Los tribunales no declaran nulo el Acuerdo Marco de Hostelería del País Vasco, abriendo la puerta a pactos autonómicos

Los tribunales no declaran nulo el Acuerdo Marco de Hostelería del País Vasco, abriendo la puerta a pactos autonómicos

Los demandantes (CCOO y UGT) pretendían dejar sin efecto el Acuerdo Marco del País Vasco y que el mismo fuera declarado nulo. La sentencia dictada no lo ha hecho, alegando que ha sido negociado y firmado legítimamente por quienes tienen legitimación para hacerlo (ELA, LAB y la patronal vasca). Lo que establece la sentencia es que el acuerdo vasco será inaplicable mientras el estatal esté vigente porque el estatal fue negociado anteriormente (es decir, hasta diciembre del 2019), pero que, una vez vencido el acuerdo estatal, el acuerdo vasco despliega toda su eficacia.

Las consecuencias a corto plazo son perjudiciales para los derechos de los y las trabajadores y trabajadoras. CCOO y UGT han conseguido que las empresas puedan pagar 10.747€ a las nuevas contrataciones de monitoras de comedor en colegios no públicos, frente a los más de 17.000€ de los convenios provinciales vascos. En Zaragoza, la cifra está en 16.191,61€.

Básicamente, lo que decía ese Acuerdo que han tirado abajo la UGT y CCOO es que en el País Vasco se iban a seguir aplicando los convenios provinciales. De esta manera, las trabajadoras, especialmente las monitoras, recuperaban sus salarios dignos y dentro de la normalidad, no un salario que no llega ni a 900 euros mensuales. Y como hemos denunciado desde el principio de este convenio de Restauración Colectiva, todo ello a cambio de un amplísimo articulado que proporciona liberados sindicales pagados por las empresas a estos sindicatos.

Como vemos, otro convenio es posible, si nos dejan…

OSTA obtiene tres delegados en Agreda Automovil S.A.

OSTA obtiene tres delegados en Agreda Automovil S.A.

Buen resultado para OSTA en las elecciones sindicales de Agreda Automóvil celebradas este miércoles 8 de noviembre. De los 162 votos emitidos en el colegio de especialistas y no cualificados, 61 han sido para la lista de candidatos por OSTA. Esto supone un porcentaje de más del 37% y 3 delegados de los 9 que se elegían en este colegio. En cuanto al resultado global de las elecciones, sumado el colegio de técnicos y administrativos, el comité ha variado considerablemente su composición.

La presentación de una tercera opción sindical ha roto de nuevo el bisindicalismo, lo que supone la necesidad de la existencia de debate, discusión, conforntación y acuerdos, que desde OSTA creemos que serán beneficiosos para la plantilla, en contra de la imposición de una sola opción.

Los componentes de la candidatura de OSTA han agradecido el apoyo recibido y abordan el reto de desarrollar la acción sindical «marca OSTA» con ilusión y ganas, conscientes de que su mayor compromiso es con la plantilla, para no defraudarla, para trabajar por los intereses de la misma, y para realizarlo con una actitud rigurosa y decente.

El comité ha quedado finalmente compuesto, tras la suma de los elegidos en técnicos, por 6 miembros de UGT, 4 de CCOO y 3 de OSTA.

La Sección Sindical de OSTA realizará un estudio sobre el tráfico en Plataforma Europa

La Sección Sindical de OSTA realizará un estudio sobre el tráfico en Plataforma Europa

La Sección Sindical de OSTA en Inditex realizará un estudio del espacio de almacén para limitar lo máximo posible el tráfico de camiones en zonas donde hay tránsito de personal en Plataforma Europa. El peligro por la coincidiencia de tráfico pesado y tránsito de personas es un tema que ya se había abordado en el seno del comité de seguridad y salud. Sin ir más lejos, en la última reunión del comité de seguridad y salud, la parte social había informado a la empresa de que muchas normas de tráfico no se cumplían dentro del recinto, poniendo en riesgo la integridad física de los viandantes, ya fuesen propios camioneros o personal de almacén. El trágico atropello del martes pasado pone de manifiesto que la necesidad es real y desde la Sección Sindical volverán a insistir en ello.

Asimismo, según ha anunciado el delegado de prevención de OSTA, se va a realizar una investigación conjunta entre empresa, Inspección de Trabajo y las distintas secciones sindicales presentes en Plataforma Europa.

Desde la Sección Sindical lamentan el fallecimiento de la compañera y lanzan un mensaje de condolencias a la familia, amigos y amigas, allegados y allegadas de la trabajadora.

 

OSTA lamenta el fallecimiento de una trabajadora de Inditex en accidente laboral

OSTA lamenta el fallecimiento de una trabajadora de Inditex en accidente laboral

Desde OSTA lamentamos el fallecimiento de una trabajadora de Plataforma Europa, centro logístico de Inditex, a consecuencia de un atropello dentro de la planta que la cadena textil tiene en el polígono Plaza. Nuestro primer mensaje es para la familia, amigos y amigas, allegados y allegadas de la trabajadora, a los que desde estas líneas queremos dar nuestras más sinceras condolencias. Asímismo, extendemos este mensaje de apoyo al conjunto de la plantilla de Plataforma Europa.

Con este trágico suceso, ya son más de 24 los fallecimientos en accidente laboral en Aragón durante 2017, igualando la cifra total de 2016. Desde OSTA creemos que esto es síntoma de que no se siguen tomando las medidas necesarias para que esta cifra se reduzca hasta alcanzar las cero muertes, y nos preocupa que incluso pueda aumentar.

En cuanto a lo sucedido en Plataforma Europa, desde OSTA daremos apoyo total a los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de OSTA en Inditex para la investigación que se va a llevar a cabo. El tráfico de camiones es contínuo dentro de la planta logística, coincidiendo con pasos de peatones, lugares de aparcamientos y zonas de tránsito peatonal.

Lo que tenemos claro es que, en prevención de riesgos laborales, si todos y todas tomamos las medidas necesarias, sucesos como este no deberían ocurrir.

 

 

CCOO y UGT quieren bajar hasta un 50% los salarios de hostelería en el País Vasco

CCOO y UGT quieren bajar hasta un 50% los salarios de hostelería en el País Vasco

La intención de los sindicatos ELA y LAB, con una representación sindical del 77,48% en el País Vasco, y firmantes de este I Acuerdo Marco de Hostelería de la Comunidad Autónoma, es dar prioridad a la aplicación de los convenios colectivos provinciales, así como proteger a los y las trabajadoras de los recortes que pudieran venir de Madrid.

En el caso concreto del País Vasco, esto supone una diferencia que puede llegar a los 8.200 euros de diferencia entre un convenio y otro, y 50 horas más de jornada. Si esto hubiese ocurrido en Aragón, nos encontraríamos con las siguientes diferencias salariales:

Convenio Zaragoza
Restauración colectiva 14.999,67 €
Hostelería 16.206,56 €

*Comparativa de salarios anuales de 2017 de la categoría de Ayudante de Cocina, elaborado aplicando al de Rest. Colectiva el 1,5% de subida prometida que, de momento, no ha llegado…

Ahora mismo, el convenio de restauración colectiva está un 8,5% por debajo del de hostelería en Zaragoza, salarialmente hablando.

Podemos sentir alejada esta problemática, pero no nos llevemos a engaño. Para que ELA y LAB obtuviesen ese 77,48% han necesitado de la confianza de los y las trabajadoras del sector, que han apostado decididamente por ellos en las elecciones sindicales, promoviéndolas en sus centros de trabajo, presentándose con ellos y votándoles.

Hoy, 24 de octubre, tiene lugar el juicio en Madrid, en el que CCOO y UGT quieren hacer valer su homogeneización estatal de las condiciones, aunque sea en perjuicio de las condiciones de los y las trabajadoras del sector de la hostelería.

OSTA INFORMA ELA y LAB INFORMAN