14/05/26 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
El pasado mes de enero de 2026 comenzó la negociación del convenio colectivo del sector de la limpieza de Zaragoza, finalizado el 31 de diciembre de 2025.
La única oferta de la patronal durante toda la negociación ha sido la precariedad, con unos incrementos salariales que no alcanzan 3%, sin atrasos para el año 2026, y a cambio de eliminar mejoras ya obtenidas en anteriores negociaciones como es el caso del complemento de IT.
Por todo ello, OSTA junto con el resto de la parte social, hemos decidido convocar una huelga indefinida en el sector, que afecta sobretodo a mujeres con un alto índice de parcialidad y temporalidad.
Dicha huelga comenzará el próximo martes 26 de mayo a las 06:00 horas y tendrá carácter indefinido, salvo que el próximo día 21 de mayo la parte empresarial atienda a nuestras demandas en el acto de conciliación que tendrá lugar en el SAMA.
Nuestras exigencias son las siguientes:
• Incrementos salariales dignos como la media que se firma en Zaragoza y Aragón; NO aceptamos salarios que precarizan nuestro sector como los que propone la patronal.
• Pretendemos una cláusula de revisión salarial que pueda asegurar actualizaciones de salarios anuales en casos de alta inflación.
• Solicitamos una reducción de jornada que se vea reflejada en días de vacaciones y descanso para el Sector.
• Es necesario que, las personas trabajadoras que prestan servicios en la industria manufacturera, obtengan un nuevo complemento salarial acorde a sus particularidades.
• No vamos a aceptar medidas que supongan un retroceso en nuestros derechos laborales consolidados como por ejemplo la eliminación como pretenden las empresas del complemento de IT durante los 3 primeros días.
Desde OSTA entendemos que la defensa de los derechos no puede quedar a expensas de la precariedad económica de las trabajadoras del sector, y por ello ponemos en marcha nuestra caja de resistencia, una herramienta de solidaridad interna financiada con el 5 % de las cuotas de afiliación.
Este fondo cubrirá a más de medio millar de afiliadas y afiliados de OSTA en el sector, y las ayudas comenzarán a partir del primer día de huelga. No se trata de una medida coyuntural, sino de una apuesta estructural del sindicato, queremos que quien se planta por sus derechos lo haga con el soporte de contar con el respaldo económico del conjunto de la organización.
La ayuda económica que percibirán los afiliados de OSTA será:
• Cuota A se abona el SMI desde el segundo día.
• Cuota E se abona el 50% del SMI desde el segundo día.
• Las personas con más de 1 año de antigüedad en OSTA percibirán el 100% de la ayuda, lo que lleven menos de 1 año el 60%, y las personas que se afilien una vez iniciado el proceso de huelga el 30% de la ayuda.
Desde la Federación de Servicios y Afines animamos a todas las personas del sector a participar en la concentración que tendrá lugar en las puertas del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) el día 21 de mayo, a las 9:30 horas.
14/05/26 | Elecciones Sindicales, Noticias, Servicios Públicos
El sindicato, que concurría por primera vez en la empresa, se consolida como referente en el sector
Este miércoles 14 de mayo se han celebrado Elecciones Sindicales en la empresa SENIOR para elegir un total de 17 representantes de las trabajadoras y trabajadores.
SENIOR es una empresa perteneciente al grupo CLECE que gestiona, entre otros, servicios privatizados de las administraciones públicas entre los que destacan los cuidados a las personas mayores y dependientes tanto en centros residenciales como en sus domicilios, mediante la ayuda a domicilio y la teleasistencia.
SENIOR SERVICIOS INTEGRALES es la empresa adjudicataria de los lotes 1 y 3 del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) del Ayuntamiento de Zaragoza, que proporciona atención personalizada, doméstica y psicosocial a personas mayores o dependientes en su hogar en dos modalidades, la de dependencia, vinculada al Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, y la modalidad preventiva, destinada a mejorar la calidad de vida de personas mayores que no se encuentran en situación de dependencia, pero requieren apoyo para algunas tareas cotidianas.
Los lotes 1 y 3 que incluyen los distritos del Actur, Arrabal, Centro, La Jota-Santa Isabel, La Magdalena, San Pablo, San José, Las Fuentes y Torrero, y los barrios rurales de Juslibol, Montañana, Movera, Peñaflor de Gállego, San Gregorio, San Juan de Mozarrifar, La Cartuja y Torrecilla de Valmadrid.
Con los resultados de ayer, obtenemos 2 representantes en la empresa con mayor número de trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Zaragoza, lo que nos permitirá seguir consolidándonos como sindicato de referencia para las trabajadoras del sistema de atención a la dependencia, cuidados y personas mayores.
08/05/26 | Servicios y Afines
La Dirección de la empresa Majorel SP Solutions SA (perteneciente a la multinacional francesa Teleperformance), perteneciente al sector de telemarketing comunicó a la Representación sindical el día 22 de abril su intención de iniciar un nuevo procedimiento de despido colectivo (ERE), que afectará a los centros de trabajo de Zaragoza y Barcelona.
El pasado día 29 de abril tuvo lugar la constitución de la mesa negociadora del Expediente de extinción de empleo, en la que se entregó por parte de la empresa de la documentación, la cual será analizada en profundidad por la representación sindical. Igualmente se ha fijado el calendario de reuniones a lo largo del mes de mayo, cuya próxima reunión será el próximo día 11 de mayo.
El número de despidos señalados en la memoria, asciende a un total de 769 personas, de las cuales en Barcelona estarían afectadas 347 personas y mientras que en Zaragoza la afectación sería de 422 personas, lo que supondría más del 60% del total de la plantilla y que para el sindicato aragonés es una sangría injustificada de despidos en esta empresa, que parece el preludio de un cierre empresarial planificado, debido a una deslocalización que se ha ido realizando en los últimos tiempos.
OSTA defenderá con firmeza el mantenimiento del empleo y los derechos laborales, exigiendo transparencia, responsabilidades y alternativas reales a cualquier despido, porque no se entiende que presentando expedientes de este tipo, se siga contratando empresas de Trabajo Temporal, mientras se destruye empleo estable.
Por lo que desde el sindicato, para la defensa del empleo, entendemos que la única alternativa es la confrontación y la huelga, ante las pretensiones de multinacionales sin escrúpulos, que sólo les importa el beneficio, por encima de las plantillas, por lo que se están planteando la realización de paros y concentraciones durante el mes de mayo.
05/05/26 | Federaciones, Servicios Públicos
La empresa Chip Audiovisual, contrata que presta servicios para CARTV, ha sido requerida por inspección de trabajo en materia de prevención de riesgos por la denuncia realizada por la sección sindical de OSTA.
En concreto, desde OSTA denunciamos que la empresa tiene definidos los puestos cuya actividad y cobertura se realiza en el exterior (trabajos fuera del centro de trabajo habitual) correspondientes a los puestos de “operador reportero de cámara de video” y “personal de redacción”, para los cuales la realización de su actividad implica la cobertura de noticias que requieren, en determinadas situaciones, condiciones especiales como puede ser coberturas en situaciones de masificación de personas, emergencias químicas o condiciones climatológicas adversas.
Sin embargo, revisadas las evaluaciones de riesgos elaboradas por el servicio de prevención con fecha julio de 2021 para estos dos puestos se constatan una serie de deficiencias en cuanto a la determinación de las tareas propias de los puestos, la identificación y evaluación de riesgos en las situaciones no contempladas y por consiguiente falta en la definición de medidas preventivas.
Por ello se ha requerido a la empresa para que proceda en el plazo de un mes a la revisión de dichas evaluaciones de riesgo de forma que se incluyan de forma específica y explícita los riesgos propios de coberturas en exteriores, incluyéndose los riesgos de carácter especial por las coberturas en entornos de riesgo especiales por las características que implican determinadas coberturas.
Por otro lado, dadas las características particularmente concretas que implican determinadas coberturas con entornos de riesgo especiales (eventos multitudinarios, coberturas en condiciones climatológicas adversas (frío, tormentas, etc.), situaciones de coberturas con exposición a determinados agentes (químicos, biológicos, etc.) o en ubicaciones con dificultades especiales en los accesos, se le ha requerido a la empresa para que proceda al desarrollo de protocolos operativos específicos.
Este requerimiento vuelve a dejar en evidencia que el modelo de televisión autonómica aragonesa no solo precariza en condiciones laborales, sino que estas se realizan en un entorno de riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
30/04/26 | Federaciones, Servicios Públicos
Tras un último intento para el desbloqueo del convenio de empresa de Telson-Inevent, contrata encargada de realizar contenido audiovisual para CARTV, el comité de empresa del cual formamos parte ha decidido dar por rotas las negociaciones debido a que la empresa ha negado aceptar los incrementos salariales propuestos por la parte social.
Por todo ello el comité de empresa ha decido dar por finalizadas las negociaciones, emplazando a la plantilla a una asamblea general que se celebrará el próximo mes de mayo, y en la cual se decidirán las próximas acciones sindicales a llevar a cabo como respuesta a la negativa empresarial.
A pesar de que desde el comité de empresa ha realizado diversas propuestas para alcanzar un acuerdo renunciando a diversas cuestiones planteadas en la plataforma inicial, la empresa ha optado desde el inicio de la negociación al rechazo de cualquier tipo de mejora económica, rompiendo por completo tanto la buena fe negociadora como la paz social.
Esta ruptura vuelve a poner de manifiesto que el modelo de subcontratación de la televisión pública aragonesa esta roto, y a pesar de que esta se financia de los bolsillos de los y las aragonesas la realidad es otra: es una tele pública de fachada y gestión privada de bolsillo, donde se premia el beneficio empresarial a costa de la precariedad de las personas trabajadoras y del silencio en la información.
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