Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.
La Inspección Provincial de Trabajo y de Seguridad Social de la Provincia de Zaragoza ha requerido al Servicio Aragonés de Salud (Salud Aragón) la inclusión de medidas preventivas en el plazo de dos meses por el uso del formaldehído, tras la denuncia presentada por nuestros compañeros de la sección sindical en el Sector I.
Desde la sección sindical denunciamos la falta de protocolos preventivos ante el uso del formaldehído (sustancia cancerígena que se utiliza como conservante y fijador de tejidos en los servicios de anatomía patológica y bloques quirúrgicos, así como agente desinfectante) dentro del sector I del Servicio Aragonés de Salud, en concreto en diferentes áreas del Hospital Royo Villanova de Zaragoza.
Tras la actuación inspectora, el servicio de Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha constatado que los protocolos de seguridad “solo tienen en cuenta la posible exposición al formaldheído vía inhalatoria, pero no se evalúan los riesgos de exposición dérmica y exposición oral”.
Además, “tampoco se han realizado evaluación de riesgos laborales de posible exposición a formaldehído en otros servicios o departamentos del hospital en los cuales los trabajadores también utilizan este compuesto químico”.
Por todo ello, la actuación inspectora ha requerido al Salud Aragón la adopción de diversas medidas como las siguientes:
– Identificación de todos los servicios en los cuales los trabajadores utilicen form. y en toso caso en el servicio de anatomía patológica, bloque quirúrgico y consultas externas.
– Identificación de todos los trabajadores expuestos al citado compuesto.
– Medición de la posible presencia de formaldehído, así com ouna evaluación de riesgos laborales de cada uno de los puestos de trabajo afectados.
– Planificación de medidas preventivas a adoptar, atendiendo a la priorización establecida en la normativa vigente.
– entrega de los equipos de protección individual adecuados al riesgo.
– Formación para todos los trabajadores sobre el riesgo de exposición al formaldehido, como agente CMR.
– Vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos, ajustándose esta a los protocolos sanitarios vigentes.
Desde OSTA celebramos la resolución de inspección de trabajo, pero avisamos que seguiremos trabajando para que el uso de este producto cancerígeno se reduzca al máximo posible, para garantizar unas condiciones de trabajo seguras para toda la plantilla del Salud Aragón.
El verano y las vacaciones se venden siempre bajo el mismo mantra: desconectar, romper con la rutina y buscar la libertad. Llegan las fiestas patronales, los festivales de música al aire libre y las noches que se alargan hasta el amanecer. Es el territorio de la diversión colectiva. Sin embargo, para la mitad de la población, este escenario de supuesta libertad esconde un reverso oscuro. Bajo el ruido de los altavoces y el ambiente de celebración, la violencia de género y las agresiones sexuales no se toman vacaciones; al contrario, encuentran en la masificación el camuflaje perfecto.
Existe una preocupante tendencia social a considerar que las fiestas son zonas de impunidad. El ambiente relajado, la aglomeración de los conciertos o las verbenas populares a menudo se utilizan como una pantalla de humo para normalizar conductas que en cualquier otro contexto serían intolerables. El «roce» no deseado en la multitud, los comentarios degradantes o el insistir ante una negativa clara se despachan con demasiada frecuencia bajo el destructivo «es que estamos de fiesta».
Aquí es donde el concepto de consentimiento debe ponerse en el centro del escenario, y no precisamente como un elemento decorativo. El consentimiento en vacaciones no cambia de reglas: sigue siendo afirmativo, reversible, entusiasta y, sobre todo, libre. Estar en un entorno festivo, haber consumido alcohol o vestir de determinada manera no es una carta en blanco. El alcohol y las drogas, tantas veces utilizados como atenuantes sociales en el imaginario colectivo —«iba bebido», «no sabía lo que hacía»— jamás son la causa de la agresión; son, en todo caso, los desinhibidores del agresor y las herramientas para vulnerar la capacidad de respuesta de la víctima.
Afortunadamente, algo está cambiando en el paisaje urbano y festivalero. La presencia cada vez más habitual de los llamados «Puntos Violeta» en grandes eventos y fiestas patronales es una victoria de la concienciación. Ya no son solo espacios de atención a víctimas; son faros que recuerdan a todo el mundo que ese espacio debe ser seguro. Su mera existencia lanza un mensaje claro a los agresores: no estáis respaldados por el anonimato de la masa.
Sin embargo, la responsabilidad no puede recaer únicamente en los puntos de información ni en el cuidado que las mujeres ejerzan entre ellas. El verdadero cambio estructural en el ocio estival llegará cuando el entorno —los amigos que presencian el acoso, los testigos en la barra de un bar, la comunidad que celebra la fiesta— decida romper el silencio cómplice. Señalar al acosador, afear el «chiste» machista o intervenir cuando se detecta una situación de vulnerabilidad es el único camino para que las fiestas sean, de verdad, de todos y para todas.
No podemos permitir que el verano sea un espejismo de libertad que se paga a costa de la seguridad de las mujeres. La diversión que necesita del miedo, de la invasión o del silencio del otro no es fiesta; es violencia. Que las luces de la verbena no nos cieguen: el respeto y el consentimiento no se quedan en casa cuando hacemos las maletas.
Si estás sufriendo una situación de violencia de género o presencias una: tienes a tu disposición el 016 (teléfono gratuito, confidencial y que no deja rastro en la factura), el canal de WhatsApp en el 600 000 016 y la aplicación móvil AlertCops, que envía una señal de alerta geolocalizada a las Fuerzas de Seguridad. En emergencias, llama siempre al 112.
Mayte Serrano Integrante de la Ejecutiva Nacional de OSTA
La mayoría de sindicatos con representación en el Comité Intercentros de SARGA, OSTA, CGT, CCOO y UGT, denuncian la falta de adecuación y la dimensión inapropiada del actual dispositivo de Extinción de Incendios en Aragón, que resulta manifiestamente insuficiente frente a la nueva realidad impuesta por el cambio climático: incendios más frecuentes, más extensos y considerablemente más virulentos.
Esta inadecuación se traduce, sobre el terreno, en, jornadas laborales que superan ampliamente las 12 horas de trabajo continuo; el incumplimiento sistemático de los descansos legalmente establecidos; en un aumento de la siniestralidad laboral, derivados de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios, según denuncia los sindicatos
Ante esta situación, el CIS ha enviado el 31 de julio, una plataforma reivindicativa de ocho puntos dirigida a la Administración y a la empresa pública SARGA, que incluye:
Brigadas terrestres de 10 componentes durante todo el año (6 meses en labores preventivas + 6 meses en extinción), con eliminación de turnicidades contrarias a la conciliación y al descanso.
Simplificación horaria: únicamente dos horarios, uno de invierno y uno de verano.
Dos conductores por turno de autobomba, por operatividad y seguridad.
Personal de PFV (Prevención y Vigilancia): contratación mínima de 6 meses y plus por empleo de vehículos propios en pistas forestales.
Contratación efectivaal 100 % del operativo.
Retribución de todas las horas efectivas y presenciales, y eliminación de agravios comparativos.
Avituallamiento adecuado a cargo de la empresa, con aporte energético y nutricional suficiente, sin que ello elimine el derecho a percibir la dieta.
Complemento salarial específico que reconozca y retribuya, conforme al artículo 8 de la Ley 5/2024 de Bomberos Forestales, la peligrosidad, el esfuerzo físico, la toxicidad, la morbilidad, la penosidad y el riesgo psicofísico derivado del estrés en emergencias.
Desde el CIS han requerido formalmente una contestación en el plazo máximo de 5 días naturales, que incluya la convocatoria de una reunión presencial del Comité Intercentros de SARGA, con el objetivo de poner fin a estas irregularidades.
Ni la Administración ni la empresa pública SARGA han dado respuesta a las demandas de la parte social, por lo que los sindicatos OSTA, CGT, CCOO y UGT han decidido convocar una huelga indefinida que comenzará el próximo día 18 de agosto.
Además de los paros, la plantilla realizará diferentes movilizaciones como la primera convocada el próximo lunes día 10 de agosto en la Plaza Pedro Nolasco, a las 12:00 horas
La asamblea de trabajadores y trabajadoras respalda mayoritariamente la posición de las representantes de OSTA en la mesa de negociación y apuestan por continuar la negociación una vez se aclare la clasificación profesional de la plantilla.
La empresa pretende encuadrar a la plantilla en categorías del convenio de siderometalúgica de Zaragoza, convenio que en nuestra opinión no se corresponden con las funciones, tareas y responsabilidades que realmente se realizan, lo que tendría una repercusión directa tanto en el reconocimiento profesional como en sus condiciones económicas. Además plantean la eliminación y reducción del salario variable (primas anuales, bonus colectivos, etc).
La plantilla del Centro de Atención al Usuario de BSH en Zaragoza ha rechazado hoy, por mayoría absoluta en asamblea, la última propuesta de la empresa y el ultimátum con el que pretendía forzar la firma del nuevo convenio del centro de trabajo antes del 31 de julio.
La decisión adoptada por la asamblea supone un respaldo claro a la nuestra posición durante la negociación. La plantilla considera que no debe cerrarse un convenio colectivo mientras permanezca sin resolver una cuestión tan trascendental como la clasificación profesional, principal punto de discrepancia entre ambas partes.
La dirección ha fijado un ultimátum y ha anunciado que acudirá a la Comisión Nacional Consultiva de Convenios colectivos para valorar la aplicación del convenio estatal de Contact Cente”, una estrategia que en nuestra opición solamente supone una estrategia de presión.
La propuesta empresarial de firma no solo ignora las reivindicaciones de la plantilla, sino que consolida una clasificación inadecuada y supone un retroceso inaceptable en las condiciones salariales y laborales.
La asamblea reafirma su voluntad de seguir negociando, pero deja claro que no aceptará ningún acuerdo impuesto bajo presión ni que implique pérdida de derechos.
Desde OSTA seguiremos defendiendo con firmeza el mandato de la plantilla, desde la unidad y la fuerza colectiva, para lograr un convenio digno, justo y acorde a las funciones reales que se desempeñan.
La patronal plantea como irrenunciable una modificación de la IT que hace saltar por los aires cualquier posibilidad de negociación ya que supone reducir las prestaciones de las personas trabajadoras en caso de enfermedad.
El 8 de julio nos reunimos con la patronal del sector en las oficinas de la Asociación de Cafés y Bares de cara a renovar el convenio sectorial de Hostelería de Zaragoza. En la plataforma conjunta que presentamos en la constitución de la mesa negociadora recogíamos las necesidades del sector para dignificarlo y hacerlo atractivo de nuevo para las y los trabajadores.
Entre otras medidas, proponemos subidas del 5% anual entre 2026 y 2028 con revisión, reducción de jornada en 16 horas, mejoras en los pluses para festividades señaladas, y mejoras en conciliación.
¿La propuesta de la patronal para mejorar el sector y atraer trabajadores?
Un convenio de 4 años, de 2026 a 2029, con «subidas” del 2,5% anual y para este año una paga única del 1% sin tocar tablas. Ampliar la flexibilidad y como medida estrella, recortar la IT y reducirla al modelo del convenio de Huesca, netamente inferior al de Zaragoza.
Aunque la patronal ha expresado que está dispuesta a negociar el resto de propuestas para llegar a un acuerdo, también ha dejado clara su intención de ir de la mano de las propuestas más reaccionariasque llegan desde distintos ámbitos políticos y de la propia CEOE en el caso de las Incapacidades Temporales.
Para OSTA, la IT es una linea roja inquebrantable ya que es un ataque directo a los derechos de las y los trabajadores, sustentado en datos ficticios sobre supuestos fraudes alentados desde sectores que solo buscan beneficios económicos a costa de la salud de las personas trabajadoras. La hostelería es otro de los sectores clave de la economía aragonesa y sus trabajadores no merecen ser tratados como estafadores cuando caen enfermos.
No vamos a permitir ni un solo recorte en derechos y lo defenderemos donde y como haga falta. Estamos preparados para defender y apoyar por todos los medios a la clase trabajadora, como ya hemos demostrado en la huelga del sector de la limpieza. La Caja de Resistencia de OSTA va a volver a ser determinante de cara a una negociación que se prevé más dura que nunca, con un debate enturbiado por la amenaza de recortes de derechos en el horizonte.
