20/08/18 | Noticias
Como todos los años desde el servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza (antiguos cursos de la Casa de la Mujer) han salido los mismos para el año 2018.
los mismos son sobre los siguientes temas:
- Informática
- Identidad y hábitos saludables
- Expresión , Comunicación y Participación
- Formación para la Igualdad
- Corresponsabilidad y cuidados
- Formación para la capacitación profesional
Os dejamos las bases y el documento explicativo de los cursos ofertados.
SOLICITUD
Se realizará los días 5 y 6 de septiembre (miércoles y jueves) en:
- Web municipal www.zaragoza.es/mujer/ desde las 9:00 h. del día 5 a las 24:00 h. del día 6.
- La Casa de la Mujer c/ D. Juan de Aragón 2 de 9:00 a 13:00 h. y de 17:00 a 19:00 h.
Es necesario imprimir la solicitud.
La relación de las personas solicitantes y el número asignado para el sorteo se expondrá en la web municipal.
Las rectificaciones sobre los posibles errores en esta relación, se efectuarán en la Casa de la Mujer los días 5 y 6 de septiembre de 9:00 a 13:00 h. y de 17:00 a 19:00 h. y el día 7 de septiembre de 9:00 a 13:00 h.
Cada persona solicitará un solo curso. No podrá solicitarse un curso que se haya realizado en ediciones anteriores.
Las personas solicitantes autorizan al Ayuntamiento de Zaragoza al tratamiento informático de sus datos, así como la inclusión y exposición pública de sus nombres en los listados de los cursos.
SORTEO
Todos los cursos de la presente oferta de formación se asignarán por sorteo.
Se celebrará el día 10 de septiembre (lunes) a las 10:00h. en el salón de actos de la Casa de la Mujer. Entrada libre hasta completar aforo. Se realizará obteniendo al azar un número que marcará el inicio de la adjudicación de plazas para cada curso.
El resultado del sorteo podrá consultarse el 11 de septiembre a partir de las 9:00 h. en la Casa de la Mujer y en la web municipal. www.zaragoza.es/mujer/
MATRÍCULA
Se realizará los días 12 y 13 de septiembre (miércoles y jueves) de 9:00 a 13:00 h. y de 17:00 a 19:00 h. en la Casa de la Mujer.
Será imprescindible presentar fotocopia del DNI, NIE o pasaporte para todos los cursos y fotocopia de la tarjeta actualizada del INAEM (como demandante o mejora de empleo) para los cursos que así lo requieran (áreas 1 y 6 excepto los cursos 1.5 y 1.6)
La adjudicación de la plaza solicitada no será efectiva hasta que no se formalice la matrícula. La matrícula será presencial. Podrá realizarla además del/a solicitante, cualquier persona que traiga la documentación requerida.
En el momento de la matrícula será necesario cumplir los requisitos que aparecen reseñados en el folleto. Las personas que no los reúnan serán excluidas.
Los cursos se realizarán con un mínimo del 80% de las plazas ofertadas en el curso.
Las personas matriculadas en los cursos 1.3, 1.4, 1.6, 6.6, 6.7 y 6.8 realizarán prueba de nivel que será eliminatoria.
El Ayuntamiento de Zaragoza se reserva la posibilidad de modificar las fechas de comienzo y finalización de cursos, así como la adjudicación de plazas ante situaciones excepcionales.
MATRÍCULA PLAZAS VACANTES
Se realizará el día 18 de septiembre (martes) de 9:00 a 13:00 h.
Deberán presentar los documentos requeridos para realizar la matrícula.
Las plazas vacantes de los cursos se comunicarán en la web de Ayuntamiento de Zaragoza y en el tablón de anuncios de la Casa de la mujer, a partir del día 14 de septiembre. Todos los cursos son gratuitos.
Cursos 2018
26/07/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras una negociación de dos meses y la firma de un preacuerdo el 28 de junio, por todos los sindicatos negociantes, la patronal presentó un nuevo texto sobre los contratos de formación y el aprendizaje en la reunión anterior a la programada para la firma del convenio.
Para OSTA, este nuevo texto supone una “nueva precarización” del sector, que se suma a la del anterior convenio, en el que se asimilaron las categorías profesionales a Grupos profesionales (copiando el modelo de Siderometalúrgica) y apareciendo las famosas “excategorías” que generan dobles escalas salariales por el mismo trabajo, motivo por el cual OSTA tampoco firmó el convenio anterior.
El nuevo redactado sobre los contratos de formación y aprendizaje hace que los y las trabajadoras que entren en las empresas con estos contratos, hasta que cumplan 25 años, puedan estar realizando una jornada de 30 horas semanales, teniendo que vivir con un salario de 496,31 euros; además también se ha reglamentado la situación de los contratos de Formación Dual, que bajo esta modalidad, hace que personas de hasta 30 años se encuentren en la misma situación, realizando jornadas de 30 horas y cobrando 563,99 euros mensuales.
Desde OSTA, nos sentimos traicionados, ya que tras acordar un preacuerdo con la patronal donde habíamos podido consensuar mejoras en varias aspectos (salarios, jornada, mejoras sociales, adhesión a la ley de igualdad de género de Aragón..), nos hemos tenido que levantar de la negociación sin firmar el convenio.
El planteamiento de OSTA no ha sido compartido por el resto de sindicatos negociantes (UGT y CCOO), al no entender nuestra postura o no querer hacerlo, sabiendo que al firmar esa nueva regulación de contratos, se creará una precarización máxima del empleo en este sector, a la vez que pone en riesgo a los actuales trabajadores y trabajadoras al tener futuros compañeros y compañeras con salarios que no llegan ni al salario mínimo interprofesional.
19/07/18 | Noticias
El pasado día 10 de julio se publicó en el Boletín Oficial de Aragón el listado provisional de aperturas autorizadas en domingos y festivos en los establecimientos comerciales para el año 2019 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Este listado es todavía provisional, puesto que los Ayuntamientos podrán sustituir hasta dos domingos de los propuestos por el Gobierno de Aragón.
Como ya sabéis, para OSTA la apertura de domingos y festivos vulnera gravemente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, además de no generar nuevos puestos de trabajo.
Por todo ello, desde OSTA siempre hemos defendido las cero aperturas en domingos y festivos.
Los días de apertura provisionales para el año 2019 son:
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7 de enero
Lunes |
5 de mayo
Domingo |
| 30 de junio
Domingo |
1 de septiembre
Domingo |
| 1 de noviembre
Viernes |
24 de noviembre
Domingo |
| 8 de diciembre
Domingo |
15 de diciembre
Domingo |
| 22 de diciembre
Domingo |
29 de diciembre
Domingo |
19/07/18 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado 11 de julio, OSTA, junto a los demás sindicatos, exigimos a Alberto Cubero la subida salarial prevista en los Presupuestos Generales del Estado, la recuperación de la jornada de 35 horas y el cobro del 100% del salario durante el período de Incapacidad Temporal (IT).
Como ya informamos en esta misma WEB, en una primera reunión con la Directora de Personal, Mamen Sancho, OSTA no coincidimos con ella en la interpretación de la LGPE sobre el momento de aplicación de la subida salarial y el procedimiento para la negociación y aplicación de la jornada de 35 horas, que según OSTA debía hacerse de forma inmediata.
Tras esta primera toma de contacto, el pasado día 16 tuvimos una primera reunión negociadora, a la que no asistió el Consejero por encontrarse enfermo, y en la que desde Personal se nos ponían pegas a todas las propuestas sindicales, hasta el punto de plantearnos levantarnos de la mesa e iniciar movilizaciones, puesto que entendíamos que la Ley de Presupuestos del Estado declaraba la regulación estatal supletoria a los acuerdos alcanzados mediante la negociación colectiva.
Hoy 19 de julio de 2018, con la asistencia del Consejero, se han alcanzado los siguientes acuerdos:
- Hoy mismo se firmará el Decreto para que en todas las bajas se cobre el 100% desde el primer día.
- La jornada de 35 horas se aplicará a partir del 1 de septiembre. Ello si no hay inconveniente por parte de la Intervención General que ya ha emitido un primer informe favorable en lo referente al cumplimiento por parte del Ayuntamiento de las condiciones impuestas por la LGPE.
- En la nómina del mes de agosto, sino hay problemas burocráticos, se nos abonará un incremento del 1,5% con efectos desde el 1 de enero, y el ,025% con efectos desde el 1 de julio.
- Asimismo se va a tramitar un expediente para aprobar un incremento lineal del 0,3% con efectos desde el 1 de enero.
- A partir de septiembre se negociará sobre la bolsa de horas de conciliación.
- La negociación sobre la OEP de 2018 se empezará en septiembre, pendiente de que Personal nos remita información básica para poder realizar propuestas.
Desde OSTA no olvidamos que existen otros muchos temas pendientes que no dejamos de reivindicar y plantear soluciones, como son todos los demás permisos suspendidos por la Delegación del Gobierno, reivindicaciones de distintos colectivos, etc, etc.
18/07/18 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras 18 días de huelga en Pikolin, donde OSTA tiene la mayoría absoluta en el Comité de Empresa, se ha llegado a un acuerdo por unanimidad con la Dirección, para desconvocar los paros indefinidos que estaban marcados.
Esta huelga estaba convocada ante el incumplimiento del convenio, que estaba realizando la empresa con su posicionamiento a no querer reunirse con el Comité de empresa para tratar temas de gran importancia, como son:
- Rendimientos y polivalencia que es un apartado que tiene una gran importancia económica para la plantilla y otros temas.
- Plazas de promoción 2018.
- Incumplir derecho de Información del comité de empresa sobre temas que pudieran afectar a la plantilla (cambios organizativos, informáticos, plan responsabilidad social corporativa…).
- Faltar a reuniones para tratar temas de la Comisión de Igualdad.
Tras estos 18 días de lucha sindical apoyada por prácticamente la totalidad de la plantilla, la Dirección de la empresa, tras cumplir con casi la totalidad de las exigencias revindicadas, se ha comprometido a cumplir con el resto pendientes que el Comité exigía. Por ello se ha pactado en reunirse en el mes de septiembre para solucionar los temas pendientes.
Por otro lado hemos acordado con la Dirección, como muestra de buena voluntad por su parte, la retirada total de la distribución irregular de la jornada que tanto malestar estaba generando en la plantilla.
Desde OSTA queremos transmitir alto y claro, que:
DONDE SE PLANTA CARA, SE PUEDE LUCHAR CONTRA LA REFORMA LABORAL
Expresamos nuestro agradecimiento a todos nuestros compañeros y compañeras que nos han apoya en esta lucha y reivindicación.
