18/06/26 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
Tras varias reuniones con la empresa y dos encuentros en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, el comité de empresa compuesto en su totalidad por miembros de OSTA, alcanza un acuerdo que mejora las condiciones de la plantilla.
El acuerdo plantea las siguientes condiciones:
- Vigencia desde el 1 de julio de 2026 al 31 de diciembre de 2028
- Plus de turnicidad incrementado en 25€ en 2026. 25€ en 2027 y 25€ en 2028 hasta alcanzar 150€ mensuales.
- Plus nocturnidad incrementado en 2€ diarios hasta 18€ durante la vigencia del pacto.
- Los sábados por la mañana pasan a cobrarse también como festivos a 60€ con caracter retroactivo a 1 de enero de 2026, cobrándose dichos atrasos en la nómina de julio.
- Paga de firma de pacto de 200€ para cada trabajador a ingresar en la nómina de julio.
- La plantilla de técnicos pasa a cobrar también la prima de rendimiento (KPI) desde el 1 de julio de 2026 al 75% hasta el 1 de enero de 2028 que pasará al ser del 100%.
- Se recuperan los días de asuntos propios a razón de 1 en 2026, 2 en 2027 y 3 en 2028.
Este acuerdo se verá además complementado con las subidas y mejoras que se recogen en el nuevo convenio de Transporte y Logística de Zaragoza, en el que se ha alcanzado ya un preacuerdo con las patronales y que contempla subidas de un 12% en 3 años y una reducción de la jornada de 16 horas anuales entre otras cuestiones.
Con esta firma volvemos a demostrar una vez más que con la confrontación activa y una negociación abierta y dinámica, cuando hay representación de OSTA se mejoran las condiciones de las plantillas.
OSTA es la alternativa sindical en el sector del transporte y logística de Zaragoza, con avances reales que llegan a todas las personas trabajadoras.
17/06/26 | Servicios y Afines
Después de más de un año de negociaciones se ha llegado a un acuerdo en el SAMA, para el nuevo convenio colectivo del sector, con una vigencia desde el 2025 al 2028.
El acuerdo contempla importantes mejoras económicas y laborales para la personas trabajadoras del sector. En materia salarial, se han pactado incrementos sobre tablas del 2,5% para el año 2025, del 3,2% para el 2026, del 3,8% para el 2027 y del 4% para el 2028.
Además, las personas trabajadoras percibirán una paga única de 450 euros en concepto de firma del convenio. La combinación de la subida salarial del 2,5% para 2025 y esta paga de firma, supera el IPC del año pasado, garantizando así el mantenimiento del poder adquisitivo durante el primer año de vigencia del convenio.
Así mismo, la cláusula de revisión salarial fijada de hasta el 3% a la finalización de la vigencia del convenio, garantiza el objetivo de proteger los salarios frente a posibles desviaciones de la inflación durante el periodo pactado.
En cuanto a la jornada laboral, el acuerdo incorpora una reducción progresiva del tiempo de trabajo “la jornada anual se reducirá en 4 horas durante el año 2027 y en otras 4 horas adicionales en el año 2028, lo que supone un avance en la conciliación de la vida personal y laboral.
La firma de este convenio supone un importante avance para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de almacenaje y la distribución, aportando estabilidad, mejoras salariales, garantías de mantenimiento del poder adquisitivo y una reducción de jornada que responde a las reivindicaciones planteadas durante el proceso negociador.
15/06/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy se ha alcanzado un preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para la renovación del convenio colectivo del transporte de mercancías y logística de la provincia de Zaragoza.
Tras varios meses de negociación, y tras un bloqueo de la misma, la parte empresarial ha realizado una última oferta consistente en los siguientes incrementos salariales:
- 2026: 4%
- 2027: 4%
- 2028: 4%
Además, estos incrementos vienen acompañados por una revisión salarial de hasta un 1% por año en caso de que el IPC de cada año supere los incrementos salariales pactados.
Estas mejoras económicas vendrán acompañadas en una modificación del plus de logística, que permitirá su cobro a un mayor número de personas trabajadoras del sector. Una reducción de jornada de 16 horas (8 para el año 2027 y 8 para el año 2028), un cálculo para el pago de la nocturnidad, y una revisión de las categorías profesionales existentes, además de mejoras en permisos retribuidos y de conciliación familiar.
Desde la comisión negociadora de OSTA en el convenio valoramos como positivo este preacuerdo, ya que supone un incremento salarial por encima de los IPC actuales y una mejora en otras condiciones económicas y sociales del sector, y en los próximos días se trasladará el mismo a una asamblea sectorial para su aprobación.
Por otro lado, queda demostrado que desde que OSTA está dentro de la negociación del convenio, las condiciones se han incrementado respecto de convenios colectivos anteriores.
Desde OSTA entendemos que la experiencia previa de la caja de resistencia en la huelga de limpieza ha jugado un papel fundamental en el desbloqueo de la negociación ante el posible escenario de una huelga de larga duración en el sector.
09/06/26 | Federaciones, Servicios Públicos
La empresa Chip Audiovisual, contrata que presta servicios para CARTV, ha sido requerida por inspección de trabajo por la vulneración del derecho a la desconexión digital de la plantilla, tras la denuncia realizada por la sección sindical de OSTA.
En concreto, desde OSTA denunciamos que la empresa vulneró el derecho a la desconexión digital después de que esta se pusiera en contacto con diversos trabajadores vía Whatsapp a través de sus teléfonos particulares para la realización de horas extraordinarias por la cobertura del fallecimiento de Javier Lambán.
A pesar de que las alegaciones de la empresa, la inspección de trabajo ha considerado que esta situación no puede ser considerada como “fuerza mayor”, puesto que no se trata de trabajos para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes de la empresa.
Asimismo, en dicha resolución se hace mención a los requisitos definidos por el ordenamiento para la consideración de fuerza mayor:
– La inimputabilidad, esto es, que el hecho que genera la fuerza mayor sea independiente de la voluntad del empresario.
– La imprevisibilidad.
– Inevitabilidad en caso de que el hecho fuese imprevisible.
Además, el organismo señala que “el derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los empleados a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional o del software de la empresa durante sus periodos de descanso y vacaciones, y a no contestar llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicación digital, en el ámbito laboral y fuera del horario habitual de trabajo”.
Por todo ello, se le ha requerido a la empresa al objeto de que a partir de la recepción de dicho escrito proceda a garantizar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores, de modo que las comunicaciones en el ámbito laboral que deba realizar se efectúen principalmente en horario laboral.
09/06/26 | Federaciones, Servicios Públicos
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza ha emitido un informe por la que exige al Servicio Aragonés de Salud adoptar medidas eficientes para proteger a los trabajadores del Hospital Universitario Miguel Servet expuestos al formaldehído, un agente químico clasificado como cancerígeno de categoría 1B por la Unión Europea.
Esta decisión se produce como consecuencia de la denuncia presentada por la Sección Sindical de OSTA en octubre de 2025, en la que alertaba sobre la falta de protocolos seguros, formación adecuada y equipos de protección individual ante este compuesto altamente tóxico. Por ello, y tras comprobar los riesgos reales derivados del manejo de esta sustancia, la Inspección de Trabajo ha requerido al SALUD que actúe con carácter urgente para garantizar la salud laboral de los empleados afectados.
En concreto, el organismo ha ordenado tomar medidas eficientes consistentes en:
1- Se elimina el formol en BQ: Bajar muestras grandes en fresco a AP. Noches y festivos con Guardia Localizada técnico AP. Equipo similar al del “Clínico Lozano Blesa”, el cual envasa la nuestra al vacío y conserva en refrigeración de forma automática hasta su posterior formolado ya en AP.
2- Hay formol en BQ pero no lo manipulan los trabajadores: Dispensadora automática y estanca de formol.
3- Hay formol en BQ y lo manipulan los trabajadores con seguridad: Colocar campana de extracción en BQ para trasvasados. Que todos envases sean precargados y no haya ninguna excepción para el trasvasado de formol desde garrafa por el tamaño de la muestra.
4- Seguir utilizando los equipos de protección individual en aquellos casos que haya que trasvasar desde garrafa. Los EPI a utilizar serían:
– Los guantes, gafas y la ropa cobertora para evitar la entrada del agente por la vía dérmica/mucosas.
– La protección respiratoria con filtro del tipo A1+FORM para evitar la asimilación por la vía inhalatoria.
Desde la sección sindical de OSTA seguimos trabajando para conseguir unas condiciones seguras de todo el personal del Salud Aragón.
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