09/04/26 | Servicios y Afines
Durante este mes de abril de 2026 los y las trabajadoras del Sector de Limpieza de Zaragoza continuamos con las concentraciones por un convenio digno.
Las negociaciones para renovar el Convenio están paralizadas y desde la Mesa Negociadora se han diferentes movilizaciones durante este mes de abril.
La Mesa Negociadora ha iniciado una ronda de reuniones con partidos políticos, tanto con representación en las Cortes de Aragón como en el Ayuntamiento de Zaragoza, donde estamos exponiendo la situación de precariedad laboral que tiene el Sector, ahora mismo alcanzado por el Salario Mínimo, y con un alto porcentaje de personas trabajadoras a tiempo parcial.
Para OSTA es vital defender los derechos que tenemos consolidados en nuestro Convenio e incrementar los salarios por encima del coste de la vida actual.
Si la patronal no accede a incrementar los salarios y a mejorar los derechos de los y las trabajadoras del Sector de Limpieza, todas movilizaciones finalizarán según nos hemos marcado en el calendario de movilizaciones en una Huelga general del sector.
Concentraciones
Día: 9 de abril
Hora: 09:30 horas, 11:00 horas y 12:00
Lugar: Inditex, Profand y Amazon
Día: 10 de ABRIL
Hora: 12:00
Lugar: Saica 1 (San juan de la peña)
Manifestación
Día: 22 de abril
Hora: 18:30
Lugar: Plaza Aragón a Plaza España
¡La limpieza es trabajo esencial! ¡Sin nosotras y nosotros, no se mueve Zaragoza!
08/04/26 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado día 8 de abril ha tenido lugar la tercera sesión de negociación del convenio colectivo del transporte de mercancías y logística de la Provincia de Zaragoza, en la cual la patronal ha realizado unas propuestas que están muy alejadas de las necesidades de las personas trabajadoras del sector.
En este sentido, y a pesar de que este convenio marca una de las jornadas más altas del sector de todo el estado, la patronal solo ofrece una reducción de 4 horas por año de vigencia a partir del año 2027, quedándose la jornada anual en 1780 horas en 2029, el estudio de la compensación económica en el periodo vacacional, y un incremento salarial del 2,5%.
En cuanto a las líneas rojas de la parte empresarial se encontrarían las del reconocimiento del tiempo de descanso retribuido dentro de la jornada (tiempo de bocadillo), así como a la obligatoriedad de la formalización del contrato de relevo para la jubilación parcial de las personas trabajadoras y la mejora de las excedencias en el sector.
Desde OSTA advertimos que de no producirse avances significativos en la próxima sesión y que acerquen a nuestras demandas planteadas, movilizaremos a toda nuestra militancia ya que no vamos a aceptar un convenio colectivo que no permita recuperar todo el poder adquisitivo de las plantillas durante estos años atrás.
20/03/26 | Noticias
Aquí podéis leer Newsletter del mes de febrero, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos, negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos sobre como ha finalizado el ERE en Teka, el abandono que sufre el sector de la dependencia, el nuevo convenio de restauración colectiva que sigue precarizando el sector, la paga compensatoria del Convenio del metal de Zaragoza o la externalización que se sufre en los centros educativos públicos aragoneses.
19/03/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Promovemos una resolución coordinada para acumular el respaldo mayoritario de las plantillas y fortalecer la negociación frente a la patronal y el Gobierno de Aragón
Los sindicatos OSTA y UGT hemos puesto en marcha una acción sindical coordinada dirigida a todos los Comités de Empresa de las residencias de personas mayores y centros de atención a la dependencia en Aragón. El objetivo es lograr una adhesión masiva a una resolución tipo que reclama de forma urgente la negociación de un Convenio Colectivo Autonómico para el sector.
Esta iniciativa surge ante el bloqueo y la insuficiencia del actual Convenio Estatal, que perpetúa una situación de precariedad estructural en un sector esencial, mayoritariamente feminizado y clave para el bienestar social en Aragón.
Una voz única frente a la precariedad
Mediante esta campaña, buscamos que los Comités de Empresa de los distintos centros aprueben una resolución común que sirva como herramienta de presión ante la patronal y las instituciones públicas, para multiplicar nuestra posición negociadora.
Las resoluciones, que ya están siendo debatidas en las plantillas, recogen reivindicaciones urgentes:
- Salarios dignos y justos, que permitan vivir del trabajo y reconozcan la responsabilidad de la labor asistencial.
- Ratios de atención adecuadas, para garantizar tanto la calidad del cuidado a las personas usuarias como la salud laboral de las profesionales.
- Reconocimiento profesional del carácter esencial y técnico del trabajo en el sector de la dependencia.
- Condiciones laborales estables, que pongan fin a la temporalidad, la parcialidad no deseada y la falta de promoción interna.
Un sector feminizado que exige justicia social
La precariedad en el sector de la dependencia tiene rostro de mujer. La mayoría de las trabajadoras soportan salarios de los más bajos del mercado laboral, jornadas fragmentadas, sobrecarga física y emocional, y una falta de reconocimiento institucional que contrasta con la esencialidad de su labor, puesta de manifiesto especialmente durante la pandemia.
No podemos seguir permitiendo que quienes cuidan a nuestras personas mayores y dependientes vivan en situación de vulnerabilidad económica y laboral. Es hora de que Aragón dé un paso al frente y lidere un marco normativo propio que dignifique este sector estratégico.
Las adhesiones recogidas en las residencias a la reivindicación de un Convenio Autonómico, apoyadas por los Comités de Empresa, serán trasladadas al Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) y la Consejería de Bienestar Social y Familia, y continuarán las movilizaciones si no se abre una mesa de negociación real para el Convenio aragonés.
Hacemos un llamamiento a la participación activa de todas las trabajadoras y trabajadores del sector, así como a las familias de usuarios y a la sociedad aragonesa en general, para apoyar esta justa reivindicación.
12/03/26 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El sindicato se consolida como referente en la empresa, así como en el sector de la Acción e Intervención Social en la provincia de Huesca
Este miércoles 11 de marzo se celebraron Elecciones Sindicales en la Fundación APIP-ACAM en Huesca donde se eligieron un total de 5 representantes de las trabajadoras y trabajadores.
OSTA hemos conseguido alcanzar una representación mayoritaria en el Comité de Empresa, logrando 3 de las 5 personas delegadas que se elegían.
La fundación es una entidad privada dedicada a la atención residencial y de día de colectivos de funcionalidad diversa y a la asistencia, orientación, formación e inclusión sociolaboral de colectivos en situación de riesgo de exclusión. La plantilla está adscrita al sector de la Acción e Intervención Social, y su convenio de aplicación es de ámbito estatal.
Con estos resultados OSTA se consolida como referente en la empresa, así como en el sector de la Acción e Intervención Social en la provincia de Huesca donde alcanza una representatividad del 33% en, ratificando la propuesta del sindicato para avanzar en la conquista de derechos laborales.
Por último, desde OSTA, expresamos un profundo agradecimiento a todas las integrantes de la plantilla por la confianza y el respaldo recibido.
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