27/11/25 | Federaciones, Servicios y Afines
En fecha 27 de noviembre ha sido publicado en el BOA la orden por la que se determinan los días de apertura autorizados en domingos y festivos de los establecimientos comerciales para el año 2026, en la Comunidad Autónoma de Aragón (4 de enero, 11 de enero, 28 de junio, 1 de noviembre, 29 de noviembre y 6, 8, 13, 20 y 27 de diciembre).
Pero dicha Orden contiene unas modificaciones respecto de la de años anteriores que suponen “el golpe más duro que ha dado el Gobierno del Partido Popular a las personas trabajadoras del comercio”.
Y es que por primera vez en la historia “los comercios de más de 300 metros cuadrados de superficie útil de exposición y venta al público, y los centros comerciales, ubicados en municipios aragoneses, podrán presentar fechas alternativas que sustituyan a las aprobadas”.
Esta medida supone la entrega por parte del ejecutivo de “un cheque en blanco a las grandes superficies, en contra de los derechos de las plantillas”, que podrán abrir los 10 domingos y festivos que decidan “sin ningún tipo de consenso social”.
Este hecho además supone un grave riesgo para aquellas personas que trabajen en empresas con más de un centro de trabajo, ya que “la decisión de cada centro comercial de establecer sus propios domingos y festivos de apertura puede suponer muchas de estas personas puedan llegar a trabajar incluso 20 domingos y festivos al año, si estos no son coincidentes”.
Este nuevo golpe dado al sector del comercio, solo hace que precarizar nuevamente las condiciones laborales de las plantillas (altamente feminizadas).
Por ello, desde OSTA anuncian una reunión urgente con sus representantes en el sector, a fin de estudiar las futuras acciones a llevar a cabo.
25/11/25 | Federaciones, Servicios y Afines
La mesa negociadora del convenio del comercio detallista de la provincia de Zaragoza celebró su segunda reunión el pasado día 18 de noviembre, en la que la patronal presentó una propuesta basada en un convenio a cinco años, acompañado de una paga compensatoria para el año 2025 y unas subidas salariales insuficientes que, de aplicarse, llevarían a las plantillas a la pérdida de su poder adquisitivo.
Además de las cuestiones económicas, la patronal del sector ha rechazado la propuesta social de reducción de la jornada laboral anual, siendo esta de las más altas del sector del comercio de la provincia de Zaragoza. Ante este escenario, y tras varios recesos, la parte social trasladó a la patronal una propuesta que, de haberse aceptado, podría haber permitido la firma de un preacuerdo. La propuesta sindical consistía en un convenio de dos años, con incrementos salariales del 3% para cada ejercicio, con revisión salarial a IPC, así como una reducción de la jornada para 2026 tan necesaria y urgente en el sector.
Tras la negativa de la parte empresarial a dicha solicitud, y al no haber una alternativa real encima de la mesa, desde OSTA entendemos que esta negociación está bloqueada. En este sentido, desde el sindicato se valorarán en los próximos días las siguientes acciones sindicales a realizar en el sector.
Desde la representación sindical de OSTA (formada por 3 miembros de 15 en la mesa de negociación) lo tenemos claro, no vamos a firmar convenios que continúen precarizando sectores altamente feminizados, en los que además las jornadas laborales hacen imposible la conciliación familiar.
12/11/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 12 de noviembre de 2025 se ha constituido la comisión negociadora del convenio colectivo del comercio del textil de la provincia de Zaragoza, de la cual OSTA forma parte con un 30% de la representatividad total de la mesa.
Desde el sindicato se han presentado las líneas de negociación para este convenio, que consistirán en aumentos salariales que permitan un verdadero aumento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector, acompañadas de cláusulas de revisión salarial.
Además, en esta ocasión es necesario abordar otras cuestiones que quedaron pendientes en anteriores negociaciones y que deben de ser resuelta de manera inmediata, como son la reducción de la jornada anual, mayor regulación del trabajo en festivos y domingos, mejoras en los redactados del texto, etc…
La próxima reunión está prevista para el 9 de diciembre, donde la parte empresarial dará respuestas a las reivindicaciones de la parte social.
05/11/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Los y las afiliadas de OSTA en el sector de Limpieza de Edificios y Locales ratifican por mayoría la plataforma de OSTA que presentará en la mesa negociadora.
El día 28 de octubre, en tres asambleas, los y las afiliadas del sector de la limpieza de edificios y locales de Zaragoza han aprobado la plataforma de negociación colectiva para el próximo Convenio.
Hemos debatido, trabajado y acordado por mayoría la plataforma que presentaremos al resto de sindicatos, para la negociación de un sector en el que trabajan unas 10.000 personas.
A esta reunión han acudido representantes de OSTA en EULEN, ISS, SERVEO, ILUNION, CLECE, MULTIANAU, LACOR.. etc empresas que, tiene un peso importante en la negociación colectiva.
La vigencia del Convenio termina el 31 de diciembre; y será en enero de 2026 cuando comenzarán las reuniones con la patronal del Sector de la Limpieza para negociar y mejorar el actual texto del Convenio.
Para OSTA son necesarios unos incrementos salariales que estén por encima del IPC real para no perder poder adquisitivo, reducir la jornada laboral y trasladarla a más días de vacaciones, mejorar los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y otra serie de medidas que supongan un avance en la conciliación de la vida laboral y personal.
Tenemos claro cuáles son nuestras líneas rojas en la negociación; tenemos que trabajar para conseguir que el Sector de limpieza mejore sus condiciones laborales y de conciliación y utilizaremos y pondremos a disposición de las personas afiliadas de OSTA todos nuestros recursos.
Por ello, activaremos si es necesario, y no se cumplen con nuestras reivindicaciones la caja de resistencia para que todos y todas nuestras afiliadas se sientan respaldadas por el sindicato.
28/10/25 | Servicios y Afines
Exigimos una reducción real de la jornada, subidas salariales dignas y medidas que reconozcan el valor del sector.
El 28 de octubre, se ha retomado la negociación del Convenio Colectivo del sector de detallistas y autoservicios de alimentación de la provincia de Zaragoza, un proceso iniciado el pasado mes de marzo y que continúa con la firme voluntad de los sindicatos de conseguir mejoras reales para las trabajadoras y trabajadores del sector.
Se trata de un convenio cuyo sector está altamente feminizado, donde la precariedad y los bajos salarios siguen marcando el día a día de las plantillas.
Nuestras principales propuestas son las siguientes:
- Reducción de la jornada anual, garantizando una mejor conciliación y el reconocimiento del esfuerzo diario que sostiene el comercio de proximidad.
- Incrementos salariales reales y dignos, que no queden neutralizados por el Salario Mínimo Interprofesional.
- Incorporación de medidas sociales y económicas, que respondan a las nuevas realidades laborales y permitan avanzar hacia un sector más justo, igualitario y moderno.
La patronal ha anunciado que en la próxima reunión, y ante las peticiones de la parte social, planteará un convenio a cinco años, en el que presentará una propuesta de rebaja de jornada e incrementos salariales.
No aceptaremos retrocesos ni propuestas que perpetúen la desigualdad del sector.
Exigimos un convenio colectivo que dignifique el trabajo de quienes, día a día, mantienen abierto el comercio de alimentación.
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