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La concentración celebrada este 10 de septiembre en las escaleras de la Diputación de Zaragoza ha sido un éxito de participación y ha servido para visibilizar la situación «insostenible» que viven las más de 8.000 trabajadoras del sector en Aragón
El sindicato OSTA ha protagonizado hoy una masiva concentración en las escaleras de la Diputación de Zaragoza, en la plaza España, que ha reunido a cientos de trabajadoras de residencias en una jornada histórica de movilización del sector. La respuesta ha sido un éxito rotundo de participación que demuestra el malestar acumulado y la determinación de las trabajadoras por cambiar su situación laboral.
La movilización se ha enmarcado en la jornada de reivindicación organizada por OSTA que ha comenzado esta mañana con un acto en el Centro Pignatelli, donde las delegadas del sindicato ELA de Bizkaia, Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, han compartido su experiencia de lucha y han demostrado que «otro modelo es posible» tras lograr un convenio que ha mejorado sustancialmente las condiciones del sector en el territorio vizcaíno.
Reivindicaciones claras y urgentes
Desde OSTA se exigen medidas inmediatas para acabar con la situación «insostenible» que viven las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón. Las principales demandas son:
Un convenio colectivo autonómico propio para Aragón que mejore las condiciones laborales y salariales del sector.
Salarios dignos que permitan vivir con dignidad, en línea con los logros conseguidos en Bizkaia donde el salario de una gerocultora ha pasado de 1.460€ a 1.800€ mensuales.
Ratios adecuadas y personal suficiente que garanticen tanto la calidad del cuidado a las personas dependientes como condiciones de trabajo dignas.
Reconocimiento profesional de un sector mayoritariamente feminizado y esencial para nuestra sociedad.
La experiencia de Bizkaia como referente
El sindicato ha querido destacar que la experiencia de Bizkaia demuestra que «la organización y la lucha dan resultados». Tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras vizcaínas lograron un convenio que incluye, además de la subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025, una jornada de 35 horas semanales (180 horas menos que la media estatal), el 85% de plantillas fijas garantizadas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día de baja e incrementos superiores al 22% en pluses de domingos y antigüedad.
«No estamos dispuestas a esperar más»
Desde OSTA se ha trasladado un mensaje claro a la administración y a la patronal: las trabajadoras de residencias de Aragón no están dispuestas a seguir soportando salarios de miseria, ratios insuficientes que vulneran tanto a las trabajadoras como a las personas atendidas, y una falta de reconocimiento que contrasta con la esencialidad del trabajo que realizan.
La masiva respuesta de hoy en las escaleras de la Diputación demuestra que el sector está organizado, determinado y preparado para dar la batalla necesaria para conseguir un convenio digno. OSTA ha anunciado que esta concentración no es un punto final, sino el inicio de una movilización que se mantendrá hasta conseguir los objetivos reivindicados.
OSTA organiza una concentración y un acto con delegadas del sindicato ELA
Convocamos una jornada de movilización del Sector de Residencias para exigir un convenio colectivo autonómico que mejore las condiciones laborales y salariales de las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón, ya que las trabajadoras de la dependencia viven una situación «insostenible» marcada por salarios indignos y ratios insuficientes y falta de reconocimiento profesional.
La falta de personal y los bajos salarios han tensado la situación hasta el límite, y en este contexto el sindicato OSTA organiza un acto el 10 de septiembre que tendrá lugar en el Centro Pignatelli de Zaragoza a las 10:30h bajo el título «La importancia del conflicto y la negociación colectiva en residencias», y que contará con la participación de Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, representantes del sindicato ELA en Bizkaia, donde compartirán su experiencia sobre cómo organizaron el conflicto y las acciones que tomaron para logra un convenio digno.
A las 12:30 horas tendrá lugar una concentración en las escaleras de la Diputación en plaza España de Zaragoza para exigir un convenio propio para Aragón y reivindicar unos salarios dignos que permitan vivir con dignidad y unas ratios adecuadas y personal suficiente.
La experiencia de Bizkaia demuestra que se puede
Frente a esta realidad, existe un ejemplo cercano que demuestra que otro modelo es posible. En Bizkaia, tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras lograron un convenio que incluyó una subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025 -pasando el salario de una gerocultora de 1.460€ a 1.800€ mensuales-, una jornada de 35 horas semanales -180 horas menos que la media estatal-, se garantizó un 85% de plantillas fijas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día e incrementos en pluses de domingos y antigüedad superiores al 22%.
Con estos actos se pretende que delegadas y trabajadoras de Aragón conozcan de primera mano experiencias exitosas como la de Bizkaia, que demuestra que la organización y la lucha dan resultados.
El sindicato denuncia la situación «insostenible» en las residencias de mayores, marcada por la sobrecarga, las bajas ratios y los salarios precarios en un sector altamente feminizado
Desde el sindicato OSTA hemos remitido una carta a la Delegación del Gobierno de España en Aragón solicitando formalmente una reunión de trabajo con su titular, D. Fernando Beltrán. El objetivo es trasladar el grave diagnóstico de la situación que atraviesa el Sector de la Dependencia en Aragón, con especial atención a la crisis que se vive en las residencias de personas mayores.
A pesar del carácter innegablemente esencial de los cuidados, el sector soporta de manera estructural unas condiciones laborales insostenibles. La precariedad, las deficientes ratios de atención, la extrema sobrecarga de trabajo y los bajos salarios —en un sector altamente feminizado— están poniendo en riesgo no solo la salud de las profesionales, sino también el relevo generacional y, fundamentalmente, la calidad asistencial de las personas usuarias.
El sistema de la dependencia y los cuidados no se puede sostener con la precariedad de sus profesionales, por ello reclamamos que desde los diferentes ámbitos administrativos se impulsen políticas de transformación real para el sector. Estas medidas deben estar dotadas del presupuesto necesario para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras y ofrecer un servicio público con plenas garantías de calidad.
Para compartir este diagnóstico, intercambiar opiniones y marcar líneas de trabajo conjuntas, el sindicato ha propuesto mantener el encuentro con el Delegado del Gobierno, recordando la imperiosa necesidad de que las instituciones se impliquen en la defensa de un sector esencial para la sociedad aragonesa.
Aquí podéis leer Newsletter del mes de Junio, que es un especial dedicado a la negociación y al conflicto de la Limpieza de edificios y locales de Zaragoza
Este número es un reconocimiento de todo el sindicato a esas miles de mujeres que durante 15 días pusieron patas arriba la provincia de Zaragoza, demostrándose que es posible confrontar. Aunque el final nos dejara un sabor agridulce, puesto que el final ha sido un acuerdo insuficiente y ha dejado en evidencia que solo sindicatos como el nuestro que tienen cajas de resistencia organizadas y que dedican parte de sus recursos a las mismas, son capaces de confrontar con garantías y ayudar a la clase trabajadora en los conflictos para poder ganarlos.
Los sindicatos no pueden vivir de promesas y el nuestro apuesta por los hechos y pone a disposición de toda su afiliación mecanismos y herramientas como la caja de resistencia para confrontar con garantías y no dejar a nadie atrás.
la plantilla de Proma Hispania ha ratificado por más de un 75% de los votos a favor el preacuerdo alcanzado por el comité de empresa, donde OSTA somos el sindicato más votado en producción.
El resultado de la votacion ha sido:
Votos totales: 157
Votos a favor: 118
Votos en contra 39
Valoramos positivamente el apoyo recibido por la plantilla y ratifica este acuerdo que incorpora mejoras salariales, sociales y organizativas, además de una cláusula de garantía de empleo.
En materia salarial, el preacuerdo recoge incrementos para los años 2026, 2027 y 2028. Para 2026 se contempla una subida del 3,2% en todos los pluses, garantizando el IPC +0,1% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4,2%. En 2027, el incremento será del 3%, garantizando el IPC +0,2% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4%. Para 2028 se acuerda una subida del 3%, garantizando el IPC +0,5% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4%.
Además, en caso de que el IPC supere los máximos establecidos para cada año, la diferencia se incorporará a las tablas salariales del año siguiente.
Acuerdo también incluye un incremento consolidable de 50 euros en cada paga extra, lo que supone 100 euros más al año. Asimismo, se crea un nuevo plus para la categoría de soldador, de 50 euros mensuales consolidados, con revisión de IPC en 2027 y 2028. A estas mejoras se suma una paga no consolidable de 350 euros que se abonará en enero de 2027.
En el ámbito social, el acuerdo amplía el permiso de 18 horas anuales para acompañamiento médico a familiares. A partir de ahora, este permiso incluirá también el acompañamiento a pruebas médicas con sedación para familiares de primer grado de consanguinidad, cónyuge o pareja de hecho, así como el acompañamiento en caso de aborto de cónyuge o pareja de hecho.
También se recoge una ayuda económica de 100 euros anuales por hijos/as y/o cónyuges con una discapacidad superior al 45%, siempre que exista una situación de dependencia justificada médicamente.
En cuanto a las mejoras organizativas, el acuerdo contempla que las personas trabajadoras puedan dejar de realizar el turno de noche de forma voluntaria a partir de determinadas edades. Esta medida se aplicará progresivamente: para mayores de 58 años en 2026, mayores de 57 años en 2027, mayores de 56 años en 2028 y mayores de 55 años en 2029.
Asimismo, se garantiza la jubilación parcial ordinaria y manufacturera para todas las personas trabajadoras que la soliciten durante la vigencia del convenio. Esta garantía no será de aplicación durante la vigencia de ERTEs y, en esos periodos, la empresa tampoco podrá contratar personal. Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la cláusula de garantía de empleo, que durante la vigencia del convenio, la empresa se compromete a mantener el empleo.
Desde OSTA consideramos que este acuerdo supone un avance importante para la plantilla de Proma Hispania. El acuerdo garantiza incrementos salariales dignos, incorpora mejoras sociales y organizativas, y recoge una cláusula de garantía de empleo especialmente importante en un sector tan cambiante como la automoción.
La garantía de empleo era una reivindicación histórica de OSTA en esta empresa y su incorporación al acuerdo supone un logro significativo para la plantilla.
