Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.
El pasado día 30 de Marzo de 2019 (sábado),
concluyeron las votaciones en el proceso de elecciones sindicales iniciado el
25 de Febrero de 2019 pertenecientes a la empresa ALUMALSA, una de las
fundiciones de metal más importantes de Aragón situada en la Ctra. Castellón,
km. 6,4, 50720 Zaragoza, en la cual no teníamos representación sindical.
De los 21 miembros del comité que se elegían
18 eran para el colegio de especialistas y 3 para el colegio de técnicos, desde
OSTA conseguimos presentar una candidatura para participar en el colegio de
técnicos, y los resultados nos han sido satisfactorios, ya que hemos sido el
sindicato más votado en las oficinas obteniendo 2 de los 3 miembros que se
elegían.
Como organización sindical, valoramos muy
positivamente este resultado, ya que todo lo que sea echar raíces e ilustrar
nuestros principios en empresas nuevas e importantes del territorio aragonés es
beneficioso para todos.
A estas elecciones, debemos sumarle también
los 2 miembros de los 9 que sacamos en las elecciones que se celebraron el 20
de Febrero de 2019 en este caso para sumar en el colegio de especialistas en la
empresa Schmitz Cargobull Ibérica, S.A, perteneciente también al sector de la
industria siderometalúrgica y en la cual también iniciamos el camino este año.
En lo que llevamos de proceso electoral, ya
son unas cuantas empresas las que están confiando en nuestros principios como
sindicato, demostrando que somos una alternativa real en el tejido industrial aragonés.
El próximo 28 de marzo, se celebraran las elecciones sindicales en el Servicio Aragonés de Salud.
En este proceso electoral, el sindicato OSTA concurrirá a las elecciones sindicales de la junta de personal del Sector II (Hospital Miguel Servet), del Sector III (Hospital Universitario Lozano Blesa y del Comité de Empresa del Servicio Aragones de Salud.
Nos presentamos bajo un programa electoral desarrollado desde la base, por los trabajadores y trabajadoras que conforman las candidaturas de OSTA en el Servicio Aragonés de Salud, nuestras propuestas para los próximos cuatro años son:
CARRERA PROFESIONAL, acceso y consolidación para todas las categorías profesionales por igual.
BAREMOS, proponemos revertir los nuevos acuerdos de baremación para las bolsas de trabajo y los procesos de concurso-oposición.
EMPLEO, consolidación de todos los contratos temporales existentes en la actualidad, en plazas estructurales de plantilla.
PRIMA PRODUCTIVIDAD VARIABLE, reparto lineal por número de trabajadores del servicio. La misma cantidad económica para todos y todas las integrantes de la unidad.
INFORMACIÓN, nos oponemos a secuestrar la información, la plantilla tiene derecho al acceso inmediato y veraz de esta.
OFERTA PUBLICA DE EMPLEO, apostamos por:
UNA OPE, que se ajuste a la realidad de las necesidades del Servicio Aragonés de Salud.
DELIMITACIÓN TEMPORAL de los plazos del proceso de concurso-oposición para que no se eternicen procesos.
Las CONVOCATORIAS DE CONCURSO-OPOSICIÓN, se publicaran conjuntamente con la relación de puestos de trabajo concretos ofertados.
PLUSES, equiparación de las cantidades percibidas por los pluses de nocturnidad, turnicidad y festivo de las diferentes categorías profesionales.
JORNADA, recuperación de la jornada de 35 horas semanales o su equivalente en cómputo general, como ya han realizado otras CCAA.
RETRIBUCIONES, recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos años (Entorno al 14%).
RIESGOS LABORALES, es preciso mejorar las condiciones higiénico-ambientales de los lugares de trabajo. Reivindicamos una nueva evaluación de riesgos psicosociales, para poder las actuales cargas de trabajo que se producen.
FORMACIÓN, es necesario establecer cursos gratuitos de formación específica para posibilitar el desarrollo de la Carrera Profesional.
ATENCIÓN PRIMARIA, apostamos por una mayor inversión de recursos y personal para la atención primaria, como herramienta para la educación y prevención de la salud.
RECONOCIMIENTO GRUPO C1 de las categorías de Grado Medio.
CONCILIACIÓN, derecho inmediato a la concesión de los diferentes permisos, sin que influya las necesidades del servicio.
REORDENACIÓN Y ACTUALIZACIÓN de los Grupos Profesionales adaptados a la formación académica mínima requerida.
TRASLADOS, MOVILIDAD INTERNA (acoplamientos), procesos ágiles y programados.
No lo dudes, este 28 de marzo, toma la iniciativa ¡Vota OSTA! en el Servicio Aragonés de Salud.
No lo dudes, este 28 de marzo, toma la iniciativa ¡Vota OSTA! en el Servicio Aragonés de Salud.
El próximo 28 de marzo, se celebraran las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Zaragoza. En este proceso se van a elegir a las 29 personas integrantes que conformaran la Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza.
OSTA vuelve a presentarse a las elecciones sindicales con una candidatura consolidada, que esta formada por 57 candidatos y candidatas.
Durante estos últimos cuatro años, dos de ellos presidiendo la Junta de Personal, OSTA se ha significado en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras municipales, en la denuncia de las medidas y acuerdos del Gobierno de ZeC que entendíamos vulneraban esos derechos, en las reivindicaciones para cambiar esas medidas, y en las propuestas de movilización para recuperar derechos perdidos y conseguir acuerdos sobre las demandas de distintos colectivos.
OSTA ha trabajado y seguirá trabajando para:
Negociar un nuevo Pacto Convenio, donde se recuperen los derechos laborales y sociales perdidos por sentencia judicial iniciada por la Delegación del Gobierno
Recuperar el poder adquisitivo, que a lo largo de los años hemos ido perdiendo. OSTA ganó en los tribunales la recuperación de la paga extra de 2012, que se abonó.
Recuperar el empleo de calidad, cubriendo las vacantes. Consolidar las plazas ocupadas por personal interino, con fases de concurso donde se valore de forma importante la experiencia y antigüedad.
Negociar Plantillas y Ofertas de Empleo Público, realizando aportaciones que permitan acuerdos consensuados con los correspondientes Equipos de Gobierno municipales.
Impulsar una Relación de Puestos de Trabajo, luchando contra las modificaciones de la RPT, que únicamente supongan subidas salariales a la carta.
Recuperar unos calendarios coherentes, a pesar de la oposición de algunas Jefaturas de Servicio.
Dar una solución definitiva a los Concursos Específicos de Méritos, para que las Jefaturas sean ocupadas por los mejores profesionales. Gracias a una sentencia favorable a OSTA, se modificó la anterior libre designación.
Limitar el uso y abuso que se está haciendo de las Comisiones de Servicio, promoviendo los Concursos de Méritos. OSTA lo ha denunciado al Justicia de Aragón.
Seguir impulsando la promoción interna en especial en oficios y auxiliares administrativos.
Crear nuevas plazas en Plantilla cuando las de origen sean ocupadas por personas en Escala Auxiliar.
Aplicar la carrera profesional para el personal interino.
Desarrollar e implantar el grupo B en el Ayuntamiento.
Buscar soluciones a los problemas de plantilla y de discriminación salarial de distintos colectivos y áreas municipales como, por ejemplo, brigadas de Cogullada, servicios sociales, cultura y museos, centros cívicos, colegios, instalaciones deportivas, policía y bomberos, etc.
Apoyar las demandas de policía local y bomberos, en lo respectivo a la adecuación de sus complementos de destino.
Mantener la gratificación por jubilación anticipada en el Pacto Convenio.
No lo dudes, este 28 de marzo, toma la iniciativa ¡Vota OSTA! en el Ayuntamiento de Zaragoza.
Ayer
la plantilla de Android votó y rechazó la propuesta de convenio que CCOO y UGT
habían acordado con la empresa, con un resultado de 209 no a la propuesta, por
157 sí a la propuesta.
OSTA estaba en contra de esta propuesta ya
que, en este año y pico de negociaciones, siempre habíamos manifestado que no
aceptaríamos una propuesta que contuviera recortes y que lo único que nos
demandaba la plantilla de Android es mantener las condiciones actuales.
Los recortes que llevaban esta propuesta eran
los siguientes:
Aumento de jornadas
adicionales en viernes noche y sábado mañana de 15 a 20 (trabajando 6 días a la
semana en cadena) bajando el valor de la hora del 1,75% al 1,50% del valor de la hora ordinaria.
Reducción de 5 minutos
diarios de descanso, trabajando en cadena, algo que no entendemos ya que tenían
la opción, como así lo solicitamos desde OSTA, de reducirlo de una charla
diaria que dan a los trabajadores/as.
Reducción en el plus de
presentismo, donde querían imponer que por hacer uso del derecho a permisos
retribuidos no se cobrase, así como los dos primeros días de baja común tampoco
cuando actualmente si se cobra.
Reducción de un 0’25% del
valor actual de las horas extras.
Creación de contratos a
tiempo parcial de un 65% de la jornada, el más precario que existe, teniendo
trabajadores a la carta, y por supuesto con jornadas de lunes a domingo para no
pagarles ni jornada adicionales, ¿Qué
pasa con la estabilidad laboral y la conciliación?
Por todo ello, nos parecen increíbles y
extremadamente demagógicas las declaraciones de UGT en prensa, acusándonos de
poner a los pies de los caballos a la plantilla de Android por 20 euros.
Esto es totalmente falso, ni los recortes de
la propuesta se reducían a 20€ ni tampoco es cierta la garantía de empleo, ya
que esta garantía únicamente es para la empresa, que se asegura trabajar 4 años
más con PSA-OPEL, pero
¿Quién nos garantiza que los trabajadores/as
actuales de Android seguiremos
trabajando estos 4 años y no nos sustituirán por nuevas contrataciones más
baratas con contratos de lunes a
domingo?
Que quede claro que OSTA y la plantilla de
Android dijo libremente NO a este acuerdo, y mando un mensaje claro a UGT y a
PSA-OPEL (que tanto saca pecho públicamente de sus cientos de millones de
beneficios):
Los derechos y salarios de los
trabajadores/as, no pueden ser subastados, como una mercancía, ni la dignidad
puede ser atacada por quien se llama sindicato, y hace de la amenaza su forma
de actuar, esto es una indignidad, vergonzosa, que echa por tierra el derecho a
la negociación y el respeto a los trabajadores/as.
Todo el mundo tiene que saber que los
trabajadores y trabajadoras de Android cobran actualmente unos 1000€ al mes
netos y que pelean solo por mantener sus derecho y salario, todo ello cuando
además, cada día les aumentan las velocidades de línea impuestas desde PSA-OPEL
y cada vez con menos trabajadores/as en línea, lo que conlleva una alta
sobrecarga física y mentalmente.
Por otro lado vemos con extremada indignación
en el periódico, que el Gobierno de Aragón destina 8 millones para Opel y
auxiliares para innovar, mientras lo que OSTA vemos sindicalmente, son bajadas
de salarios a los trabajadores/as, para mal vivir, con convenios de miseria,
una forma muy «social» de
entender el progreso y la política social, que permite el Gobierno de Aragón y
que ratifican sus acompañantes CCOO- UGT.
¿Dónde está la lucha por la desigualdad?
¿Dónde queda tanto acuerdo y comisiones generadas por esta cuadrilla? el avance
económico no puede hacerse pagando solo los trabajadores, ¿dónde queda lo del
trabajo «digno»?
Señores del Gobierno de Aragón, que saben
ustedes, de vivir con 1000 euros, trabajando a turnos, fines de semana enteros
por lo que vale un vermut, sin poder conciliar la vida familiar, trabajar a
lomo caliente, o mantener una familia en estas condiciones.
Esto es lo que llaman innovación,
competitividad, ¿por qué no se lo aplican ustedes de una vez para saber lo que
es generar riqueza en Aragón? ¿Para cuándo esperan vivirlo?
Seguiremos defendiendo a los trabajadores y trabajadoras de Aragón con dignidad, respeto y compañerismo.
