La sentencia del juzgado de lo social Número 5 de Zaragoza, da la razón al Comité de empresa de Alumalsa, situada en la Ctra. Castellón, 4, 50720 Zaragoza, en la demanda interpuesta por la eliminación de una mejora social que contiene el convenio de empresa.
Varios han sido los conflictos y negociaciones que se han producido en la planta de Figueruelas, desde la vuelta de vacaciones de la plantilla de Stellantis.
OSTA se convierte en el tercer sindicato con mayor representación en la empresa publica, pasando a ser el segundo sindicato más votado.
Valoramos positivamente el acuerdo, siendo este un acuerdo histórico, con el que se da un paso muy importante para la profesionalización.
Esta Ley no va a garantizar por sí misma la regularización y una mayor protección de los y las trabajadoras de este sector mientras no se acompañe con una derogación de la reforma laboral, que facilita a las empresas mecanismos legales de aprovechamiento.
Desde OSTA demandamos que se vuelva a aplicar de forma integra toda la instrucción de Dirección General de Medio Natural y Gestión Forestal.
El Consejero de Desarrollo Rural y Sostenibilidad del Gobierno de Aragón, deja sin efecto una orden dictada por la Dirección General de Medio Natural y Gestión Forestal a la empresa pública SARGA.
La congelación salarial propuesta por la parte empresarial para 2021, así como la subida del 0,6% para el 2022 es insuficiente para OSTA, que no suscribirá el nuevo texto.
Las trabajadoras del sector no deben asumir el coste de una orden impuesta y de carácter obligatorio por parte del Gobierno de Aragón
Con fecha 21 de julio de 2022 se ha publicado en el Boletín Oficial de Aragón las Orden por la que se determinan los días de apertura autorizado en domingos y festivos de los establecimientos comerciales para el año 2022 en Aragón.
El acuerdo firmado entre el Gobierno del Estado español y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF pone en riesgo el puesto de trabajo de miles de empleados públicos.
Tras año y medio sin constituir la Mesa Negociadora, CCOO y UGT firman un convenio EXPRESS en el que no se recogen las necesidades reales del sector.