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La plantilla de la empresa Z+M, encargada de la gestión del estacionamiento regulado de la ciudad de Zaragoza, ratificó en asamblea los paros parciales que comenzarán este viernes y se extenderán a todos los lunes y viernes del mes, en horario de 12:00 a 14:00 horas.
La negociación por el nuevo convenio de empresa comenzó el pasado mes de febrero, y las mejoras planteadas por el comité de empresa (formado por OSTA, CSIF y UGT) no han sido atendidas por la compañía, ofreciendo tan solo una subida salarial de 0,5% para 2021 y del 1% para el 2022 y una reducción de 3 horas en la jornada anual.
Para el comité de empresa esta oferta es inasumible, dado que desde el fin del confinamiento se ha venido trabajando con normalidad y se ha seguido recaudando, por ello y tras agotarse la vía del dialogo se dio por finalizada la negociación.
El convenio colectivo publicado en el BOE el pasado 14 de mayo, firmado por los sindicatos CCOO y UGT, supone una congelación tanto salarial como del resto de condiciones para los y las trabajadoras del sector para los años 2020 y 2021.
Con fecha 31 de diciembre del pasado 2019 finalizó la vigencia del convenio colectivo de restauración colectiva, aplicable a centros de trabajo de restauración de colegios, hospitales, residencias, etc…
Año y medio después, y con fecha 14/05/2021, ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el nuevo convenio para 2020 y 2021 que no recoge subida salarial alguna ni mejora en otras condiciones de trabajo, salvo un permiso no retribuido condicionado a las “circunstancias de cada centro de trabajo”.
Para OSTA la firma de este convenio es inaceptable, y deja en evidencia la complicidad de los sindicatos firmantes con la patronal. Olvidándose de los y las trabajadoras de Aragón, que durante esta pandemia han realizado un trabajo esencial para la ciudadanía.
Recordamos que en Aragón en torno al 75% del total de las plantillas de la Restauración Colectiva son mujeres, con un alto predominio de contratos a tiempo parcial, fijas discontinuas y con salarios que en muchos casos no superan los 8.000€ anuales.
Por otro lado, desde OSTA nos oponemos a la “estatalización” de dicha negociación, ya que deja sin voz a más del 15% de la representación del sector en Aragón, ostentado por el sindicato aragonés.
Queda claro que cuanto más alejemos la negociación de nuestro territorio más perderemos en el avance de nuestra conquista de derechos. En este sentido reclamamos un convenio de Restauración Colectiva aragonés, que se centre en los problemas reales de los y las trabajadoras aragonesas.
El pasado mes de febrero comenzó la negociación para la renovación del Convenio de empresa de Z+M, encargada de la gestión del servicio del estacionamiento regulado en la ciudad de Zaragoza.
Desde el comité de empresa, del cual OSTA forma parte asumiendo la presidencia, se reivindicaban diversas mejoras en materia de conciliación, así como de carácter económico.
La empresa, por su parte, rehusó entrar a valorar dichas mejoras, aceptando solamente una rebaja de 3 horas en la jornada anual, así como una pequeña mejora en la visita a médicos especialistas. Por otro lado, tan solo se ofreció una subida salarial del 0,25% para el 2021 y del 1% para el 2022.
Dicha oferta ha sido rechazada de pleno por la totalidad del comité, dado que no se entiende que en un contexto de normalidad de actividad (recordamos que desde mayo de 2020 hemos seguido prestando actividad con total normalidad), además de ya haber cedido dejando atrás las mejoras sociales que podrían mejorar las condiciones de la plantilla, formada en su totalidad por un 80% de mujeres.
Por ello, desde el comité de empresa convocará en asamblea a la plantilla en los próximos días para anunciar el calendario de paros y movilizaciones que se llevarán a cabo para los próximos meses.
OSTA continúa con el calendario de Huelga iniciado el pasado día 14 de mayo, por lo que este próximo sábado 22 de mayo la plantilla de H&M en Zaragoza volverá de nuevo a demostrar a la empresa que no está nada conforme los despidos que la compañía H&M pretende hacer en los centros de trabajo de la provincia de Zaragoza (C.C. Grancasa, C.C. Intu Puerto Venecia).
Además de la Huelga, desde OSTA se ha planteado un calendario de movilizaciones y concentraciones durante el día 22 de mayo a la entrada de los Centros comerciales donde la compañía tiene sus centros de trabajo.
Los horarios de las concentraciones son: por la mañana en el C.C. Intu Puerto Venecia de 10:00 horas a 12:00 horas (en la entrada entre Decathlon y Primark), y por la tarde en el C.C. Grancasa de 17:00 horas a 19:00 horas (entrada principal).
El ERE planteado por la empresa H&M, hace peligrar los puestos de trabajo de casi el 20% de la plantilla, la mayoría de ellas mujeres y madres trabajadoras.
El pasado día 19 de mayo la empresa comunicó su intención de retirar la Modificación sustancial planteada, petición realizada desde el inicio desde la parte social en la mesa de negociación, al carecer de fundamento y ser, no sólo desproporcionada, sino un chantaje a la plantilla.
Para OSTA, esta ha sido una gran decisión, tomada en parte gracias a la unión que la plantilla está demostrando en los últimos días de Huelga y movilizaciones, por eso no vamos a aceptar más despidos que los que vengan de la voluntariedad, en los que a nadie se obligue a tener que dejar su puesto de trabajo.
Por toto ello, OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón entiende que sobran las razones para hacer HUELGA en H&M.
OSTA convoca huelga los días 14, 15 y 22 de mayo contra los despidos que la compañía H&M pretende hacer en los dos centros de trabajo de la provincia de Zaragoza (C.C. Grancasa, C.C. Intu Puerto Venecia).
Además de los días de Huelga, desde OSTA planteamos un calendario de movilizaciones y concentraciones durante la semana del 10 al 16 de mayo por diversos lugares de la capital aragonesa.
El ERE planteado por la empresa H&M, hace peligrar los puestos de trabajo de unas 17 personas (suponen casi el 20% del total), muchas de ellas madres trabajadoras, de las 86 que componen la totalidad de la plantilla.
Desde OSTA entendemos que el ERE planteado por la empresa H&M no obedece a una necesidad real de la compañía, sino que es consecuencia de un plan de digitalización, con el que pretenden obtener más beneficios a costa no sólo de la desaparición de puestos de trabajo, sino de la precarización de las condiciones laborales de las personas que permanezcan en las tiendas. Por ello la excusa de “los hábitos de compra están cambiando” no pueden servir para todo.
En una empresa en la que actualmente se está negociando un Plan de Igualdad, tiene la obligación de incluir medidas como son la formación y la capacitación del personal, para que cuestiones como las que estamos viviendo no se conviertan en norma.
Por toto ello, OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón entiende que sobran las razones para hacer HUELGA en H&M.
