08/06/26 | Federaciones, Huesca, Servicios Públicos
OSTA se ha convertido en el sindicato más votado en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Jaca, celebradas el pasado viernes 5 de junio. En estos comicios se renovaban dos órganos de representación de la plantilla, el Comité de Empresa, correspondiente al personal laboral y formado por 5 representantes, y la Junta de Personal, correspondiente al personal funcionario y compuesta por 9 representantes.
El sindicato ha obtenido 6 de los 14 representantes elegidos, un resultado que supone un respaldo contundente de la plantilla y consolida al sindicato como referente en la defensa de los derechos laborales en la administración local del alto Aragón.
Respecto a votos, OSTA se ha alzado como la fuerza sindical más votada en el conjunto del Ayuntamiento de Jaca, alcanzando el 34% de los votos emitidos en las elecciones. Este respaldo se ha traducido en resultados destacados en ambos colectivos:
- Personal funcionario: 28,17% de los votos, logrando una sólida representación en la Junta de Personal.
- Personal laboral: 50% de los votos, consolidando una amplia mayoría en el Comité de Empresa.
La nueva configuración de los órganos de representación refleja el amplio apoyo recibido por OSTA en ambos colectivos:
| Sindicato |
Comité de Empresa
(Laboral) |
Junta de Personal
(Funcionarios) |
Total |
| OSTA |
3 |
3 |
6 |
| CSIF |
1 |
3 |
4 |
| CCOO |
1 |
2 |
3 |
| CSL |
– |
1 |
1 |
| UGT |
– |
– |
0 |
_
Este resultado responde a la demanda de una representación más cercana, combativa y comprometida con las necesidades reales de la plantilla, tanto del personal laboral como del personal funcionario. El sindicato se compromete a mantener un modelo de trabajo basado en la escucha activa, la transparencia y la defensa inquebrantable de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su condición.
El éxito electoral no puede entenderse sin el trabajo sostenido de TAJO, la agrupación sindical que durante años ha luchado por dignificar las condiciones laborales en el Ayuntamiento de Jaca. La decisión de integrar sus esfuerzos en OSTA ha permitido sumar fuerzas y ampliar el alcance de las reivindicaciones históricas de la plantilla.
Desde OSTA se asume este resultado con responsabilidad y ambición. Los nuevos representantes comenzarán su labor desde el primer minuto, garantizando que toda la plantilla, personal laboral y funcionario, cuente con la información, el apoyo y la representación que merece. El objetivo es claro mejorar las condiciones laborales, avanzar en la igualdad real y situar los derechos de los trabajadores en el centro de la política municipal.
03/06/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras más de 3 meses de reuniones para la renovación del convenio colectivo del transporte de mercancías y logística de la provincia de Zaragoza, la parte social de la comisión negociadora de la cual formamos parte, hemos dado por bloqueada la negociación, debido al rechazo empresarial de las demandas planteadas.
En concreto, se demandaban una serie de reformas en el nuevo texto que van más allá de lo económico y que afectan a la conciliación en el sector, a la jubilación y a otras cuestiones de salud laboral.
Desde OSTA vemos incomprensible la cerrazón empresarial a mejorar las condiciones laborales del sector a la vez que estos denuncian la falta de profesionales en la rama, y ven imposible la incorporación de nuevos profesionales en un sector de difícil conciliación y alta siniestralidad.
Por su parte, la patronal tan solo ha realizado una oferta económica que apenas supera el IPC actual, y con unas clausulas de revisión salarial que generan una gran incertidumbre e inseguridad para los más de 10.000 profesionales del sector.
02/06/26 | Federaciones, Servicios Públicos
Desde la sección sindical de OSTA en el sector II hemos interpuesto denuncia ante inspección de trabajo por el mal estado de las camillas en el servicio de Urgencias del HUMS.
La falta de inestabilidad estructural, el estado de los frenos (defectuosos o ineficaces), la dificultad de maniobra, el desgaste avanzado así como la falta de limpieza adecuada y el mantenimiento preventivo suponen un riesgo para la seguridad y salud tanto de las personas trabajadoras, como de los usuarios.
Este hecho ya fue comunicado previamente al servicio de Salud Laboral, no habiendo recibido respuesta alguna al mismo, e ignorando por tanto a los más de 300 profesionales que se adhirieron al escrito realizado por esta sección sindical.
Desde OSTA manifestamos nuestra preocupación por este hecho, que ya está causando lesiones físicas en alguno de los profesionales que prestan su labor en el servicio de Urgencias del Miguel Servet.
01/06/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El pasado día 28 de mayo, la asamblea de trabajadores de la empresa Telson-Inevent (subcontrata de Cartv) ratificó con 80 votos a favor frente a 51 votos en contra la última propuesta empresarial para la renovación del convenio de empresa que tendrá vigencia para los tres próximos años.
En concreto, el acuerdo recoge una subida salarial vinculada a la función pública de Aragón, así como un incremento retributivo adicional del 3,5% para el año 2026, y del 0,6% para cada año siguiente (2027 y 2028).
Además, también se ha acordado la mejora en el pago de los festivos, que ahora vendrán a retribuirse de la siguiente manera:
- Nochebuena, nochevieja y año nuevo: compensación de 150€ + 2 horas de devolución por cada hora trabajada.
- 23 de abril y 12 de octubre: compensación económica de 90€ + 2 horas de devolución por cada hora trabajada.
- Resto de festivos: 40€ de compensación económica + 1,5 horas de devolución por cada hora trabajada.
Desde la sección sindical de OSTA respetamos el sentir mayoritario de la asamblea, pero entendemos que estas mejoras no son del todo suficientes, y no compensan la pérdida económica sufrida durante los más de 20 años de las diferentes contratas que han prestado servicio para la corporación.
28/05/26 | Servicios y Afines
Hoy se ha celebrado la séptima y última reunión del periodo de consultas del nuevo ERE planteado por Majorel, finalizando las reuniones de negociación con acuerdo por la mayoría de la parte social.
Desde el inicio hemos criticado duramente la falta de voluntad negociadora mostrada por la empresa durante todo el procedimiento, en el que, Majorel no solo ha sido incapaz de entregar toda la documentación solicitada desde el inicio de las reuniones, sino que además no ha mostrado intención ninguna de reducir el número de despidos planteados, ya que tan solo se desafectan un total de 25 personas del total de despidos iniciales que eran de 769; en lo que se refiere al centro de Zaragoza, el total de despidos será de 407 (inicialmente eran 422).
Durante toda la negociación, ha quedado patente que el único interés real de la empresa ha sido intentar pactar salidas a la baja, manteniendo propuestas indemnizatorias insuficientes para una plantilla especialmente precarizada.
Desde el sindicato hemos denunciado además la incongruencia del planteamiento realizado por la empresa respecto a las voluntariedades. Aunque se abrió la posibilidad de acogerse voluntariamente al expediente, la realidad es que únicamente han tenido opciones reales de hacerlo las personas ya señalas dentro de las campañas afectadas por los despidos, convirtiendo así esta supuesta voluntariedad en una falsa medida sin capacidad real de elección para el conjunto de la plantilla.
OSTA denuncia que el escenario real es el de una empresa que, además de continuar deslocalizando actividad fuera de España, pretende que la parte social avale despidos con las indemnizaciones más bajas posibles.
Así, el acuerdo firmado recoge unas indemnizaciones fijadas en 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, las cuales penalizan gravemente a la plataforma de Zaragoza, ya que gran parte de las personas afectadas cuentan con antigüedades superiores a la indemnizaciones pactadas, además de realizar jornadas parciales, con salarios reducidos.
La situación que atraviesa Majorel responde a una estrategia empresarial mantenida en el tiempo y no únicamente a las causas económicas y productivas alegadas por la compañía durante el proceso negociador.
En el acuerdo, la empresa ha informado que procederá mañana a realizar el abono de las indemnizaciones, así como a comunicar oficialmente las personas que finalmente se verán afectadas por el expediente.
Para el sindicato este es otro claro ejemplo de deslocalización, con una afectación muy importante de personas trabajadoras en el centro de Zaragoza y no entendemos como otras organizaciones sindicales en vez de seguir luchando y defendiendo el empleo en Aragón, firman acuerdos tan vergonzosos para la clase trabajadaroa.
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