09/10/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras varias reuniones con la empresa para la renovación del pacto de empresa de Luis Simoes (empresa del sector del transporte que presta servicios para Saica), la representación legal de las personas trabajadoras han llegado a un acuerdo que mejora notablemente las condiciones económicas que venían percibiendo en la actualidad.
Las nuevas condiciones serán las siguientes:
Cobro de sábado: se pasa de cobrar 50€ a cobrar 70€
Cobro de domingo: se pasa de cobrar 70€ a cobrar 100€
Cobro del festivo: se pasa de cobrar150€ a cobrar 180€
Plus disponibilidad:
Año 2025: Incremento de 1.000€/año en el plus de disponibilidad (con carácter retroactivo al 01/01/2025).
Año 2026: Incremento de 500€/año en el plus de disponibilidad.
Año 2027: Incremento de 500€/año en el plus de disponibilidad.
Una vez más queda demostrado que cuanto más acercamos la negociación a los centros de trabajo, mejores condiciones tenemos ya que con la unión demostrada por la sección de OSTA en Luis Simoes no solo han conseguido mejorar sustancialmente las condiciones del anterior pacto, sino que además las plantillas pasarán a cobrar por encima de lo estipulado en el convenio sectorial.
03/10/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El comité de huelga de la UTE Inevnet-telson, contrata que realiza trabajos dentro de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV) en programas como “Buenos días Aragón”, “Aragón noticias 1 y 2”, entre otros y que cuenta con una plantilla aproximada de 170 trabajadores y trabajadoras, mantiene los paros convocados que tendrán lugar desde el 6 hasta el 13 de octubre en diferentes horarios.
Dicha huelga viene promovida por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo de empresa, que a pesar de las reuniones mantenidas no existe en la actualidad ningún avance para las mejoras de las condiciones laborales de la plantilla.
Tras un intento de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, el comité de huelga de Inevent-Telson (del cual formamos parte) han decidido continuar con los paros ya que no se ha dado respuesta a la plataforma de negociación presentada por la mayoría de la parte social, además de no haber aclarado de manera suficiente las propuestas empresariales.
Desde la sección sindical de OSTA en Inevent-Telson no estamos dispuestos a aceptar un convenio colectivo que suponga un aumento de la flexibilidad de las personas trabajadoras, y más cuando estas vienen acompañadas sin ningún tipo de mejora económica.
En opinión de Jesús López, compañero y secretario general de la sección sindical de OSTA: “Este conflicto demuestra una vez más que el sistema de externalización propuesto por CARTV tan solo genera precariedad y grandes diferencias entre las plantillas que dan gestión a la televisión y radio público-concertada”.
02/10/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras varias sesiones de negociación para la renovación del convenio de empresa, el pasado día 22 de septiembre se produjo el bloqueo en negociación, después de que la empresa ofreciera alguna mejora en cuanto a jornada que, si bien no eran del todo satisfactorias, nos daban pie a seguir avanzando en la negociación, pero lamentablemente al pasar al bloque económico, la empresa vino con las manos vacías.
Este hecho hace que una vez más la empresa haya dado un paso hacia atrás, dilatando en el tiempo el proceso de negociación hasta llevarla al bloqueo, mientras la plantilla sigue perdiendo poder adquisitivo y no ve atendidas las necesidades en materia de jornada, precarizando de esta manera nuestra relación laboral.
Respecto de la huelga convocada debemos de manifestar que para OSTA este conflicto viene dado por el bloqueo en la negociación del convenio de empresa, convenio que afecta a la totalidad de la platilla de Tranvías Urbanos de Zaragoza y por tanto dicha huelga debería de ser una lucha de todas las personas trabajadoras con independencia de su categoría profesional.
Por otro lado, y en nuestra opinión, la convocatoria de la huelga debería de producirse por acuerdo de la mayoría del comité de empresa y no por secciones sindicales a las cuales se adhieran el resto. Asimismo, dicha convocatoria debe de ser ratificada en asamblea por la mayoría de la plantilla.
Por todo esto, desde OSTA no podemos sumarnos a la convocatoria de huelga planteada por los compañeros del SIF con este planteamiento, pero quedamos a disposición del comité para cualquier otra acción futura que sea necesaria para poder avanzar en la mejora de nuestras condiciones laborales.
01/09/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy ha tenido lugar la cuarta reunión de negociación por la modificación sustancial planteada por la empresa ABAI en el centro de trabajo de Zaragoza.
La empresa nos ha comunicado que la modificación sustancial quedaba suspendida y que retira su pretensión de modificar los contratos y horario de la plantilla de ABAI en Zaragoza debido a la presión y convocatoria de la huelga efectuada por el Comité de Empresa.
Para la plantilla de ABAI implica que todos y todas las trabajadoras afectadas van a permanecer en sus puestos de trabajo con sus horarios y apoyando otros servicios dentro del centro.
Como hemos venido denunciando, para OSTA es fundamental que, en el caso de que se produzcan modificaciones contractuales colectivas la negociación se realice de buena fe, como hemos hechos desde la parte social, para que la afectación de esta modificación sea lo menos posible para los y las trabajadoras.
Las causas alegadas por la empresa para implantar la modificación en Zaragoza como dijimos desde el primer día no estaban justificadas y a pesar de ello, hemos mantenido todas las reuniones con la empresa para poder, si era posible, llegar a un acuerdo que fuera en todo caso ratificado tanto por la representación legal como por los y las trabajadoras afectadas.
Por todo ello, a las 15 horas en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón la parte social del Comité de Empresa ha tomado la decisión de desconvocar la huelga puesto que la pretensión de modificación de las condiciones de la empresa ha sido retirada.
Para el sindicato aragonesista, la anunciada modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pretendía aplicar la empresa, hubiera supuesto un empeoramiento más si cabe de las condiciones laborales de la plantilla, que se rige por un convenio estatal ya de por sí muy precario.
25/08/25 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
El pasado día 13 de agosto, ABAI BUSINESS SOLUTIONS, SAU (antigua Extel), empresa dedicada al sector del Contact Center en el que prestan servicios alrededor de 375 personas, la mayoría de ellas mujeres con jornadas parciales, notificó a la representación legal de los trabajadores su intención de realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a 27 personas.
La empresa, según el escrito aportado a la Representación Legal de los trabajadores, alega la existencia de causas productivas y organizativas, que obligan a la aplicación de esta medida, que tras la documentación aportada, desde OSTA creemos que no está justificada.
Una vez constituida la mesa negociadora, se fijo el calendario de reuniones, las cuales tendrán lugar los días 25, 28 de agosto y 1 de septiembre.
En la primera reunión se nos comunico que en el mes de Junio, ABAI consiguió nuevo contrato de trabajo con una empresa en Madrid, el cual se ha podido ampliar a Zaragoza.
Es por ello, que según la empresa que existe una necesidad organizativa de modificación sustancial, ya que se precisa de una atención presencial en las oficinas de ABAI en horario de 10:00 a 20:00, de lunes a sábado, incluyendo los festivos locales y autonómicos, además de presencialidad en el centro de trabajo, por lo que no podrían teletrabajar, todo lo cual no es compatible con las condiciones actuales que tiene la plantilla de Zaragoza.
En la segunda reunión mantenida en el día de hoy, la falta de información ha vuelto a ser una de las protagonistas, ya que de momento, y tal y cómo se ha vuelto a solicitar a la empresa, todavía ésta no ha entregado la memoria técnica que justifique la medida que pretenden aplicar.
Desde la Sección Sindical de OSTA se ha hecho saber a la empresa que existen alternativas antes que una modificación sustancial de horarios y teletrabajo, que solo va a ir en contra de la conciliación de las personas afectadas, ya que según la poco información aportada, en ningún caso se indica que el cliente solicite presencialidad en la plataforma, ni se pide un perfil específico para el desempeño de la labor, por lo que la voluntariedad debería estar encima de la mesa.
La empresa ha vuelto ha comprometerse a entregar en la próxima reunión la información solicitada, esperemos que esta vez sin los errores encontrados, y con una propuesta de modificación en firme.
La anunciada modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pretende aplicar la empresa, es una manera de empeorar más si cabe, las condiciones laborales de la plantilla, que se rige por un convenio estatal ya de por si muy precario.
Por todo ello, desde el sindicato junto con el resto de Secciones sindicales sentadas en la mesa de negociación, ha convocado el día 1 de septiembre una huelga de 24 horas, así como concentración en las puertas de la empresa a las 9:00 horas .
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