28/05/26 | Servicios y Afines
Hoy se ha celebrado la séptima y última reunión del periodo de consultas del nuevo ERE planteado por Majorel, finalizando las reuniones de negociación con acuerdo por la mayoría de la parte social.
Desde el inicio hemos criticado duramente la falta de voluntad negociadora mostrada por la empresa durante todo el procedimiento, en el que, Majorel no solo ha sido incapaz de entregar toda la documentación solicitada desde el inicio de las reuniones, sino que además no ha mostrado intención ninguna de reducir el número de despidos planteados, ya que tan solo se desafectan un total de 25 personas del total de despidos iniciales que eran de 769; en lo que se refiere al centro de Zaragoza, el total de despidos será de 407 (inicialmente eran 422).
Durante toda la negociación, ha quedado patente que el único interés real de la empresa ha sido intentar pactar salidas a la baja, manteniendo propuestas indemnizatorias insuficientes para una plantilla especialmente precarizada.
Desde el sindicato hemos denunciado además la incongruencia del planteamiento realizado por la empresa respecto a las voluntariedades. Aunque se abrió la posibilidad de acogerse voluntariamente al expediente, la realidad es que únicamente han tenido opciones reales de hacerlo las personas ya señalas dentro de las campañas afectadas por los despidos, convirtiendo así esta supuesta voluntariedad en una falsa medida sin capacidad real de elección para el conjunto de la plantilla.
OSTA denuncia que el escenario real es el de una empresa que, además de continuar deslocalizando actividad fuera de España, pretende que la parte social avale despidos con las indemnizaciones más bajas posibles.
Así, el acuerdo firmado recoge unas indemnizaciones fijadas en 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, las cuales penalizan gravemente a la plataforma de Zaragoza, ya que gran parte de las personas afectadas cuentan con antigüedades superiores a la indemnizaciones pactadas, además de realizar jornadas parciales, con salarios reducidos.
La situación que atraviesa Majorel responde a una estrategia empresarial mantenida en el tiempo y no únicamente a las causas económicas y productivas alegadas por la compañía durante el proceso negociador.
En el acuerdo, la empresa ha informado que procederá mañana a realizar el abono de las indemnizaciones, así como a comunicar oficialmente las personas que finalmente se verán afectadas por el expediente.
Para el sindicato este es otro claro ejemplo de deslocalización, con una afectación muy importante de personas trabajadoras en el centro de Zaragoza y no entendemos como otras organizaciones sindicales en vez de seguir luchando y defendiendo el empleo en Aragón, firman acuerdos tan vergonzosos para la clase trabajadaroa.
21/05/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Una vez conocidos los datos de pernoctación, viajeros y Nº de establecimientos hosteleros, y cumpliendo con las previsiones establecidas en el convenio colectivo, la comisión negociadora del convenio de Hostelería de la cual formamos parte hemos procedido a la firma de la revisión salarial del 1,5% que tendrá carácter retroactivo a fecha 01/01/2026.
Esta revisión del 1,5% se tendrá que abonar con independencia de los salarios que estamos negociando para el año 2026.
Para cualquier duda al respecto, podéis poneros en contacto con los teléfonos de la federación de servicios y afines 976595885
«Art. 43. Revisión salarial.
Si durante el año 2025 se superan los registros en materia de pernoctaciones y viajeros del año 2023 por cada uno de los indicadores que se vean cumplidos, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Si durante el año 2024 se superan los registros en materia de número de establecimientos de restauración adscritos al CNAE Grupo 56 (Servicios de comidas y bebidas) del año 2023, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Los datos des 2023 están pendientes de publicación a fecha de publicación del convenio. Para ello, en el momento en que se conozcan dichos registros, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de confeccionar estos.
Los registros que se reflejen se refieren a los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística y en relación a la provincia de Zaragoza para pernoctaciones, visitantes/viajeros y número de establecimientos de restauración.
Para ello, en el momento en que se conozcan los registros de 2024 y 2025, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de verificar su cumplimiento y confeccionar las nuevas tablas del convenio, y, todo ello, si procede dicha revisión salarial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.»
21/05/26 | Destacados, Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
Después de meses de negociaciones y tras el fracaso de la mediación realizada en el día de hoy el sector de la limpieza sigue manteniendo la convocatoria de Huelga, que comenzará el martes 26 de mayo a las 6:00 horas.
Las causas que motivan la convocatoria de huelga son:
· Reclamamos incrementos salariales dignos como la media que se firma en Zaragoza y Aragón; NO aceptamos salarios que precarizan nuestro sector como los que propone la patronal, siendo que algunas categorías han sido alcanzadas por el SMI.
· Pretendemos una cláusula de revisión salarial que pueda asegurar actualizaciones de salarios anuales en casos de alta inflación.
· Solicitamos una reducción de jornada que se vea reflejada en días de vacaciones y descanso para el Sector.
· Es necesario que, las personas trabajadoras que prestan servicios en la industria manufacturera, obtengan una retribución que sería nueva en el convenio colectivo.
· No vamos a aceptar medidas que supongan un retroceso en nuestros derechos laborales consolidados como por ejemplo la eliminación como pretenden las empresas del complemento de IT durante los 3 primeros días.
Ante esto la patronal ofrece un irrisorio incremento del 2,5% sin revisión y desde la firma del Convenio para el 2026 y el 2,5 y el 2,75 para los años 2027 y 2028, a lo que suma eliminar el complemento de incapacidad temporal para las tres primeros días de la baja, criminalizando por lo tanto a unas plantillas muy precarizadas y que soportan altas cargas de trabajo.
Para Alberto Navarro responsable del sector de la limpieza de OSTA; “la patronal de la limpieza no respeta a sus trabajadoras, mientras sigue acumulando beneficios y precarizando el sector, algo que no vamos a consentir y por ello vamos a ir a la Huelga porque estamos convencidos que las plantillas no van a permitir semejante ataque, sumado a que estamos preparados para ello y hemos activado vuestra caja de resistencia para nuestra afiliación.
14/05/26 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
El pasado mes de enero de 2026 comenzó la negociación del convenio colectivo del sector de la limpieza de Zaragoza, finalizado el 31 de diciembre de 2025.
La única oferta de la patronal durante toda la negociación ha sido la precariedad, con unos incrementos salariales que no alcanzan 3%, sin atrasos para el año 2026, y a cambio de eliminar mejoras ya obtenidas en anteriores negociaciones como es el caso del complemento de IT.
Por todo ello, OSTA junto con el resto de la parte social, hemos decidido convocar una huelga indefinida en el sector, que afecta sobretodo a mujeres con un alto índice de parcialidad y temporalidad.
Dicha huelga comenzará el próximo martes 26 de mayo a las 06:00 horas y tendrá carácter indefinido, salvo que el próximo día 21 de mayo la parte empresarial atienda a nuestras demandas en el acto de conciliación que tendrá lugar en el SAMA.
Nuestras exigencias son las siguientes:
• Incrementos salariales dignos como la media que se firma en Zaragoza y Aragón; NO aceptamos salarios que precarizan nuestro sector como los que propone la patronal.
• Pretendemos una cláusula de revisión salarial que pueda asegurar actualizaciones de salarios anuales en casos de alta inflación.
• Solicitamos una reducción de jornada que se vea reflejada en días de vacaciones y descanso para el Sector.
• Es necesario que, las personas trabajadoras que prestan servicios en la industria manufacturera, obtengan un nuevo complemento salarial acorde a sus particularidades.
• No vamos a aceptar medidas que supongan un retroceso en nuestros derechos laborales consolidados como por ejemplo la eliminación como pretenden las empresas del complemento de IT durante los 3 primeros días.
Desde OSTA entendemos que la defensa de los derechos no puede quedar a expensas de la precariedad económica de las trabajadoras del sector, y por ello ponemos en marcha nuestra caja de resistencia, una herramienta de solidaridad interna financiada con el 5 % de las cuotas de afiliación.
Este fondo cubrirá a más de medio millar de afiliadas y afiliados de OSTA en el sector, y las ayudas comenzarán a partir del primer día de huelga. No se trata de una medida coyuntural, sino de una apuesta estructural del sindicato, queremos que quien se planta por sus derechos lo haga con el soporte de contar con el respaldo económico del conjunto de la organización.
La ayuda económica que percibirán los afiliados de OSTA será:
• Cuota A se abona el SMI desde el segundo día.
• Cuota E se abona el 50% del SMI desde el segundo día.
• Las personas con más de 1 año de antigüedad en OSTA percibirán el 100% de la ayuda, lo que lleven menos de 1 año el 60%, y las personas que se afilien una vez iniciado el proceso de huelga el 30% de la ayuda.
Desde la Federación de Servicios y Afines animamos a todas las personas del sector a participar en la concentración que tendrá lugar en las puertas del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) el día 21 de mayo, a las 9:30 horas.
08/05/26 | Servicios y Afines
La Dirección de la empresa Majorel SP Solutions SA (perteneciente a la multinacional francesa Teleperformance), perteneciente al sector de telemarketing comunicó a la Representación sindical el día 22 de abril su intención de iniciar un nuevo procedimiento de despido colectivo (ERE), que afectará a los centros de trabajo de Zaragoza y Barcelona.
El pasado día 29 de abril tuvo lugar la constitución de la mesa negociadora del Expediente de extinción de empleo, en la que se entregó por parte de la empresa de la documentación, la cual será analizada en profundidad por la representación sindical. Igualmente se ha fijado el calendario de reuniones a lo largo del mes de mayo, cuya próxima reunión será el próximo día 11 de mayo.
El número de despidos señalados en la memoria, asciende a un total de 769 personas, de las cuales en Barcelona estarían afectadas 347 personas y mientras que en Zaragoza la afectación sería de 422 personas, lo que supondría más del 60% del total de la plantilla y que para el sindicato aragonés es una sangría injustificada de despidos en esta empresa, que parece el preludio de un cierre empresarial planificado, debido a una deslocalización que se ha ido realizando en los últimos tiempos.
OSTA defenderá con firmeza el mantenimiento del empleo y los derechos laborales, exigiendo transparencia, responsabilidades y alternativas reales a cualquier despido, porque no se entiende que presentando expedientes de este tipo, se siga contratando empresas de Trabajo Temporal, mientras se destruye empleo estable.
Por lo que desde el sindicato, para la defensa del empleo, entendemos que la única alternativa es la confrontación y la huelga, ante las pretensiones de multinacionales sin escrúpulos, que sólo les importa el beneficio, por encima de las plantillas, por lo que se están planteando la realización de paros y concentraciones durante el mes de mayo.
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