18/06/26 | Noticias
Aquí podéis leer Newsletter de los meses de abril y mayo, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos, negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos de los actos y movilizaciones del realizados el 23 de abril y el 1 de mayo, así como la valoración que hacemos del gobierno de Aragón, el ERE en Majorel o el conflicto de la limpieza, que finalizó con la firma de CCOO y UGT tras 15 días de Huelga, con un acuerdo que no garantiza el poder adquisitivo para un sector muy precario.
18/06/26 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
Tras varias reuniones con la empresa y dos encuentros en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, el comité de empresa compuesto en su totalidad por miembros de OSTA, alcanza un acuerdo que mejora las condiciones de la plantilla.
El acuerdo plantea las siguientes condiciones:
- Vigencia desde el 1 de julio de 2026 al 31 de diciembre de 2028
- Plus de turnicidad incrementado en 25€ en 2026. 25€ en 2027 y 25€ en 2028 hasta alcanzar 150€ mensuales.
- Plus nocturnidad incrementado en 2€ diarios hasta 18€ durante la vigencia del pacto.
- Los sábados por la mañana pasan a cobrarse también como festivos a 60€ con caracter retroactivo a 1 de enero de 2026, cobrándose dichos atrasos en la nómina de julio.
- Paga de firma de pacto de 200€ para cada trabajador a ingresar en la nómina de julio.
- La plantilla de técnicos pasa a cobrar también la prima de rendimiento (KPI) desde el 1 de julio de 2026 al 75% hasta el 1 de enero de 2028 que pasará al ser del 100%.
- Se recuperan los días de asuntos propios a razón de 1 en 2026, 2 en 2027 y 3 en 2028.
Este acuerdo se verá además complementado con las subidas y mejoras que se recogen en el nuevo convenio de Transporte y Logística de Zaragoza, en el que se ha alcanzado ya un preacuerdo con las patronales y que contempla subidas de un 12% en 3 años y una reducción de la jornada de 16 horas anuales entre otras cuestiones.
Con esta firma volvemos a demostrar una vez más que con la confrontación activa y una negociación abierta y dinámica, cuando hay representación de OSTA se mejoran las condiciones de las plantillas.
OSTA es la alternativa sindical en el sector del transporte y logística de Zaragoza, con avances reales que llegan a todas las personas trabajadoras.
17/06/26 | Noticias, Servicios Públicos
La decisión del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de eliminar las 195 plazas del programa deja sin servicio a personas vulnerables y destruye empleo en Aragón
Denuncia el cierre del centro AH-AIC PARIS de Atención Humanitaria en Zaragoza, comunicado recientemente por la dirección de la fundación APIP-ACAM y que supone la extinción de 10 contratos de trabajo por el momento y la desaparición total de este recurso en la ciudad.
La fundación APIP-ACAM es una entidad privada dedicada a la atención residencial y de día de colectivos de funcionalidad diversa y a la asistencia, orientación, formación e inclusión sociolaboral de colectivos en situación de riesgo de exclusión. La plantilla está adscrita al sector de la Acción e Intervención Social, y su convenio de aplicación es de ámbito estatal.
Un día antes de los despidos la fundación APIP-ACAM dio a conocer al Comité de Empresa que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha comunicado la reducción de plazas de 195 a 0 para el periodo julio 2026-junio 2027, lo que implica el cierre total del recurso en Zaragoza.
Con absoluta premura APIP-ACAM ha procedido a la amortización de puestos de trabajo por «causas objetivas de naturaleza organizativa y productiva», afectando directamente a 10 trabajadoras que han sido despedidas y solamente ha garantizado la recolocación de 2 personas que forman parte del Comité de Empresa, así como a la Coordinadora del centro, lejos de garantizar el mantenimiento de todo el empleo, denuncian desde el sindicato.
Desde OSTA mostramos nuestro rechazo frontal a los despidos ya que la decisión supone un ataque directo al empleo en Aragón y a los derechos de las personas trabajadoras, que ven cómo se destruyen puestos de trabajo estables sin una solución real para toda la plantilla.
Igualmente denunciamos la irresponsabilidad del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que demuestra su falta de compromiso con las políticas sociales, eliminando recursos esenciales para la atención de personas en situación de vulnerabilidad, migrantes y solicitantes de protección internacional.
Este cierre no solo afecta a las personas trabajadoras, sino también a las personas usuarias del programa de Atención Humanitaria, que se quedan sin un recurso fundamental para su acogida y manutención.
Desde OSTA exigimos la apertura inmediata de una mesa de negociación con la fundación para buscar alternativas que garanticen el mantenimiento de todos los puestos de trabajo mediante la recolocación de toda la plantilla afectada en otros servicios/programas y el compromiso de no aplicar nuevos despidos en otros centros del programa de atención humanitaria.
Del mismo modo denunciamos la política de recortes del Ministerio en materia de atención humanitaria y migraciones, que prioriza el ahorro presupuestario frente a los derechos de las personas trabajadoras y de los colectivos más vulnerables.
15/06/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El acuerdo ha salido adelante con un 69,4 % de votos favorables, con una participación en la votación muy amplia.
La negociación ha sido larga y exigente, aunque entendemos que este convenio consigue mejorar los derechos y condiciones, demostrando que la unidad de la plantilla en la confrontación es fundamental para conseguir los avances necesarios.
La participación masiva de toda la plantilla ha sido clave, no solo en las votaciones, sino también en las movilizaciones que se han llevado a cabo durante el proceso. Este respaldo ha sido determinante para poder desbloquear la negociación y conseguir avances que, en algunos momentos, parecían muy complicados.
El resultado de todo ello, es un acuerdo que incorpora mejoras en derechos y condiciones, destacando el incremento salarial garantizado por encima del IPC durante los tres años de vigencia del convenio, una cuestión fundamental para proteger y mejorar el poder adquisitivo así como una reducción de jornada continua para mejorar la conciliación de todas las personas trabajadoras de CAF.
Se ha acordado la creación de 55 nuevos puestos de trabajo, de los cuales 50 corresponden a mano de obra directa y 5 a personal de oficinas, reforzando el empleo en la factoría.
Otra de las mejoras más relevantes es la actualización de los complementos de incapacidad temporal (IT), después de muchos años sin avances en este aspecto, se ha conseguido reforzar la protección económica en situaciones delicadas como una enfermedad o un accidente, algo que consideramos imprescindible.
También es especialmente importante la igualdad de jornadas entre colectivos, una medida que corrige diferencias historicas existentes y que supone un paso importante.
El convenio incorpora además mejoras en aspectos concretos como las dietas de viaje, el permiso por reposo domiciliario o el incremento de las cuantías del fondo social y de las prestaciones por invalidez o fallecimiento.
En materia de salud laboral, también se han producido avances. La implantación del servicio de fisioterapia en planta, extendido a todo el taller, supone una mejora directa en la prevención de lesiones y en el bienestar de la plantilla. Además, se ha introducido una nueva forma de cálculo del absentismo, un aspecto especialmente sensible dentro de la negociación.
A lo largo de este proceso se han conseguido muchos de los objetivos que nos marcamos desde OSTA al inicio de la negociación, lo que demuestra que nuestra aportación ha sido fundamental para conseguir todos estos objetivos.
La huelga es la mayor herramienta que tenemos la clase trabajadora para conseguir nuestros objetivos, y la caja de resistencia que tenemos en OSTA es el mayor instrumento para aguantar la huelga.
Aun así, somos conscientes de que quedan cuestiones pendientes. Hay propuestas que hemos puesto sobre la mesa y que no han podido desarrollarse en este convenio, pero que no vamos a dejar en el olvido y que seguiremos trabajando de cara al futuro.
Además, no todo acaba con la firma. Será fundamental el trabajo en las comisiones de seguimiento y trabajo, donde habrá que hacer un seguimiento real de lo acordado y seguir impulsando nuevas mejoras para el conjunto de la plantilla.
Valoramos este convenio como un paso adelante, fruto del esfuerzo colectivo de la plantilla. Pero también tenemos claro que esto no se detiene aquí: queda trabajo por hacer y seguiremos en esa línea, defendiendo y mejorando las condiciones de toda la plantilla.
03/06/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras más de 3 meses de reuniones para la renovación del convenio colectivo del transporte de mercancías y logística de la provincia de Zaragoza, la parte social de la comisión negociadora de la cual formamos parte, hemos dado por bloqueada la negociación, debido al rechazo empresarial de las demandas planteadas.
En concreto, se demandaban una serie de reformas en el nuevo texto que van más allá de lo económico y que afectan a la conciliación en el sector, a la jubilación y a otras cuestiones de salud laboral.
Desde OSTA vemos incomprensible la cerrazón empresarial a mejorar las condiciones laborales del sector a la vez que estos denuncian la falta de profesionales en la rama, y ven imposible la incorporación de nuevos profesionales en un sector de difícil conciliación y alta siniestralidad.
Por su parte, la patronal tan solo ha realizado una oferta económica que apenas supera el IPC actual, y con unas clausulas de revisión salarial que generan una gran incertidumbre e inseguridad para los más de 10.000 profesionales del sector.
