El nuevo convenio de la empresa MERCADONA, firmado el pasado martes 11 de diciembre por los sindicatos UGT y CCOO, tiene mås de publicidad engañosa, que verdades y contenidos para la plantilla.
Queda claro que el famoso incremento del 15% es una farsa mås que una realidad ya que estarå en función del IPC real del año (sólo aplicable al Salario Base), alejåndose del famoso IV Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva queestos sindicatos mayoritarios pactaron con la patronal el pasado verano, un 2% mås un 1% por productividad.
Esto nos ha llevado a formularnos la siguiente pregunta: ¿Qué pasarå si un año el IPC fuera negativo?, ¿Tendrån entonces que devolver los y las trabajadoras parte de su salario?.
Igual ocurre con la famosa subida del plus de Penosidad y Nocturnidad, con el que seles ha llenado la boca y cuya subida del 10% consiste en 0,17 euros brutos.
La jornada laboral seguirĂĄ siendo de 1.826 horas anuales, la mĂĄxima que establece el Estatuto de los Trabajadores, muy por encima de cualquier convenio de sector negociado en la provincia de Zaragoza.
AdemĂĄs de tener una jornada excesiva, la distribuciĂłn de la misma sigue estando en manos de la DirecciĂłn de la empresa, pudiendo utilizar una flexibilidad muy superior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en el anterior Convenio, sin ningĂșn tipo de justificaciĂłn.
Antes esta flexibilidad estaba acotada 10 horas de trabajo un 1 dĂa a la semana, siempre y cuando fuera en vĂsperas de festivo, lunes, viernes o sĂĄbados. Ahora esta flexibilidad se ha ampliado a 2 dĂas a la semana, eliminĂĄndose la âjustificaciĂłnâ anterior.
AdemĂĄs de todo esto, la compensaciĂłn del tiempo por el trabajo en domingos serĂĄ decisiĂłn de la empresa.
Es lamentable que después se hable de la apuesta por la conciliación laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
Por si todo esto no fuera poco, ahora nos quieren seguir contando el cuento de las mil y una noches, con la ampliaciĂłn de la reducciĂłn hasta los 15 años del menor, cuando lo que pretenden es hacer una NOVACIĂN del contrato, precarizando las condiciones laborales.
En cuanto a las mejoras en las licencias retribuidas podemos decir mĂĄs bien poco, ya que la mayorĂa por no decir todas estĂĄn establecidas por Ley o lo van a estar, como son la ampliaciĂłn del permiso de paternidad a 7 semanas (el Gobierno planea ampliarlo a 8 semanas para el 2019). El comienzo del uso de las licencias (salvo el de boda), en dĂas hĂĄbiles en vez de naturales, de acuerdo con las Ășltimas sentencias del Tribunal Supremo.
Si nos fijamos bien, la mayorĂa de las licencias son NO retribuidas, lo que repercute en la conciliaciĂłn.
Y es que tristemente no podemos esperar mås de esta Comisión Negociadora, cuando noentienden qué es defender y luchar por los derechos de los y las trabajadoras.