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El próximo 28 de junio volvemos a salir a las calles para reivindicar el Día Internacional del Orgullo LGTBI, una fecha de lucha, memoria y reivindicación colectiva. Este año, desde el sindicato, hemos elegido como lema: “DIVERSIDAD LABORAL, DERECHO SINDICAL”/“Diversidat laboral, Dreito sindical”.
Porque no basta con los discursos institucionales ni con las campañas vacías de marketing inclusivo. Mientras las luces del escaparate se apagan, miles de personas LGTBI siguen sufriendo discriminación, silencios, miedo y desigualdad en sus centros de trabajo.
Hemos avanzado en derechos y en legislación, sí. Pero la realidad laboral continúa siendo demasiado veces un espacio hostil, donde muchas personas se ven obligadas a esconder quiénes son para conservar su empleo, evitar burlas, frenar rumores o no quedar apartadas de oportunidades laborales. Y esta violencia se recrudece especialmente contra las personas trans.
El trabajo es un derecho, no un privilegio condicionado a parecerse a la norma cis-heterosexual. Por eso, desde el sindicalismo seguimos defendiendo que la diversidad laboral también es un derecho sindical.
Con motivo del 28J hemos organizado diferentes actos y espacios de participación:
ACTO SINDICAL – 17 de junio
Hora: 10:00 horas
Lugar: Casa de la Mujer
Durante la jornada se abordarán cuestiones como:
La LGTBIfobia en el ámbito laboral.
La presión para “volver al armario” en muchos entornos de trabajo.
Los problemas específicos que atraviesan las personas LGTBI en el empleo.
El estado actual de los discursos de odio y su impacto en el colectivo, y los avances y retos de la negociación sindical en materia de igualdad y diversidad.
Además, se realizará un caso práctico participativo dirigido a las personas asistentes.
Por último, se realizará una valoración del conflicto en el sector de la limpieza, ejemplo de lucha y confrontación durante los 15 días de huelga previos a la desconvocatoria. Cabe destacar que el acuerdo firmado por los sindicatos estatales, no garantiza el IPC y no fue sometido a referéndum.
El pasado 22 de Mayo en Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica (ICT) procedió al despido de un compañero que consideramos injustificado.
Esta situación no es un hecho aislado, la plantilla lleva años sufriendo una continua pérdida de derechos, recortes e incumplimientos por parte de la dirección de la empresa, generando un clima de creciente malestar. Los delegados y delegadas sindicales llevamos tiempo encontrándonos con una preocupante falta e información.
De manera reiterada se ha solicitado información relacionada con la plantilla y con la situación de la empresa, sin obtener la respuesta que legalmente entendemos que nos corresponde, viéndonos incluso en la obligación de acudir a la Inspección de Trabajo en numerosas ocasiones para reclamar dicha información. El despido es la gota que colma el vaso y ha puesto de manifiesto la necesidad de responder de manera firme y colectiva ante este tipo de actuaciones.
No podemos ni debemos permanecer impasibles ante decisiones que consideramos injustas y que pueden sentar un precedente peligro, ya llevamos mucho tiempo
Desde el sindicato queremos mostrar públicamente todo nuestro apoyo al compañero despedido, a la vez que manifestamos nuestro firme rechazo al as actuaciones que la empresa está llevando a cabo y que, a nuestro juicio, suponen una vulneración de los derechos de los y las trabajadoras de ICT.
Por este motivo, OSTA ha convocado una concentración el día 11 de junio de 13:15 horas a 14:45 en las puertas de la empresa con el objetivo de mostrar nuestro desacuerdo con este despido y con cualquier actuación que atente contra los derechos laborales de esta plantilla.
Desde OSTA hacemos un llamamiento a la participación y al apoyo de todos los compañeros y compañeras para trasladar un mensaje claro: “ NO VAMOS A PERMANECER IMPASIBLES ANTE LAS DECISIONES QUE CONSIDEREMOS INJUSTAS y que pueden sentar un precedente peligroso”.
Reiteramos el rechazo al despido del compañero Nacho y exigimos que no se vuelvan a producir actuaciones de estas características.
La empresa Chip Audiovisual, contrata que presta servicios para CARTV, ha sido requerida por inspección de trabajo por la vulneración del derecho a la desconexión digital de la plantilla, tras la denuncia realizada por la sección sindical de OSTA.
En concreto, desde OSTA denunciamos que la empresa vulneró el derecho a la desconexión digital después de que esta se pusiera en contacto con diversos trabajadores vía Whatsapp a través de sus teléfonos particulares para la realización de horas extraordinarias por la cobertura del fallecimiento de Javier Lambán.
A pesar de que las alegaciones de la empresa, la inspección de trabajo ha considerado que esta situación no puede ser considerada como “fuerza mayor”, puesto que no se trata de trabajos para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes de la empresa.
Asimismo, en dicha resolución se hace mención a los requisitos definidos por el ordenamiento para la consideración de fuerza mayor:
– La inimputabilidad, esto es, que el hecho que genera la fuerza mayor sea independiente de la voluntad del empresario.
– La imprevisibilidad.
– Inevitabilidad en caso de que el hecho fuese imprevisible.
Además, el organismo señala que “el derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los empleados a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional o del software de la empresa durante sus periodos de descanso y vacaciones, y a no contestar llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicación digital, en el ámbito laboral y fuera del horario habitual de trabajo”.
Por todo ello, se le ha requerido a la empresa al objeto de que a partir de la recepción de dicho escrito proceda a garantizar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores, de modo que las comunicaciones en el ámbito laboral que deba realizar se efectúen principalmente en horario laboral.
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza ha emitido un informe por la que exige al Servicio Aragonés de Salud adoptar medidas eficientes para proteger a los trabajadores del Hospital Universitario Miguel Servet expuestos al formaldehído, un agente químico clasificado como cancerígeno de categoría 1B por la Unión Europea.
Esta decisión se produce como consecuencia de la denuncia presentada por la Sección Sindical de OSTA en octubre de 2025, en la que alertaba sobre la falta de protocolos seguros, formación adecuada y equipos de protección individual ante este compuesto altamente tóxico. Por ello, y tras comprobar los riesgos reales derivados del manejo de esta sustancia, la Inspección de Trabajo ha requerido al SALUD que actúe con carácter urgente para garantizar la salud laboral de los empleados afectados.
En concreto, el organismo ha ordenado tomar medidas eficientes consistentes en:
1- Se elimina el formol en BQ: Bajar muestras grandes en fresco a AP. Noches y festivos con Guardia Localizada técnico AP. Equipo similar al del “Clínico Lozano Blesa”, el cual envasa la nuestra al vacío y conserva en refrigeración de forma automática hasta su posterior formolado ya en AP.
2- Hay formol en BQ pero no lo manipulan los trabajadores: Dispensadora automática y estanca de formol.
3- Hay formol en BQ y lo manipulan los trabajadores con seguridad: Colocar campana de extracción en BQ para trasvasados. Que todos envases sean precargados y no haya ninguna excepción para el trasvasado de formol desde garrafa por el tamaño de la muestra.
4- Seguir utilizando los equipos de protección individual en aquellos casos que haya que trasvasar desde garrafa. Los EPI a utilizar serían:
– Los guantes, gafas y la ropa cobertora para evitar la entrada del agente por la vía dérmica/mucosas.
– La protección respiratoria con filtro del tipo A1+FORM para evitar la asimilación por la vía inhalatoria.
Desde la sección sindical de OSTA seguimos trabajando para conseguir unas condiciones seguras de todo el personal del Salud Aragón.
OSTA se ha convertido en el sindicato más votado en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Jaca, celebradas el pasado viernes 5 de junio. En estos comicios se renovaban dos órganos de representación de la plantilla, el Comité de Empresa, correspondiente al personal laboral y formado por 5 representantes, y la Junta de Personal, correspondiente al personal funcionario y compuesta por 9 representantes.
El sindicato ha obtenido 6 de los 14 representantes elegidos, un resultado que supone un respaldo contundente de la plantilla y consolida al sindicato como referente en la defensa de los derechos laborales en la administración local del alto Aragón.
Respecto a votos, OSTA se ha alzado como la fuerza sindical más votada en el conjunto del Ayuntamiento de Jaca, alcanzando el 34% de los votos emitidos en las elecciones. Este respaldo se ha traducido en resultados destacados en ambos colectivos:
Personal funcionario:28,17% de los votos, logrando una sólida representación en la Junta de Personal.
Personal laboral:50% de los votos, consolidando una amplia mayoría en el Comité de Empresa.
La nueva configuración de los órganos de representación refleja el amplio apoyo recibido por OSTA en ambos colectivos:
Sindicato
Comité de Empresa (Laboral)
Junta de Personal (Funcionarios)
Total
OSTA
3
3
6
CSIF
1
3
4
CCOO
1
2
3
CSL
–
1
1
UGT
–
–
0
_
Este resultado responde a la demanda de una representación más cercana, combativa y comprometida con las necesidades reales de la plantilla, tanto del personal laboral como del personal funcionario. El sindicato se compromete a mantener un modelo de trabajo basado en la escucha activa, la transparencia y la defensa inquebrantable de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su condición.
El éxito electoral no puede entenderse sin el trabajo sostenido de TAJO, la agrupación sindical que durante años ha luchado por dignificar las condiciones laborales en el Ayuntamiento de Jaca. La decisión de integrar sus esfuerzos en OSTA ha permitido sumar fuerzas y ampliar el alcance de las reivindicaciones históricas de la plantilla.
Desde OSTA se asume este resultado con responsabilidad y ambición. Los nuevos representantes comenzarán su labor desde el primer minuto, garantizando que toda la plantilla, personal laboral y funcionario, cuente con la información, el apoyo y la representación que merece. El objetivo es claro mejorar las condiciones laborales, avanzar en la igualdad real y situar los derechos de los trabajadores en el centro de la política municipal.
