03/06/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras más de 3 meses de reuniones para la renovación del convenio colectivo del transporte de mercancías y logística de la provincia de Zaragoza, la parte social de la comisión negociadora de la cual formamos parte, hemos dado por bloqueada la negociación, debido al rechazo empresarial de las demandas planteadas.
En concreto, se demandaban una serie de reformas en el nuevo texto que van más allá de lo económico y que afectan a la conciliación en el sector, a la jubilación y a otras cuestiones de salud laboral.
Desde OSTA vemos incomprensible la cerrazón empresarial a mejorar las condiciones laborales del sector a la vez que estos denuncian la falta de profesionales en la rama, y ven imposible la incorporación de nuevos profesionales en un sector de difícil conciliación y alta siniestralidad.
Por su parte, la patronal tan solo ha realizado una oferta económica que apenas supera el IPC actual, y con unas clausulas de revisión salarial que generan una gran incertidumbre e inseguridad para los más de 10.000 profesionales del sector.
01/06/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El pasado día 28 de mayo, la asamblea de trabajadores de la empresa Telson-Inevent (subcontrata de Cartv) ratificó con 80 votos a favor frente a 51 votos en contra la última propuesta empresarial para la renovación del convenio de empresa que tendrá vigencia para los tres próximos años.
En concreto, el acuerdo recoge una subida salarial vinculada a la función pública de Aragón, así como un incremento retributivo adicional del 3,5% para el año 2026, y del 0,6% para cada año siguiente (2027 y 2028).
Además, también se ha acordado la mejora en el pago de los festivos, que ahora vendrán a retribuirse de la siguiente manera:
- Nochebuena, nochevieja y año nuevo: compensación de 150€ + 2 horas de devolución por cada hora trabajada.
- 23 de abril y 12 de octubre: compensación económica de 90€ + 2 horas de devolución por cada hora trabajada.
- Resto de festivos: 40€ de compensación económica + 1,5 horas de devolución por cada hora trabajada.
Desde la sección sindical de OSTA respetamos el sentir mayoritario de la asamblea, pero entendemos que estas mejoras no son del todo suficientes, y no compensan la pérdida económica sufrida durante los más de 20 años de las diferentes contratas que han prestado servicio para la corporación.
21/05/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Una vez conocidos los datos de pernoctación, viajeros y Nº de establecimientos hosteleros, y cumpliendo con las previsiones establecidas en el convenio colectivo, la comisión negociadora del convenio de Hostelería de la cual formamos parte hemos procedido a la firma de la revisión salarial del 1,5% que tendrá carácter retroactivo a fecha 01/01/2026.
Esta revisión del 1,5% se tendrá que abonar con independencia de los salarios que estamos negociando para el año 2026.
Para cualquier duda al respecto, podéis poneros en contacto con los teléfonos de la federación de servicios y afines 976595885
«Art. 43. Revisión salarial.
Si durante el año 2025 se superan los registros en materia de pernoctaciones y viajeros del año 2023 por cada uno de los indicadores que se vean cumplidos, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Si durante el año 2024 se superan los registros en materia de número de establecimientos de restauración adscritos al CNAE Grupo 56 (Servicios de comidas y bebidas) del año 2023, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Los datos des 2023 están pendientes de publicación a fecha de publicación del convenio. Para ello, en el momento en que se conozcan dichos registros, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de confeccionar estos.
Los registros que se reflejen se refieren a los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística y en relación a la provincia de Zaragoza para pernoctaciones, visitantes/viajeros y número de establecimientos de restauración.
Para ello, en el momento en que se conozcan los registros de 2024 y 2025, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de verificar su cumplimiento y confeccionar las nuevas tablas del convenio, y, todo ello, si procede dicha revisión salarial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.»
09/04/26 | Servicios y Afines
Durante este mes de abril de 2026 los y las trabajadoras del Sector de Limpieza de Zaragoza continuamos con las concentraciones por un convenio digno.
Las negociaciones para renovar el Convenio están paralizadas y desde la Mesa Negociadora se han diferentes movilizaciones durante este mes de abril.
La Mesa Negociadora ha iniciado una ronda de reuniones con partidos políticos, tanto con representación en las Cortes de Aragón como en el Ayuntamiento de Zaragoza, donde estamos exponiendo la situación de precariedad laboral que tiene el Sector, ahora mismo alcanzado por el Salario Mínimo, y con un alto porcentaje de personas trabajadoras a tiempo parcial.
Para OSTA es vital defender los derechos que tenemos consolidados en nuestro Convenio e incrementar los salarios por encima del coste de la vida actual.
Si la patronal no accede a incrementar los salarios y a mejorar los derechos de los y las trabajadoras del Sector de Limpieza, todas movilizaciones finalizarán según nos hemos marcado en el calendario de movilizaciones en una Huelga general del sector.
Concentraciones
Día: 9 de abril
Hora: 09:30 horas, 11:00 horas y 12:00
Lugar: Inditex, Profand y Amazon
Día: 10 de ABRIL
Hora: 12:00
Lugar: Saica 1 (San juan de la peña)
Manifestación
Día: 22 de abril
Hora: 18:30
Lugar: Plaza Aragón a Plaza España
¡La limpieza es trabajo esencial! ¡Sin nosotras y nosotros, no se mueve Zaragoza!
19/03/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Promovemos una resolución coordinada para acumular el respaldo mayoritario de las plantillas y fortalecer la negociación frente a la patronal y el Gobierno de Aragón
Los sindicatos OSTA y UGT hemos puesto en marcha una acción sindical coordinada dirigida a todos los Comités de Empresa de las residencias de personas mayores y centros de atención a la dependencia en Aragón. El objetivo es lograr una adhesión masiva a una resolución tipo que reclama de forma urgente la negociación de un Convenio Colectivo Autonómico para el sector.
Esta iniciativa surge ante el bloqueo y la insuficiencia del actual Convenio Estatal, que perpetúa una situación de precariedad estructural en un sector esencial, mayoritariamente feminizado y clave para el bienestar social en Aragón.
Una voz única frente a la precariedad
Mediante esta campaña, buscamos que los Comités de Empresa de los distintos centros aprueben una resolución común que sirva como herramienta de presión ante la patronal y las instituciones públicas, para multiplicar nuestra posición negociadora.
Las resoluciones, que ya están siendo debatidas en las plantillas, recogen reivindicaciones urgentes:
- Salarios dignos y justos, que permitan vivir del trabajo y reconozcan la responsabilidad de la labor asistencial.
- Ratios de atención adecuadas, para garantizar tanto la calidad del cuidado a las personas usuarias como la salud laboral de las profesionales.
- Reconocimiento profesional del carácter esencial y técnico del trabajo en el sector de la dependencia.
- Condiciones laborales estables, que pongan fin a la temporalidad, la parcialidad no deseada y la falta de promoción interna.
Un sector feminizado que exige justicia social
La precariedad en el sector de la dependencia tiene rostro de mujer. La mayoría de las trabajadoras soportan salarios de los más bajos del mercado laboral, jornadas fragmentadas, sobrecarga física y emocional, y una falta de reconocimiento institucional que contrasta con la esencialidad de su labor, puesta de manifiesto especialmente durante la pandemia.
No podemos seguir permitiendo que quienes cuidan a nuestras personas mayores y dependientes vivan en situación de vulnerabilidad económica y laboral. Es hora de que Aragón dé un paso al frente y lidere un marco normativo propio que dignifique este sector estratégico.
Las adhesiones recogidas en las residencias a la reivindicación de un Convenio Autonómico, apoyadas por los Comités de Empresa, serán trasladadas al Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) y la Consejería de Bienestar Social y Familia, y continuarán las movilizaciones si no se abre una mesa de negociación real para el Convenio aragonés.
Hacemos un llamamiento a la participación activa de todas las trabajadoras y trabajadores del sector, así como a las familias de usuarios y a la sociedad aragonesa en general, para apoyar esta justa reivindicación.
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