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El comité de empresa del grupo DÍA, del cual OSTA forma parte, interpuso un conflicto colectivo por tema vacacional. Dicho conflicto suponía la afectación no sólo a los periodos de disfrute de vacaciones anuales en la empresa, sino también al sistema de elección de los periodos, del personal de tienda.
En el acta de acuerdo alcanzado en el SAMA el día 10 de enero, las partes acordaron eliminar para este año 2022 del calendario anual de vacaciones, el periodo comprendido del 19 al 31 de diciembre 2022 (Navidad), incluyendo de esta manera el periodo del 28 de noviembre al 7 de diciembre (Puente de la Constitución), que la empresa de manera unilateralmente había decidido eliminar.
Además, también se pactaron los horarios de cierre para los días 24 y 31 de diciembre, fijándolos hasta las seis de la tarde.
Por último y de cara a un futuro, las partes acordaron iniciar un periodo de negociación hasta el 15 de marzo de 2022, en aras de llegar a un acuerdo que regule los periodos de disfrute, así como el sistema más adecuado para su elección.
Desde el sindicato OSTA, queremos instar a todas las personas que se hayan podido ver afectadas por la eliminación inicial del periodo que finalmente ha vuelto a ser incluido en el calendario, que soliciten de manera voluntaria su deseo de disfrutarlo a la empresa.
El comité de empresa de iberalbión en el que OSTA contamos con 5 Representantes, denuncia los despidos reailzados por la compañía, y pide un plan de mantenimiento y dignificación de los puestos de trabajo ante las maniobras de wizink bank de deslocalización del trabajo estable.
Iberalbión, ha ido cercenando los beneficios sociales y económicos que disfrutaban sus trabajadores y ahora, está desmantelando los grandes departamentos estables, como el departamento de cobros ya totalmente deslocalizado (ahora lo gestionan desde Madrid), o el de atención al cliente, que ha descendido de 135 trabajadoras a unas 75 actualmente. Además, trocea en pequeños departamentos especializados de 15-20 componentes que pueden tener fácil desaparición como los últimos casos del área.
Desde nuestro punto de vista, la empresa, está realizando una serie de maniobras claras con la intención de seguir con la salida escalonada de la plantilla, asignando a departamentos con un volumen finito y determinado (todos relacionados con las demandas y reclamaciones de usura a la entidad.
La plantilla la componen alrededor de 570 personas con contrato indefinido, la gran mayoría mujeres, de las cuales han sido despedidas 14 personas (9 de ellas mujeres), el pasado 9 de diciembre, a los que hay que sumar los despidos realizados el pasado mes de noviembre, así como la no renovación de más de 100 contratos temporales.
El en el acto de conciliación en el SAMA del día 28, el Comité de empresa intentó acordar con la compañía la paralización constante de despidos, así como una serie de medidas de protección y dignificación de los puestos, que fueron declinados por la empresa, obligando a la RLT a seguir adelante con la huelga en defensa del trabajo estable y digno y futuras acciones para su garantía.
En fecha 1 de julio de 2021, el Gobierno de Aragón publicó la orden por la que se determinaban las 10 aperturas comerciales en domingos y festivos en la Comunidad Autónoma de Aragón para el año 2022, de entre las cuales se establece para el área metropolitana de Zaragoza el día 14 de abril, día de Jueves Santo.
Los datos de contratación del sector dejan claro que la apertura en domingos y festivos no generan empleo. El comercio sigue siendo uno de los sectores con más parcialidad y más temporalidad. Estos datos, sumados al predominio del trabajo femenino, hacen que con las aperturas comerciales en domingos y festivos se pongan serias dificultades en la conciliación de los y las trabajadoras del sector en favor de las grandes superficies comerciales.
Es por ello que desde OSTA hemos solicitado al Ayuntamiento de Zaragoza el cambio del festivo previsto para el Jueves Santo del año 2022, ya que además de lo expuesto, la Semana Santa siempre ha sido una festividad clave en el descanso del sector, y carece de interés comercial alguno.
Esperamos que el Consistorio Zaragozano ceda a nuestra solicitud en favor de los cerca de 32.000 trabajadores del sector, y anunciamos que seguiremos adelante con la manifestación “por la conciliación en el comercio” que tendrá lugar el próximo 20 de diciembre a las 11:30 de la mañana, y en la que animamos a participar de manera masiva a los y las trabajadoras del comercio.
Desde el Departamento de Igualdad de OSTA condenamos la agresión homófoba sufrida el pasado miércoles por un trabajador y el dueño de un pub LGTBI en Zaragoza, a manos de 12 jóvenes. Puñetazos, golpes con un cinturón y una lluvia de botellas acompañaban a los gritos de “maricones de mierda” o “sidosos”.
Este ataque homófobo no es un caso aislado, ya que la pasada madrugada del domingo al lunes una pareja también fue agredida en la puerta de uno de los locales de la zona.
Desde OSTA exigimos la rápida aplicación de las leyes LGTBI existentes en Aragón para evitar que vuelvan a ocurrir más agresiones de este tipo ya que como ya advertimos en nuestro IV Congreso Nacional, la violencia hacia el colectivo LGTBI ha aumentado de manera alarmante en los últimos meses.
Desde OSTA recordamos que frente a cualquier ataque LGTBIfóbico los compañeros de SOMOS ponen a disposición de las víctimas el Servicio Lambda.
Tras las dos últimas reuniones mantenidas con la dirección de la empresa, y al límite de expiración del periodo de consultas, la mayoría del comité logro un preacuerdo que posteriormente fue trasladado y ratificado por la plantilla con el 72,85% de respaldo.
El preacuerdo final recoge las siguientes condiciones:
Indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades. Dicho tope solo afecta a un 2% de la plantilla, el resto percibirá la indemnización íntegra.
Permiso retribuido desde la rescisión del contrato por parte de Stellantis, que supone un total de 48 días de licencia.
Vacaciones: Serán incluidas de manera íntegra en la liquidación.
La empresa abonará 15 días de salario por falta de preaviso en los despidos.
Bolsa de empleo durante tres años. Lo que supone que si IDL o cualquier empresa del grupo adquiera algún nuevo servicio que suponga empleo el personal de IDL tendrá preferencia de contratación.
Convenio especial para los mayores de 55 años, tal y como establece la normativa vigente.
Para OSTA, el preacuerdo alcanzado es razonable tras utilizar todas las medidas de presión posibles, puesto que en estos momentos no existe centro de trabajo para estas 200 personas, y por entender que en la actualidad ID Logistic no cuenta con la opción de salvaguarda de los empleos en otros centros de trabajo en Aragón, como en Stellantis.
Desde OSTA hacemos crítica de las falsas promesas de otras secciones sindicales al no establecer alternativas al conflicto existente.
Por todo ello, desde OSTA firmaremos dicho acuerdo en un ejercicio de responsabilidad con la plantilla dado el amplio respaldo obtenido en la asamblea.
