28/09/26 | Noticias, Servicios Públicos
Los trabajadores y trabajadoras del Centro Especial de Empleo (CEE) ratifican el acuerdo en Asamblea alcanzado en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) después de que el Comité realizase la convocatoria de varias jornadas de huelga ante la falta de una solución salarial estable para el personal técnico, endureciendo las movilizaciones tras dos años consecutivos de paros parciales, que finalmente no se produjeron.
El acuerdo afecta a más de 50 trabajadores y trabajadoras del grupo técnico del centro que han sufrido una progresiva erosión de sus retribuciones por la absorción de un complemento personal para compensar la especial dedicación y responsabilidad de este colectivo, y que la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad no corrigió.
Tras tres años de conflicto desde el Comité de Empresa se propuso una solución definitiva que pusiera fin a esta situación, y esta se ha dado con el establecimiento de un nuevo complemento de estructura en el CEE Oliver, consistente en una retribución variable que se pagará cada año en el mes de diciembre. Su cuantía depende de los resultados económicos del centro y está dirigido a todas as categorías excepto la de operario. Se trata de un acuerdo permanente y no se verá reducido si en el futuro suben los salarios por un nuevo convenio.
Desde el Comité de Empresa se valora positivamente este resultado, considerando que se ha conseguido avanzar en la recuperación de derechos perdidos. Igualmente desde el sindicato OSTA se destaca la importancia de la movilización y la huelga como herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones económicas o laborales de la plantilla.
25/09/26 | Huesca, Noticias, Servicios Públicos
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado nulo el despido de un trabajador municipal del Ayuntamiento de Peralta de Alcofea, al considerar que existieron indicios de que la decisión estuvo relacionada con el ejercicio de sus derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
Un mes después de la solicitud del trabajador, el Ayuntamiento acordó amortizar precisamente la plaza que ocupaba y externalizar parte de los servicios que venía realizando. El Ayuntamiento justificó la amortización por razones organizativas y de ahorro económico. Sin embargo, el TSJ de Aragón considera especialmente relevante la proximidad temporal entre la reducción de jornada y la decisión de amortizar la plaza, así como que las funciones del trabajador continuasen siendo necesarias.
La Sala concluye que existían indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales, por lo que correspondía al Ayuntamiento acreditar que la decisión respondía a razones objetivas, lo cual no fue capaz de acreditar durante el proceso. El TSJ de Aragón señala además que el ahorro alegado por el Ayuntamiento tampoco quedó confirmado: mientras inicialmente se sostenía que la externalización permitiría reducir a la mitad el coste del servicio, la reducción real fue de aproximadamente un 20 %.
Se trata de una victoria sindical por parte de OSTA y un paso más en la defensa de de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de Aragón.
21/09/26 | Noticias, Servicios Públicos
El sindicato denuncia que las trabajadoras del SAD de Zaragoza no tienen revalorización salarial anual debido a las cláusulas del convenio suscrito por UGT, CCOO y CGT
OSTA advierte que la cláusula que vincula las subidas salariales al final de los contratos del servicio público privatizado, firmada por UGT, CCOO y CGT, está provocando una pérdida de poder adquisitivo acumulada e inasumible para las trabajadoras del sector.
El sindicato denuncia públicamente la situación de precariedad salarial que sufren las profesionales del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Zaragoza. A pesar de las recientes declaraciones públicas de UGT y CCOO pidiendo una revalorización salarial, son estos mismos sindicatos quienes firmaron un acuerdo que congela los salarios y los vincula exclusivamente a la finalización de los contratos públicos, actualmente gestionados por empresas privadas.
Un convenio que congela los salarios hasta 2027
El análisis del convenio colectivo desvela la trampa legal que condena a las trabajadoras a la pérdida de poder adquisitivo. El acuerdo establece una vigencia que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, lo que significa que, sin una modificación expresa, las condiciones salariales actuales se mantendrán congeladas durante todo este periodo, sin ningún mecanismo de revisión automática anual.
Pero la cláusula más lesiva es aquella que condiciona los incrementos o mejoras salariales únicamente a «la nueva adjudicación» de los servicios. Esto vincula la dignidad salarial al ciclo de licitación de las empresas privadas, y no a una revisión anual vinculada al IPC. Además, incluye un compromiso genérico y vacío de las partes firmantes para «pactar los porcentajes de incremento» en futuras negociaciones, lo que en la práctica deja los salarios a la espera de que las empresas gestoras renueven sus contratos con el Ayuntamiento.
La responsabilidad de los sindicatos firmantes
Resulta contradictorio y grave que UGT y CCOO, firmantes de este acuerdo, reclamen ahora revalorizaciones sin asumir la responsabilidad de haber validado una cláusula que congela los salarios año tras año. Este «convenio de miseria» se aprobó sabiendo que no iba a garantizar el poder adquisitivo, dejando a las profesionales del cuidado, mayoritariamente mujeres, con sueldos que no cubren las necesidades básicas y que pierden valor cada año que pasa.
Ante esta situación de injusticia, OSTA llama a la movilización y a la unidad de todas las trabajadoras del SAD para exigir un convenio justo y digno, que refleje el valor real del trabajo de cuidado y deje de ser un instrumento de precarización avalado por quienes dicen representarlas, atendiendo a las siguientes exigencias:
- Revalorización salarial anual vinculada al IPC real, desvinculada de los plazos de adjudicación de los contratos públicos municipalizados.
- La apertura de una mesa de negociación para modificar la cláusula de revisión salarial del convenio vigente, garantizando la recuperación del poder adquisitivo perdido.
- Que el Ayuntamiento de Zaragoza, como administrador del servicio, garantice la dotación económica necesaria en los pliegos de condiciones para asegurar salarios dignos, sin que esto suponga un perjuicio para las trabajadoras ni un beneficio adicional para los márgenes de las empresas concesionarias.
14/09/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
La concentración celebrada este 10 de septiembre en las escaleras de la Diputación de Zaragoza ha sido un éxito de participación y ha servido para visibilizar la situación «insostenible» que viven las más de 8.000 trabajadoras del sector en Aragón
El sindicato OSTA ha protagonizado hoy una masiva concentración en las escaleras de la Diputación de Zaragoza, en la plaza España, que ha reunido a cientos de trabajadoras de residencias en una jornada histórica de movilización del sector. La respuesta ha sido un éxito rotundo de participación que demuestra el malestar acumulado y la determinación de las trabajadoras por cambiar su situación laboral.
La movilización se ha enmarcado en la jornada de reivindicación organizada por OSTA que ha comenzado esta mañana con un acto en el Centro Pignatelli, donde las delegadas del sindicato ELA de Bizkaia, Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, han compartido su experiencia de lucha y han demostrado que «otro modelo es posible» tras lograr un convenio que ha mejorado sustancialmente las condiciones del sector en el territorio vizcaíno.
Reivindicaciones claras y urgentes
Desde OSTA se exigen medidas inmediatas para acabar con la situación «insostenible» que viven las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón. Las principales demandas son:
- Un convenio colectivo autonómico propio para Aragón que mejore las condiciones laborales y salariales del sector.
- Salarios dignos que permitan vivir con dignidad, en línea con los logros conseguidos en Bizkaia donde el salario de una gerocultora ha pasado de 1.460€ a 1.800€ mensuales.
- Ratios adecuadas y personal suficiente que garanticen tanto la calidad del cuidado a las personas dependientes como condiciones de trabajo dignas.
- Reconocimiento profesional de un sector mayoritariamente feminizado y esencial para nuestra sociedad.
La experiencia de Bizkaia como referente
El sindicato ha querido destacar que la experiencia de Bizkaia demuestra que «la organización y la lucha dan resultados». Tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras vizcaínas lograron un convenio que incluye, además de la subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025, una jornada de 35 horas semanales (180 horas menos que la media estatal), el 85% de plantillas fijas garantizadas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día de baja e incrementos superiores al 22% en pluses de domingos y antigüedad.
«No estamos dispuestas a esperar más»
Desde OSTA se ha trasladado un mensaje claro a la administración y a la patronal: las trabajadoras de residencias de Aragón no están dispuestas a seguir soportando salarios de miseria, ratios insuficientes que vulneran tanto a las trabajadoras como a las personas atendidas, y una falta de reconocimiento que contrasta con la esencialidad del trabajo que realizan.
La masiva respuesta de hoy en las escaleras de la Diputación demuestra que el sector está organizado, determinado y preparado para dar la batalla necesaria para conseguir un convenio digno. OSTA ha anunciado que esta concentración no es un punto final, sino el inicio de una movilización que se mantendrá hasta conseguir los objetivos reivindicados.
10/09/26 | Destacados, Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El preacuerdo incluye la contratación efectiva al 100%, la incorporación de hasta 215 efectivos, una paga extraordinaria de 500€ para el 2026 y una subida salarial del 10% desde el 2027. Desde el sindicato aseguran que «el tiempo nos ha dado la razón» tras su oposición a firmar el anterior convenio colectivo por precario.
Tras las intensas negociaciones celebradas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha alcanzado un preacuerdo que permite la suspensión de la huelga de los bomberos forestales de SARGA desde las 00:00 horas de hoy, 10 de septiembre, hasta el próximo 15 de noviembre.
El acuerdo responde a las principales exigencias de la parte social para acabar con la precariedad y dimensionar correctamente el operativo frente a los retos del siglo XXI.
El documento firmado recoge mejoras inéditas hasta la fecha en SARGA, que se materializarán en las siguientes condiciones:
- Contratación efectiva al 100%: Se implantará la contratación efectiva de toda la jornada de trabajo, respetando la duración pactada en cada contrato. Para lograrlo, se eliminará la controvertida «bolsa de horas», un instrumento que fue acordado por los sindicatos, y con la que se aumentaba el porcentaje de contratación y se compensaba a través de pluses.
- Incremento de la plantilla: SARGA iniciará y tramitará en 2026 la contratación de un mínimo de 60 efectivos, con un incremento paulatino hasta un máximo de 215. El objetivo es mejorar los relevos y rotaciones, consignándose el presupuesto correspondiente en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de 2027.
- Paga por la excepcionalidad de la campaña 2026: Se abonará una gratificación única de 500 euros a todos los trabajadores que han participado activamente en el operativo de extinción de este año (brigadas terrestres y helitransportadas, conductores de autobombas, capataces, encargados, técnicos y puestos fijos de vigilancia).
- Mejora retributiva para 2027: Se aplicará un incremento del 10% sobre los conceptos salariales fijos (salario base y complemento de convenio).
- Calendario de negociación: Se establece un calendario para seguir dialogando sobre el resto de cuestiones. La próxima reunión tendrá lugar el 8 de octubre de 2026, continuando con encuentros periódicos quincenales.
Desde OSTA valoran muy positivamente este preacuerdo, considerándolo una victoria de la organización y la confrontación sindical.
Para Carlos Matinez Llonin, Secretario de la Sección Sindical de OSTA en SARGA, «El preacuerdo alcanzado para suspender la huelga demuestra que el tiempo nos vuelve a dar la razón, no firmamos el anterior convenio porque solo traía precariedad, especialmente para el colectivo de bomberos forestales, y ahora se han hecho evidentes sus carencias», afirman desde el sindicato.
La formación sindical recuerda que en menos de un año se han hecho evidentes las deficiencias de un convenio que el resto de sindicatos obvió en su momento. «Este conflicto, tras el duro verano que hemos sufrido, la descoordinación y la falta de reacción de la empresa y del Gobierno de Aragón, ha dejado en evidencia que solo cuando OSTA ha liderado las negociaciones en SARGA los acuerdos mejoran», subrayan.
Desde OSTA enfatizan que estas mejoras «nunca se habían producido en SARGA» y se han logrado gracias a la mayoría alcanzada por el sindicato. «Con confrontación, caja de resistencia y organización somos capaces de hacer entender por fin al Gobierno de Aragón que solo es posible enfrentarnos a las catástrofes del siglo XXI con un operativo dimensionado y más organizado».
El sindicato también ha querido señalar que el preacuerdo es «un reflejo de las reivindicaciones de OSTA en el anterior convenio, que fueron rechazadas por el resto de sindicatos y que, después de sufrir las consecuencias de ese convenio, ahora se han sumado a las mismas».
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