07/10/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El sindicato reclama una reunión urgente con el Consejero de Desregulación, Bienestar Social y Familia ante el bloqueo del organismo autónomo
El sindicato OSTA denuncia la situación de bloqueo administrativo que sufre el Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS), que continúa sin Gerente. Esta vacante en la cúpula directiva está provocando una parálisis inaceptable en la gestión técnica del sistema de dependencia, dejando sin resolver asuntos de máxima urgencia que el Gobierno de Aragón está ignorando.
Desde OSTA alertamos sobre cuestiones técnicas fundamentales que requieren una respuesta inmediata y que, ante la falta de responsables en el IASS, no se están resolviendo los problemas. En concreto, denunciamos la falta de avances en la revisión y mejora de las ratios de atención en los centros residenciales, así como la necesaria actualización del Acuerdo Marco que financia las plazas concertadas.
"Sin un Gerente que tome decisiones, la calidad asistencial de nuestras personas mayores sigue deteriorándose día a día", señalan desde el sindicato, que ha solicitado una reunión urgente con el Consejero de Desregulación, Bienestar Social y Familia ante el bloqueo del organismo autónomo. "No podemos permitir que la falta de un director técnico en el IASS se traduzca en una atención deficiente para quienes más lo necesitan".
02/10/26 | Destacados, Noticias
El capitalismo financiero ha convertido el derecho a un techo en una de las mayores fuentes de extracción de plusvalía y empobrecimiento de la clase trabajadora.
Lo que los medios burgueses llaman "crisis de la vivienda" no es un accidente del sistema, sino su funcionamiento normal, la transformación de un derecho humano fundamental en un activo financiero para la acumulación de capital.
En Aragón, esta guerra de clases contra la vida digna ha alcanzado cotas insoportables. Los desahucios en el último año no son una mera estadística; es la firma de la burguesía inmobiliaria y financiera sobre el despojo de miles de familias trabajadoras.
Mientras la clase trabajadora aragonesa ve cómo el alquiler se lleva más del 50 % de sus salarios, el capital especulativo mantiene 130.000 viviendas vacías en nuestro territorio. Esta es la contradicción fundamental del capitalismo: crear escasez artificial para mantener los márgenes de beneficio, expulsando a la clase obrera a la periferia, mientras se pudren los pisos en manos de fondos buitre y grandes tenedores.
No es falta de viviendas, es falta de voluntad política de unas instituciones que actúan como el comité ejecutivo de los fondos de inversión. En un contexto donde el salario medio en Aragón se sitúa en torno a los 1.900 € brutos mensuales (137 € mensuales por debajo de la media estatal, fruto de la precariedad estructural de nuestro mercado laboral), y el alquiler medio en Zaragoza supera los 1.000 €, el sistema nos condena a la esclavitud por deudas. La clase capitalista está recuperando su tasa de ganancia directamente de los salarios de la clase trabajadora a través de la renta.
Desde la Organización Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de Aragón denunciamos la flagrante inacción institucional. Hoy hemos asistido con perplejidad como la derecha en las Cortes españolas ha votado en contra de cualquier medida que pudiera mejorar “un poco” el problema de la vivienda, poniéndose de parte de los grandes tenedores y de los fondos buitre, abandonando a las familias y al futuro de las nuevas generaciones.
Para el sindicato aragonesista: “La vivienda y el salario son las dos caras de la misma moneda en la lucha por la reproducción de nuestra clase. Por eso, no aceptamos parches reformistas que solo sirven para lavar la cara al sistema. Exigimos una transformación radical del modelo”.
La vivienda no es un negocio, es un derecho humano y una trinchera de clase. Pero sin salario digno, sin organización sindical y sin movilización popular, ese derecho es inalcanzable. La lucha por la vivienda es la lucha por la emancipación de la clase trabajadora aragonesa.
Ante la crudeza de esta ofensiva del capital, hacemos un llamamiento urgente e ineludible a todos los sindicatos de clase, movimientos sociales, plataformas de vivienda y organizaciones populares del país para aunar fuerzas y convocar una HUELGA GENERAL en Aragón.
Solo parando la maquinaria de producción y de reproducción del capital, solo con la fuerza organizada de la clase trabajadora en las calles y en los centros de trabajo, podremos doblegar su voluntad e imponer nuestras condiciones de vida.
¡El sábado 3 de octubre, a las 18:00 horas, desde la plaza Santo Domingo de Zaragoza y convocados por el sindicato de inquilinas, salimos a la calle! No vamos a mendigar derechos, vamos a exigirlos. Llamamos a la clase trabajadora, a la juventud precaria, a los barrios obreros y a los pueblos de Aragón a sumarse a esta movilización.
¡Contra la especulación y el desahucio, organización y lucha! ¡Vivienda y Salarios Dignos YA! ¡Por la soberanía de la clase trabajadora aragonesa!
28/09/26 | Noticias, Servicios Públicos
Los trabajadores y trabajadoras del Centro Especial de Empleo (CEE) ratifican el acuerdo en Asamblea alcanzado en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) después de que el Comité realizase la convocatoria de varias jornadas de huelga ante la falta de una solución salarial estable para el personal técnico, endureciendo las movilizaciones tras dos años consecutivos de paros parciales, que finalmente no se produjeron.
El acuerdo afecta a más de 50 trabajadores y trabajadoras del grupo técnico del centro que han sufrido una progresiva erosión de sus retribuciones por la absorción de un complemento personal para compensar la especial dedicación y responsabilidad de este colectivo, y que la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad no corrigió.
Tras tres años de conflicto desde el Comité de Empresa se propuso una solución definitiva que pusiera fin a esta situación, y esta se ha dado con el establecimiento de un nuevo complemento de estructura en el CEE Oliver, consistente en una retribución variable que se pagará cada año en el mes de diciembre. Su cuantía depende de los resultados económicos del centro y está dirigido a todas as categorías excepto la de operario. Se trata de un acuerdo permanente y no se verá reducido si en el futuro suben los salarios por un nuevo convenio.
Desde el Comité de Empresa se valora positivamente este resultado, considerando que se ha conseguido avanzar en la recuperación de derechos perdidos. Igualmente desde el sindicato OSTA se destaca la importancia de la movilización y la huelga como herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones económicas o laborales de la plantilla.
25/09/26 | Huesca, Noticias, Servicios Públicos
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado nulo el despido de un trabajador municipal del Ayuntamiento de Peralta de Alcofea, al considerar que existieron indicios de que la decisión estuvo relacionada con el ejercicio de sus derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
Un mes después de la solicitud del trabajador, el Ayuntamiento acordó amortizar precisamente la plaza que ocupaba y externalizar parte de los servicios que venía realizando. El Ayuntamiento justificó la amortización por razones organizativas y de ahorro económico. Sin embargo, el TSJ de Aragón considera especialmente relevante la proximidad temporal entre la reducción de jornada y la decisión de amortizar la plaza, así como que las funciones del trabajador continuasen siendo necesarias.
La Sala concluye que existían indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales, por lo que correspondía al Ayuntamiento acreditar que la decisión respondía a razones objetivas, lo cual no fue capaz de acreditar durante el proceso. El TSJ de Aragón señala además que el ahorro alegado por el Ayuntamiento tampoco quedó confirmado: mientras inicialmente se sostenía que la externalización permitiría reducir a la mitad el coste del servicio, la reducción real fue de aproximadamente un 20 %.
Se trata de una victoria sindical por parte de OSTA y un paso más en la defensa de de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de Aragón.
21/09/26 | Noticias, Servicios Públicos
El sindicato denuncia que las trabajadoras del SAD de Zaragoza no tienen revalorización salarial anual debido a las cláusulas del convenio suscrito por UGT, CCOO y CGT
OSTA advierte que la cláusula que vincula las subidas salariales al final de los contratos del servicio público privatizado, firmada por UGT, CCOO y CGT, está provocando una pérdida de poder adquisitivo acumulada e inasumible para las trabajadoras del sector.
El sindicato denuncia públicamente la situación de precariedad salarial que sufren las profesionales del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Zaragoza. A pesar de las recientes declaraciones públicas de UGT y CCOO pidiendo una revalorización salarial, son estos mismos sindicatos quienes firmaron un acuerdo que congela los salarios y los vincula exclusivamente a la finalización de los contratos públicos, actualmente gestionados por empresas privadas.
Un convenio que congela los salarios hasta 2027
El análisis del convenio colectivo desvela la trampa legal que condena a las trabajadoras a la pérdida de poder adquisitivo. El acuerdo establece una vigencia que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, lo que significa que, sin una modificación expresa, las condiciones salariales actuales se mantendrán congeladas durante todo este periodo, sin ningún mecanismo de revisión automática anual.
Pero la cláusula más lesiva es aquella que condiciona los incrementos o mejoras salariales únicamente a "la nueva adjudicación" de los servicios. Esto vincula la dignidad salarial al ciclo de licitación de las empresas privadas, y no a una revisión anual vinculada al IPC. Además, incluye un compromiso genérico y vacío de las partes firmantes para "pactar los porcentajes de incremento" en futuras negociaciones, lo que en la práctica deja los salarios a la espera de que las empresas gestoras renueven sus contratos con el Ayuntamiento.
La responsabilidad de los sindicatos firmantes
Resulta contradictorio y grave que UGT y CCOO, firmantes de este acuerdo, reclamen ahora revalorizaciones sin asumir la responsabilidad de haber validado una cláusula que congela los salarios año tras año. Este "convenio de miseria" se aprobó sabiendo que no iba a garantizar el poder adquisitivo, dejando a las profesionales del cuidado, mayoritariamente mujeres, con sueldos que no cubren las necesidades básicas y que pierden valor cada año que pasa.
Ante esta situación de injusticia, OSTA llama a la movilización y a la unidad de todas las trabajadoras del SAD para exigir un convenio justo y digno, que refleje el valor real del trabajo de cuidado y deje de ser un instrumento de precarización avalado por quienes dicen representarlas, atendiendo a las siguientes exigencias:
- Revalorización salarial anual vinculada al IPC real, desvinculada de los plazos de adjudicación de los contratos públicos municipalizados.
- La apertura de una mesa de negociación para modificar la cláusula de revisión salarial del convenio vigente, garantizando la recuperación del poder adquisitivo perdido.
- Que el Ayuntamiento de Zaragoza, como administrador del servicio, garantice la dotación económica necesaria en los pliegos de condiciones para asegurar salarios dignos, sin que esto suponga un perjuicio para las trabajadoras ni un beneficio adicional para los márgenes de las empresas concesionarias.
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