14/12/18 | Destacados, Federaciones, Servicios y Afines
El nuevo convenio de la empresa MERCADONA, firmado el pasado martes 11 de diciembre por los sindicatos UGT y CCOO, tiene más de publicidad engañosa, que verdades y contenidos para la plantilla.
Queda claro que el famoso incremento del 15% es una farsa más que una realidad ya que estará en función del IPC real del año (sólo aplicable al Salario Base), alejándose del famoso IV Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva queestos sindicatos mayoritarios pactaron con la patronal el pasado verano, un 2% más un 1% por productividad.
Esto nos ha llevado a formularnos la siguiente pregunta: ¿Qué pasará si un año el IPC fuera negativo?, ¿Tendrán entonces que devolver los y las trabajadoras parte de su salario?.
Igual ocurre con la famosa subida del plus de Penosidad y Nocturnidad, con el que seles ha llenado la boca y cuya subida del 10% consiste en 0,17 euros brutos.
La jornada laboral seguirá siendo de 1.826 horas anuales, la máxima que establece el Estatuto de los Trabajadores, muy por encima de cualquier convenio de sector negociado en la provincia de Zaragoza.
Además de tener una jornada excesiva, la distribución de la misma sigue estando en manos de la Dirección de la empresa, pudiendo utilizar una flexibilidad muy superior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en el anterior Convenio, sin ningún tipo de justificación.
Antes esta flexibilidad estaba acotada 10 horas de trabajo un 1 día a la semana, siempre y cuando fuera en vísperas de festivo, lunes, viernes o sábados. Ahora esta flexibilidad se ha ampliado a 2 días a la semana, eliminándose la “justificación” anterior.
Además de todo esto, la compensación del tiempo por el trabajo en domingos será decisión de la empresa.
Es lamentable que después se hable de la apuesta por la conciliación laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
Por si todo esto no fuera poco, ahora nos quieren seguir contando el cuento de las mil y una noches, con la ampliación de la reducción hasta los 15 años del menor, cuando lo que pretenden es hacer una NOVACIÓN del contrato, precarizando las condiciones laborales.
En cuanto a las mejoras en las licencias retribuidas podemos decir más bien poco, ya que la mayoría por no decir todas están establecidas por Ley o lo van a estar, como son la ampliación del permiso de paternidad a 7 semanas (el Gobierno planea ampliarlo a 8 semanas para el 2019). El comienzo del uso de las licencias (salvo el de boda), en días hábiles en vez de naturales, de acuerdo con las últimas sentencias del Tribunal Supremo.
Si nos fijamos bien, la mayoría de las licencias son NO retribuidas, lo que repercute en la conciliación.
Y es que tristemente no podemos esperar más de esta Comisión Negociadora, cuando noentienden qué es defender y luchar por los derechos de los y las trabajadoras.
26/07/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras una negociación de dos meses y la firma de un preacuerdo el 28 de junio, por todos los sindicatos negociantes, la patronal presentó un nuevo texto sobre los contratos de formación y el aprendizaje en la reunión anterior a la programada para la firma del convenio.
Para OSTA, este nuevo texto supone una “nueva precarización” del sector, que se suma a la del anterior convenio, en el que se asimilaron las categorías profesionales a Grupos profesionales (copiando el modelo de Siderometalúrgica) y apareciendo las famosas “excategorías” que generan dobles escalas salariales por el mismo trabajo, motivo por el cual OSTA tampoco firmó el convenio anterior.
El nuevo redactado sobre los contratos de formación y aprendizaje hace que los y las trabajadoras que entren en las empresas con estos contratos, hasta que cumplan 25 años, puedan estar realizando una jornada de 30 horas semanales, teniendo que vivir con un salario de 496,31 euros; además también se ha reglamentado la situación de los contratos de Formación Dual, que bajo esta modalidad, hace que personas de hasta 30 años se encuentren en la misma situación, realizando jornadas de 30 horas y cobrando 563,99 euros mensuales.
Desde OSTA, nos sentimos traicionados, ya que tras acordar un preacuerdo con la patronal donde habíamos podido consensuar mejoras en varias aspectos (salarios, jornada, mejoras sociales, adhesión a la ley de igualdad de género de Aragón..), nos hemos tenido que levantar de la negociación sin firmar el convenio.
El planteamiento de OSTA no ha sido compartido por el resto de sindicatos negociantes (UGT y CCOO), al no entender nuestra postura o no querer hacerlo, sabiendo que al firmar esa nueva regulación de contratos, se creará una precarización máxima del empleo en este sector, a la vez que pone en riesgo a los actuales trabajadores y trabajadoras al tener futuros compañeros y compañeras con salarios que no llegan ni al salario mínimo interprofesional.
19/07/18 | Noticias
El pasado día 10 de julio se publicó en el Boletín Oficial de Aragón el listado provisional de aperturas autorizadas en domingos y festivos en los establecimientos comerciales para el año 2019 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Este listado es todavía provisional, puesto que los Ayuntamientos podrán sustituir hasta dos domingos de los propuestos por el Gobierno de Aragón.
Como ya sabéis, para OSTA la apertura de domingos y festivos vulnera gravemente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, además de no generar nuevos puestos de trabajo.
Por todo ello, desde OSTA siempre hemos defendido las cero aperturas en domingos y festivos.
Los días de apertura provisionales para el año 2019 son:
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7 de enero
Lunes |
5 de mayo
Domingo |
| 30 de junio
Domingo |
1 de septiembre
Domingo |
| 1 de noviembre
Viernes |
24 de noviembre
Domingo |
| 8 de diciembre
Domingo |
15 de diciembre
Domingo |
| 22 de diciembre
Domingo |
29 de diciembre
Domingo |
12/06/18 | Federaciones, Servicios y Afines
La mayoría del Comité de Empresa en Iberalbion compuesto por OSTA y UGT ha decidido convocar un paro de 24 horas en el centro de trabajo ubicado en la Calle Bari del Polígono Plaza de Zaragoza.
La situación laboral en el centro de trabajo es insostenible; en los últimos meses, la imposición de horarios que impiden la conciliación de la vida familiar y personal, la desmesurada presión a la plantilla y la excesiva carga de trabajo han provocado un deterioro en las relaciones laborales con la empresa argumenta el Comité.
Las continúas irregularidades en la entrega de la documentación, la precarización de los contratos realizados y la creciente desigualdad entre compañeros y compañeras, con trabajadores de primera y segunda, son otras causas que el Comité de Empresa denuncia en su escrito al servicio de mediación y arbitraje de Aragón (SAMA).
Todos estos hechos denunciados fundamentan y avalan la convocatoria de este paro de 24 horas; el Comité de Empresa exige soluciones a la dirección de Iberalbion y que ponga fin a esta situación insostenible.
Mañana día 13 de junio, a las 9:30 tendremos reunión en el SAMA donde la empresa deberá ofrecer soluciones rápidas y concisas si quiere evitar este paro de 24 horas y no descartamos mas movimientos si la situación no mejora aseguran desde el Comité.
09/05/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Celebradas 5 reuniones, las diferencias entre los sindicatos y la patronal son abismales y las negociaciones avanzan lentamente
El pasado mes de diciembre de 2017 comenzamos las reuniones para negociar un nuevo Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Zaragoza que afecta aproximadamente a 10.000 trabajadores y trabajadoras.
Cinco meses después y tras 5 reuniones no se han producido avances reseñables en la negociación. Mientras los sindicatos estamos solicitando avances económicos en torno al 3% por cada año de vigencia del Convenio, la patronal nos ofrece únicamente un 0,5% o un incremento del 1% pero ligado al absentismo laboral del trabajador o trabajadora.
Los miembros de OSTA en la Comisión negociadora tenemos muy claro que no queremos ligar un incremento salarial al absentismo, además queremos hablar de vacaciones, temas sociales, permisos y no solo cerrar un acuerdo de incrementos salariales, como ha sucedido estos últimos años.
El próximo día 18 de mayo nos volveremos a reunir para tratar de avanzar tanto en los temas económicos como en los temas sociales, teniendo claro que unidos somos más fuertes.
