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Desde OSTA, rechazamos la celebración del Festival Sizigia en el entorno del embalse de La Sotonera, un espacio de gran valor ambiental para los aragoneses y aragonesas. Consideramos fundamental que prevalezca la protección sobre este espacio ante los intereses económicos y propagandísticos de terceros.
La Sotonera constituye un ecosistema de especial relevancia para la biodiversidad aragonesa, protegida como Zona de Especial Protección para las Aves (ZEPA) y hábitat de numerosas especies sensibles. La concentración de miles de personas durante varios días supone una amenaza evidente para el equilibrio ecológico del territorio que debe ser preservado y reservado para generaciones futuras. Se planea reunir a 19.000 personas en una comarca que, excluyendo la ciudad de Huesca, cuenta con servicios para una población de 15.000 personas.
Además, constituye un riesgo añadido que el lugar escogido esté próximo a masas forestales con alto peligro de incendio en el mes de agosto, mes escogido para la celebración el evento.
La celebración del festival contradice la instrucción del gobierno remitida el pasado mes de enero y firmada por el Director General de Interior y Emergencias y que expone que:
Ni los ayuntamientos ni promotoras públicas ni privadas pueden promover eventos en espacios naturales protegidos, ni a un radio inferior de 400 metros de los mismos.
OSTA muestra su rechazo a acoger eventos que estén estrechamente vinculados con el blanqueamiento de las Fuerzas Armadas de Israel (IDF), las cuales han participado activamente en el genocidio contra el pueblo palestino. No debemos naturalizar las actividades que ya han sido denunciadas por decenas de organizaciones internacionales y que nada tiene que ver con el futuro por el que OSTA apuesta para Aragón.
Por todo ello, instamos a las administraciones competentes a actuar con responsabilidad, priorizando la conservación de La Sotonera y el interés general de la ciudadanía aragonesa.
Hoy se ha alcanzado un preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para la renovación del convenio colectivo del transporte de mercancías y logística de la provincia de Zaragoza.
Tras varios meses de negociación, y tras un bloqueo de la misma, la parte empresarial ha realizado una última oferta consistente en los siguientes incrementos salariales:
2026: 4%
2027: 4%
2028: 4%
Además, estos incrementos vienen acompañados por una revisión salarial de hasta un 1% por año en caso de que el IPC de cada año supere los incrementos salariales pactados.
Estas mejoras económicas vendrán acompañadas en una modificación del plus de logística, que permitirá su cobro a un mayor número de personas trabajadoras del sector. Una reducción de jornada de 16 horas (8 para el año 2027 y 8 para el año 2028), un cálculo para el pago de la nocturnidad, y una revisión de las categorías profesionales existentes, además de mejoras en permisos retribuidos y de conciliación familiar.
Desde la comisión negociadora de OSTA en el convenio valoramos como positivo este preacuerdo, ya que supone un incremento salarial por encima de los IPC actuales y una mejora en otras condiciones económicas y sociales del sector, y en los próximos días se trasladará el mismo a una asamblea sectorial para su aprobación.
Por otro lado, queda demostrado que desde que OSTA está dentro de la negociación del convenio, las condiciones se han incrementado respecto de convenios colectivos anteriores.
Desde OSTA entendemos que la experiencia previa de la caja de resistencia en la huelga de limpieza ha jugado un papel fundamental en el desbloqueo de la negociación ante el posible escenario de una huelga de larga duración en el sector.
El próximo 28 de junio volvemos a salir a las calles para reivindicar el Día Internacional del Orgullo LGTBI, una fecha de lucha, memoria y reivindicación colectiva. Este año, desde el sindicato, hemos elegido como lema: “DIVERSIDAD LABORAL, DERECHO SINDICAL”/“Diversidat laboral, Dreito sindical”.
Porque no basta con los discursos institucionales ni con las campañas vacías de marketing inclusivo. Mientras las luces del escaparate se apagan, miles de personas LGTBI siguen sufriendo discriminación, silencios, miedo y desigualdad en sus centros de trabajo.
Hemos avanzado en derechos y en legislación, sí. Pero la realidad laboral continúa siendo demasiado veces un espacio hostil, donde muchas personas se ven obligadas a esconder quiénes son para conservar su empleo, evitar burlas, frenar rumores o no quedar apartadas de oportunidades laborales. Y esta violencia se recrudece especialmente contra las personas trans.
El trabajo es un derecho, no un privilegio condicionado a parecerse a la norma cis-heterosexual. Por eso, desde el sindicalismo seguimos defendiendo que la diversidad laboral también es un derecho sindical.
Con motivo del 28J hemos organizado diferentes actos y espacios de participación:
ACTO SINDICAL – 17 de junio
Hora: 10:00 horas
Lugar: Casa de la Mujer
Durante la jornada se abordarán cuestiones como:
La LGTBIfobia en el ámbito laboral.
La presión para “volver al armario” en muchos entornos de trabajo.
Los problemas específicos que atraviesan las personas LGTBI en el empleo.
El estado actual de los discursos de odio y su impacto en el colectivo, y los avances y retos de la negociación sindical en materia de igualdad y diversidad.
Además, se realizará un caso práctico participativo dirigido a las personas asistentes.
Por último, se realizará una valoración del conflicto en el sector de la limpieza, ejemplo de lucha y confrontación durante los 15 días de huelga previos a la desconvocatoria. Cabe destacar que el acuerdo firmado por los sindicatos estatales, no garantiza el IPC y no fue sometido a referéndum.
El pasado 22 de Mayo en Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica (ICT) procedió al despido de un compañero que consideramos injustificado.
Esta situación no es un hecho aislado, la plantilla lleva años sufriendo una continua pérdida de derechos, recortes e incumplimientos por parte de la dirección de la empresa, generando un clima de creciente malestar. Los delegados y delegadas sindicales llevamos tiempo encontrándonos con una preocupante falta e información.
De manera reiterada se ha solicitado información relacionada con la plantilla y con la situación de la empresa, sin obtener la respuesta que legalmente entendemos que nos corresponde, viéndonos incluso en la obligación de acudir a la Inspección de Trabajo en numerosas ocasiones para reclamar dicha información. El despido es la gota que colma el vaso y ha puesto de manifiesto la necesidad de responder de manera firme y colectiva ante este tipo de actuaciones.
No podemos ni debemos permanecer impasibles ante decisiones que consideramos injustas y que pueden sentar un precedente peligro, ya llevamos mucho tiempo
Desde el sindicato queremos mostrar públicamente todo nuestro apoyo al compañero despedido, a la vez que manifestamos nuestro firme rechazo al as actuaciones que la empresa está llevando a cabo y que, a nuestro juicio, suponen una vulneración de los derechos de los y las trabajadoras de ICT.
Por este motivo, OSTA ha convocado una concentración el día 11 de junio de 13:15 horas a 14:45 en las puertas de la empresa con el objetivo de mostrar nuestro desacuerdo con este despido y con cualquier actuación que atente contra los derechos laborales de esta plantilla.
Desde OSTA hacemos un llamamiento a la participación y al apoyo de todos los compañeros y compañeras para trasladar un mensaje claro: “ NO VAMOS A PERMANECER IMPASIBLES ANTE LAS DECISIONES QUE CONSIDEREMOS INJUSTAS y que pueden sentar un precedente peligroso”.
Reiteramos el rechazo al despido del compañero Nacho y exigimos que no se vuelvan a producir actuaciones de estas características.
La empresa Chip Audiovisual, contrata que presta servicios para CARTV, ha sido requerida por inspección de trabajo por la vulneración del derecho a la desconexión digital de la plantilla, tras la denuncia realizada por la sección sindical de OSTA.
En concreto, desde OSTA denunciamos que la empresa vulneró el derecho a la desconexión digital después de que esta se pusiera en contacto con diversos trabajadores vía Whatsapp a través de sus teléfonos particulares para la realización de horas extraordinarias por la cobertura del fallecimiento de Javier Lambán.
A pesar de que las alegaciones de la empresa, la inspección de trabajo ha considerado que esta situación no puede ser considerada como “fuerza mayor”, puesto que no se trata de trabajos para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes de la empresa.
Asimismo, en dicha resolución se hace mención a los requisitos definidos por el ordenamiento para la consideración de fuerza mayor:
– La inimputabilidad, esto es, que el hecho que genera la fuerza mayor sea independiente de la voluntad del empresario.
– La imprevisibilidad.
– Inevitabilidad en caso de que el hecho fuese imprevisible.
Además, el organismo señala que “el derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los empleados a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional o del software de la empresa durante sus periodos de descanso y vacaciones, y a no contestar llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicación digital, en el ámbito laboral y fuera del horario habitual de trabajo”.
Por todo ello, se le ha requerido a la empresa al objeto de que a partir de la recepción de dicho escrito proceda a garantizar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores, de modo que las comunicaciones en el ámbito laboral que deba realizar se efectúen principalmente en horario laboral.
