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El sindicato denuncia que las trabajadoras del SAD de Zaragoza no tienen revalorización salarial anual debido a las cláusulas del convenio suscrito por UGT, CCOO y CGT
OSTA advierte que la cláusula que vincula las subidas salariales al final de los contratos del servicio público privatizado, firmada por UGT, CCOO y CGT, está provocando una pérdida de poder adquisitivo acumulada e inasumible para las trabajadoras del sector.
El sindicato denuncia públicamente la situación de precariedad salarial que sufren las profesionales del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Zaragoza. A pesar de las recientes declaraciones públicas de UGT y CCOO pidiendo una revalorización salarial, son estos mismos sindicatos quienes firmaron un acuerdo que congela los salarios y los vincula exclusivamente a la finalización de los contratos públicos, actualmente gestionados por empresas privadas.
Un convenio que congela los salarios hasta 2027
El análisis del convenio colectivo desvela la trampa legal que condena a las trabajadoras a la pérdida de poder adquisitivo. El acuerdo establece una vigencia que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, lo que significa que, sin una modificación expresa, las condiciones salariales actuales se mantendrán congeladas durante todo este periodo, sin ningún mecanismo de revisión automática anual.
Pero la cláusula más lesiva es aquella que condiciona los incrementos o mejoras salariales únicamente a «la nueva adjudicación» de los servicios. Esto vincula la dignidad salarial al ciclo de licitación de las empresas privadas, y no a una revisión anual vinculada al IPC. Además, incluye un compromiso genérico y vacío de las partes firmantes para «pactar los porcentajes de incremento» en futuras negociaciones, lo que en la práctica deja los salarios a la espera de que las empresas gestoras renueven sus contratos con el Ayuntamiento.
La responsabilidad de los sindicatos firmantes
Resulta contradictorio y grave que UGT y CCOO, firmantes de este acuerdo, reclamen ahora revalorizaciones sin asumir la responsabilidad de haber validado una cláusula que congela los salarios año tras año. Este «convenio de miseria» se aprobó sabiendo que no iba a garantizar el poder adquisitivo, dejando a las profesionales del cuidado, mayoritariamente mujeres, con sueldos que no cubren las necesidades básicas y que pierden valor cada año que pasa.
Ante esta situación de injusticia, OSTA llama a la movilización y a la unidad de todas las trabajadoras del SAD para exigir un convenio justo y digno, que refleje el valor real del trabajo de cuidado y deje de ser un instrumento de precarización avalado por quienes dicen representarlas, atendiendo a las siguientes exigencias:
Revalorización salarial anual vinculada al IPC real, desvinculada de los plazos de adjudicación de los contratos públicos municipalizados.
La apertura de una mesa de negociación para modificar la cláusula de revisión salarial del convenio vigente, garantizando la recuperación del poder adquisitivo perdido.
Que el Ayuntamiento de Zaragoza, como administrador del servicio, garantice la dotación económica necesaria en los pliegos de condiciones para asegurar salarios dignos, sin que esto suponga un perjuicio para las trabajadoras ni un beneficio adicional para los márgenes de las empresas concesionarias.
La concentración celebrada este 10 de septiembre en las escaleras de la Diputación de Zaragoza ha sido un éxito de participación y ha servido para visibilizar la situación «insostenible» que viven las más de 8.000 trabajadoras del sector en Aragón
El sindicato OSTA ha protagonizado hoy una masiva concentración en las escaleras de la Diputación de Zaragoza, en la plaza España, que ha reunido a cientos de trabajadoras de residencias en una jornada histórica de movilización del sector. La respuesta ha sido un éxito rotundo de participación que demuestra el malestar acumulado y la determinación de las trabajadoras por cambiar su situación laboral.
La movilización se ha enmarcado en la jornada de reivindicación organizada por OSTA que ha comenzado esta mañana con un acto en el Centro Pignatelli, donde las delegadas del sindicato ELA de Bizkaia, Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, han compartido su experiencia de lucha y han demostrado que «otro modelo es posible» tras lograr un convenio que ha mejorado sustancialmente las condiciones del sector en el territorio vizcaíno.
Reivindicaciones claras y urgentes
Desde OSTA se exigen medidas inmediatas para acabar con la situación «insostenible» que viven las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón. Las principales demandas son:
Un convenio colectivo autonómico propio para Aragón que mejore las condiciones laborales y salariales del sector.
Salarios dignos que permitan vivir con dignidad, en línea con los logros conseguidos en Bizkaia donde el salario de una gerocultora ha pasado de 1.460€ a 1.800€ mensuales.
Ratios adecuadas y personal suficiente que garanticen tanto la calidad del cuidado a las personas dependientes como condiciones de trabajo dignas.
Reconocimiento profesional de un sector mayoritariamente feminizado y esencial para nuestra sociedad.
La experiencia de Bizkaia como referente
El sindicato ha querido destacar que la experiencia de Bizkaia demuestra que «la organización y la lucha dan resultados». Tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras vizcaínas lograron un convenio que incluye, además de la subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025, una jornada de 35 horas semanales (180 horas menos que la media estatal), el 85% de plantillas fijas garantizadas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día de baja e incrementos superiores al 22% en pluses de domingos y antigüedad.
«No estamos dispuestas a esperar más»
Desde OSTA se ha trasladado un mensaje claro a la administración y a la patronal: las trabajadoras de residencias de Aragón no están dispuestas a seguir soportando salarios de miseria, ratios insuficientes que vulneran tanto a las trabajadoras como a las personas atendidas, y una falta de reconocimiento que contrasta con la esencialidad del trabajo que realizan.
La masiva respuesta de hoy en las escaleras de la Diputación demuestra que el sector está organizado, determinado y preparado para dar la batalla necesaria para conseguir un convenio digno. OSTA ha anunciado que esta concentración no es un punto final, sino el inicio de una movilización que se mantendrá hasta conseguir los objetivos reivindicados.
OSTA organiza una concentración y un acto con delegadas del sindicato ELA
Convocamos una jornada de movilización del Sector de Residencias para exigir un convenio colectivo autonómico que mejore las condiciones laborales y salariales de las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón, ya que las trabajadoras de la dependencia viven una situación «insostenible» marcada por salarios indignos y ratios insuficientes y falta de reconocimiento profesional.
La falta de personal y los bajos salarios han tensado la situación hasta el límite, y en este contexto el sindicato OSTA organiza un acto el 10 de septiembre que tendrá lugar en el Centro Pignatelli de Zaragoza a las 10:30h bajo el título «La importancia del conflicto y la negociación colectiva en residencias», y que contará con la participación de Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, representantes del sindicato ELA en Bizkaia, donde compartirán su experiencia sobre cómo organizaron el conflicto y las acciones que tomaron para logra un convenio digno.
A las 12:30 horas tendrá lugar una concentración en las escaleras de la Diputación en plaza España de Zaragoza para exigir un convenio propio para Aragón y reivindicar unos salarios dignos que permitan vivir con dignidad y unas ratios adecuadas y personal suficiente.
La experiencia de Bizkaia demuestra que se puede
Frente a esta realidad, existe un ejemplo cercano que demuestra que otro modelo es posible. En Bizkaia, tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras lograron un convenio que incluyó una subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025 -pasando el salario de una gerocultora de 1.460€ a 1.800€ mensuales-, una jornada de 35 horas semanales -180 horas menos que la media estatal-, se garantizó un 85% de plantillas fijas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día e incrementos en pluses de domingos y antigüedad superiores al 22%.
Con estos actos se pretende que delegadas y trabajadoras de Aragón conozcan de primera mano experiencias exitosas como la de Bizkaia, que demuestra que la organización y la lucha dan resultados.
El sindicato denuncia la situación «insostenible» en las residencias de mayores, marcada por la sobrecarga, las bajas ratios y los salarios precarios en un sector altamente feminizado
Desde el sindicato OSTA hemos remitido una carta a la Delegación del Gobierno de España en Aragón solicitando formalmente una reunión de trabajo con su titular, D. Fernando Beltrán. El objetivo es trasladar el grave diagnóstico de la situación que atraviesa el Sector de la Dependencia en Aragón, con especial atención a la crisis que se vive en las residencias de personas mayores.
A pesar del carácter innegablemente esencial de los cuidados, el sector soporta de manera estructural unas condiciones laborales insostenibles. La precariedad, las deficientes ratios de atención, la extrema sobrecarga de trabajo y los bajos salarios —en un sector altamente feminizado— están poniendo en riesgo no solo la salud de las profesionales, sino también el relevo generacional y, fundamentalmente, la calidad asistencial de las personas usuarias.
El sistema de la dependencia y los cuidados no se puede sostener con la precariedad de sus profesionales, por ello reclamamos que desde los diferentes ámbitos administrativos se impulsen políticas de transformación real para el sector. Estas medidas deben estar dotadas del presupuesto necesario para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras y ofrecer un servicio público con plenas garantías de calidad.
Para compartir este diagnóstico, intercambiar opiniones y marcar líneas de trabajo conjuntas, el sindicato ha propuesto mantener el encuentro con el Delegado del Gobierno, recordando la imperiosa necesidad de que las instituciones se impliquen en la defensa de un sector esencial para la sociedad aragonesa.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras respalda mayoritariamente la posición de las representantes de OSTA en la mesa de negociación y apuestan por continuar la negociación una vez se aclare la clasificación profesional de la plantilla.
La empresa pretende encuadrar a la plantilla en categorías del convenio de siderometalúgica de Zaragoza, convenio que en nuestra opinión no se corresponden con las funciones, tareas y responsabilidades que realmente se realizan, lo que tendría una repercusión directa tanto en el reconocimiento profesional como en sus condiciones económicas. Además plantean la eliminación y reducción del salario variable (primas anuales, bonus colectivos, etc).
La plantilla del Centro de Atención al Usuario de BSH en Zaragoza ha rechazado hoy, por mayoría absoluta en asamblea, la última propuesta de la empresa y el ultimátum con el que pretendía forzar la firma del nuevo convenio del centro de trabajo antes del 31 de julio.
La decisión adoptada por la asamblea supone un respaldo claro a la nuestra posición durante la negociación. La plantilla considera que no debe cerrarse un convenio colectivo mientras permanezca sin resolver una cuestión tan trascendental como la clasificación profesional, principal punto de discrepancia entre ambas partes.
La dirección ha fijado un ultimátum y ha anunciado que acudirá a la Comisión Nacional Consultiva de Convenios colectivos para valorar la aplicación del convenio estatal de Contact Cente”, una estrategia que en nuestra opición solamente supone una estrategia de presión.
La propuesta empresarial de firma no solo ignora las reivindicaciones de la plantilla, sino que consolida una clasificación inadecuada y supone un retroceso inaceptable en las condiciones salariales y laborales.
La asamblea reafirma su voluntad de seguir negociando, pero deja claro que no aceptará ningún acuerdo impuesto bajo presión ni que implique pérdida de derechos.
Desde OSTA seguiremos defendiendo con firmeza el mandato de la plantilla, desde la unidad y la fuerza colectiva, para lograr un convenio digno, justo y acorde a las funciones reales que se desempeñan.
