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En este nuevo número de nuestra revista, podrás encontrar diferentes artículos que van desde los diferentes actos y movilizaciones que el sindicato ha realizado en este segundo trimestre del año, como de diferentes novedades en negociaciones o conflictos.
Desde el año 2022 hasta este 1º de mayo el sindicato ha realizado la campaña Por la Vía Aragonesa, en Aragón podemos vivir mejor, que finalizó este primero de mayo donde por primera vez nos concentramos en Huesca, como ya haciamos tradicionalmente en Zaragoza.
Tras varios meses donde el acuerdo del V AENC esta en marcha hacemos un pequeño análisis, donde se demuestra que es papel mojado y que el mismo ni son unos mínimos obligatorios.
Hablamos también de Canal Roya, de los efectos del cambio climático y como afecta a la clase trabajadora o de la importancia de nuestra caja de resistencia.
También encontraras artículos sobre diferentes empresas o sectores, donde destacamos el haber negociado el convenio de transporte de viajeros de la provincia de Zaragoza por primera vez, aunque no lo suscribimos por ser insuficiente tras años de perdidas de derechos, la mejora en los festivos para el comercio, en nuestro objetivo de reducir los mismo a 0, o el haber conseguido uno de los grandes objetivos del sindicato, que es haber superado el 10% en el sector del metal de Zaragoza lo que nos dará la posibilidad de estar en la próxima negociación y supone un espaldarazo a la Federación de Industria del sindicato, por el buen trabajo realizado en estos últimos años.
En este número también encontraras artículos sobre empresas o sectores que serán de vuestro interés, como una reflexión con motivo del 28J .
Hoy 26 de julio de 2023 han comenzado las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo de Hostelería de Zaragoza.
Como era de esperar, la propuesta empresarial no ha sido imaginativa y nos remiten al Acuerdo Nacional de negocación colectiva.
Un convenio para los años 2023, 2024 y 2025, con una propuesta de subida salarial del 4%, 3% y 3% respectivamente, pero sin cláusula de revisión salarial.
La parte empresarial no quiere negociar ni modificar el abono de la la nocturnidad, no quieren ampliar el descanso de fin de semana para todos los trabajadores y trabajadoras.
Nos han sorprendido con un planteamiento nuevo: la creación de una categoría inferior al ayudante de camarero, categoría que va a suponer una mayor precarización del sector y también quieren eliminar el plus que complementa las bajas por incapacidad temporal.
En resumen: mas precariedad, más jornadas de trabajo maratonianas y más parcialidad.
La propuesta empresarial es claramente insuficiente. No compensa las pérdidas de poder adquisitivo que se han sufrido en el sector los años anteriores, no permite la conciliación de la vida familiar y laboral y no aborda las numerosas deficiencias que durante este tiempo hemos observado en el sector y que llevamos tiempo denunciando.
Desde OSTA, lo tenemos claro: no vamos a permitir que se eliminen y / o modifiquen artículos del Convenio que puedan suponer un retroceso en los derechos en el Sector de la Hostelería en la provincia de Zaragoza, tenemos que avanzar para mejorar los derechos de los y las trabajadoras. Vamos a trabajar para mejorar las condiciones de las plantillas de hostelería en Zaragoza.
La tasa de variación interanual se sitúa en Aragón en el 2.6%, frente al 3.2% del Estado español, todo ello mientras la inflación subyacente se sitúa en el 5,7%.
Aun con la moderación del dato del IPC, es innegable que el precio de la energía y de los alimentos, aún estando en descenso, sigue con niveles inasumibles para la mayoría de las clases populares.
Este descenso de la inflación, no se traduce en la mejora del poder adquisitivo de la clase trabajadora aragonesa.
A juicio de David Lázaro Secretario General de la central aragonesista: «el acuerdo del AENC está siendo utilizado por la patronal como tope salarial máximo en la parte económica de los convenios colectivos».
El acuerdo firmado debería haber tenido en cuenta la pérdida de poder adquisitivo que se ha sucedido desde el año 2021 y no convertirse en el techo para la patronal.
Por último, desde OSTA apuntan que a esto hay que sumar las consecuencias que la subida de los tipos de interés está teniendo en el precio de las hipotecas.
El Euribor se sitúa hoy en el 4%, lo que va a seguir encareciendo el precio de las hipotecas, lo que supone seguir empobreciendo más a la clase trabajadora, mientras la banca y muchas empresas siguen teniendo beneficios incluso mayores que los que tenían antes del inicio de la pandemia.
Desde OSTA valoramos positivamente el desbloqueo de la negociación, aunque creemos insuficientes las “mejoras” aceptadas por la parte social en cuanto a los derechos de las trabajadoras del sector.
El pasado 9 de junio, se publicó en el BOE el VII Convenio Colectivo de la Dependencia, tras varios años de bloqueo de la negociación del mismo.
Las cuestiones más relevantes del convenio son:
Subidas salariales del 4%, 2,5% y 2,5% para los años 2023, 2024 y 2025, con una cláusula de actualización salarial que se aplica en el caso de que la suma de los IPC reales anuales del mes de diciembre de cada uno de los citados años sea superior a los incrementos retributivos pactados, con un tope de hasta el 3%.
Reducción de 8 horas del cómputo anual de la jornada en el año 2024 (1784 y 1747 horas respectivamente), y de 12 horas del cómputo anual de la jornada en 2025 (1772 y 1735 horas respectivamente).
Mejoras en la compensación en situaciones de IT por contingencias profesionales, al compensarse hasta el 100% del salario del 22º al 90º día de IT, hasta el 95% del salario del 91º al 120º día de IT; y hasta el 90% del salario del 121º hasta el 180º día de IT.
Posibilidad de poder disfrutar los 4 días de libre disposición a lo largo del año.
Desde OSTA, valoramos positivamente el desbloqueo de dicho Convenio, ya que la situación de las trabajadoras del sector era insostenible y precaria.
Sin embargo, nos parecen del todo insuficientes, las medidas aceptadas por la parte social. Hay que tener en cuenta que estamos hablando de un convenio de mínimos, el cual lleva bloqueado y sin avances desde el año 2018. En dicho convenio se reflejaban escasas mejoras sobre la normativa básica y, del mismo modo, había tablas salariales por debajo del SMI.
Por otro lado, creemos escasa a la par que vergonzosa, la subida salarial pactada para el año 2023, ya que las trabajadoras tenían garantizada una subida del 6,5%, según la redacción de su Convenio Colectivo, en la que según la cláusula de revisión de IPC que tenían pactada en el mismo, siendo avalada la interpretación de ese artículo por la Audiencia Nacional. Sin embargo, los sindicatos firmantes han aceptado un 4% de subida para el año 2023.
Nos parece curioso, que, durante 4 años en los que las trabajadoras del sector han estado perdiendo poder adquisitivo, los sindicatos firmantes no hayan tenido capacidad negociadora alguna, y que, sin embargo, en el momento que las trabajadoras han tenido la posibilidad de recuperarlo, se desbloquee la negociación pactando una subida salarial para el año 2023, inferior a la que ya por convenio, les correspondía. Es decir, se ha pactado un 4%, cuando las trabajadoras tenían prácticamente garantizada una subida del 6,5 % para el año 2023.
Además, no se contempla el establecimiento de unas ratios mínimas de personal; otra de las grandes reivindicaciones del sector para garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras. Esta circunstancia repercute directamente en el cuidado y la salud de las personas usuarias de las residencias.
Asimismo, en dicho convenio, tampoco se incluyen ni se implementan medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, muy necesarias ya que, nos encontramos ante un sector feminizado y, por ende, dichas medidas son muy requeridas por las trabajadoras.
Por todo ello, exigimos negociación de un Convenio de la Dependencia autonómico, en el que mediante la negociación colectiva desde el territorio podamos dignificar las condiciones del sector de la dependencia en Aragón.
Este 28 de mayo los y las aragonesas volvemos a elegir para los próximos cuatro años a nuestros representantes en los Ayuntamientos y en las Cortes de Aragón.
El Sindicato elaboró un documento con las propuestas para mejorar Aragón y que fue remitido a los partidos con representación en las Cortes de Aragón, que aceptan en el marco constitucional la diversidad y pluralidad en el Estado español, para transmitirles el Aragón que queremos.
Esta comparativa está realizada con nuestras propuestas y los programas electorales de los diferentes partidos políticos. Desde OSTA esperamos que se cumplan en esta próxima legislatura, ya que la credibilidad de la clase política en gran parte viene determinada por la ejecución de sus programas.
En el cuadro podéis observar diferentes temas laborales, protección a las personas, servicios públicos, energía e infraestructuras.
Este próximo 28M, los y las aragonesas, volvemos a encontramos en las urnas con programas muy diferentes y nos jugamos nuestro futuro, en una legislatura en la que los pactos van a volver a tener mucha importancia para la conformación de los gobiernos, ya sean de ámbito municipal, provincial o autonómico.
Desde el Sindicato queremos hacer un llamamiento a la participación activa y crítica de los trabajadores y trabajadoras en la vida política de nuestro País.
Es necesario que nuestras demandas y necesidades sean escuchadas y tenidas en cuenta por parte de los partidos políticos y las instituciones, para construir un País más justo e igualitario.
