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El lunes 13 de febrero y de forma telemática tendremos reunión para cerrar el Convenio de limpieza de Zaragoza.
El pasado día 8 de febrero tuvimos una reunión entre la patronal de la limpieza y los sindicatos que tenemos representación en el Convenio para cerrar el Acuerdo. En la reunión no hubo ningún problema con lo firmado y pactado en el SAMA en cuanto a salarios y paga; únicamente desde los sindicatos entendemos que el artículo 33 del Convenio que se refiere a la contratación tiene que ser eliminado al haberse modificado por la Reforma Laboral los diferentes tipos de contrato.
Después de varias propuestas, no conseguimos llegar a ningún acuerdo con respecto al artículo 33, y cerramos la reunión sin poder firmar el Acuerdo.
El próximo 13 de febrero por la tarde nos volvemos a reunir de forma telemática para dar una solución al artículo 33 y poder firmar el Convenio.
Desde OSTA entendemos que no debe haber problemas para cerrar el Acuerdo este próximo lunes y poder iniciar de este modo la firma del Convenio.
Queremos recalcar que en ningún momento debe peligra el Acuerdo del SAMA y que en el caso de que no haya Acuerdo en relación al artículo 33, desde la parte social lo haremos valer ante los organismos competentes.
El pasado viernes 27 de enero se firmó el preacuerdo para la renovación del Convenio Colectivo del Sector de la Distribución de Alimentación de la Provincia de Zaragoza, donde OSTA está presente.
Dicho texto recoge un incremento en las tablas salariales de 2023 del 8% respecto de las anteriores, así como un 3% para el año 2024. Además, se recoge una paga firma de convenio de 800 Euros, y una cláusula de revisión salarial del 2%.
Desde OSTA valoramos de manera positiva esta firma, ya que por fin se ha podido dar salida a un texto bloqueado desde 2021, y que recoge subidas salariales acordes a las pactadas en otros sectores.
Desde OSTA apoyamos las reivindicaciones y la convocatoria de huelga de los y las trabajadoras del Sector de Limpieza de la provincia de Huesca.
Este sector requiere una actualización de su Convenio colectivo, con incrementos acordes con los datos de inflación.
El Sector de la Limpieza es un sector fundamental, además de haber sido esencial durante la pandemia de la Covid19, por ello, es necesario ahora más que nunca un incremento salarial que dignifique un sector excesivamente precarizado, con contratos a tiempo parcial y feminizado, en algunos casos por debajo del Salario Mínimo.
La patronal del sector es la única responsable de la precarización de las plantillas de limpieza en Huesca y por eso desde OSTA os animamos a secundar la convocatoria de huelga indefinida en el sector.
Es obligatorio mejorar las condiciones laborales y dignificar un sector, que lleva sin Convenio colectivo desde el año 2018.
Nos sobran los motivos a los y las trabajadoras del sector para reivindicar en la calle nuestros derechos y un convenio digno para todos y todas las trabajadoras del sector de Limpieza de Huesca.
El pasado jueves 08 de diciembre se publicó en el BOE el “tan publicitado” Convenio Estatal de marcas de restauración moderna, que podría afectar a trabajadores y trabajadoras de empresas como “McDonal’s”, “Goyko”, “KFC”, entre otras.
Desde OSTA defendemos que cuanto más se aleja la negociación de nuestros centros de trabajo y nuestro territorio peores condiciones laborales se obtienen, y de nuevo los sindicatos estatales y FETICO nos dan la razón.
Porque esto no es una cuestión de subjetividad, sino que la comparativa del convenio de restauración moderna (o “convenio basura”) respecto del convenio provincial de Hostelería de la Provincia de Zaragoza habla por sí sola.
Comenzando por las cuestiones salariales, el nuevo convenio firmado para 5 años tan solo recoge subidas totales del 9%, con revisión de IPC topada al 2%. Y con salarios de inicio de, aproximadamente, casi 3.000 euros menos anuales respecto del convenio Provincial.
En otro tipo de condiciones laborales, el nuevo convenio sigue empeorando en todos los aspectos las condiciones recogidas en el Convenio Provincial, y en el cuadro comparativo que se adjunta al final se pueden observar alguna de las pérdidas.
Lamentamos profundamente la pérdida de derechos de las personas trabajadoras del sector, aunque esta firma no nos sorprende puesto que CCOO y UGT ya hicieron lo propio con el Convenio de la Restauración Colectiva, convenio que ya ha quedado muy por debajo del provincial, y en este sentido no descartamos movilizaciones en el sector.
Después de casi tres años de negociación, el pasado día 28 de noviembre, la parte empresarial junto con los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron un acuerdo para la renovación del Convenio Estatal del Contact Center, cuya duración será de 7 años y en el que las subidas pactadas serán del 0% para los años 2020 y 2021, del 3,5% para los años 2022, 2023 y 2024 y para los años 2025 y 2026 del IPC del año anterior, con un mínimo del 1% y un máximo del 3,5%.
OSTA se opone firmemente a la firma de este convenio, dado que la alta duración, así como las subidas salariales planteadas conlleva a una clara pérdida del poder adquisitivo de las plantillas del sector, plantillas ya de por sí precarizadas.
Además, la central aragonesa ve con preocupación la posibilidad firmada de realizar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial, puesto que desde el sindicato no entienden esa necesidad, y posibilita el tener “trabajadores a la carta”.
Según Olga Gómez, responsable del Contact center de OSTA “se ha echado mano de lo peor de la última Reforma Laboral, al incluir la posibilidad de realizar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial, lo que significa tener plantillas a la carta.”
Otra de las cuestiones que se han quedado sin abordar es el sistema de teletrabajo, que en este sector es perfectamente compatible, tal y como se ha visto durante la pandemia del COVID, y que facilita la conciliación de la vida familiar de los y las trabajadoras del sector.
Por último, el sindicato aragonés vuelve a destacar la importancia de negociar los convenios colectivos desde el territorio y los centros de trabajo, dado que queda de manifiesto que son los convenios provinciales y autonómicos los que recogen mayores beneficios que los estatales.
A través del botón de abajo podrás descargar un resumen del convenio firmado
