29/09/25 | Destacados, Noticias, V Congreso Nacional
Los días 10 y 11 de noviembre de 2025, Zaragoza acogerá el V Congreso Nacional de OSTA, un hito histórico para el sindicato aragonés que reúne a 121 congresistas elegidos democráticamente en todo el territorio aragonés y entre las distintas federaciones sectoriales y departamentos de la organización.
Este Congreso se celebra en un momento clave para OSTA, con más 850 delegados y delegadas repartidos por toda Aragón y más de 4.900 personas afiliadas, el sindicato se consolida como una fuerza sindical en crecimiento, comprometida con representar con fuerza a los intereses y derechos de las clases populares en Aragón.
El lema elegido para esta edición —«A Ixena – Trabajando todas juntas»— refleja el espíritu colectivo, la unidad y la apuesta por el trabajo en red que caracteriza a OSTA. Este Congreso debe fortalecernos internamente para seguir avanzando en nuestro objetivo, ser cada vez más representativos en Aragón.
FASE PRECONGRESUAL.
Actualmente, ha finalizado la fase de debate precongresual, un proceso participativo en el que se están discutiendo tanto la ponencia marco como las propuestas de modificación estatutaria que guiarán el rumbo del sindicato en los próximos años.
A finales de este mes de septiembre, los textos definitivos de la ponencia y los estatutos serán remitidos a todas las personas congresistas y estarán disponibles para cualquier afiliada o afiliado que lo solicite.
Además, se abrirá un periodo de presentación de enmiendas hasta el 15 de octubre, garantizando así la máxima participación y transparencia en la toma de decisiones.
CANDIDATURAS PRESENTADAS.
Tras el cierre del plazo de presentación de candidaturas y conforme al reglamento interno del Congreso, las únicas candidaturas presentadas y formalmente avaladas por el Consejo Nacional de OSTA son las que se someterán a votación durante el V Congreso Nacional. No se han registrado otras candidaturas alternativas.
Comisión Ejecutiva Nacional
- Secretario General: David Lázaro (Pikolin)
- Secretario de Organización y Tesorería: Alberto Navarro (OSTA-FSA)
- Secretaria de Formación y Estudios Sindicales: Piluca Baselga (SARGA)
- Secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva: Jorge Ruiz de Lazcano (OSTA-FID)
- Secretaria de Políticas de Igualdad y Género: Mayte Serrano (Clínica Quirón)
- Secretaria de Internacional y Política Institucional: Mayka Solves (One Facility Service)
- Secretario de Comunicación: Juanjo Baquedano (Adient Alagón)
- Secretaria de Sindicalización y Participación: Pilar Ruiz (Alcampo)
- Secretario de Estrategias y Servicios Jurídicos: Serchio Tella (OSTA-FSP)
Comisión Nacional de Garantías y Revisora de Cuentas
- Raúl Sanz (Forestalia)
- Mª Jesús Tajahuerce (Clínica Montpellier)
- Carlos Llonin (SARGA)
- Marta Sánchez (DXC)
- Alberto Marín (IDL Logistic)
Toda la información relativa al V Congreso Nacional de OSTA, incluyendo cronograma, documentos, novedades y convocatorias, estará disponible en la página web del Congreso Nacional y en las redes sociales del sindicato.
Desde OSTA se invita a toda la afiliación a participar activamente en este proceso, “porque construir sindicalismo en Aragón es tarea de todas y todos”.
01/09/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy ha tenido lugar la cuarta reunión de negociación por la modificación sustancial planteada por la empresa ABAI en el centro de trabajo de Zaragoza.
La empresa nos ha comunicado que la modificación sustancial quedaba suspendida y que retira su pretensión de modificar los contratos y horario de la plantilla de ABAI en Zaragoza debido a la presión y convocatoria de la huelga efectuada por el Comité de Empresa.
Para la plantilla de ABAI implica que todos y todas las trabajadoras afectadas van a permanecer en sus puestos de trabajo con sus horarios y apoyando otros servicios dentro del centro.
Como hemos venido denunciando, para OSTA es fundamental que, en el caso de que se produzcan modificaciones contractuales colectivas la negociación se realice de buena fe, como hemos hechos desde la parte social, para que la afectación de esta modificación sea lo menos posible para los y las trabajadoras.
Las causas alegadas por la empresa para implantar la modificación en Zaragoza como dijimos desde el primer día no estaban justificadas y a pesar de ello, hemos mantenido todas las reuniones con la empresa para poder, si era posible, llegar a un acuerdo que fuera en todo caso ratificado tanto por la representación legal como por los y las trabajadoras afectadas.
Por todo ello, a las 15 horas en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón la parte social del Comité de Empresa ha tomado la decisión de desconvocar la huelga puesto que la pretensión de modificación de las condiciones de la empresa ha sido retirada.
Para el sindicato aragonesista, la anunciada modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pretendía aplicar la empresa, hubiera supuesto un empeoramiento más si cabe de las condiciones laborales de la plantilla, que se rige por un convenio estatal ya de por sí muy precario.
26/08/25 | Igualdad, Noticias
La música siempre ha sido un espejo de la sociedad. A través de sus letras, podemos entender cómo se pensaba, cómo se amaba y, también, cómo se discriminaba. Durante décadas, era normal escuchar boleros, rancheras o baladas donde la mujer aparecía como objeto de deseo, propiedad del hombre o simple acompañante de su historia. Nadie lo cuestionaba: era parte del contexto.
Hoy nos gusta pensar que hemos avanzado. Y, en muchos sentidos, es cierto. La lucha feminista ha conseguido visibilizar el machismo en todos los espacios, incluido el cultural. Sin embargo, basta encender la radio o abrir una playlist de éxitos para comprobar que los mensajes sexistas no han desaparecido: solo cambiaron de ritmo.
El reguetón y otros géneros urbanos, por ejemplo, se han convertido en terreno fértil para la cosificación. Letras de artistas como Maluma, con canciones como “Cuatro Babys”, o incluso clásicos del género como Daddy Yankee o Don Omar, siguen presentando a la mujer como un objeto que se compra, se controla o se descarta. Lo más preocupante es que esas canciones no solo circulan: se convierten en himnos que millones de personas corean sin detenerse a pensar en lo que están diciendo.
Y aquí surge la contradicción: muchas mujeres también cantan letras con la misma lógica. Karol G o Natti Natasha, en varios de sus temas, reproducen la idea de que el valor de una mujer está en su cuerpo o en su capacidad de seducción. No se trata de juzgar a los artistas individualmente, sino de evidenciar un sistema musical que recompensa lo que “vende”, aunque normalice la desigualdad.
¿Quiere decir esto que toda la música actual es sexista? En absoluto. Existen voces que apuestan por otro camino. Rozalén, Mon Laferte, Rigoberta Bandini o incluso Residente han creado canciones que invitan a pensar en la libertad, la igualdad y la dignidad. Ellos y ellas demuestran que la música puede ser pegadiza y a la vez crítica, sin necesidad de repetir estereotipos dañinos.
El punto central es este: la música no es inocente. Lo que bailamos, lo que tarareamos, lo que normalizamos en una discoteca o en el coche, moldea la forma en que vemos las relaciones y el papel de cada género en la sociedad.
Por eso, escuchar con mirada crítica es un acto político. No se trata de dejar de bailar, sino de preguntarnos qué mensajes estamos aplaudiendo al hacerlo. Porque, mientras seguimos cantando letras que reducen a la mujer a un objeto, la igualdad seguirá siendo una meta y no una realidad.
25/08/25 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
El pasado día 13 de agosto, ABAI BUSINESS SOLUTIONS, SAU (antigua Extel), empresa dedicada al sector del Contact Center en el que prestan servicios alrededor de 375 personas, la mayoría de ellas mujeres con jornadas parciales, notificó a la representación legal de los trabajadores su intención de realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a 27 personas.
La empresa, según el escrito aportado a la Representación Legal de los trabajadores, alega la existencia de causas productivas y organizativas, que obligan a la aplicación de esta medida, que tras la documentación aportada, desde OSTA creemos que no está justificada.
Una vez constituida la mesa negociadora, se fijo el calendario de reuniones, las cuales tendrán lugar los días 25, 28 de agosto y 1 de septiembre.
En la primera reunión se nos comunico que en el mes de Junio, ABAI consiguió nuevo contrato de trabajo con una empresa en Madrid, el cual se ha podido ampliar a Zaragoza.
Es por ello, que según la empresa que existe una necesidad organizativa de modificación sustancial, ya que se precisa de una atención presencial en las oficinas de ABAI en horario de 10:00 a 20:00, de lunes a sábado, incluyendo los festivos locales y autonómicos, además de presencialidad en el centro de trabajo, por lo que no podrían teletrabajar, todo lo cual no es compatible con las condiciones actuales que tiene la plantilla de Zaragoza.
En la segunda reunión mantenida en el día de hoy, la falta de información ha vuelto a ser una de las protagonistas, ya que de momento, y tal y cómo se ha vuelto a solicitar a la empresa, todavía ésta no ha entregado la memoria técnica que justifique la medida que pretenden aplicar.
Desde la Sección Sindical de OSTA se ha hecho saber a la empresa que existen alternativas antes que una modificación sustancial de horarios y teletrabajo, que solo va a ir en contra de la conciliación de las personas afectadas, ya que según la poco información aportada, en ningún caso se indica que el cliente solicite presencialidad en la plataforma, ni se pide un perfil específico para el desempeño de la labor, por lo que la voluntariedad debería estar encima de la mesa.
La empresa ha vuelto ha comprometerse a entregar en la próxima reunión la información solicitada, esperemos que esta vez sin los errores encontrados, y con una propuesta de modificación en firme.
La anunciada modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pretende aplicar la empresa, es una manera de empeorar más si cabe, las condiciones laborales de la plantilla, que se rige por un convenio estatal ya de por si muy precario.
Por todo ello, desde el sindicato junto con el resto de Secciones sindicales sentadas en la mesa de negociación, ha convocado el día 1 de septiembre una huelga de 24 horas, así como concentración en las puertas de la empresa a las 9:00 horas .
05/08/25 | Noticias
Aquí podéis leer Newsletter del mes de Julio, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos , negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos del juicio ganado en el Transporte de Huesca por el pago de las horas festivas, que la Inspección de Trabajo nos da la razón en el Hospital Miguel Servet, así como los cambios en los permisos de conciliación entre otros asuntos.
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