01/06/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El pasado día 28 de mayo, la asamblea de trabajadores de la empresa Telson-Inevent (subcontrata de Cartv) ratificó con 80 votos a favor frente a 51 votos en contra la última propuesta empresarial para la renovación del convenio de empresa que tendrá vigencia para los tres próximos años.
En concreto, el acuerdo recoge una subida salarial vinculada a la función pública de Aragón, así como un incremento retributivo adicional del 3,5% para el año 2026, y del 0,6% para cada año siguiente (2027 y 2028).
Además, también se ha acordado la mejora en el pago de los festivos, que ahora vendrán a retribuirse de la siguiente manera:
- Nochebuena, nochevieja y año nuevo: compensación de 150€ + 2 horas de devolución por cada hora trabajada.
- 23 de abril y 12 de octubre: compensación económica de 90€ + 2 horas de devolución por cada hora trabajada.
- Resto de festivos: 40€ de compensación económica + 1,5 horas de devolución por cada hora trabajada.
Desde la sección sindical de OSTA respetamos el sentir mayoritario de la asamblea, pero entendemos que estas mejoras no son del todo suficientes, y no compensan la pérdida económica sufrida durante los más de 20 años de las diferentes contratas que han prestado servicio para la corporación.
21/05/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Una vez conocidos los datos de pernoctación, viajeros y Nº de establecimientos hosteleros, y cumpliendo con las previsiones establecidas en el convenio colectivo, la comisión negociadora del convenio de Hostelería de la cual formamos parte hemos procedido a la firma de la revisión salarial del 1,5% que tendrá carácter retroactivo a fecha 01/01/2026.
Esta revisión del 1,5% se tendrá que abonar con independencia de los salarios que estamos negociando para el año 2026.
Para cualquier duda al respecto, podéis poneros en contacto con los teléfonos de la federación de servicios y afines 976595885
«Art. 43. Revisión salarial.
Si durante el año 2025 se superan los registros en materia de pernoctaciones y viajeros del año 2023 por cada uno de los indicadores que se vean cumplidos, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Si durante el año 2024 se superan los registros en materia de número de establecimientos de restauración adscritos al CNAE Grupo 56 (Servicios de comidas y bebidas) del año 2023, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Los datos des 2023 están pendientes de publicación a fecha de publicación del convenio. Para ello, en el momento en que se conozcan dichos registros, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de confeccionar estos.
Los registros que se reflejen se refieren a los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística y en relación a la provincia de Zaragoza para pernoctaciones, visitantes/viajeros y número de establecimientos de restauración.
Para ello, en el momento en que se conozcan los registros de 2024 y 2025, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de verificar su cumplimiento y confeccionar las nuevas tablas del convenio, y, todo ello, si procede dicha revisión salarial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.»
14/05/26 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
El pasado mes de enero de 2026 comenzó la negociación del convenio colectivo del sector de la limpieza de Zaragoza, finalizado el 31 de diciembre de 2025.
La única oferta de la patronal durante toda la negociación ha sido la precariedad, con unos incrementos salariales que no alcanzan 3%, sin atrasos para el año 2026, y a cambio de eliminar mejoras ya obtenidas en anteriores negociaciones como es el caso del complemento de IT.
Por todo ello, OSTA junto con el resto de la parte social, hemos decidido convocar una huelga indefinida en el sector, que afecta sobretodo a mujeres con un alto índice de parcialidad y temporalidad.
Dicha huelga comenzará el próximo martes 26 de mayo a las 06:00 horas y tendrá carácter indefinido, salvo que el próximo día 21 de mayo la parte empresarial atienda a nuestras demandas en el acto de conciliación que tendrá lugar en el SAMA.
Nuestras exigencias son las siguientes:
• Incrementos salariales dignos como la media que se firma en Zaragoza y Aragón; NO aceptamos salarios que precarizan nuestro sector como los que propone la patronal.
• Pretendemos una cláusula de revisión salarial que pueda asegurar actualizaciones de salarios anuales en casos de alta inflación.
• Solicitamos una reducción de jornada que se vea reflejada en días de vacaciones y descanso para el Sector.
• Es necesario que, las personas trabajadoras que prestan servicios en la industria manufacturera, obtengan un nuevo complemento salarial acorde a sus particularidades.
• No vamos a aceptar medidas que supongan un retroceso en nuestros derechos laborales consolidados como por ejemplo la eliminación como pretenden las empresas del complemento de IT durante los 3 primeros días.
Desde OSTA entendemos que la defensa de los derechos no puede quedar a expensas de la precariedad económica de las trabajadoras del sector, y por ello ponemos en marcha nuestra caja de resistencia, una herramienta de solidaridad interna financiada con el 5 % de las cuotas de afiliación.
Este fondo cubrirá a más de medio millar de afiliadas y afiliados de OSTA en el sector, y las ayudas comenzarán a partir del primer día de huelga. No se trata de una medida coyuntural, sino de una apuesta estructural del sindicato, queremos que quien se planta por sus derechos lo haga con el soporte de contar con el respaldo económico del conjunto de la organización.
La ayuda económica que percibirán los afiliados de OSTA será:
• Cuota A se abona el SMI desde el segundo día.
• Cuota E se abona el 50% del SMI desde el segundo día.
• Las personas con más de 1 año de antigüedad en OSTA percibirán el 100% de la ayuda, lo que lleven menos de 1 año el 60%, y las personas que se afilien una vez iniciado el proceso de huelga el 30% de la ayuda.
Desde la Federación de Servicios y Afines animamos a todas las personas del sector a participar en la concentración que tendrá lugar en las puertas del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) el día 21 de mayo, a las 9:30 horas.
14/05/26 | Elecciones Sindicales, Noticias, Servicios Públicos
El sindicato, que concurría por primera vez en la empresa, se consolida como referente en el sector
Este miércoles 14 de mayo se han celebrado Elecciones Sindicales en la empresa SENIOR para elegir un total de 17 representantes de las trabajadoras y trabajadores.
SENIOR es una empresa perteneciente al grupo CLECE que gestiona, entre otros, servicios privatizados de las administraciones públicas entre los que destacan los cuidados a las personas mayores y dependientes tanto en centros residenciales como en sus domicilios, mediante la ayuda a domicilio y la teleasistencia.
SENIOR SERVICIOS INTEGRALES es la empresa adjudicataria de los lotes 1 y 3 del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) del Ayuntamiento de Zaragoza, que proporciona atención personalizada, doméstica y psicosocial a personas mayores o dependientes en su hogar en dos modalidades, la de dependencia, vinculada al Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, y la modalidad preventiva, destinada a mejorar la calidad de vida de personas mayores que no se encuentran en situación de dependencia, pero requieren apoyo para algunas tareas cotidianas.
Los lotes 1 y 3 que incluyen los distritos del Actur, Arrabal, Centro, La Jota-Santa Isabel, La Magdalena, San Pablo, San José, Las Fuentes y Torrero, y los barrios rurales de Juslibol, Montañana, Movera, Peñaflor de Gállego, San Gregorio, San Juan de Mozarrifar, La Cartuja y Torrecilla de Valmadrid.
Con los resultados de ayer, obtenemos 2 representantes en la empresa con mayor número de trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Zaragoza, lo que nos permitirá seguir consolidándonos como sindicato de referencia para las trabajadoras del sistema de atención a la dependencia, cuidados y personas mayores.
30/04/26 | Federaciones, Servicios Públicos
Tras un último intento para el desbloqueo del convenio de empresa de Telson-Inevent, contrata encargada de realizar contenido audiovisual para CARTV, el comité de empresa del cual formamos parte ha decidido dar por rotas las negociaciones debido a que la empresa ha negado aceptar los incrementos salariales propuestos por la parte social.
Por todo ello el comité de empresa ha decido dar por finalizadas las negociaciones, emplazando a la plantilla a una asamblea general que se celebrará el próximo mes de mayo, y en la cual se decidirán las próximas acciones sindicales a llevar a cabo como respuesta a la negativa empresarial.
A pesar de que desde el comité de empresa ha realizado diversas propuestas para alcanzar un acuerdo renunciando a diversas cuestiones planteadas en la plataforma inicial, la empresa ha optado desde el inicio de la negociación al rechazo de cualquier tipo de mejora económica, rompiendo por completo tanto la buena fe negociadora como la paz social.
Esta ruptura vuelve a poner de manifiesto que el modelo de subcontratación de la televisión pública aragonesa esta roto, y a pesar de que esta se financia de los bolsillos de los y las aragonesas la realidad es otra: es una tele pública de fachada y gestión privada de bolsillo, donde se premia el beneficio empresarial a costa de la precariedad de las personas trabajadoras y del silencio en la información.
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