11/12/25 | Federaciones, Servicios Públicos
El acuerdo fue ratificado en asamblea de trabajadores/as con un respaldo del 65%
El sindicato OSTA, como representación mayoritaria en el Hospital San Juan de Dios, ha alcanzado un importante acuerdo para cerrar la negociación del Convenio Colectivo de empresa, el cual fue ratificado en asamblea de trabajadores con un respaldo del 65% de los participantes. La negociación de este convenio se inició el pasado mes de septiembre de 2025 y, tras varias reuniones de trabajo, se logró alcanzar un preacuerdo durante el mes de noviembre que recoge mejoras significativas para toda la plantilla.
Dicho acuerdo incluye, en primer lugar, un incremento salarial del 3% para el año 2025 y del 2,75% para el año 2026, aplicable tanto a la tabla salarial general como a los pluses de domingos y festivos. Además, se ha conseguido la consolidación del complemento específico de enfermería, un logro importante para este colectivo profesional. Asimismo, se ha establecido un plus extraordinario del 4% de la tabla salarial desde la firma del convenio, dirigido específicamente a los grupos III y IV que cuentan con las retribuciones más bajas, medida que busca corregir desequilibrios salariales internos.
Por otro lado, el acuerdo contempla la creación de una bolsa de horas que permitirá a los trabajadores ausentarse un día justificado para asistir al médico o acompañar a familiares de primer grado en situaciones de necesidad, demostrando así un compromiso real con la conciliación laboral y familiar.
El preacuerdo alcanzado fue sometido a votación en asamblea de trabajadores, obteniendo un respaldo mayoritario por parte de la plantilla.
La vigencia de este convenio abarcará los años 2025 y 2026, garantizando así estabilidad y mejoras salariales durante este período.
OSTA valora de forma muy positiva la firma de este convenio, que mejora las condiciones del Convenio Sectorial, ya que demuestra una vez más que la negociación colectiva cercana y directa con los trabajadores produce resultados tangibles y beneficiosos.
11/12/25 | Destacados
El próximo 17 de diciembre Federico Giuliani ofrecerá una charla abierta a la ciudadanía a las 19:30 horas organizada por los sindicatos OSTA e ISTA en el Centro Social Librería La Pantera Rosa.
Bajo el título: el avance de la ultraderecha en la argentina de Milei y el movimiento sindical, Federico Giuliani Secretario General ATE y CTA A – Cordoba Argentina ofrecerá una charla en Zaragoza en la semana que en Aragón homenajeamos la figura del Justicia de Aragón y los derechos y libertades del pueblo aragonés.
El sindicalista argentino se encuentra en Euskadi bajo un programa de protección para defensores de derechos humanos. Tras haber sido detenido, golpeado y encarcelado en el marco de una protesta pacífica, denuncia un creciente acoso político-judicial.
Es imprescindible tener una mirada crítica y conocer como la ultraderecha avanza en el mundo, suponiendo un retroceso tanto en libertades como en la destrucción de nuestros servicios públicos a favor del capital y este encuentro con un sindicalista argentino seguro que nos hace reflexionar sobre los desafíos a los que nos podemos encontrar si la ultraderecha en el Estado español sigue avanzando y consigue gobernar o influir en las políticas que se lleven a cabo.
Dia: 17 de diciembre
Hora: 19:30 horas
Lugar: Centro Social Librería La Pantera Rosa. San Vicente Paul 28. Zaragoza
10/12/25 | Federaciones, Servicios y Afines
En fecha 9 de diciembre de 2025 se celebró una nueva sesión de negociación del convenio colectivo del comercio del textil de la provincia de Zaragoza, donde la patronal dio respuesta a nuestras reivindicaciones, y esta hizo una oferta de cierre de convenio consistente en los siguientes aspectos.
- Vigencia: desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027.
- Incremento salarial: 3% para 2025, 3% para 2026 y 3% para 2027.
- Revisión salarial: En caso de que el IPC real de los tres años supere el 9%, se realizará una revisión salarial de hasta el 12%.
- Domingos y festivos de apertura: Se sustituye el 50% de los domingos de apertura por lo siguiente; “Como máximo 5”. Este nuevo redactado nos da garantías de que, aunque haya un aumento en los domingos y festivos de apertura, no deberemos de trabajar más de 5.
- Jornada: la jornada anual se reducirá en 8 horas a partir del año 2026.
El próximo viernes día 18 de diciembre, se nos ha convocado a una nueva reunión con la patronal para dar respuesta a esta propuesta de cierre, que en el caso de que sea definitiva se convocará a toda la militancia a la ratificación del texto.
09/12/25 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Las trabajadoras de residencias nos movilizamos tras meses sin avances ni compromisos concretos del Gobierno de Aragón
Las trabajadoras del sector de residencias de personas mayores en Aragón, representadas por la mayoría sindical que conformamos los sindicatos OSTA y UGT, hemos decidido movilizarnos ante la falta de respuesta institucional a nuestras justas reivindicaciones. Tras meses sin avances y una solicitud de reunión urgente con la Consejera de Bienestar Social ignorada, los sindicatos convocamos una concentración para exigir un cambio real en las condiciones laborales.
La concentración tendrá lugar el viernes 12 de diciembre a las 11:00 horas en la Plaza del Pilar de Zaragoza, a las puertas del IASS, el organismo público encargado de gestionar el sistema de dependencia en Aragón. Cabe destacar que el sector de residencias, aunque muchas veces gestionado por empresas privadas, es un servicio público esencial financiado mayoritariamente con fondos públicos. Por ello, las trabajadoras exigimos que la Administración asuma su responsabilidad directa y escuche nuestras demandas.
«Por un Convenio Aragonés que dignifique el sector de residencias. Cuidar a quien nos cuida» es el lema de esta movilización, que busca visibilizar la precariedad extrema que sufrimos más de 13.000 profesionales, en la inmensa mayoría mujeres, que sostenemos este servicio vital. Nuestras condiciones actuales son insostenibles:
- Salarios indignos: Muchas trabajadoras cobramos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Sobrecarga laboral: Ratios de atención insostenibles y falta de personal nos provocan una carga de trabajo inhumana.
- Falta de reconocimiento: Nuestra labor esencial, feminizada e históricamente invisibilizada, no recibe el reconocimiento profesional ni económico que merece.
- Ausencia de medidas de conciliación: La precariedad laboral y la sobrecarga dificultan enormemente la conciliación de la vida laboral y familiar.
El objetivo principal de la concentración es exigir la negociación inmediata de un Convenio Colectivo Autonómico de Dependencia. Este instrumento es imprescindible para establecer salarios justos, ratios adecuadas de atención, reconocimiento profesional y medidas de conciliación efectivas, sustituyendo al actual convenio estatal que no garantiza condiciones dignas.
Los sindicatos hemos estado en contacto con la patronal y con el Gerente del IASS, pero no se han producido avances concretos. La Consejera de Bienestar Social y Familia, Dña. Carmen M.ª Susín Gabarre, ha optado por no atendernos directamente a las representantes de las trabajadoras, lo que ha llevado a esta nueva movilización.
Las trabajadoras estamos dispuestas a dar los pasos necesarios para que nuestra voz sea escuchada. Esta concentración es un paso previo a un calendario de movilizaciones que se activará si no se produce un compromiso claro y efectivo por parte del Gobierno de Aragón para abordar la emergencia social y laboral que vive el sector.
La Asamblea Sectorial celebrada el 27 de noviembre dejó claro que las trabajadoras hemos dicho «basta». Exigimos dignidad, justicia y un convenio que nos reconozca como profesionales esenciales.
05/12/25 | Servicios y Afines
Después de que el Gobierno de Aragón modificase la orden por la que se determinan los domingos y festivos de apertura para el año 2026, permitiendo la liberalización de dicha apertura tanto a los diferentes centros comerciales como a las superficies comerciales de más de 300 metros cuadrados, las grandes superficies del sector de la alimentación han decidido hacer uso de dicho beneficio y han anunciado cambios en las aperturas que, como ya anunciamos, han roto por completo el descanso y la conciliación de las personas trabajadoras de estos sectores.
Así pues empresas como Mercadona o Lidl han decidido sin ningún tipo de consenso, y por primera vez en la historia, la apertura comercial en jueves santo y el puente del 15 de agosto, Costco en viernes santo, o Carrefour Huesca abrirá el domingo previo a las fiestas de San Lorenzo.
La medida del Gobierno Popular de dar un cheque en blanco a las grandes superficies, tan solo ha sido utilizada en este año por las empresas del sector de la alimentación, ya que a pesar de que los diferentes centros comerciales de Zaragoza han decidido mantener las aperturas propuestas por DGA, no garantiza un nuevo golpe para los próximos años.
Todo esto supone la entrega de una flexibilidad a las grandes cadenas comerciales para designar los domingos y festivos de apertura, lo que implica una maniobra para una liberalización comercial que perjudicará directamente a miles de trabajadores y trabajadoras en Aragón, ya que genera una situación de indefensión laboral sin precedentes.
Lejos de proteger los derechos de los trabajadores, esta propuesta supone un cheque en blanco para las grandes corporaciones comerciales, que conlleva a las plantillas a verse obligadas a asumir más jornadas en domingos y festivos, perdiendo garantías en la conciliación familiar y personal que hasta ahora les protegían».
Por ello criticamos que el argumento esgrimido por el Gobierno de ofrecer mayor libertad al consumidor, sea en realidad una excusa para desregular un sector que contaba con un marco consensuado. De esta forma se rompe por primera vez con el acuerdo social que ha guiado la regulación comercial en Aragón, priorizando los intereses empresariales sobre el bienestar de las familias trabajadoras.
Las consecuencias prácticas de esta liberalización son preocupantes, dificultad para controlar los festivos trabajados, incremento de la incertidumbre en la planificación de horarios y un serio deterioro de la conciliación laboral y familiar. Unos 15.000 trabajadores del sector comercial en Aragón podrían verse afectados por estos cambios.
Ante esta situación, se ha convocado una asamblea extraordinaria con las personas afiliadas en el sector, para analizar en profundidad las implicaciones de la medida y evaluar las movilizaciones necesarias.
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