21/05/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Una vez conocidos los datos de pernoctación, viajeros y Nº de establecimientos hosteleros, y cumpliendo con las previsiones establecidas en el convenio colectivo, la comisión negociadora del convenio de Hostelería de la cual formamos parte hemos procedido a la firma de la revisión salarial del 1,5% que tendrá carácter retroactivo a fecha 01/01/2026.
Esta revisión del 1,5% se tendrá que abonar con independencia de los salarios que estamos negociando para el año 2026.
Para cualquier duda al respecto, podéis poneros en contacto con los teléfonos de la federación de servicios y afines 976595885
«Art. 43. Revisión salarial.
Si durante el año 2025 se superan los registros en materia de pernoctaciones y viajeros del año 2023 por cada uno de los indicadores que se vean cumplidos, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Si durante el año 2024 se superan los registros en materia de número de establecimientos de restauración adscritos al CNAE Grupo 56 (Servicios de comidas y bebidas) del año 2023, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Los datos des 2023 están pendientes de publicación a fecha de publicación del convenio. Para ello, en el momento en que se conozcan dichos registros, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de confeccionar estos.
Los registros que se reflejen se refieren a los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística y en relación a la provincia de Zaragoza para pernoctaciones, visitantes/viajeros y número de establecimientos de restauración.
Para ello, en el momento en que se conozcan los registros de 2024 y 2025, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de verificar su cumplimiento y confeccionar las nuevas tablas del convenio, y, todo ello, si procede dicha revisión salarial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.»
09/04/26 | Servicios y Afines
Durante este mes de abril de 2026 los y las trabajadoras del Sector de Limpieza de Zaragoza continuamos con las concentraciones por un convenio digno.
Las negociaciones para renovar el Convenio están paralizadas y desde la Mesa Negociadora se han diferentes movilizaciones durante este mes de abril.
La Mesa Negociadora ha iniciado una ronda de reuniones con partidos políticos, tanto con representación en las Cortes de Aragón como en el Ayuntamiento de Zaragoza, donde estamos exponiendo la situación de precariedad laboral que tiene el Sector, ahora mismo alcanzado por el Salario Mínimo, y con un alto porcentaje de personas trabajadoras a tiempo parcial.
Para OSTA es vital defender los derechos que tenemos consolidados en nuestro Convenio e incrementar los salarios por encima del coste de la vida actual.
Si la patronal no accede a incrementar los salarios y a mejorar los derechos de los y las trabajadoras del Sector de Limpieza, todas movilizaciones finalizarán según nos hemos marcado en el calendario de movilizaciones en una Huelga general del sector.
Concentraciones
Día: 9 de abril
Hora: 09:30 horas, 11:00 horas y 12:00
Lugar: Inditex, Profand y Amazon
Día: 10 de ABRIL
Hora: 12:00
Lugar: Saica 1 (San juan de la peña)
Manifestación
Día: 22 de abril
Hora: 18:30
Lugar: Plaza Aragón a Plaza España
¡La limpieza es trabajo esencial! ¡Sin nosotras y nosotros, no se mueve Zaragoza!
19/03/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Promovemos una resolución coordinada para acumular el respaldo mayoritario de las plantillas y fortalecer la negociación frente a la patronal y el Gobierno de Aragón
Los sindicatos OSTA y UGT hemos puesto en marcha una acción sindical coordinada dirigida a todos los Comités de Empresa de las residencias de personas mayores y centros de atención a la dependencia en Aragón. El objetivo es lograr una adhesión masiva a una resolución tipo que reclama de forma urgente la negociación de un Convenio Colectivo Autonómico para el sector.
Esta iniciativa surge ante el bloqueo y la insuficiencia del actual Convenio Estatal, que perpetúa una situación de precariedad estructural en un sector esencial, mayoritariamente feminizado y clave para el bienestar social en Aragón.
Una voz única frente a la precariedad
Mediante esta campaña, buscamos que los Comités de Empresa de los distintos centros aprueben una resolución común que sirva como herramienta de presión ante la patronal y las instituciones públicas, para multiplicar nuestra posición negociadora.
Las resoluciones, que ya están siendo debatidas en las plantillas, recogen reivindicaciones urgentes:
- Salarios dignos y justos, que permitan vivir del trabajo y reconozcan la responsabilidad de la labor asistencial.
- Ratios de atención adecuadas, para garantizar tanto la calidad del cuidado a las personas usuarias como la salud laboral de las profesionales.
- Reconocimiento profesional del carácter esencial y técnico del trabajo en el sector de la dependencia.
- Condiciones laborales estables, que pongan fin a la temporalidad, la parcialidad no deseada y la falta de promoción interna.
Un sector feminizado que exige justicia social
La precariedad en el sector de la dependencia tiene rostro de mujer. La mayoría de las trabajadoras soportan salarios de los más bajos del mercado laboral, jornadas fragmentadas, sobrecarga física y emocional, y una falta de reconocimiento institucional que contrasta con la esencialidad de su labor, puesta de manifiesto especialmente durante la pandemia.
No podemos seguir permitiendo que quienes cuidan a nuestras personas mayores y dependientes vivan en situación de vulnerabilidad económica y laboral. Es hora de que Aragón dé un paso al frente y lidere un marco normativo propio que dignifique este sector estratégico.
Las adhesiones recogidas en las residencias a la reivindicación de un Convenio Autonómico, apoyadas por los Comités de Empresa, serán trasladadas al Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) y la Consejería de Bienestar Social y Familia, y continuarán las movilizaciones si no se abre una mesa de negociación real para el Convenio aragonés.
Hacemos un llamamiento a la participación activa de todas las trabajadoras y trabajadores del sector, así como a las familias de usuarios y a la sociedad aragonesa en general, para apoyar esta justa reivindicación.
04/03/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Alertamos a la Justicia de Aragón de la situación en las residencias de mayores
Representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias hemos expuesto en una reciente reunión a Concepción Gimeno, la Justicia de Aragón, la situación insostenible que se vive día a día en las residencias de personas mayores, una realidad que llega a poner en riesgo la dignidad de las personas usuarias.
Consideramos que la falta de personal y los bajos salarios no son solo un problema laboral, sino una emergencia social. Aragón mantiene ratios de asistencia de 1992, completamente obsoletas, y que la congelación salarial prevista para 2026 ahonda en la precariedad de un sector feminizado y esencial.
Tras la reunión mantenida con la Justicia de Aragón, hacemos públicas las reivindicaciones urgentes para frenar el colapso de las residencias de mayores. La conclusión a la que llegamos es que lo que ocurre puertas adentro de las residencias ya no se puede ocultar; estamos al borde del abismo, esto ha dejado de ser un problema laboral, se ha convertido en un asunto general que afecta a la atención y calidad del cuidado de las personas mayores.
En primer lugar, se trasladó a la Justicia de Aragón la realidad de las condiciones de trabajo en su relación con la seguridad de las personas residentes. Se explicó que no se puede ofrecer un cuidado digno con unas condiciones indignas, marcadas por unos salarios precarios debido a la regulación del sector con un Convenio estatal insuficiente. Esto provoca una fuga masiva de talento hacia otros sectores, dejando a las residencias sin profesionales cualificados.
La sobrecarga y la falta de personal provocan una espiral de ausencias por bajas y una alta rotación, lo que genera un estrés crónico en las plantillas. Esto repercute directamente en la atención, ya que se pierde el tiempo necesario para la higiene, la alimentación pausada y, sobre todo, el trato humano y afectivo que necesitan nuestras personas mayores.
En segundo lugar, denunciamos las ratios obsoletas (Decreto 111/1992) vigentes en Aragón, con unas normas de hace más de 30 años. Se mantienen ratios insuficientes que incluso obligan a una sola trabajadora a atender a demasiadas personas dependientes simultáneamente, comprometiendo la seguridad.
Por último, se abordó en la reunión las condiciones del Acuerdo Marco que regulan la financiación del sistema de plazas concertadas. Las aportaciones que hace la administración pública resultan insuficientes para el sostenimiento de un sistema de cuidados de calidad que garantice unas condiciones laborales y una atención dignas.
Los sindicatos denunciamos la desconexión entre la administración y la realidad de los centros, así como la falta de respuesta efectiva del Gobierno de Aragón ante las alarmas lanzadas por los propios trabajadores y trabajadoras. Expusimos la exigencia para la negociación inmediata de un Convenio Autonómico propio para Aragón.
La petición de intervención hecha por OSTA y UGT a la Justicia de Aragón se centra en salir de esta espiral, proponiendo su intervención en:
- Actualización urgente del Decreto de Ratios: Que tengan en cuenta la categoría profesional, el turno y el grado de dependencia real de cada residente.
- Nuevo Acuerdo Marco: Revisar los precios públicos que paga la administración a las residencias privadas por las plazas concertadas, así como un nuevo modelo de gestión residencial a través del Acuerdo Marco.
23/02/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Denunciamos una situación “insostenible” en los centros de Aragón, con falta de ratios, desgaste del personal y vulneración de derechos de los usuarios
Las organizaciones sindicales OSTA y UGT hemos registrado una solicitud de reunión urgente dirigida a la titular del Justicia de Aragón, Concepción Gimeno Gracia. El objetivo es trasladar la grave y sostenida situación que atraviesa actualmente las residencias de personas mayores y dependientes al objeto de que ejerza sus funciones de supervisión e investigación respecto a la gestión y condiciones de las residencias, tanto públicas como privadas con financiación pública en Aragón.
La situación en los centros residenciales se ha vuelto “insostenible”. A lo largo de los últimos meses hemos alertando públicamente sobre el deterioro progresivo de las condiciones laborales, la falta de ratios adecuadas de personal y el severo desgaste profesional que sufren las cuidadoras y trabajadoras del sector.
Impacto en la calidad asistencial y los derechos
Más allá de las condiciones laborales, esta crisis tiene un impacto directo en la calidad asistencial y los derechos de las personas usuarias. La situación actual vulnera derechos fundamentales tanto del personal a unas condiciones laborales dignas y seguras, como de las personas residentes que tienen derecho a una atención adecuada y de calidad. Cabe destacar que muchas de estas usuarias se encuentran en situación de especial vulnerabilidad bajo tutela o financiación pública.
Falta de respuesta institucional
Desde UGT y OSTA hemos intentado canalizar estas preocupaciones enviando documentación y cartas a diversas instituciones públicas solicitando medidas correctoras. Sin embargo, la “falta de respuestas efectivas y la persistencia de los problemas” nos obliga a elevar la cuestión ante el Justicia de Aragón, como garante de los derechos y libertades de la ciudadanía e institución supervisora de la actividad de las administraciones públicas en Aragón.
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