25/02/22 | Noticias
OSTA y FeSP-UGT convocan huelga los días 16 y 23 de marzo en la sanidad privada, tras últimas protestas ante el boqueo por parte de la patronal de la negociación del nuevo convenio colectivo del sector en Aragón.
La plantilla de la sanidad privada en Aragón irán finalmente a la huelga y continuarán con las movilizaciones organizadas ante la falta de acuerdo en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón (SAMA), del pasado 16 de febrero para la firma del convenio colectivo. La propuesta final de la patronal, la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón-AESA fue una subida del salario del 1,25 % para 2021 y un 1,75 % para 2022, propuesta del todo insuficiente e inaceptable para la parte social.
Ambos sindicatos piden una subida global del 6 por ciento repartida en dos años de vigencia del convenio (3 % en 2021 y 3 % en 2022), para evitar que los trabajadores y trabajadoras del sector sigan perdiendo poder adquisitivo, más aún cuando el IPC medio de 2021 se situó en el 3’1 %.
OSTA y UGT señalan que las plantillas han realizado un gran esfuerzo rebajando sus pretensiones en el contexto actual de escalda de precios y más cuando las clínicas privadas, gracias a los conciertos con el Servicio Aragonés de Salud, están en buena situación económica.
Ambas organizaciones llevarán a cabo todas las acciones que consideren oportunas, para conseguir la firma de un convenio colectivo digno para el sector.
18/02/22 | Federaciones, Servicios Públicos
Las medidas judiciales se interpondrán por las presuntas irregularidades que se produjeron en la celebración de la mediación el pasado 14 de febrero de 2022 en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, junto a las secciones sindicales con representación en AVANZA ZARAGOZA
Desde OSTA informamos que vamos a impugnar ante la vía jurisdiccional el acuerdo suscitado en el SAMA entre el órgano de mediación y las secciones sindicales de AVANZA Zaragoza. Consideramos que se han adoptado decisiones en este órgano, que son competencia de la mesa electoral del proceso de elecciones sindicales que se ha de celebrar en la empresa tras el fallo judicial.
Es curioso que en esta mediación haya participado el mismo arbitro que resolvió el laudo arbitral con el que declaraba que la candidatura de OSTA no cumplía con los requisitos establecidos.
La decisión de impugnar el presente acuerdo se enmarca en el principio de legalidad que tanto han exigido los sindicatos con representación en AVANZA durante el transcurso del proceso judicial. Por otra parte, debemos señalar que el Servicio Aragonés de Mediación y las secciones sindicales involucradas, no comunicaron la realización de esta mediación a OSTA y que, por lo tanto, esta decisión ocasiona al sindicato indefensión, ya que debería haber sido citado.
La situación tan surrealista que estamos viviendo en la empresa ya fue advertida por nuestra parte y sus consecuencias son fruto de intereses sindicales, en especial del sindicato CUT, el cual en 2017 pidió la suspensión del proceso judicial en mitad de una negociación de calendarios, y la cual fue aceptada por OSTA por anteponer el interés de la plantilla a lo estrictamente sindical.
Posteriormente y en medio de una de las huelgas más largas en la empresa, CUT junto a otras secciones sindicales exigió retomar el proceso judicial, cuando eran conocedores de las consecuencias que podrían derivarse del mismo, lo que ha supuesto la paralización de la huelga y un proceso de elecciones sindicales en mitad de la negociación de un convenio.
16/02/22 | Federaciones, Servicios Públicos
El martes 15 de febrero, se ha realizado la votación a la que estaba convocada toda
la plantilla del Servicio de Instalaciones Deportivas; de las opciones propuestas, la
plantilla ha decidido realizar una huelga indefinida con cierres de todas las instalaciones,
hasta que se contrate el personal suficiente que permita dar un servicio apropiado a la
ciudadanía.
El pasado 19 de febrero de 2020, el Equipo de Gobierno pidió tiempo para proponer una
solución a la representación sindical, pero lo único que han hecho y están haciendo es
dejar morir un servicio con alta valoración ciudadana. Tras 2 años y medio, escuchando
excusas, viendo cómo se recorta el capítulo de personal y esperando una respuesta, las
soluciones no han llegado y la plantilla ha dicho ¡¡basta!!
Recordamos que esta plantilla, junto a la representación sindical, llevan peleando por este
servicio desde hace muchos años, se han realizado mociones plenarias a esta y a otras
corporaciones y se llegaron a crear plazas que, hoy, han hecho desaparecer.
Durante este mandato, se han realizado concentraciones, se ha informado a los y las
usuarias y se ha asistido a las comisiones de personal y al Pleno.
En junio de 2021 se acudió a la presentación de la temporada de verano, que realizó la
concejala, con carteles expresando la necesidad de hacer contrataciones. Los principales
medios de comunicación se hicieron eco de nuestra petición pero este equipo de gobierno
siguió haciendo oídos sordos.
Desde entonces, la representación sindical ha pedido reuniones con el concejal de
Régimen Interior, con la concejala de deportes, la coordinadora de Área, la oficina de
Recursos Humanos, etc en las que abordar el problema. Hasta la fecha no hemos sido
citados.
La plantilla no reclama un incremento salarial o mejoras laborales, reclaman la
contratación de personal para que las personas que acuden a los centros deportivos
municipales puedan seguir disfrutando del deporte en las instalaciones de la ciudad. La
huelga no se levantará hasta que se plantee una solución.
Comunicado conjunto de las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza OSTA, CCOO, CGT, CSIF, STAZ y
UGT.
09/02/22 | Noticias
OSTA y FeSp-UGT, sindicatos mayoritarios en el sector de la sanidad privada en Aragón convocan movilizaciones, que arrancarán el próximo 15 de febrero, ante la pasividad y la falta de voluntad negociadora de la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón-AESA.
En la jornada de hoy, la patronal se ha presentado en el Servicio de Mediación y Arbitraje (SAMA) donde había sido convocados para lograr un acercamiento de las partes, sin ningún ánimo de diálogo y han solicitado un aplazamiento.
OSTA y UGT Servicios Públicos Aragón han realizado un gran esfuerzo, rebajando sus pretensiones en reuniones anteriores, en el contexto actual de elevada subida de precios. Ambas organizaciones piden una subida salarial global del 6% repartida en dos años de vigencia del convenio (3% en 2021 y 3% en 2022). Sin embargo, la patronal, en la última mesa
negociadora, ofreció un aumento del 1% para cada uno de los años de vigencia, propuesta que las organizaciones sindicales consideran totalmente insuficiente e inaceptable, teniendo en cuenta que el IPC medio de 2021 ha sido del 3’1 %. y por tanto no están dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras pierdan más poder adquisitivo.
Mientras, las Clínicas Privadas siguen sumando beneficios y han aumentado de manera considerable las pólizas así como las intervenciones y los conciertos con el Servicio Aragonés de Salud.
Los sindicatos acusan a la patronal de haber olvidado el esfuerzo que han realizado estos profesionales durante la pandemia, a los que ahora vuelven la espalda, ante una petición que consideran ajusta. Además señalan que con esta bochornosa actitud, contribuyen a agravar el problema de “fuga” de profesionales del sector que busca mejores condiciones laborales.
Ante esta situación, los sindicatos han convocado concentraciones a las 11.00 horas los días, 15, 18, 22 y 25 de febrero, y el 1 y el 4 de marzo a las puertas de las seis principales clínicas privadas de Aragón y que forman parte de AESA: Clínica HLA Montpellier; Hospitales QUIRONSALUD, VIAMED Montecanal, HC Miraflores, Clínica del Pilar y Centro Neuropsiquiátrico Nuestra Señora del Carmen
26/01/22 | Noticias
Desde el sindicato OSTA hemos formalizado un acuerdo con la asociación Long-Covid en Aragón a fin de colaborar en la defensa y los derechos laborales de las personas afectadas por el COVID-19-Persistente desde el principio de la pandemia.
Desde OSTA denunciamos que el Departamento de Sanidad no reconozca el «Covid Persistente», como enfermedad y que, debido a esto personas que llevan meses de baja por Covid-19-Persistente, son dadas de alta y se ven forzadas a reincorporarse a sus puestos de trabajo con numerosas dificultades y con un mal estado de salud.
Asimismo, la legislación Laboral y de Seguridad todavía no se ha actualizado con respecto a esta nueva enfermedad, situación que perjudica a la clase trabajadora en gran medida, ya que debido a este «no reconocimiento» se están incrementando el número de despidos y de sanciones bajo el argumento del «bajo rendimiento», así como las personas victimas de Covid Persistente tiene problemas con sus bajas medicas en casos de reinfección, como esta ocurriendo en esta «nueva ola». Es por ello, que exigimos al Gobierno que adopte resoluciones de urgencia que acaben con esta situación.
Long Covid Aragón es una asociación que, a lo largo de la pandemia ha estado dando cobertura a todas aquellas personas con COVID persistente, así como reclamando sus derechos en varios ámbitos, desde OSTA queremos trabajar de forma conjunta ya que, desde el sindicato entendemos que no se puede permitir que el contagio de una enfermedad suponga una merma en los derechos mas esenciales de las personas trabajadoras, ya que entendemos la salud como un derecho de especial importancia en el ámbito laboral.
