05/02/21 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras varios años con problemas en las negociaciones del calendario laboral, inclusive viéndonos obligados el año pasado (2020) a convocar paros parciales y concentraciones en forma de protesta durante el primer trimestre del año, viéndose truncadas por la aparición del virus COVID 19, y que derivó en la crisis económica y sanitaria en la cual nos encontramos, este enero de 2021 el comité de empresa de Mael cocción SL (Ctra. Cogullada, 20, 50014 Zaragoza), representado únicamente y exclusivamente por representantes de OSTA, una vez pasado a votación por la plantilla, se ha decidido poner fin a este problema judicializando ante el juzgado de lo social, la imposición por la dirección de la empresa del calendario laboral 2021.
Como nota más relevante del mismo, que además coincide con los calendarios de trabajo de años anteriores es que la empresa se apropia de 2 días de vacaciones laborales de la plantilla, llamándolos como días de “flexibilidad”, significando un perjuicio que va en contra de la conciliación laboral, personal y familiar de la plantilla de Mael cocción SL.
Desde esta sección sindical, informamos mediante esta noticia que el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38 vacaciones anuales establece que:
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales (22 laborales de lunes a viernes)
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Por tanto, no entendemos como desde la dirección, en su última propuesta e implantación del calendario definitivo para el 202, solo disfrutamos de 20 días laborales.
04/02/21 | Destacados, Noticias
El día 4 de febrero de 2021 se ha reunido el 36º Consejo Nacional, máximo órgano entre Congresos de OSTA, donde se ha aprobado con el 97.7% de votos a favor el presupuesto para el año 2021.
El mismo se ha realizado de forma telemática y han asistido 44 personas en representación de las tres federaciones y los territorios de la organización, que han debatido y aprobado el presupuesto para el año 2021 para el sindicato.
El mismo se ha elaborado partiendo de un cierre provisional del año 2020, en el que el sindicato ha crecido un 3.34% en los ingresos por cuotas de afiliación, lo que suponen el 94% de los ingresos del sindicato, lo que nos convierte en un sindicato totalmente saneado en lo financiero y garantiza la independencia en nuestras decisiones y actuaciones.
En grandes líneas se han presupuestado unos ingresos de 535.743€, de los que 503.663 provienen de las cuotas de afiliación, lo que representa un 94% de los ingresos totales del sindicato.
En cuanto a gastos; destacan las partidas de la asesoría jurídica, como todo lo derivado de la puesta en funcionamiento de la sede de Huesca, que en el primer trimestre de este año 2021 estará a pleno rendimiento.
Ha quedado demostrado que, aun con la crisis sanitaria que hemos vivido en el año 2020, el sindicato ha sido una herramienta útil para la clase trabajadora aragonesa, dando una respuesta eficaz a todos los problemas que las secciones sindicales y los sectores han tenido y tienen en unos momentos tan complicados como los que estamos viviendo.
En el análisis realizado sobre el año 2020, los datos demuestran que somos el único sindicato en Aragón de los que tienen cierta representación que hemos crecido, todo ello con el hándicap de haber 9148 representantes sindicales en Aragón, lo que se traduce en 615 menos que el año anterior, alcanzando nuestro sindicato los 606 representantes, según los datos oficiales del Departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón.
03/02/21 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
En el día de ayer, se celebró la conciliación solicitada por el comité de empresa de EVONIK PEROXIDE SPAIN, S.L (situada en la zaida), en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje por el bloqueo existente en la negociación sobre el pacto de mejora ligado al XX Convenio Colectivo Estatal de la Industria Química finalizada su vigencia el 31 de diciembre del pasado año 2020.
Después de tres años de negociaciones paralelas a la vigencia del convenio, inmersos también en un proceso de compra por la multinacional alemana EVONIK y rechazadas por parte de la mayoría del comité propuestas de la dirección que eran interesantes, a día de hoy la situación sigue atascada.
Dichas propuestas trasladadas por la empresa, suponían un 3 % de subida por encima de los incrementos que marcaba el convenio colectivo nacional, además de otras mejoras sociales interesantes.
A todos esto hechos, hay que sumarle que, en junio del 2019, se deberían de haber celebrado elecciones sindicales, las cuales no se celebraron por el proceso de negociación en el cual estábamos inmersos.
Desde la sección sindical de OSTA en EVONIK, valoramos este proceso de negociación muy negativamente, ya que se han perdido por el camino mejoras paralelas a un convenio de la industria química, las cuales no se han ejecutado por la poca capacidad negociadora de una parte mayoritaria del comité de empresa, perdiendo la oportunidad de mejorar y avanzar en nuestras condiciones laborales.
Llegados a este punto, dando por finalizadas las negociaciones y habiendo perdido mejoras e incrementos para estos 3 años anteriores, nos vemos en la obligación de preavisar elecciones sindicales y que se el nuevo comité de empresa elegido por la plantilla sea quien tenga la responsabilidad y el deber de pelear por mejoras futuras (a partir de 2021) ligadas al convenio que se publique, sin pasar por alto cuestiones que se hayan perdido por el camino ligándolas al futuro convenio.
Hemos dado un paso atrás y nos vemos en la obligación en el fututo de dar dos pasos hacia adelante.
30/12/20 | Destacados
Finaliza el año más atípico que hemos vivido durante el siglo XXI, pero una vez más la organización ha demostrado que es una herramienta necesaria para la sociedad aragonesa y para los y las trabajadoras de Aragón.
La clase trabajadora sigue estando en primera línea de la crisis sanitaria. Continuamos asumiendo la peor parte, poniendo en riesgo nuestra propia salud, al ser la fuerza laboral que soporta mayor riesgo de contagio en sus respectivos puestos de trabajo. También está en riesgo nuestro futuro laboral y económico, si no se toman las medidas adecuadas para afrontar la más que previsible crisis económica derivada de la pandemia.
Aun con todos problemas que ha ocasionado la COVID19, hemos dado respuesta a todos los conflictos que se han producido durante este año. El sindicato vuelve a crecer tanto en representación, como en afiliación, lo que nos hace reafirmarnos en nuestro modelo sindical, demostrando con ello que somos la alternativa en Aragón a los sindicatos estatales.
Os comunicamos que debido a las restricciones sanitarias no hemos podido celebrar nuestro IV Congreso Nacional, el cual se celebrará a lo largo del 2021, en cuanto a la apertura de la sede en Huesca, la misma se abrirá en 2021.
Desde la Comisión Ejecutiva Nacional queremos recordar a todas personas que ya no están con nosotros y agradeceros la confianza y la fidelidad que demostráis cada día participando y perteneciendo a OSTA.
Por último, os deseamos que el año que viene se puedan cumplir vuestros sueños.
Es preciso soñar, pero con la condición de creer en nuestros sueños. Solo así pondremos Aragón y a sus gentes en el sitio que se merecen.
18/12/20 | Destacados
Como cada 20 de diciembre, día del Justicia de Aragón, desde OSTA reivindicamos nuestros derechos y libertades como Pueblo y nos reafirmarnos en que, con más aragonesismo mejoraran nuestras condiciones de vida.
Hace 429 años que Juan de Lanuza fue decapitado por defender los derechos y libertades de Aragón, y por ello le homenajeamos. Porque todo aquello que defendió se quiere eliminar de la memoria colectiva de los y las aragonesas.
Este año OSTA junto a otras organizaciones aragonesistas vamos a realizar un acto conjunto en el que presentáremos el manifiesto “DECLARACIÓN POR ARAGÓN”.
Este 20 de diciembre hará un año de la resolución del TC sobre la Ley 8/2018 sobre la actualización de los derechos históricos de Aragón, lo que ha supuesto una nueva injerencia sobre nuestra soberanía, lo que demuestra que tenemos que seguir construyendo un proyecto de País; más justo e igualitario para todas las personas que viven y trabajan en Aragón.
La pandemia provocada por la COVID19 ha puesto de manifiesto la fragilidad del sistema, siendo la clase trabajadora la que ha hecho posible que el País siga funcionando con normalidad, cuando en muchas ocasiones incluso lo han hecho exponiendo su salud por el bien común.
La crisis sanitaria ha vuelto a poner encima de la mesa que es el momento de un cambio de modelo, y esto solo puede pasar una mayor protección de la clase trabajadora, tanto en el reforzamiento de los servicios públicos, como de los derechos laborales, temas todos ellos que solo se conseguirán si nuestras condiciones se negocian y deciden en Aragón.
Consideramos que los datos de pobreza y desempleo deberían ser inadmisibles para el actual Gobierno de Aragón, y por ello desde OSTA exigimos una apuesta decida por lo público; por la gestión directa de los sectores estratégicos, por una banca pública que garantice el empleo y la subsistencia de autónomos y de la pequeña y mediana empresa; es momento de poner en marcha un plan de reindustrialización para nuestro País que tenga en cuenta las nuevas circunstancias del mundo actual globalizado y de la emergencia climática.
Esta crisis no puede volver a ser utilizada por la patronal, como ya ha sucedido en crisis anteriores, para seguir empobreciendo a la clase trabajadora, eliminando derechos y bajando salarios con el beneplácito de los diferentes gobiernos.
Más que nunca es necesario la derogación de las reformas laborales de las últimas décadas, que solo han supuesto un retroceso de las condiciones laborales, la modificación del Pacto de Toledo que debe asegurar unas pensiones públicas, dignas y revalorizables con el IPC.
Es inadmisible que Aragón como quinta economía del Estado español por PIB per cápita, se sustente sobre la precariedad laboral y salarios bajos, teniendo que revertirse esta situación con urgencia y esto será posible si la negociación colectiva la hacemos desde aquí, desde Aragón.
El incremento del SMI debe ser una prioridad, para equipararnos con los países avanzados de la UE. No podemos permitir que el SMI este por debajo de los 1000€, por lo tanto, es urgente el incremento del mismo.
Consideramos que la puesta en marcha del ingreso mínimo vital no puede caer en el olvido, y debe ser el comienzo para la consecución de una Renta Básica Universal.
Por todo ello debemos asumir nuestra responsabilidad como Pueblo confrontando en el día a día, en nuestras empresas, barrios, pueblos y ciudades por el Aragón que queremos, un Aragón con más Empleo, más Bienestar y donde cabe todo el mundo, venga de donde venga.
