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La concentración celebrada este 10 de septiembre en las escaleras de la Diputación de Zaragoza ha sido un éxito de participación y ha servido para visibilizar la situación «insostenible» que viven las más de 8.000 trabajadoras del sector en Aragón
El sindicato OSTA ha protagonizado hoy una masiva concentración en las escaleras de la Diputación de Zaragoza, en la plaza España, que ha reunido a cientos de trabajadoras de residencias en una jornada histórica de movilización del sector. La respuesta ha sido un éxito rotundo de participación que demuestra el malestar acumulado y la determinación de las trabajadoras por cambiar su situación laboral.
La movilización se ha enmarcado en la jornada de reivindicación organizada por OSTA que ha comenzado esta mañana con un acto en el Centro Pignatelli, donde las delegadas del sindicato ELA de Bizkaia, Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, han compartido su experiencia de lucha y han demostrado que «otro modelo es posible» tras lograr un convenio que ha mejorado sustancialmente las condiciones del sector en el territorio vizcaíno.
Reivindicaciones claras y urgentes
Desde OSTA se exigen medidas inmediatas para acabar con la situación «insostenible» que viven las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón. Las principales demandas son:
Un convenio colectivo autonómico propio para Aragón que mejore las condiciones laborales y salariales del sector.
Salarios dignos que permitan vivir con dignidad, en línea con los logros conseguidos en Bizkaia donde el salario de una gerocultora ha pasado de 1.460€ a 1.800€ mensuales.
Ratios adecuadas y personal suficiente que garanticen tanto la calidad del cuidado a las personas dependientes como condiciones de trabajo dignas.
Reconocimiento profesional de un sector mayoritariamente feminizado y esencial para nuestra sociedad.
La experiencia de Bizkaia como referente
El sindicato ha querido destacar que la experiencia de Bizkaia demuestra que «la organización y la lucha dan resultados». Tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras vizcaínas lograron un convenio que incluye, además de la subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025, una jornada de 35 horas semanales (180 horas menos que la media estatal), el 85% de plantillas fijas garantizadas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día de baja e incrementos superiores al 22% en pluses de domingos y antigüedad.
«No estamos dispuestas a esperar más»
Desde OSTA se ha trasladado un mensaje claro a la administración y a la patronal: las trabajadoras de residencias de Aragón no están dispuestas a seguir soportando salarios de miseria, ratios insuficientes que vulneran tanto a las trabajadoras como a las personas atendidas, y una falta de reconocimiento que contrasta con la esencialidad del trabajo que realizan.
La masiva respuesta de hoy en las escaleras de la Diputación demuestra que el sector está organizado, determinado y preparado para dar la batalla necesaria para conseguir un convenio digno. OSTA ha anunciado que esta concentración no es un punto final, sino el inicio de una movilización que se mantendrá hasta conseguir los objetivos reivindicados.
El preacuerdo incluye la contratación efectiva al 100%, la incorporación de hasta 215 efectivos, una paga extraordinaria de 500€ para el 2026 y una subida salarial del 10% desde el 2027. Desde el sindicato aseguran que «el tiempo nos ha dado la razón» tras su oposición a firmar el anterior convenio colectivo por precario.
Tras las intensas negociaciones celebradas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha alcanzado un preacuerdo que permite la suspensión de la huelga de los bomberos forestales de SARGA desde las 00:00 horas de hoy, 10 de septiembre, hasta el próximo 15 de noviembre.
El acuerdo responde a las principales exigencias de la parte social para acabar con la precariedad y dimensionar correctamente el operativo frente a los retos del siglo XXI.
El documento firmado recoge mejoras inéditas hasta la fecha en SARGA, que se materializarán en las siguientes condiciones:
Contratación efectiva al 100%: Se implantará la contratación efectiva de toda la jornada de trabajo, respetando la duración pactada en cada contrato. Para lograrlo, se eliminará la controvertida «bolsa de horas», un instrumento que fue acordado por los sindicatos, y con la que se aumentaba el porcentaje de contratación y se compensaba a través de pluses.
Incremento de la plantilla: SARGA iniciará y tramitará en 2026 la contratación de un mínimo de 60 efectivos, con un incremento paulatino hasta un máximo de 215. El objetivo es mejorar los relevos y rotaciones, consignándose el presupuesto correspondiente en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de 2027.
Paga por la excepcionalidad de la campaña 2026: Se abonará una gratificación única de 500 euros a todos los trabajadores que han participado activamente en el operativo de extinción de este año (brigadas terrestres y helitransportadas, conductores de autobombas, capataces, encargados, técnicos y puestos fijos de vigilancia).
Mejora retributiva para 2027: Se aplicará un incremento del 10% sobre los conceptos salariales fijos (salario base y complemento de convenio).
Calendario de negociación: Se establece un calendario para seguir dialogando sobre el resto de cuestiones. La próxima reunión tendrá lugar el 8 de octubre de 2026, continuando con encuentros periódicos quincenales.
Desde OSTA valoran muy positivamente este preacuerdo, considerándolo una victoria de la organización y la confrontación sindical.
Para Carlos Matinez Llonin, Secretario de la Sección Sindical de OSTA en SARGA, «El preacuerdo alcanzado para suspender la huelga demuestra que el tiempo nos vuelve a dar la razón, no firmamos el anterior convenio porque solo traía precariedad, especialmente para el colectivo de bomberos forestales, y ahora se han hecho evidentes sus carencias», afirman desde el sindicato.
La formación sindical recuerda que en menos de un año se han hecho evidentes las deficiencias de un convenio que el resto de sindicatos obvió en su momento. «Este conflicto, tras el duro verano que hemos sufrido, la descoordinación y la falta de reacción de la empresa y del Gobierno de Aragón, ha dejado en evidencia que solo cuando OSTA ha liderado las negociaciones en SARGA los acuerdos mejoran», subrayan.
Desde OSTA enfatizan que estas mejoras «nunca se habían producido en SARGA» y se han logrado gracias a la mayoría alcanzada por el sindicato. «Con confrontación, caja de resistencia y organización somos capaces de hacer entender por fin al Gobierno de Aragón que solo es posible enfrentarnos a las catástrofes del siglo XXI con un operativo dimensionado y más organizado».
El sindicato también ha querido señalar que el preacuerdo es «un reflejo de las reivindicaciones de OSTA en el anterior convenio, que fueron rechazadas por el resto de sindicatos y que, después de sufrir las consecuencias de ese convenio, ahora se han sumado a las mismas».
La Inspección Provincial de Trabajo y de Seguridad Social de la Provincia de Zaragoza ha requerido al Servicio Aragonés de Salud (Salud Aragón) la inclusión de medidas preventivas en el plazo de dos meses por el uso del formaldehído, tras la denuncia presentada por nuestros compañeros de la sección sindical en el Sector I.
Desde la sección sindical denunciamos la falta de protocolos preventivos ante el uso del formaldehído (sustancia cancerígena que se utiliza como conservante y fijador de tejidos en los servicios de anatomía patológica y bloques quirúrgicos, así como agente desinfectante) dentro del sector I del Servicio Aragonés de Salud, en concreto en diferentes áreas del Hospital Royo Villanova de Zaragoza.
Tras la actuación inspectora, el servicio de Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha constatado que los protocolos de seguridad “solo tienen en cuenta la posible exposición al formaldheído vía inhalatoria, pero no se evalúan los riesgos de exposición dérmica y exposición oral”.
Además, “tampoco se han realizado evaluación de riesgos laborales de posible exposición a formaldehído en otros servicios o departamentos del hospital en los cuales los trabajadores también utilizan este compuesto químico”.
Por todo ello, la actuación inspectora ha requerido al Salud Aragón la adopción de diversas medidas como las siguientes:
– Identificación de todos los servicios en los cuales los trabajadores utilicen form. y en toso caso en el servicio de anatomía patológica, bloque quirúrgico y consultas externas.
– Identificación de todos los trabajadores expuestos al citado compuesto.
– Medición de la posible presencia de formaldehído, así com ouna evaluación de riesgos laborales de cada uno de los puestos de trabajo afectados.
– Planificación de medidas preventivas a adoptar, atendiendo a la priorización establecida en la normativa vigente.
– entrega de los equipos de protección individual adecuados al riesgo.
– Formación para todos los trabajadores sobre el riesgo de exposición al formaldehido, como agente CMR.
– Vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos, ajustándose esta a los protocolos sanitarios vigentes.
Desde OSTA celebramos la resolución de inspección de trabajo, pero avisamos que seguiremos trabajando para que el uso de este producto cancerígeno se reduzca al máximo posible, para garantizar unas condiciones de trabajo seguras para toda la plantilla del Salud Aragón.
Desde OSTA, rechazamos la celebración del festival por el peligro que supone la reunión de 4.000 personas entorno a un espacio natural rodeado de una gran cantidad masa forestal.
Dada la experiencia de este verano en Aragón, en el cual hemos sufrido el incendio más grande de nuestra historia, solicitamos que se revisen las condiciones de seguridad y capacidades de prevención disponibles a fin de asegurar la protección del entorno y la seguridad de las personas.
Además, Baldellou, municipio que acogerá el festival, ha sido testigo directo de uno de los peores incendios del verano, que afectó a 4.000 hectáreas en la Comarca de La Litera.
Consideramos irresponsable permitir que se realicen esta clase de eventos, dada la experiencia del verano, en el que los bomberos y bomberas forestales han sufrido jornadas extenuantes que han provocado un agotamiento mental y físico en las plantillas, la cual ha sido una de las razones por las cuales se encuentran en situación de huelga indefinida en la actualidad.
Solicitamos una aclaración sobre las medidas adicionales planificadas para atender el evento en términos de prevención, extinción o evacuación de las personas allí congregadas, ya que esta información no se ha esclarecido, lo cual consideramos un error dada la situación de riesgo planteada. Consideramos prudente la cancelación del evento si no se cuentan con las medidas necesarias para proteger la integridad del territorio y la seguridad de las personas afectadas por la celebración del mismo.
OSTA organiza una concentración y un acto con delegadas del sindicato ELA
Convocamos una jornada de movilización del Sector de Residencias para exigir un convenio colectivo autonómico que mejore las condiciones laborales y salariales de las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón, ya que las trabajadoras de la dependencia viven una situación «insostenible» marcada por salarios indignos y ratios insuficientes y falta de reconocimiento profesional.
La falta de personal y los bajos salarios han tensado la situación hasta el límite, y en este contexto el sindicato OSTA organiza un acto el 10 de septiembre que tendrá lugar en el Centro Pignatelli de Zaragoza a las 10:30h bajo el título «La importancia del conflicto y la negociación colectiva en residencias», y que contará con la participación de Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, representantes del sindicato ELA en Bizkaia, donde compartirán su experiencia sobre cómo organizaron el conflicto y las acciones que tomaron para logra un convenio digno.
A las 12:30 horas tendrá lugar una concentración en las escaleras de la Diputación en plaza España de Zaragoza para exigir un convenio propio para Aragón y reivindicar unos salarios dignos que permitan vivir con dignidad y unas ratios adecuadas y personal suficiente.
La experiencia de Bizkaia demuestra que se puede
Frente a esta realidad, existe un ejemplo cercano que demuestra que otro modelo es posible. En Bizkaia, tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras lograron un convenio que incluyó una subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025 -pasando el salario de una gerocultora de 1.460€ a 1.800€ mensuales-, una jornada de 35 horas semanales -180 horas menos que la media estatal-, se garantizó un 85% de plantillas fijas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día e incrementos en pluses de domingos y antigüedad superiores al 22%.
Con estos actos se pretende que delegadas y trabajadoras de Aragón conozcan de primera mano experiencias exitosas como la de Bizkaia, que demuestra que la organización y la lucha dan resultados.
