Tras la publicación de la Resolución por la que se aprueban los calendarios escolares de los cursos 2025-2026 correspondientes a las enseñanzas de niveles no universitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, y a falta de la publicación de los dos días festivos por localidad, desde OSTA ponemos a tu disposición los calendarios escolares para las provincias de Zaragoza, Huesca y Teruel.
Tras varias reuniones en la planta de Zanini y una última en el Servicio Aragonés de Arbitraje y Mediación, se ha alcanzado un preacuerdo de renovación de convenio en la empresa “Zanini”, que ayer fue respaldado por la plantilla con el resultado de 143 votos a favor, 22 en contra y 3 votos en blanco.
Es un acuerdo interno que tiene una vigencia de dos años, de 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, y que tiene por finalidad mejorar y consolidar las condiciones de las personas trabajadoras.
El acuerdo alcanzado conlleva unos incrementos salariales superiores a los establecidos en el Convenio General de la Industria Química, consistentes en un incremento del 1.5% para cada uno de los dos años consolidados para aquellos salarios menores de 35% de plus convenio, y un 1% para los salarios superiores al 35.01% del plus convenio, todo ello con efecto retroactivo de 1 de enero de 2025.
Se acuerda además conceder las jubilaciones parciales anticipadas de la industria manufacturera para todas las personas que cumplan los requisitos legales, unido a este punto se ha mejorado la escala de nuevas incorporaciones reduciendo en 6 meses la permanencia en el grupo 1 para después pasar a grupo 2 y reduciendo en un año la escala.
Junto a los incrementos salariales también se han incrementado los pluses de nocturnidad y turnicidad del 7% adicional a lo regulado en Convenio General de la Industria Química, con efecto retroactivo de 1 de enero de 2025, un incremento de la cuantía de las horas extras, y un incremento del plus de transporte para todos los tramos y estructura con efecto retroactivo de 1 de enero de 2025.
Respecto del plus de presentismo, este se mantiene con efecto de 1 de enero de 2025 tanto en el importe anual como en sus condiciones de disfrute y se añade un plus de presentismo de carácter colectivo, con un importe anual máximo de 300 euros. A los pluses señalados se añaden mejoras sociales como ayudas escolares, ayuda de estudios, ayuda nacimiento hijo o hija, petición de flotantes o la incorporación de servicio de fisioterapia.
Desde OSTA valoramos muy positivamente este acuerdo ya que negociando desde Aragón hemos mejorado más de 1,5 puntos el acuerdo estatal, además de haber creado nuevos pluses, dejando una vez más demostrado que cuanto más acercamos la negociación a nuestro territorio, mejores condiciones laborales obtenemos.
En fecha 16 de julio de 2025 ha sido publicado en el Boletín Oficial de Aragón el Decreto por el que se fijan las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2026 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Debido a que las festividades del 1 de noviembre «Todos los santos» y 6 de diciembre «Día de la Constitución Española» son coincidentes en domingo, estas serán trasladado a los lunes 2 de noviembre y 7 de diciembre respectivamente.
A estos festivos habrá que sumarle hasta dos más, de carácter local y a propuesta de los diferentes Ayuntamientos.
Los festivos serán los siguientes:
Aquí podéis leer Newsletter del mes de Junio, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos , negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos de la firma de la revisión salarial para el comercio Textil de Zaragoza, del conflicto en Algontec, del acuerdo en los Jardineros(URBASER) o del 28J ENTRE OTROS ASUNTOS
Aquí podéis ver podéis ver o descargaros el NEWSLETTER del mes de JUNIO
En fecha de 4 de julio de 2025, la comisión negociadora del convenio colectivo del comercio del metal ha llegado a un acuerdo para la prórroga del texto para el año 2025.
Dicho acuerdo consiste en el incremento salarial del 3% para el año 2025 con una revisión de IPC de hasta el 1% y la inclusión del conjunto de medidas planificadas para las personas LGTBI.
Respecto de la absorción a salario de los conceptos Ex – categoría y COR, cuestión que quedó pendiente en el anterior convenio, la patronal propone llevarlo a la siguiente negociación que se producirá en el año 2026, incumpliendo así su promesa de atender nuestra demanda para este año.
Para OSTA la absorción de estos dos conceptos era una cuestión improrrogable, así como clave para poder llegar a un acuerdo en la presente negociación.
Por ello, una vez más desde el sindicato no estaremos en disposición de aceptar la propuesta empresarial que saldrá adelante con la firma de CCOO y UGT.
