09/07/26 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
La patronal plantea como irrenunciable una modificación de la IT que hace saltar por los aires cualquier posibilidad de negociación ya que supone reducir las prestaciones de las personas trabajadoras en caso de enfermedad.
El 8 de julio nos reunimos con la patronal del sector en las oficinas de la Asociación de Cafés y Bares de cara a renovar el convenio sectorial de Hostelería de Zaragoza. En la plataforma conjunta que presentamos en la constitución de la mesa negociadora recogíamos las necesidades del sector para dignificarlo y hacerlo atractivo de nuevo para las y los trabajadores.
Entre otras medidas, proponemos subidas del 5% anual entre 2026 y 2028 con revisión, reducción de jornada en 16 horas, mejoras en los pluses para festividades señaladas, y mejoras en conciliación.
¿La propuesta de la patronal para mejorar el sector y atraer trabajadores?
Un convenio de 4 años, de 2026 a 2029, con «subidas” del 2,5% anual y para este año una paga única del 1% sin tocar tablas. Ampliar la flexibilidad y como medida estrella, recortar la IT y reducirla al modelo del convenio de Huesca, netamente inferior al de Zaragoza.
Aunque la patronal ha expresado que está dispuesta a negociar el resto de propuestas para llegar a un acuerdo, también ha dejado clara su intención de ir de la mano de las propuestas más reaccionarias que llegan desde distintos ámbitos políticos y de la propia CEOE en el caso de las Incapacidades Temporales.
Para OSTA, la IT es una linea roja inquebrantable ya que es un ataque directo a los derechos de las y los trabajadores, sustentado en datos ficticios sobre supuestos fraudes alentados desde sectores que solo buscan beneficios económicos a costa de la salud de las personas trabajadoras. La hostelería es otro de los sectores clave de la economía aragonesa y sus trabajadores no merecen ser tratados como estafadores cuando caen enfermos.
No vamos a permitir ni un solo recorte en derechos y lo defenderemos donde y como haga falta. Estamos preparados para defender y apoyar por todos los medios a la clase trabajadora, como ya hemos demostrado en la huelga del sector de la limpieza. La Caja de Resistencia de OSTA va a volver a ser determinante de cara a una negociación que se prevé más dura que nunca, con un debate enturbiado por la amenaza de recortes de derechos en el horizonte.
07/07/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El comité de empresa de Proma Hispania S.A., donde OSTA somos el sindicato más votado en producción, ha convocado huelga indefinida a partir del próximo 9 de julio, en todos los turnos de trabajo, ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo. La decisión ha sido aprobada por unanimidad por el comité de empresa ante una situación que consideran insostenible.
Las negociaciones comenzaron el pasado mes de marzo y, tras meses de reuniones sin los avances suficientes, continúan bloqueadas cuestiones centrales para la plantilla, como los incrementos salariales, la regulación de los contratos relevo, la garantía de empleo, y diferentes aspectos vinculados a la prevención de riesgos laborales.
La convocatoria de huelga tiene como objetivo conseguir unas condiciones justas que logren los avances reales en materias que el comité valora fundamentales para garantizar unas condiciones laborales seguras y de futuro.
En este conflicto OSTA pondrá a disposición de la afiliación nuestra caja de resistencia, como herramienta colectiva y solidaria de apoyo para sostener la huelga, acompañando a las personas trabajadoras de Proma Hispania en la defensa de sus derechos laborales.
Para el sindicato, este conflicto no afecta únicamente a la negociación de un convenio, sino a la dignidad de las condiciones de trabajo y a la capacidad de la plantilla para negociar en igualdad de condiciones.
02/07/26 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
En la asamblea celebrada el sábado 27 por la mañana en la sede del sindicato se reunieron numerosos afiliados para conocer en profundidad los términos del preacuerdo y ratificarlo.
El sábado 27 por la mañana se llevó a cabo la asamblea de afiliados del sector de transporte de mercancías por carretera de Zaragoza, sector que aglutina a miles de trabajadoras y trabajadores y en el que OSTA tiene una gran representatividad.En la asamblea se explicó en profundidad a la afiliación los términos del preacuerdo, que fueron refrendados por unanimidad, reconociendo así el trabajo realizado por la comisión negociadora a lo largo de estos meses.
Este 30 de junio se ha procedido a la firma del convenio, el cual incluye las siguientes mejoras.
- Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.
- Subidas del 4% cada uno de los años de vigencia, más un 1% de revisión salarial si el I.P.C superase la subida pactada. El cobro de la subida de 2026 se hará con caracter retroactivo desde el 1 de enero debiendo pagarse en los 3 meses posteriores a la firma del convenio.
- Reducción de la jornada anual en 16 horas al final del convenio, 1784 horas en 2027 y 1776 en 2028.
- Recuperación y ampliación de las 12 horas remuneradas para médico especialista, que se amplían a 24 si la persona trabajadora está al cuidado de una persona con más del 33% de discapacidad.
- Los chóferes que inicien su jornada antes de la 6:00 horas percibirán los gastos del desayuno, consistente en un 10% de la dieta.
- Revisión del plus de quebranto de moneda, pasando a 2,50€ en 2026.
- El plus de Logística se amplía también a los carretilleros.
- Se pacta un cálculo para la nocturnidad, terminando con la posibilidad de interpretación.
- Se actualiza el importe del plus Mega y Duo. La conducción de éstos vehículos será voluntaria a partir de los 62 años.
- Se amplía la cuantía del seguro por incapacidad permanente absoluta a 45.000€.
- Las empresas de más de 1000 trabajadores deberán facilitar uniformidad a sus trabajadores.
Todas estas medidas van a impactar directa y positivamente en el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, así como en su conciliación y en una mejora sustancial de las condiciones laborales, demostrando una vez más, que solo con la confrontación y la movilización del sector se consiguen avances reales que calan en las plantillas.
Desde que OSTA negocia el convenio de Transporte de Mercancías por Carretera de Zaragoza se han conseguido subidas salariales de un 15% en los cuatro años anteriores y se ha mejorado también la I.T por accidente elevándola al 100%. Con este nuevo convenio se van a alcanzar subidas de un 12%, que sumadas a las anteriores alcanzarán un 27% en los 7 años de presencia de OSTA. También se va a reducir la jornada anual en 16 horas hasta 1776 horas, tras 15 años anclados en 1792 horas anuales, una de las jornadas más largas del estado y se han recuperado derechos como las horas remuneradas para el médico.
Con vuestro apoyo, vamos a seguir luchando y avanzando para hacer el sector y nuestros centros de trabajo más dignos, más seguros y más atractivos, porque aún queda mucho por hacer. Porque donde está OSTA se ganan derechos. ¡A ixena!
02/07/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El Comité de Empresa endurece las movilizaciones tras dos años consecutivos de paros sin respuesta efectiva por parte de la empresa
El Comité de Empresa del Centro Especial de Empleo Oliver (ATADES), con la representación mayoritaria de OSTA, ha convocado huelga de 24 horas durante seis jornadas, los días 7, 8, 9 y 14, 15 y 16 de julio de 2026, afectando a más de 50 trabajadores y trabajadoras del centro.
Esta convocatoria supone un endurecimiento significativo de las movilizaciones que el Comité de Empresa viene desarrollando desde el año 2024. Tras dos años de paros parciales, la ausencia de una solución definitiva al conflicto salarial del personal técnico ha hecho necesaria la escalada a huelgas de jornada completa durante dos semanas consecutivas.
El origen del conflicto
El conflicto tiene su raíz en la progresiva erosión de las retribuciones del personal técnico del CEE Oliver. En 2019, la empresa estableció un complemento personal absorbible para compensar la especial dedicación y responsabilidad de este colectivo. Sin embargo, las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la falta de actualización del convenio colectivo de aplicación fueron absorbiendo dicho complemento, reduciendo las diferencias salariales entre técnicos y operarios hasta la mínima expresión.
Pese a la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, las nuevas tablas salariales no han corregido esta distorsión, perpetuando la misma estructura que dio lugar a la creación del complemento original. La reivindicación del Comité de Empresa sigue siendo la implantación de un complemento personal de estructura de 273,98 € mensuales, que reconozca de forma estable y no absorbible la cualificación y responsabilidad del personal técnico.
Tres años de conflicto exige una solución definitiva
Desde el Comité de Empresa queremos señalar que no es sostenible que este conflicto se reproduzca año tras año, obligando a la plantilla a movilizarse cada ejercicio para reclamar lo que debería estar resuelto de forma estructural. La empresa ha tenido dos años de paros y múltiples reuniones de negociación para articular una solución estable, y hasta la fecha no ha ofrecido una respuesta que garantice la retribución justa y diferenciada del personal técnico.
Esta nueva convocatoria de huelga es la consecuencia directa de la inacción de la Dirección de la empresa. Desde el sindicato OSTA exigimos a la Gerencia de ATADES un acuerdo definitivo que ponga fin a este conflicto sin que la plantilla deba verse abocada a la huelga cada año para defender sus derechos retributivos.
El Comité de Empresa mantiene su disposición al diálogo y emplaza a la empresa a retomar la negociación de forma urgente, preferentemente a través del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), con el objetivo de alcanzar un acuerdo que ponga fin a esta situación.
Asimismo, se informa que el sindicato activará la Caja de Resistencia para todas las personas trabajadoras afiliadas que secunden la huelga.
Calendario de movilizaciones:
- Semana 1: martes 7, miércoles 8 y jueves 9 de julio de 2026 — Huelga de 24 horas
- Semana 2: martes 14, miércoles 15 y jueves 16 de julio de 2026 — Huelga de 24 horas
18/06/26 | Destacados, Noticias
Aquí podéis leer Newsletter de los meses de abril y mayo, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos, negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos de los actos y movilizaciones del realizados el 23 de abril y el 1 de mayo, así como la valoración que hacemos del gobierno de Aragón, el ERE en Majorel o el conflicto de la limpieza, que finalizó con la firma de CCOO y UGT tras 15 días de Huelga, con un acuerdo que no garantiza el poder adquisitivo para un sector muy precario.
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