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La plantilla de Zarafilms (cines Palafox, Aragonia y Cervantes), se concentrará el próximo miércoles 13 de septiembre, como protesta por el aumento de sanciones y amonestaciones interpuestas por la empresa, así como por la pasividad de esta ante el negativo informe de riesgos psicosociales determinado por el Servicio de Prevención.
Ante el alarmante aumento de casos de incapacidad temporal, el comité de empresa, compuesto es su totalidad por OSTA, solicitó la elaboración de un informe de riesgos psicosociales cuyo resultado fue negativo y la recomendación consistía en la adopción inmediata de medidas para minimizar los riesgos. Medidas que a día de hoy todavía no han sido adoptadas por la empresa.
Este hecho, sumado a la sobrecarga de trabajo a la que está sometida el personal (se ha pasado de una plantilla de más de 50 trabajadores/as, a los poco más de 20 actuales), hace que cada vez se haga más difícil cumplir con el trabajo diario, y esto ha conllevado a un aumento en las amonestaciones y sanciones por parte de la empresa. Sanciones que, en opinión de OSTA, son injustas.
De esta manera, el comité de empresa de Zarafilms, que ya viene avisando de esta situación a la compañía y sin que esta adopte ninguna medida, realizará una concentración de protesta el próximo día 13 de septiembre, en horario de 17:00 a 18:00, en la puerta de los Cines Palafox (Paseo de la Independencia), sin que se descarte próximas jornadas de huelga en caso de que la empresa siga con su actitud pasiva.
La Asociación Retail Textil España (ARTE) anunció el mes de junio su intención de entrar a negociar el primer convenio colectivo estatal para el sector del comercio textil y del calzado, que afectará a establecimientos como H&M e Inditex, entre otros.
De esta manera la pretensión de la patronal es, una vez más, precarizar las condiciones de trabajo de las plantillas del sector del textil y calzado de Aragón, condiciones recién negociadas, y que en opinión de OSTA la estatalización de la negociación solo servirá para empeorarlas.
Por ello, desde OSTA nos hemos concentrado en Madrid junto a los sindicatos ELA y CIGa, coincidiendo con el inicio de las negociaciones, y en la que han participado unas 250 personas.
Esta es la primera concentración, pero si la patronal sigue en su empeño de continuar con el convenio estatal usaremos todas las herramientas sindicales que estén en nuestras manos.
Este hecho ya ha quedado patente en numerosas ocasiones. Ya ocurrió cuando las patronales, con la complicidad de los sindicatos estatales, sacaron al sector de la restauración colectiva del provincial de Hostelería, y en estos momentos su salario se encuentra alrededor de 2300 euros por debajo, o como en el recién firmado Convenio de Marcas de Restauración Moderna, que en este caso el salario es de 2800€ por debajo del provincial.
La Asociación Retail Textil España (ARTE) anunció el mes de junio su intención de entrar a negociar el primer convenio colectivo estatal para el sector del comercio textil y del calzado, que afectará a establecimientos como H&M e Inditex, entre otros.
De esta manera la pretensión de la patronal es, una vez más, precarizar las condiciones de trabajo de las plantillas del sector del textil y calzado de Aragón, condiciones recién negociadas, y que como ha quedado claro en otros sectores, la estatalización de la negociación solo servirá para empeorarlas.
Este hecho ya ha quedado patente en numerosas ocasiones. Ya ocurrió cuando las patronales, con la complicidad de los sindicatos estatales, sacaron al sector de la restauración colectiva del provincial de Hostelería, y en estos momentos su salario se encuentra alrededor de 2300 euros por debajo, o como en el recién firmado Convenio de Marcas de Restauración Moderna, que en este caso el salario es de 2800€ por debajo del provincial.
Como protesta, desde OSTA hemos convocado dos concentraciones.
Viernes 14 de julio de 2023. A las 12:30 horas. Tendrá lugar la primera concentración en la puerta del C.C.GranCasa.
Lunes 17 de julio de 2023. Nos concentraremos en Madrid junto a los sindicatos ELA y CIG. Para esta concentración, ponemos desde el sindicato a disposición de los interesados un servicio de autobús que nos llevará y nos traerá de vuelta de Madrid. En caso de estar interesado/a en participar en esta concentración, y por haber plazas limitadas, ponte en contacto con la FSA en el teléfono 976595885.
El pasado 17 de junio, se publicó en el BOPZ el Convenio Colectivo del sector de Detallistas y autoservicios de alimentación de la provincia de Zaragoza, después de más de un año de negociación.
Las cuestiones más relevantes del convenio son:
Subidas salariales del4,5%, 2,5% y 2% para los años 2022, 2023 y 2024, con una cláusula de actualización salarial a la finalización de los años de vigencia del Convenio.
Paga Especial de 728,41 euros para el personal de alta en la tienda durante el año 2022, que se abonará en función del tiempo de alta durante ese año y a proporción de la jornada realizada.
Plus de Transporte donde se elimina el tope anual máximo y se incrementa hasta el 50% cuando se tengan que prestar servicios en localidades donde no exista transporte urbano.
Complemento por trabajar domingos y festivos, con un aumento del 2% para el año 2024 para el personal que preste servicios estos días.
Promoción Profesional.
Creación de nuevas situaciones de excedencia: Por estudios/oposiciones, etc.
Desde OSTA valoramos positivamente la firma y publicación de este Convenio colectivo, en el que se ha logrado incluir mejoras sociales imprescindibles para las personas del sector.
El pasado 17 de junio, se publicó en el BOPZ el Convenio Colectivo del sector de Almacenaje y Distribución de Alimentación de la provincia de Zaragoza, cuya vigencia es de cuatro años, después de más de un año de negociación y de haber tenido que acudir al SAMA para poder alcanzar un acuerdo casi de mínimos.
Las cuestiones más relevantes del convenio son:
Subidas salariales del2%, 3%, 3% y 3% para los años 2021, 2022, 2023 y 2024, con una cláusula de actualización salarial a la finalización de los años de vigencia del Convenio.
Paga Especial de 850 euros para el personal con una antiguedad de al menos 6 meses, para el personal de alta en la empresa, abonable al mes siguiente de la publicación
Plus de Transporte donde se elimina el tope anual máximo y se incrementa hasta el 50% cuando se tengan que prestar servicios en localidades donde no exista transporte urbano.
