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El Comité de Huelga del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Aragón (INFOAR), integrado por OSTA, CGT, CCOO y UGT, denuncia el incumplimiento por parte del Gobierno de Aragón de los compromisos alcanzados en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), que permitieron suspender la huelga indefinida iniciada el 18 de agosto.
Tras más de 15 horas de negociación, en la madrugada del 10 de septiembre se alcanzó un preacuerdo. La huelga se suspendió hasta el 15 de noviembre precisamente para permitir su cumplimiento y continuar la negociación sobre las bases acordadas.
Sin embargo, las propuestas planteadas posteriormente por el Gobierno de Aragón, especialmente en la reunión del 8 de octubre, no solo se alejan de lo pactado, sino que plantean un modelo que supondría un empeoramiento de las condiciones laborales actuales. Se cuestiona la incorporación real de los 215 efectivos, se pretende destinar refuerzos a personal ajeno a la convocatoria de huelga y se intenta renegociar aspectos que ya estaban incluidos en el preacuerdo.
La DGA pretende mantener prácticamente el operativo tal y como está, limitándose a poner parches y medidas de cara a la galería que no solucionan sus carencias ni mejoran realmente las condiciones laborales, la operatividad y la eficacia del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Aragón.
Esto no es una solución. Es poner en riesgo un operativo esencial para la protección de nuestros montes y nuestros pueblos. Y las consecuencias de esta falta de planificación y de capacidad de gestión se harán visibles cuando lleguen los próximos incendios forestales.
Durante este verano, el operativo ha afrontado más de 244 incendios forestales y más de 35.675 hectáreas calcinadas, además de jornadas prolongadas, accidentes, atrapamientos y situaciones de elevado riesgo. Mientras los bomberos y bomberas forestales han respondido con esfuerzo y profesionalidad, el Gobierno de Aragón no está respondiendo con la misma responsabilidad a la hora de garantizar un operativo suficiente, seguro y eficaz. El Comité de Huelga considera que la situación es insostenible. La suspensión de la huelga estaba condicionada al cumplimiento de lo acordado y a una negociación real. Si el Gobierno de Aragón mantiene su posición, será el propio Ejecutivo, con PP y VOX al frente, quien habrá roto el marco que permitió suspender la huelga y quien deberá asumir la responsabilidad de las consecuencias de su decisión.
Los bomberos y bomberas forestales de Aragón no aceptarán un empeoramiento de sus condiciones ni que se ponga en riesgo la eficacia del operativo. El colectivo mantiene la unidad y está preparado para retomar las movilizaciones si el Gobierno de Aragón no rectifica y cumple lo acordado en el SAMA.
Y es por ello que ante esta situación, el Comité de Huelga convoca una Concentración el próximo lunes 16 de noviembre, a las 11:00 horas, ante la sede del Partido Popular en Zaragoza, como protesta y rechazo a la actuación del Gobierno de Aragón y al incumplimiento de los compromisos alcanzados. Esta concentración será el inicio de una nueva fase de movilizaciones para exigir que el Gobierno de Aragón rectifique, cumpla lo acordado y garantice el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales que Aragón merece.
El 11 de noviembre hemos convocado Huelga General en Aragón y durante todo el día hemos preparado diferentes actos y movilizaciones.Vuestra participación es fundamental para que la jornada sea un éxito.
La huelga es la herramienta más potente que tiene la clase trabajadora y el 11N vamos a parar por todo lo que la clase política no ha hecho en los últimos años
Desde OSTA no vamos a consentir que nadie instrumentalice esta jornada. Esta convocatoria es contra los rentistas, la patronal y la clase política, porque tanto el Gobierno central como los gobiernos autonómicos han tenido responsabilidades en materia de vivienda y no han sido capaces de tomar las medidas adecuadas.
Sobran los motivos para ir a la huelga:
Unos salarios que crecen por debajo del coste de la vida, mientras la electricidad es cuatro veces más cara y el gas tres veces más caro que antes de la anterior crisis, y la cesta de la compra ha subido un 45%.
Unos salarios que crecen por debajo del coste de la vida, mientras la electricidad es cuatro veces más cara y el gas tres veces más caro que antes de la anterior crisis, y la cesta de la compra ha subido un 45%.
130.000 viviendas vacías en Aragón, mientras el precio del alquiler ha crecido más del 50% en los últimos años, situándose por encima de los 1.000 euros en la ciudad de Zaragoza y un problema de extrema gravedad habitacional en zonas de Teruel y del Alto Aragón debido a la masificación provocada por el turismo.
Un inexistente parque público de vivienda, mientras se acumulan más de 250.000 desahucios en el Estado.
Ante este escenario que sufre la clase trabajadora, solo con movilización y confrontación sera posible un cambio radical en la correlación de fuerzas y en materia de vivienda.
Por todo ello, os comunicamos los actos en los que va a participar el sindicato:
ZARAGOZA
Martes 10 21:15 horas / Piquete con salida desde el sindicato.
Miércoles 11 5:30 horas / Piquete con salida desde el sindicato. 6:00 horas / Bicipiquete desde Plaza de los Sitios. 18:00 horas / Manifestación unitaria desde el Paraninfo. Quedaremos a las 17:30, esquina doctor cerrada para salir en bloque.
HUESCA
Miércoles 11 6:45 horas / Piquete en el parking de caravanas. 9:00 horas / Piquete en el Coso, con Porches de Galicia. 18:30 horas / Manifestación, salida desde Ramón y Cajal.
TERUEL
Miércoles 11 17:30 horas / Manifestación en la Plaza del Torico.
JACA
Miércoles 11 12:00 horas / Manifestación en la Plaza de Biscós.
Los trabajadores y trabajadoras del Centro Especial de Empleo (CEE) ratifican el acuerdo en Asamblea alcanzado en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) después de que el Comité realizase la convocatoria de varias jornadas de huelga ante la falta de una solución salarial estable para el personal técnico, endureciendo las movilizaciones tras dos años consecutivos de paros parciales, que finalmente no se produjeron.
El acuerdo afecta a más de 50 trabajadores y trabajadoras del grupo técnico del centro que han sufrido una progresiva erosión de sus retribuciones por la absorción de un complemento personal para compensar la especial dedicación y responsabilidad de este colectivo, y que la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad no corrigió.
Tras tres años de conflicto desde el Comité de Empresa se propuso una solución definitiva que pusiera fin a esta situación, y esta se ha dado con el establecimiento de un nuevo complemento de estructura en el CEE Oliver, consistente en una retribución variable que se pagará cada año en el mes de diciembre. Su cuantía depende de los resultados económicos del centro y está dirigido a todas as categorías excepto la de operario. Se trata de un acuerdo permanente y no se verá reducido si en el futuro suben los salarios por un nuevo convenio.
Desde el Comité de Empresa se valora positivamente este resultado, considerando que se ha conseguido avanzar en la recuperación de derechos perdidos. Igualmente desde el sindicato OSTA se destaca la importancia de la movilización y la huelga como herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones económicas o laborales de la plantilla.
El sindicato denuncia que las trabajadoras del SAD de Zaragoza no tienen revalorización salarial anual debido a las cláusulas del convenio suscrito por UGT, CCOO y CGT
OSTA advierte que la cláusula que vincula las subidas salariales al final de los contratos del servicio público privatizado, firmada por UGT, CCOO y CGT, está provocando una pérdida de poder adquisitivo acumulada e inasumible para las trabajadoras del sector.
El sindicato denuncia públicamente la situación de precariedad salarial que sufren las profesionales del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Zaragoza. A pesar de las recientes declaraciones públicas de UGT y CCOO pidiendo una revalorización salarial, son estos mismos sindicatos quienes firmaron un acuerdo que congela los salarios y los vincula exclusivamente a la finalización de los contratos públicos, actualmente gestionados por empresas privadas.
Un convenio que congela los salarios hasta 2027
El análisis del convenio colectivo desvela la trampa legal que condena a las trabajadoras a la pérdida de poder adquisitivo. El acuerdo establece una vigencia que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, lo que significa que, sin una modificación expresa, las condiciones salariales actuales se mantendrán congeladas durante todo este periodo, sin ningún mecanismo de revisión automática anual.
Pero la cláusula más lesiva es aquella que condiciona los incrementos o mejoras salariales únicamente a "la nueva adjudicación" de los servicios. Esto vincula la dignidad salarial al ciclo de licitación de las empresas privadas, y no a una revisión anual vinculada al IPC. Además, incluye un compromiso genérico y vacío de las partes firmantes para "pactar los porcentajes de incremento" en futuras negociaciones, lo que en la práctica deja los salarios a la espera de que las empresas gestoras renueven sus contratos con el Ayuntamiento.
La responsabilidad de los sindicatos firmantes
Resulta contradictorio y grave que UGT y CCOO, firmantes de este acuerdo, reclamen ahora revalorizaciones sin asumir la responsabilidad de haber validado una cláusula que congela los salarios año tras año. Este "convenio de miseria" se aprobó sabiendo que no iba a garantizar el poder adquisitivo, dejando a las profesionales del cuidado, mayoritariamente mujeres, con sueldos que no cubren las necesidades básicas y que pierden valor cada año que pasa.
Ante esta situación de injusticia, OSTA llama a la movilización y a la unidad de todas las trabajadoras del SAD para exigir un convenio justo y digno, que refleje el valor real del trabajo de cuidado y deje de ser un instrumento de precarización avalado por quienes dicen representarlas, atendiendo a las siguientes exigencias:
Revalorización salarial anual vinculada al IPC real, desvinculada de los plazos de adjudicación de los contratos públicos municipalizados.
La apertura de una mesa de negociación para modificar la cláusula de revisión salarial del convenio vigente, garantizando la recuperación del poder adquisitivo perdido.
Que el Ayuntamiento de Zaragoza, como administrador del servicio, garantice la dotación económica necesaria en los pliegos de condiciones para asegurar salarios dignos, sin que esto suponga un perjuicio para las trabajadoras ni un beneficio adicional para los márgenes de las empresas concesionarias.
La concentración celebrada este 10 de septiembre en las escaleras de la Diputación de Zaragoza ha sido un éxito de participación y ha servido para visibilizar la situación "insostenible" que viven las más de 8.000 trabajadoras del sector en Aragón
El sindicato OSTA ha protagonizado hoy una masiva concentración en las escaleras de la Diputación de Zaragoza, en la plaza España, que ha reunido a cientos de trabajadoras de residencias en una jornada histórica de movilización del sector. La respuesta ha sido un éxito rotundo de participación que demuestra el malestar acumulado y la determinación de las trabajadoras por cambiar su situación laboral.
La movilización se ha enmarcado en la jornada de reivindicación organizada por OSTA que ha comenzado esta mañana con un acto en el Centro Pignatelli, donde las delegadas del sindicato ELA de Bizkaia, Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, han compartido su experiencia de lucha y han demostrado que "otro modelo es posible" tras lograr un convenio que ha mejorado sustancialmente las condiciones del sector en el territorio vizcaíno.
Reivindicaciones claras y urgentes
Desde OSTA se exigen medidas inmediatas para acabar con la situación "insostenible" que viven las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón. Las principales demandas son:
Un convenio colectivo autonómico propio para Aragón que mejore las condiciones laborales y salariales del sector.
Salarios dignos que permitan vivir con dignidad, en línea con los logros conseguidos en Bizkaia donde el salario de una gerocultora ha pasado de 1.460€ a 1.800€ mensuales.
Ratios adecuadas y personal suficiente que garanticen tanto la calidad del cuidado a las personas dependientes como condiciones de trabajo dignas.
Reconocimiento profesional de un sector mayoritariamente feminizado y esencial para nuestra sociedad.
La experiencia de Bizkaia como referente
El sindicato ha querido destacar que la experiencia de Bizkaia demuestra que "la organización y la lucha dan resultados". Tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras vizcaínas lograron un convenio que incluye, además de la subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025, una jornada de 35 horas semanales (180 horas menos que la media estatal), el 85% de plantillas fijas garantizadas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día de baja e incrementos superiores al 22% en pluses de domingos y antigüedad.
"No estamos dispuestas a esperar más"
Desde OSTA se ha trasladado un mensaje claro a la administración y a la patronal: las trabajadoras de residencias de Aragón no están dispuestas a seguir soportando salarios de miseria, ratios insuficientes que vulneran tanto a las trabajadoras como a las personas atendidas, y una falta de reconocimiento que contrasta con la esencialidad del trabajo que realizan.
La masiva respuesta de hoy en las escaleras de la Diputación demuestra que el sector está organizado, determinado y preparado para dar la batalla necesaria para conseguir un convenio digno. OSTA ha anunciado que esta concentración no es un punto final, sino el inicio de una movilización que se mantendrá hasta conseguir los objetivos reivindicados.
