01/06/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El pasado día 28 de mayo, la asamblea de trabajadores de la empresa Telson-Inevent (subcontrata de Cartv) ratificó con 80 votos a favor frente a 51 votos en contra la última propuesta empresarial para la renovación del convenio de empresa que tendrá vigencia para los tres próximos años.
En concreto, el acuerdo recoge una subida salarial vinculada a la función pública de Aragón, así como un incremento retributivo adicional del 3,5% para el año 2026, y del 0,6% para cada año siguiente (2027 y 2028).
Además, también se ha acordado la mejora en el pago de los festivos, que ahora vendrán a retribuirse de la siguiente manera:
- Nochebuena, nochevieja y año nuevo: compensación de 150€ + 2 horas de devolución por cada hora trabajada.
- 23 de abril y 12 de octubre: compensación económica de 90€ + 2 horas de devolución por cada hora trabajada.
- Resto de festivos: 40€ de compensación económica + 1,5 horas de devolución por cada hora trabajada.
Desde la sección sindical de OSTA respetamos el sentir mayoritario de la asamblea, pero entendemos que estas mejoras no son del todo suficientes, y no compensan la pérdida económica sufrida durante los más de 20 años de las diferentes contratas que han prestado servicio para la corporación.
28/05/26 | Servicios y Afines
Hoy se ha celebrado la séptima y última reunión del periodo de consultas del nuevo ERE planteado por Majorel, finalizando las reuniones de negociación con acuerdo por la mayoría de la parte social.
Desde el inicio hemos criticado duramente la falta de voluntad negociadora mostrada por la empresa durante todo el procedimiento, en el que, Majorel no solo ha sido incapaz de entregar toda la documentación solicitada desde el inicio de las reuniones, sino que además no ha mostrado intención ninguna de reducir el número de despidos planteados, ya que tan solo se desafectan un total de 25 personas del total de despidos iniciales que eran de 769; en lo que se refiere al centro de Zaragoza, el total de despidos será de 407 (inicialmente eran 422).
Durante toda la negociación, ha quedado patente que el único interés real de la empresa ha sido intentar pactar salidas a la baja, manteniendo propuestas indemnizatorias insuficientes para una plantilla especialmente precarizada.
Desde el sindicato hemos denunciado además la incongruencia del planteamiento realizado por la empresa respecto a las voluntariedades. Aunque se abrió la posibilidad de acogerse voluntariamente al expediente, la realidad es que únicamente han tenido opciones reales de hacerlo las personas ya señalas dentro de las campañas afectadas por los despidos, convirtiendo así esta supuesta voluntariedad en una falsa medida sin capacidad real de elección para el conjunto de la plantilla.
OSTA denuncia que el escenario real es el de una empresa que, además de continuar deslocalizando actividad fuera de España, pretende que la parte social avale despidos con las indemnizaciones más bajas posibles.
Así, el acuerdo firmado recoge unas indemnizaciones fijadas en 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, las cuales penalizan gravemente a la plataforma de Zaragoza, ya que gran parte de las personas afectadas cuentan con antigüedades superiores a la indemnizaciones pactadas, además de realizar jornadas parciales, con salarios reducidos.
La situación que atraviesa Majorel responde a una estrategia empresarial mantenida en el tiempo y no únicamente a las causas económicas y productivas alegadas por la compañía durante el proceso negociador.
En el acuerdo, la empresa ha informado que procederá mañana a realizar el abono de las indemnizaciones, así como a comunicar oficialmente las personas que finalmente se verán afectadas por el expediente.
Para el sindicato este es otro claro ejemplo de deslocalización, con una afectación muy importante de personas trabajadoras en el centro de Zaragoza y no entendemos como otras organizaciones sindicales en vez de seguir luchando y defendiendo el empleo en Aragón, firman acuerdos tan vergonzosos para la clase trabajadaroa.
21/05/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Una vez conocidos los datos de pernoctación, viajeros y Nº de establecimientos hosteleros, y cumpliendo con las previsiones establecidas en el convenio colectivo, la comisión negociadora del convenio de Hostelería de la cual formamos parte hemos procedido a la firma de la revisión salarial del 1,5% que tendrá carácter retroactivo a fecha 01/01/2026.
Esta revisión del 1,5% se tendrá que abonar con independencia de los salarios que estamos negociando para el año 2026.
Para cualquier duda al respecto, podéis poneros en contacto con los teléfonos de la federación de servicios y afines 976595885
«Art. 43. Revisión salarial.
Si durante el año 2025 se superan los registros en materia de pernoctaciones y viajeros del año 2023 por cada uno de los indicadores que se vean cumplidos, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Si durante el año 2024 se superan los registros en materia de número de establecimientos de restauración adscritos al CNAE Grupo 56 (Servicios de comidas y bebidas) del año 2023, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Los datos des 2023 están pendientes de publicación a fecha de publicación del convenio. Para ello, en el momento en que se conozcan dichos registros, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de confeccionar estos.
Los registros que se reflejen se refieren a los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística y en relación a la provincia de Zaragoza para pernoctaciones, visitantes/viajeros y número de establecimientos de restauración.
Para ello, en el momento en que se conozcan los registros de 2024 y 2025, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de verificar su cumplimiento y confeccionar las nuevas tablas del convenio, y, todo ello, si procede dicha revisión salarial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.»
21/05/26 | Destacados, Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
Después de meses de negociaciones y tras el fracaso de la mediación realizada en el día de hoy el sector de la limpieza sigue manteniendo la convocatoria de Huelga, que comenzará el martes 26 de mayo a las 6:00 horas.
Las causas que motivan la convocatoria de huelga son:
· Reclamamos incrementos salariales dignos como la media que se firma en Zaragoza y Aragón; NO aceptamos salarios que precarizan nuestro sector como los que propone la patronal, siendo que algunas categorías han sido alcanzadas por el SMI.
· Pretendemos una cláusula de revisión salarial que pueda asegurar actualizaciones de salarios anuales en casos de alta inflación.
· Solicitamos una reducción de jornada que se vea reflejada en días de vacaciones y descanso para el Sector.
· Es necesario que, las personas trabajadoras que prestan servicios en la industria manufacturera, obtengan una retribución que sería nueva en el convenio colectivo.
· No vamos a aceptar medidas que supongan un retroceso en nuestros derechos laborales consolidados como por ejemplo la eliminación como pretenden las empresas del complemento de IT durante los 3 primeros días.
Ante esto la patronal ofrece un irrisorio incremento del 2,5% sin revisión y desde la firma del Convenio para el 2026 y el 2,5 y el 2,75 para los años 2027 y 2028, a lo que suma eliminar el complemento de incapacidad temporal para las tres primeros días de la baja, criminalizando por lo tanto a unas plantillas muy precarizadas y que soportan altas cargas de trabajo.
Para Alberto Navarro responsable del sector de la limpieza de OSTA; “la patronal de la limpieza no respeta a sus trabajadoras, mientras sigue acumulando beneficios y precarizando el sector, algo que no vamos a consentir y por ello vamos a ir a la Huelga porque estamos convencidos que las plantillas no van a permitir semejante ataque, sumado a que estamos preparados para ello y hemos activado vuestra caja de resistencia para nuestra afiliación.
19/05/26 | Destacados
OSTA manifiesta su respaldo incondicional a la huelga convocada para los días 19 y 20 de mayo en el sector educativo de Aragón.
Defendemos una educación pública, gratuita y de calidad como pilar irrenunciable de la igualdad de oportunidades. Frente al avance de un modelo que privatiza encubiertamente un derecho fundamental, reafirmamos que la educación no es un negocio ni un privilegio reservado a unas élites. Lejos de la supuesta “libertad de elección” que esgrimen ciertos sectores, el debate de fondo es claro, educación pública o educación privada.
El Gobierno de Aragón prioriza la financiación de la concertada mientras desatiende sistemáticamente la red pública. La decisión de destinar 19 millones de euros anuales a la concertación del Bachillerato contrasta con la existencia de aproximadamente 2.300 plazas vacantes en la oferta pública. Esta política no solo es incoherente, sino que ahonda en la desigualdad educativa y territorial.
Mientras se canalizan recursos hacia la privada, la escuela pública enfrenta carencias estructurales graves: plantillas cronicamente insuficientes, salarios docentes que siguen siendo los más bajos del Estado, infraestructuras en estado de deterioro y una falta alarmante de orientadores, psicólogos y profesionales de apoyo al alumnado con diversidad o necesidades específicas.
Por una educación pública, bien dotada y libre de recortes, OSTA hace un llamamiento a toda la comunidad educativa para que secunde masivamente la huelga. Asimismo, instamos a la ciudadanía aragonesa a sumarse a las movilizaciones convocadas en todo el territorio. Hoy no solo se defiende un servicio público, nos jugamos la cohesión social, la igualdad de oportunidades y el futuro de Aragón.
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