20/05/19 | Noticias, Servicios y Afines
La semana pasada terminó el proceso concentrado de elecciones
sindicales en el sector de monitorias de comedores escolares públicos de Aragón.
Las trabajadoras y trabajadores han votado en las 8 empresas que gestionan el
servicio de comedor en aproximadamente 140 colegios públicos en la provincia de
Zaragoza.
Una vez realizadas las elecciones sindicales y sumadas las
delegadas de las cocinas gestionadas por las asociaciones de madres y padres,
OSTA tiene un total de 14 delegadas en la provincia de Zaragoza, lo que nos consolida como un Sindicato de
referencia en el sector.
Para Alberto Navarro, responsable de la Federación de
Servicios y Afines de OSTA “el período de elecciones ha sido duro, en el que
hemos tenido que sortear dificultades y trabajar a diario para obtener este
resultado que, para OSTA, es muy importante y supone un crecimiento en
delegadas que nos afianza en el sector de Monitoras de Comedor”.
Debemos recordar que OSTA negocia por primera vez el Convenio
Colectivo de monitoras de comedor, que engloba a más de mil trabajadoras y
trabajadores y eso supone una mayor responsabilidad, que asumiremos con trabajo
y transparencia porque unidas y organizadas podemos defender mejor nuestros
derechos.
Queremos agradecer a las delegadas de OSTA que han trabajado
para conseguir estos resultados y a toda la plantilla de las empresas del
sector como son Aramark Servicios de Catering, Aramark Servicios Integrales,
Combi, Serunión, Serhs Food Area y Gastronomía Baska por su confianza en OSTA.
Ahora tenemos cuatro años para demostrar, con trabajo y transparencia en los Comités de Empresa, que las trabajadoras y trabajadores del sector no se han equivocado apoyando nuestra candidatura y que existe otra forma de hacer sindicalismo, por ello tomamos la iniciativa.
15/05/19 | Destacados, Noticias
¿Qué trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido y en qué condiciones?
Aquellos trabajadores que el próximo 26 de mayo
tengan que trabajar tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que coincida su horario laboral
con el de apertura del colegio electoral. Así, se establecen los
siguientes permisos durante la jornada electoral:
– Trabajadores cuyo
horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales
(De 9:00 a 20:00 horas) o cuya jornada sea inferior a 2 horas: No tendrán
derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.
– Trabajadores cuyo
horario coincida en 2 o más horas y que éste sea de menos de 4 horas: Tendrán
derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
– Trabajadores cuyo horario coincida
entre 4 y 6 horas con el de los colegios electorales: Tendrán permiso
retribuido de 3 horas.
–
Trabajadores cuyo horario
coincida en 6 o más horas con el de los colegios
electorales: Tendrán derecho
a un permiso retribuido de 4 horas.
Hay que destacar
que los trabajadores contratados a tiempo parcial
que realizasen una jornada inferior
a la habitual, la duración
del permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre la jornada
de trabajo que desarrolle y la jornada habitual de los trabajadores contratados
a tiempo completo en la misma empresa.
En materia de organización del trabajo, será la empresa la encargada de establecer los horarios en los que cada trabajador disfrutará de su permiso retribuido. Además, la empresa puede requerir a los trabajadores que justifiquen su ausencia con el justificante correspondiente que les entregarán en el colegio electoral.
¿Qué ocurre si los trabajadores son llamados para formar parte de la Mesa Electoral?
En el caso de que los
trabajadores hayan sido llamados a formar parte de una mesa electoral ya sea
como Presidente o Vocal, tendrán derecho a un permiso retribuido de la jornada
completa durante el día de la votación siempre que sea día laborable para el
trabajador.
Adicionalmente,
también tendrán derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día
inmediatamente posterior a las Elecciones, es decir, el 27 de mayo.
Este permiso
de 5 horas el día siguiente a las elecciones, lo disfrutaran todos los trabajadores que hayan formado
parte de la mesa electoral, con independencia de que el día 26 les
correspondiera o no descanso semanal.
RECOMENDACIONES:
Si alguno de los trabajadores que forma parte de la plantilla de su empresa
se encuentre en alguna de estas situaciones, no dude en ponerse en
contacto con su consultor, quién le asesorará para una correcta aplicación de
la normativa.
Para los votantes que hayan sido llamados como suplentes para ocupar una mesa electoral, deberán acudir al colegio y si necesitan de sus servicios le corresponderán los permisos retribuidos antes mencionados y si no se necesitara de sus servicios, deberán volver a su puesto de trabajo inmediatamente no teniendo derecho a ningún permiso retribuido.
¿Qué ocurre si el trabajador miembro de la Mesa Electoral trabaja en turno de noche?
Si el trabajador se encuentra en esta situación, el día anterior a las Elecciones (el 25 de mayo) podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral, pero, en cambio, el día siguiente a las Elecciones (el 27 de mayo) sí deberá trabajar, aunque sea en el turno de noche, pero con una reducción de 5 horas.
Trabajadores que ejercen el derecho a voto mediante correo
Si el trabajador desea ejercer su voto por correo, tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de certificado acreditativo de inscripción en el censo y para la remisión del voto por correo. Este permiso se reducirá proporcionalmente según la jornada de cada trabajador.
25/04/19 | Noticias
El próximo 1º de mayo Toma la Iniciativa y participa en la manifestación que OSTA junto a CGT e IA ha convocado en Zaragoza y que partirá desde la plaza de Salamero a las 11:30 horas.
A la clase trabajadora solo nos queda organizarnos y unirnos contra los ataquesa de la patronal, todo ello con el beneplacito del sindicalismo estatal.
En este año queremos poner de manifiesto que la recentralización de la negociación colectiva ha supuesto mas flexibilidad y precariedad.
Ante este panorama es imprenscindible que las condiciones de los y las trabajadoras de Aragón se negocien aquí y no en Madrid.
Esnecesario que el próximo 1 de mayo se llenen las calles de trabajadores y trabajadoras que tomen la iniciativa y defiendan nuestros derechos y libertades.
Os animamos a que participeis el proximo 1 de mayo en todas las manifestaciones y en especial en la que se realizará en Zaragoza.
Manifestación 1 de mayo
Lugar: Plaza de Salamero de Zaargoza
Hora: 11:30 horas
Convoca: OSTA, CGT e IA
FOLLETO 1 DE MAYO
16/04/19 | Noticias
En el día de hoy hemos celebrado en el Centro Cívico Teodoro Sánchez Punter la Asamblea preparatoria del 1º de mayo, donde han participado unos 200 delegados y delegadas de todos los sectores.
En primer lugar el responsable de la FTSP ha desgranado el porqué los convenios se deben decidir en Aragón y no en Madrid y las consecuencias de la estatalizacion de la negociación colectiva, aspecto que sólo trae más precariedad y flexibilidad y se consigue con el beneplácito de los sindicatos estatales.
Se ha explicado el balance económico del ejercicio 2018, donde el Secretario General ha incidido, en que sólo hay autonomía si el sindicato se financia con las cuotas de afiliación y a día de hoy somos independientes en nuestras decisiones porque el 97,8% de los ingresos del sindicato provienen de las cuotas de afiliación.
El responsable de la FID ha desgranado los datos de representación del sindicato, constatando los mismos que somos la alternativa real al sindicalismo institucionalizado y que en muchos sectores ya somos representativos, lo que nos hace negociar muchos convenios autonómicos provinciales o de empresa.
También el responsable de la FSA ha comentado todo lo referente a la manifestación del 1º de mayo, que partirá a las 11:30 de la plaza salamero, con el lema: Toma la Iniciativa.
Por último ha cerrado la Asamblea el Secretario General haciendo un repaso a la actualidad, reafirmandose en la autonomia del Sindicato y animando a participar el próximo 1º de mayo, contra la precariedad, la, estatalizacion de la negociación colectiva y por un Aragón más solidario y mejor.
El 1º de mayo las calles reivindicaran un Aragón mejor, !! no faltes!!.
1 Mayo
🕦 11:30
📌 Plaza salamero, Zaragoza
01/04/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Alcanzado preacuerdo en la empresa ARAGONESA
DE SERVICIOS ITV S.A situada en el centro de trabajo de ITV km 12,600, Carr. de
Logroño, 50180 Utebo, Zaragoza.
El pasado jueves 28 de Marzo de 2019, la
Representación de los trabajadores y la Dirección de la Compañía alcanzaban un
preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para renovar
el Pacto de empresa que llevaba congelado desde finales del 2016.
Desde esta fecha, el bloqueo en la
negociación entre la Parte social y la Dirección de la empresa ha sido evidente
y tras una reunión el día 20 de Febrero de 2019, en la cual la Empresa reflejó
las pocas ganas negociar que tenia, ante la falta de avances y recogiendo la
opinión y la voluntad de la mayoría de los trabajadores, nos vimos obligados a
meter una Convocatoria de Huelga el día 22 de Marzo de 2019, que se hubiera
iniciado el día 2 de Abril en forma de paros parciales.
El acuerdo recoge las siguientes condiciones:
- Una vigencia de 3 años, incluyendo unos
incrementos en todos los pluses del 2% para el 2018 (carácter retroactivo) y
1,8% para el 2019 y 2020.
- Se mantienen todas las prestaciones y mejoras
sociales que ya tenían.
- La constitución de una comisión de trabajo
para estudiar mejoras en materia de seguridad y salud y prevención de riesgos
laborales.
- Compromiso por parte de la dirección de
crear un protocolo de actuación en situaciones de acoso, trasladar a la
plantilla un código ético profesional y un catalogo de conductas prohibidas.
- Un Incremento de las Horas extraordinarias a
24 euros/hora.
- Incrementos en dietas, desplazamientos y plus
distancia.
- 2 alternativas diferentes de remuneración en
el trabajo de festivos:
- 150€ por festivo trabajado igual cantidad para
toda la duración del pacto
- 1 día de libre disposición más 56€ por
festivo trabajado en 2018, 1 día de libre disposición más 57€ por festivo
trabajado en 2019, 1 día de libre disposición más 58€ por festivo trabajado en
2020
