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Con fecha 15/04/2024 se ha alcanzado un preacuerdo para la renovación del convenio de empresa Z+M (zona azul Zaragoza) para los años 2024-2026, y de la cual OSTA forma parte de la comisión negociadora.
Las mejoras obtenidas son las siguientes:
Incremento salarial:
Año 2024: 3% (+0,5%)
Año 2025: 3,5%, y aumento de la paga especial a 12 días
Año 2026: 3,75% y aumento de la paga especial a 15 días
Revisión salarial: En caso de que la suma de los IPC reales para los años 24+25+26 supere el 10,25%, se practicará una revisión salarial consistente en aplicar el 100% de la diferencia entre el 10,25% y la cantidad que resulte de la suma de los IPCS reales de ser esta inferior al 12%, o del 12% en caso de la suma de los IPCS reales supere el 12%; abonándose el 50% de dicha cuantía en concepto de paga compensatoria, que tendrán derecho a percibir en 2027 las personas trabajadoras de alta en la empresa en la fecha de publicación de la revisión. El otro 50% se incorporará a tablas salariales definitivas del año 2026, no generando derecho alguno a percepción de atrasos, sirviendo como base para los incrementos que se pacten para 2027.
Este preacuerdo está pendiente de ser ratificado en asamblea de trabajadores que se realizará en los próximos días.
Hoy, día 20 de marzo de 2024, ha tenido lugar la primera reunión para la renovación del convenio colectivo de viajeros de Huesca, finalizado en 2023 y de la cual OSTA formamos parte de la mesa de negociación.
Tras el envío de la plataforma de negociación con las reivindicaciones de la parte social, la patronal ha dejado patente grandes diferencias en la negociación, ofreciendo tan solo un 3% de incremento salarial para el año 2024, un 3% para el 2025, un 2% para el año 2026 y un 2% para el año 2027. Dicho incremento (sin ningún tipo de revisión a IPC) está muy alejado de la pretensión de la parte social.
Además de las diferencias económicas, la patronal ha rechazado regular las “jornadas partidas” de las plantillas, y ha propuesto un empeoramiento de las condiciones laborales de los tiempos parciales y las horas complementarias.
En nuestra opinión, esta primera toma de contacto “hace difícil llegar a un acuerdo en el corto plazo”, ya que para nosotros “es básico no solo alcanzar un acuerdo en materia salarial, sino que este convenio debe de regular cuestiones básicas de organización del trabajo que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar de las plantillas del sector”.
El pasado día 12 de marzo tuvo lugar la primera reunión de la comisión negociadora de Z+M, empresa que se encarga de regular el estacionamiento en la ciudad de Zaragoza, y de la cual OSTA formamos parte.
En dicha reunión la empresa dio una primera respuesta a la plataforma reivindicativa de la parte social, respuesta que tanto a nivel salarial (la empresa ofrece un 7% frente al 13% que solicitamos), como de resto de cuestiones organizativas todavía están lejanas a las peticiones del comité, por lo que todavía estaríamos lejos de poder alcanzar un acuerdo.
La próxima reunión de la comisión negociadora tendrá lugar el próximo viernes 5 de abril.
Desde OSTA valoramos este preacuerdo muy negativamente, ya que va a suponer un retroceso en las condiciones laborales de las personas trabajadoras que se rigen por este convenio colectivo.
Este preacuerdo, que lo único que recoge son 2 puntos salariales, suponen una perdida total de poder adquisitivo en el año 2023, ya que el incremento salarial acordado para el mismo año es un 0%, empezando el año 2024 con una perdida de poder adquisitivo de un -3,1% debido al incrementado del coste de la vida del año pasado (IPC).
Para el año 2024, se acuerdo un incremento del 5%, pero desaparece la clausula de revisión salarial con respecto al IPC, lo que deja en el aire la garantia de mantener el poder adquisitivo.
Como segundo punto de este preacuerdo, se recoge un compromiso, por parte de la patronal, de eliminar las dobles escalas (“excategorías”), acordadas en el año 2018 por los sindicatos estatalizados y que OSTA ya se negó a firmar en su momento, siendo su eliminación una de nuestras reivindicaciones en cada negociación de convenio, por ser completamente discrimitorio. Esperaremos para ver como se traduce este «compromiso» en hechos reales.
Es curioso que las únicas dos condiciones pre-acordadas, solamente por uno de los tres sindicatos que componen la mesa negociadora, no respeta ni el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva que este mismo sindicato tiene acordado con la patronal.
Por otro lado, esta negociación no ha mejorado ningún aspecto ni social, ni organizativo, ni de conciliación, manteniendo una jornada laboral de 1770 horas, que se traduce en una jornada muy superior a la jornada laboral media en Aragón, que se sitúa en 1757,18 horas, incluso una jornada superior a la media de los pactos sectoriales que se sitúa en 1763 horas.
Es muy grave que en este preacuerdo, negociado en un tiempo exprés de mes y medio, no se haya valorado ni conseguido ninguna mejora social, de permisos, de ayudas, de conciliación, se haya permitido la perdida del poder adquisitivo de todo el año 2023 (-3’1%) y que además, se haya eliminado la cláusula de revision salarial que garantizaba el IPC… dejando en evidencia al sindicato firmante.
Desde OSTA hemos mantenido claro nuestro posicionamiento durante toda la negociación, y es que un convenio está para la mejora de las condiciones laborales y económicas generales de la clase trabajadora.
En fecha 2 de octubre de 2023, el Gobierno de Aragón publicó la orden por la que se determinaban las 10 aperturas comerciales en domingos y festivos en la Comunidad Autónoma de Aragón para el año 2024, de entre las cuales se establecía para el área metropolitana de Zaragoza el día 28 de marzo, día de Jueves Santo.
Es por ello que desde OSTA se solicitó al Ayuntamiento de Zaragoza el cambio del festivo previsto para el Jueves Santo del año 2024, ya que entendemos que la Semana Santa siempre ha sido una festividad clave en el descanso del sector, y carece de interés comercial alguno.
El pasado viernes 26 de enero el Ayuntamiento de Zaragoza accedió al cambio de dicho festivo, por lo que los festivos de apertura definitivos para el año 2024 serán los siguientes:
