09/12/25 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Las trabajadoras de residencias nos movilizamos tras meses sin avances ni compromisos concretos del Gobierno de Aragón
Las trabajadoras del sector de residencias de personas mayores en Aragón, representadas por la mayoría sindical que conformamos los sindicatos OSTA y UGT, hemos decidido movilizarnos ante la falta de respuesta institucional a nuestras justas reivindicaciones. Tras meses sin avances y una solicitud de reunión urgente con la Consejera de Bienestar Social ignorada, los sindicatos convocamos una concentración para exigir un cambio real en las condiciones laborales.
La concentración tendrá lugar el viernes 12 de diciembre a las 11:00 horas en la Plaza del Pilar de Zaragoza, a las puertas del IASS, el organismo público encargado de gestionar el sistema de dependencia en Aragón. Cabe destacar que el sector de residencias, aunque muchas veces gestionado por empresas privadas, es un servicio público esencial financiado mayoritariamente con fondos públicos. Por ello, las trabajadoras exigimos que la Administración asuma su responsabilidad directa y escuche nuestras demandas.
«Por un Convenio Aragonés que dignifique el sector de residencias. Cuidar a quien nos cuida» es el lema de esta movilización, que busca visibilizar la precariedad extrema que sufrimos más de 13.000 profesionales, en la inmensa mayoría mujeres, que sostenemos este servicio vital. Nuestras condiciones actuales son insostenibles:
- Salarios indignos: Muchas trabajadoras cobramos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Sobrecarga laboral: Ratios de atención insostenibles y falta de personal nos provocan una carga de trabajo inhumana.
- Falta de reconocimiento: Nuestra labor esencial, feminizada e históricamente invisibilizada, no recibe el reconocimiento profesional ni económico que merece.
- Ausencia de medidas de conciliación: La precariedad laboral y la sobrecarga dificultan enormemente la conciliación de la vida laboral y familiar.
El objetivo principal de la concentración es exigir la negociación inmediata de un Convenio Colectivo Autonómico de Dependencia. Este instrumento es imprescindible para establecer salarios justos, ratios adecuadas de atención, reconocimiento profesional y medidas de conciliación efectivas, sustituyendo al actual convenio estatal que no garantiza condiciones dignas.
Los sindicatos hemos estado en contacto con la patronal y con el Gerente del IASS, pero no se han producido avances concretos. La Consejera de Bienestar Social y Familia, Dña. Carmen M.ª Susín Gabarre, ha optado por no atendernos directamente a las representantes de las trabajadoras, lo que ha llevado a esta nueva movilización.
Las trabajadoras estamos dispuestas a dar los pasos necesarios para que nuestra voz sea escuchada. Esta concentración es un paso previo a un calendario de movilizaciones que se activará si no se produce un compromiso claro y efectivo por parte del Gobierno de Aragón para abordar la emergencia social y laboral que vive el sector.
La Asamblea Sectorial celebrada el 27 de noviembre dejó claro que las trabajadoras hemos dicho «basta». Exigimos dignidad, justicia y un convenio que nos reconozca como profesionales esenciales.
03/12/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 28 de noviembre, los Sindicatos que estamos en la mesa negociadora del Convenio, llegamos a un acuerdo y unificamos las diferentes plataformas negociadoras.
En esta plataforma hemos recogido mejoras económicas, de jornada, de prevención y de conciliación de la vida familiar y personal.
Va a comenzar una negociación que será muy dura puesto que solicitamos mejorar nuestras condiciones laborales y desde OSTA entendemos que es el momento de avanzar tanto en lo económico (incrementos salariales), como en lo social; y como siempre, la patronal intentará eliminar derechos conseguidos en nuestro Convenio.
Por ello, insistimos que es necesario defender nuestros derechos conseguidos, avanzar para mejorar nuestras condiciones laborales y no perder poder económico.
Ahora estamos a expensas de que las patronales, tanto la estatal como la de Zaragoza, contesten a nuestra petición de reunión una vez que la plataforma ya se la hemos hecho llegar por correo electrónico.
Seguiremos informando.
01/12/25 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Las trabajadoras exigen una reunión directa y urgente con la Consejera, como máxima responsable política de un sistema de cuidados financiado mayoritariamente con fondos públicos.
Los sindicatos OSTA y UGT, organizaciones mayoritarias en el sector de la Dependencia y los Cuidados en Aragón, denunciamos públicamente la falta de respuesta de la Consejera de Bienestar Social y Familia, Dña. Carmen M.ª Susín Gabarre, a la solicitud de reunión urgente remitida formalmente el pasado 19 de noviembre para abordar la situación crítica que viven las trabajadoras de las residencias de personas mayores y dependientes en la Comunidad Autónoma.
A pesar de que más de 13.000 profesionales —en su inmensa mayoría mujeres— sufren condiciones laborales de extrema precariedad, la Consejera ha optado por no atender directamente a sus representantes legítimos. En su lugar, ha sido el Gerente del IASS quien ha mantenido contactos puntuales, sin que ello se haya traducido en compromisos concretos ni en avances reales hacia la solución de los problemas estructurales del sector.
Desde UGT y OSTA exigimos una reunión directa y urgente con la Consejera, como máxima responsable política de un sistema de cuidados financiado mayoritariamente con fondos públicos. No es aceptable que, ante una emergencia social y laboral, la Administración eluda el diálogo con quienes representamos a las trabajadoras que sostienen este servicio esencial.
Las trabajadoras de residencias exigimos, de forma clara y unánime:
- La negociación inmediata de un Convenio Colectivo Autonómico que sustituya al actual Convenio Estatal y que garantice condiciones dignas de empleo, salarios justos y reconocimiento profesional.
- El establecimiento de ratios de atención adecuados que permitan una atención de calidad y eviten la sobrecarga constante del personal.
- El reconocimiento pleno del carácter esencial y feminizado de este trabajo, históricamente invisibilizado y precarizado, así como la intensidad del trabajo en el sector.
La Asamblea Sectorial de Trabajadoras del Sector celebrada el 27 de noviembre en Zaragoza ha dejado claro que las trabajadoras están dispuestas a movilizarse si no se producen avances inmediatos.
Desde OSTA y UGT advertimos que el sector no puede esperar más y que la Consejería tiene la obligación de actuar ya. Por ello exigimos que la Consejera dé la cara y que escuche a las trabajadoras, asumiendo su responsabilidad política.
28/11/25 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Denunciamos el adelanto irregular de vacaciones de 2026 a cambio de una compensación económica.
La Organización Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de Aragón (OSTA) denunciamos una práctica irregular detectada en ILUNION SERVICIOS INDUSTRIALES ARAGÓN, SL, en la que la empresa está ofreciendo a las personas trabajadoras el pago de 90 € brutos a cambio de que adelanten el disfrute de una semana de sus vacaciones correspondientes al año 2026.
Recordamos que ILUNION es una empresa perteneciente al ámbito empresarial de la iniciativa social de la ONCE y su Fundación, que se presenta públicamente como “proyecto empresarial, social y medioambientalmente responsable” afirmando que “la rentabilidad económica puede ir de la mano de la rentabilidad social”, prestando -entre otros- servicios en el ámbito de la discapacidad.
El sindicato OSTA denunciamos que la propuesta de adelanto irregular de vacaciones de 2026 a cambio de una compensación económica se formaliza camuflando en una “solicitud voluntaria de disfrute adelantado de vacaciones”, una fórmula que pretende enmascarar una medida contraria tanto al convenio colectivo como a la normativa laboral vigente.
El XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, en su Artículo 51, regula de forma clara el disfrute de las vacaciones, señalando que el periodo preferente se sitúa entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año, y no contempla en ningún caso la posibilidad de adelantar días de vacaciones de un año natural al anterior.
Además, el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones anuales retribuidas tienen una duración mínima de 30 días naturales por año y no pueden ser sustituidas por compensación económica.
Para el sindicato OSTA la propuesta de la empresa no solo vulnera estos principios fundamentales, sino que puede suponer un perjuicio directo para los derechos laborales y el descanso efectivo de las personas trabajadoras, ofreciendo a cambio una contraprestación económica que claramente no compensa el perjuicio causado, ya que el periodo de vacaciones debe ser como mínimo de 30 días en el año natural, no pudiendo ser compensadas económicamente.
Ante esta situación, desde OSTA hemos presentado hoy una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza, solicitando que se incoe el correspondiente procedimiento sancionador y se obligue a la empresa a cesar de inmediato en esta práctica irregular.
ILUNION, con estas prácticas toma partido en la consolidación de la precariedad en el Sector de la Discapacidad, que ya de por sí cuenta con un convenio muy bajo en términos de salario y beneficios sociales.
Desde OSTA reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales y exigimos que se respete el marco legal y convencional vigente.
27/11/25 | Servicios Públicos
Desde OSTA, calificamos el acuerdo salarial anunciado por sindicatos estatales y el Ministerio de Función Pública como insuficiente, injusto y profundamente centralista.
Este pacto no recupera el poder adquisitivo que el personal público ha perdido durante más de una década de recortes, congelaciones y precarización. A pesar de las cifras acumuladas que se anuncian, las subidas propuestas, no alcanzan ni siquiera para compensar la inflación real sufrida por el personal público desde el año 2010. Mientras los precios no han dejado de subir, los salarios del personal público no se han incrementado lo suficiente, y este acuerdo no corrige esta situación de pérdida de poder adquisitivo.
Desde OSTA, exigimos que las condiciones laborales del personal público de Aragón no deberían decidirse en Madrid, sino en Aragón, en el seno de un verdadero marco propio de relaciones laborales.
Seguimos sufriendo un modelo centralizado y vertical que ignora las realidades territoriales, las necesidades específicas de nuestro territorio y el derecho de los sindicatos en Aragón a defender con autonomía los intereses de quienes aquí viven y trabajan.
Este acuerdo consagra la subordinación de Aragón a los intereses del Estado central, y legitima una lógica de austeridad que prioriza los compromisos fiscales con la Unión Europea y el gasto militar sobre la dignidad de las personas que sostienen los servicios públicos esenciales.
Mientras el Estado y sindicatos estatales celebran un “consenso” que beneficia más al discurso institucional que al personal público de Aragón, nosotras y nosotros seguiremos reivindicando que las condiciones laborales del personal público de Aragón se negocien y se acuerden en Aragón.
Los incrementos retributivos para el personal al servicio de las administraciones públicas serán los siguientes:
• 2025: 2,5 % (con efectos retroactivos desde el 1 de enero; se abonará a partir de diciembre de 2025).
• 2026: 1,5 % fijo + 0,5 % adicional condicionado a que el IPC del año 2026 sea igual o superior al 1,5 %.
• 2027: 4,5 %.
• 2028: 2 %.
Es curioso que el mayor incremento se producirá en 2027, año electoral. Tampoco se ha tenido en cuenta, salvo en 2026, una clausula de revisión con el IPC.
Las previsiones de incremento del IPC del Banco de España son:
• 2025: 2,5% de IPC.
• 2026: 1,7% de IPC.
• 2027: 2,5% de IPC
Las previsiones de la OCDE son:
• 2025: 2,6 % (perdemos un 0,1%)
• 2026: 2,3 % (perdemos el 0,3 % con la subida del 1,5. + 0,5).
• 2027: el 1,8% (ganaríamos 2,7 % con la subida del 4,5%).
El anterior acuerdo firmado por firmado por sindicatos fue:
• 2022: Un incremento de un 2% fijo más un 1,5% adicional. Subida total 3,5% – IPC:8,3%
• 2023: Un incremento del 2,5% (fijo), pudiéndose incrementar hasta un punto, en función de dos variables vinculadas al IPC (0,5 %) y al PIB nominal (0,5 %). Subida total 3% – IPC: 3,4%
• 2024: Un incremento del 2% (fijo), que podría subir hasta un 0,5 % en función de la variación del IPC armonizado. Subida total 2,5% – IPC: 2,8%
En términos salariales, la pérdida de poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos ha sido de más del 16% desde el año 2010.
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