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La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza ha emitido una resolución por la que exige al Servicio Aragonés de Salud adoptar medidas inmediatas y efectivas para proteger a los trabajadores del Hospital Universitario Miguel Servet expuestos al formaldehído, un agente químico clasificado como cancerígeno de categoría 1B por la Unión Europea.
Esta decisión se produce como consecuencia de la denuncia presentada por la Sección Sindical de OSTA en diciembre de 2024, en la que alertaba sobre la falta de protocolos seguros, formación adecuada y equipos de protección individual ante este compuesto altamente tóxico. Por ello, y tras comprobar los riesgos reales derivados del manejo de esta sustancia, la Inspección de Trabajo ha requerido al SALUD que actúe con carácter urgente para garantizar la salud laboral de los empleados afectados.
De acuerdo con la resolución, se exige mejorar de manera inmediata los sistemas de ventilación y extracción localizada en las zonas donde se manipula el formaldehído. Además, se debe garantizar una renovación mínima de 50 m³/h por persona, así como evaluar la eficacia actual de dichos sistemas en tareas críticas como la recepción de muestras, el tallado de tejidos, el cambio de reactivos, el lavado de roscos y la gestión de residuos. Asimismo, se recomienda estudiar la viabilidad técnica de implantar procesos estancos o automatizados con el objetivo de reducir al máximo la exposición directa al formaldehído durante su manipulación, medida clave para avanzar hacia una prevención más efectiva.
Además, y como parte esencial de las medidas preventivas, se obliga al centro sanitario a dotar inmediatamente de Equipos de Protección Individual (EPIs) específicos a todo el personal implicado. Estos deben incluir guantes de nitrilo, butilo o neopreno, delantales impermeables desechables, gafas de montura integral y máscaras completas o semimáscaras con filtros A1+FORM. Al mismo tiempo, se requiere que el SALUD ofrezca formación específica y continua al personal expuesto, abordando aspectos fundamentales como los riesgos asociados al uso del formaldehído, el manejo seguro de agentes químicos, el uso correcto de los EPIs y la actuación ante derrames y emergencias.
Por otro lado, se insta al SALUD a desarrollar un programa de vigilancia sanitaria especializada para todos los trabajadores expuestos, siguiendo buenas prácticas ya consolidadas en otros centros aragoneses, como el Hospital Clínico Lozano Blesa. Este tipo de control médico permite detectar a tiempo posibles afectaciones derivadas de la exposición laboral. Asimismo, se exige la elaboración de un protocolo claro y específico de actuación frente al riesgo de exposición al formaldehído, que incluya procedimientos tanto preventivos como de emergencia, debidamente actualizados y accesibles para todo el personal implicado.
A pesar de estos avances, desde la Sección Sindical de OSTA en el HUMS consideramos que estas medidas son todavía insuficientes para garantizar una protección real y efectiva de la salud de los trabajadores. No se puede conformar con cumplir mínimos legales cuando hablamos de una sustancia cancerígena.
Además queremos señalar que el compromiso del SALUD debe ir más allá, y no basta con actuar bajo presión inspectoras; hace falta una política preventiva proactiva, sostenida en el tiempo y centrada en la protección real de la salud del personal.
Por ello, desde OSTA seguiremos vigilantes y activos en defensa de la salud del personal sanitario.
Con fecha 19 de junio de 2025, desde OSTA y como parte de la comisión negociadora del convenio colectivo del comercio del textil hemos procedido a la firma de la revisión salarial proveniente de la diferencia de IPC firmada en el anterior convenio colectivo.
Así pues, en las próximas semanas y una vez publicada la misma en el BOPZ, las empresas quedarán obligadas a revisar nuestros salarios un 3,1%.
Dicha revisión consiste en un pago del 0,775% como paga única, así como el incremento de las tablas salariales de 2025 del 2,325% que servirá como base del incremento de la subida salarial que se negocie para el año 2025.
Además, en los próximos días se constituirá de nuevo la comisión negociadora para empezar a pactar las condiciones laborales, sociales y de seguridad y salud para los próximos años.
El pacto incluye subidas salariales del 5% anual adicionales al Convenio estatal, mayor descanso retribuido, promoción interna, nuevas licencias y mejoras en turnos y condiciones laborales.
Este martes 24 de junio, la plantilla de Urbaser en Zaragoza (lotes 1 y 2) ha ratificado por 89 votos a favor, 8 en contra y uno en blanco el preacuerdo alcanzado la noche anterior entre el Comité de Huelga y la empresa, lo que ha permitido desconvocar los paros parciales previstos en junio y julio, así como la huelga indefinida programada a partir de septiembre.
El acuerdo, negociado dentro del marco del SAMA, incorpora mejoras salariales, sociales y en materia de conciliación laboral y familiar respecto al Convenio estatal de jardinería, vigente actualmente como marco de referencia contractual.
Desde OSTA destacamos que este acuerdo demuestra que es posible mejorar las condiciones por encima de los convenios estatales, considerados insuficientes. Por ello, desde el inicio de la negociación se priorizó lograr un pacto específico con la empresa que garantizara subidas salariales inmediatas, teniendo en cuenta las mínimas revalorizaciones de años anteriores.
El preacuerdo alcanzado con la Empresa, válido durante cinco años, contempla incrementos anuales del 5% adicionales a los establecidos por el convenio estatal. Además, se ha ampliado el descanso retribuido por jornada de 15 a 30 minutos, tiempo que será computado como efectivo de trabajo.
En materia de carrera profesional, se establece un sistema de promoción interna para acceder a categorías superiores tras un periodo mínimo trabajando funciones superiores. También se han creado dos nuevas licencias retribuidas: una para el acompañamiento a familiares con necesidades educativas especiales y otra para el cuidado de descendientes o personas dependientes.
Asimismo, la empresa asumirá el coste de renovación del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) de las personas conductoras, que podrá realizarse en horario laboral. Se ha acordado también la celebración de dos asambleas anuales en horario de trabajo.
Por otro lado, quienes trabajan festivos y fines de semana disfrutarán de un descanso semanal un día al mes, además de poder solicitar cambios de turno. Finalmente, la empresa contratará un seguro de accidente o enfermedad profesional para toda la plantilla.
Desde el sindicato , valoramos positivamente el acuerdo, lo que vuelve a demostrar que cuando OSTA esta presente en las negociaciones, los acuerdos son mejores y este nuevo pacto supone una mejora sustancial para la plantilla y un ejemplo a seguir por otras empresas del sector, y afectadas por el Convenio Colectivo estatal del sector de la jardinería.
El Comité de Empresa del Centro Especial de Empleo (CEE) Oliver, perteneciente a la entidad ATADES y con la representación mayoritaria del sindicato OSTA, convocó una serie de paros parciales de cuatro horas de duración tras no lograr un acuerdo previo en la mesa de negociación del SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje).
Las movilizaciones respondieron al deseo de recuperar un complemento personal absorbible que venía reconociendo la especial dedicación y responsabilidad del colectivo de trabajadores y trabajadoras del centro. Este complemento, que formaba parte de la retribución del personal, fue progresivamente diluyéndose y finalmente desapareciendo como consecuencia de diferentes incrementos salariales generales llevados a cabo en los últimos años.
La huelga afectó a más de 50 empleados del centro, contando con una participación de la totalidad del colectivo afectado, ya que el 100% de la plantilla secundó las medidas de protesta. Este apoyo masivo refleja el alto grado de implicación y unidad del personal en defensa de sus condiciones laborales y económicas.
Tras dos días de huelga, se alcanzó un acuerdo económico para el año 2025. Dicho acuerdo contempla una subida salarial mensual de 100 euros para todo el personal afectado, así como el compromiso explícito por parte de la dirección del centro de retomar la negociación en el año 2026 para analizar nuevas mejoras salariales en función de la situación económica y social del momento.
Desde el Comité de Empresa y el sindicato OSTA se valora positivamente este resultado, considerando que se ha conseguido avanzar en la recuperación de derechos perdidos y en garantizar una senda de mejora continua para el futuro. Asimismo, se destaca la importancia de la movilización como herramienta fundamental para alcanzar acuerdos justos.
Este miércoles 18 de junio se han celebrado Elecciones Sindicales en la Fundación APIP-ACAM para elegir un total de 9 representantes de las trabajadoras y trabajadores.
La fundación es una entidad privada dedicada a la atención residencial y de día de colectivos de funcionalidad diversa y a la asistencia, orientación, formación e inclusión sociolaboral de colectivos en situación de riesgo de exclusión. La plantilla está adscrita al sector de la Acción e Intervención Social, y su convenio de aplicación es de ámbito estatal.
En una jornada electoral marcada por una alta participación (77,86 %), el sindicato OSTA ha logrado una contundente victoria en las elecciones sindicales celebradas en la Fundación APIP-ACAM, a las que concurría por primera vez. El sindicato ha conseguido alcanzar una representación mayoritaria en el Comité de Empresa, logrando 5 de 9 personas delegadas que se elegían, lo que supone un 50 % de los votos emitidos por la plantilla.
Este resultado subraya la confianza depositada por los trabajadores y trabajadoras en las candidatas de OSTA, y refleja que la propuesta del sindicato en la empresa para avanzar en la conquista de derechos laborales es ampliamente respaldada por la plantilla de la fundación, que le ha otorgado una mayoría absoluta en el Comité de Empresa.
Desde OSTA, expresamos un profundo agradecimiento a todos los miembros de la plantilla por la confianza y el respaldo recibidos, por lo que queremos agradecer sinceramente a todos los trabajadores y trabajadoras por depositar su confianza en nosotras, este resultado es un reconocimiento al esfuerzo colectivo.
Con esta victoria, OSTA se convierte en organización sindical más representativa en el sector de la Acción e Intervención Social en Aragón, erigiéndose como la opción sindical que más crece para continuar mejorando las condiciones laborales y económicas de trabajadores y trabajadoras.
Los próximos cuatro años se presentan como una oportunidad para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales y en la defensa de los derechos de toda la plantilla de la fundación.
