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La Inspección Provincial de Trabajo y de Seguridad Social de la Provincia de Zaragoza ha requerido al Servicio Aragonés de Salud (Salud Aragón) la inclusión de medidas preventivas en el plazo de dos meses por el uso del formaldehído, tras la denuncia presentada por nuestros compañeros de la sección sindical en el Sector I.
Desde la sección sindical denunciamos la falta de protocolos preventivos ante el uso del formaldehído (sustancia cancerígena que se utiliza como conservante y fijador de tejidos en los servicios de anatomía patológica y bloques quirúrgicos, así como agente desinfectante) dentro del sector I del Servicio Aragonés de Salud, en concreto en diferentes áreas del Hospital Royo Villanova de Zaragoza.
Tras la actuación inspectora, el servicio de Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha constatado que los protocolos de seguridad “solo tienen en cuenta la posible exposición al formaldheído vía inhalatoria, pero no se evalúan los riesgos de exposición dérmica y exposición oral”.
Además, “tampoco se han realizado evaluación de riesgos laborales de posible exposición a formaldehído en otros servicios o departamentos del hospital en los cuales los trabajadores también utilizan este compuesto químico”.
Por todo ello, la actuación inspectora ha requerido al Salud Aragón la adopción de diversas medidas como las siguientes:
– Identificación de todos los servicios en los cuales los trabajadores utilicen form. y en toso caso en el servicio de anatomía patológica, bloque quirúrgico y consultas externas.
– Identificación de todos los trabajadores expuestos al citado compuesto.
– Medición de la posible presencia de formaldehído, así com ouna evaluación de riesgos laborales de cada uno de los puestos de trabajo afectados.
– Planificación de medidas preventivas a adoptar, atendiendo a la priorización establecida en la normativa vigente.
– entrega de los equipos de protección individual adecuados al riesgo.
– Formación para todos los trabajadores sobre el riesgo de exposición al formaldehido, como agente CMR.
– Vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos, ajustándose esta a los protocolos sanitarios vigentes.
Desde OSTA celebramos la resolución de inspección de trabajo, pero avisamos que seguiremos trabajando para que el uso de este producto cancerígeno se reduzca al máximo posible, para garantizar unas condiciones de trabajo seguras para toda la plantilla del Salud Aragón.
Desde OSTA, rechazamos la celebración del festival por el peligro que supone la reunión de 4.000 personas entorno a un espacio natural rodeado de una gran cantidad masa forestal.
Dada la experiencia de este verano en Aragón, en el cual hemos sufrido el incendio más grande de nuestra historia, solicitamos que se revisen las condiciones de seguridad y capacidades de prevención disponibles a fin de asegurar la protección del entorno y la seguridad de las personas.
Además, Baldellou, municipio que acogerá el festival, ha sido testigo directo de uno de los peores incendios del verano, que afectó a 4.000 hectáreas en la Comarca de La Litera.
Consideramos irresponsable permitir que se realicen esta clase de eventos, dada la experiencia del verano, en el que los bomberos y bomberas forestales han sufrido jornadas extenuantes que han provocado un agotamiento mental y físico en las plantillas, la cual ha sido una de las razones por las cuales se encuentran en situación de huelga indefinida en la actualidad.
Solicitamos una aclaración sobre las medidas adicionales planificadas para atender el evento en términos de prevención, extinción o evacuación de las personas allí congregadas, ya que esta información no se ha esclarecido, lo cual consideramos un error dada la situación de riesgo planteada. Consideramos prudente la cancelación del evento si no se cuentan con las medidas necesarias para proteger la integridad del territorio y la seguridad de las personas afectadas por la celebración del mismo.
OSTA organiza una concentración y un acto con delegadas del sindicato ELA
Convocamos una jornada de movilización del Sector de Residencias para exigir un convenio colectivo autonómico que mejore las condiciones laborales y salariales de las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón, ya que las trabajadoras de la dependencia viven una situación «insostenible» marcada por salarios indignos y ratios insuficientes y falta de reconocimiento profesional.
La falta de personal y los bajos salarios han tensado la situación hasta el límite, y en este contexto el sindicato OSTA organiza un acto el 10 de septiembre que tendrá lugar en el Centro Pignatelli de Zaragoza a las 10:30h bajo el título «La importancia del conflicto y la negociación colectiva en residencias», y que contará con la participación de Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, representantes del sindicato ELA en Bizkaia, donde compartirán su experiencia sobre cómo organizaron el conflicto y las acciones que tomaron para logra un convenio digno.
A las 12:30 horas tendrá lugar una concentración en las escaleras de la Diputación en plaza España de Zaragoza para exigir un convenio propio para Aragón y reivindicar unos salarios dignos que permitan vivir con dignidad y unas ratios adecuadas y personal suficiente.
La experiencia de Bizkaia demuestra que se puede
Frente a esta realidad, existe un ejemplo cercano que demuestra que otro modelo es posible. En Bizkaia, tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras lograron un convenio que incluyó una subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025 -pasando el salario de una gerocultora de 1.460€ a 1.800€ mensuales-, una jornada de 35 horas semanales -180 horas menos que la media estatal-, se garantizó un 85% de plantillas fijas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día e incrementos en pluses de domingos y antigüedad superiores al 22%.
Con estos actos se pretende que delegadas y trabajadoras de Aragón conozcan de primera mano experiencias exitosas como la de Bizkaia, que demuestra que la organización y la lucha dan resultados.
El domingo 23 de agosto, OSTA participará en la manifestación convocada por Pirineo Digno, que partirá a las 12:00 horas desde la Plaza Biscos de Jaca.
En esta movilización denunciaremos la gravísima negligencia política en la coordinación y gestión de los incendios que han azotado Aragón durante este verano. Especialmente grave ha sido el incendio de Riglos, donde se ha puesto en peligro nuestros montes, a las personas que viven en el medio rural y nuestro patrimonio como Nación.
Es indispensable una mayor dotación de medios materiales y humanos para el dispositivo de incendios de Aragón, así como una política clara de gestión forestal que evite que se repita año tras año esta situación en nuestro territorio.
Por ello exigimos:
Más personal y recursos para la prevención y extinción de incendios.
Fomento de la ganadería extensiva como herramientas de prevención.
Abordar este problema es una prioridad para Aragón, dada nuestra gran superficie forestal. Solo es posible con políticas reales contra el cambio climático. No cabe el negacionismo que algunos partidos del Gobierno de Aragón hacen gala.
Esta negligencia está teniendo consecuencias directas sobre las trabajadoras y trabajadores: jornadas que superan las 12 horas continuas, incumplimiento sistemático de los descansos legales y aumento de la siniestralidad laboral derivada de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios. El único responsable es el Gobierno de Aragón.
Os esperamos a todas y todos el próximo 23 de agosto en Jaca, por la dignidad de la montaña, de nuestros pueblos y de los bomberos forestales.
La mayoría de sindicatos con representación en el Comité Intercentros de SARGA, OSTA, CGT, CCOO y UGT, denuncian la falta de adecuación y la dimensión inapropiada del actual dispositivo de Extinción de Incendios en Aragón, que resulta manifiestamente insuficiente frente a la nueva realidad impuesta por el cambio climático: incendios más frecuentes, más extensos y considerablemente más virulentos.
Esta inadecuación se traduce, sobre el terreno, en, jornadas laborales que superan ampliamente las 12 horas de trabajo continuo; el incumplimiento sistemático de los descansos legalmente establecidos; en un aumento de la siniestralidad laboral, derivados de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios, según denuncia los sindicatos
Ante esta situación, el CIS ha enviado el 31 de julio, una plataforma reivindicativa de ocho puntos dirigida a la Administración y a la empresa pública SARGA, que incluye:
Brigadas terrestres de 10 componentes durante todo el año (6 meses en labores preventivas + 6 meses en extinción), con eliminación de turnicidades contrarias a la conciliación y al descanso.
Simplificación horaria: únicamente dos horarios, uno de invierno y uno de verano.
Dos conductores por turno de autobomba, por operatividad y seguridad.
Personal de PFV (Prevención y Vigilancia): contratación mínima de 6 meses y plus por empleo de vehículos propios en pistas forestales.
Contratación efectivaal 100 % del operativo.
Retribución de todas las horas efectivas y presenciales, y eliminación de agravios comparativos.
Avituallamiento adecuado a cargo de la empresa, con aporte energético y nutricional suficiente, sin que ello elimine el derecho a percibir la dieta.
Complemento salarial específico que reconozca y retribuya, conforme al artículo 8 de la Ley 5/2024 de Bomberos Forestales, la peligrosidad, el esfuerzo físico, la toxicidad, la morbilidad, la penosidad y el riesgo psicofísico derivado del estrés en emergencias.
Desde el CIS han requerido formalmente una contestación en el plazo máximo de 5 días naturales, que incluya la convocatoria de una reunión presencial del Comité Intercentros de SARGA, con el objetivo de poner fin a estas irregularidades.
Ni la Administración ni la empresa pública SARGA han dado respuesta a las demandas de la parte social, por lo que los sindicatos OSTA, CGT, CCOO y UGT han decidido convocar una huelga indefinida que comenzará el próximo día 18 de agosto.
Además de los paros, la plantilla realizará diferentes movilizaciones como la primera convocada el próximo lunes día 10 de agosto en la Plaza Pedro Nolasco, a las 12:00 horas
