13/05/22 | Federaciones, Servicios Públicos
El Comité de Empresa de Zaragoza Vivienda se une y apoya la concentración espontánea, realizada por el personal de Zaragoza Vivienda, ante una nueva situación de falta de respeto del Director Gerente a una persona de la plantilla.
El Comité de Empresa ha trasladado, sin éxito, en reiteradas ocasiones al Director Gerente las quejas recibidas del personal por faltas de respeto, gritos, malas formas e intromisiones profesionales. Situaciones que la plantilla ha comunicado al Comité de Empresa tanto a nivel individual, como en las asambleas convocadas y en el buzón de quejas y sugerencias de la empresa.
El Gerente de una empresa, y más de una empresa pública, debe de ser ejemplo de trato y respeto tanto a la plantilla como a la ciudadanía a la que da servicio. Por todo lo anterior, el Comité de Empresa de Zaragoza Vivienda exige al Director Gerente el cese de cualquier tipo de actitud que atente contra la dignidad de las personas y de los derechos laborales.
06/04/22 | Federaciones, Servicios Públicos
La concentración convocada por el Comité de Empresa de ATADES se realizara el proximo jueves 7 de abril de 2022 a las 19:00 horas en Plaza de España en Zaragoza.
Comunicado del Comité de Empresa de ATADES:
Desde el Comité de Empresa de ATADES, formado por OSTA, UGT, FSIE y CCOO, queremos trasladar nuestro más contundente rechazo a las últimas actuaciones realizadas por la dirección de ATADES en la Asociación en general y en el Centro Asistencias Sonsoles en particular, y que han tenido como resultado el despido de dos compañeros, uno de ellos integrante del Comité de Empresa y la no renovación tras ser sancionada, de otra. A ello debemos sumar otros dos despidos realizados recientemente en la Asociación.
La actitud de la Asociación respecto a la plantilla del Centro Asistencial Sonsoles, pero también en otros centros, ha dado un giro inexplicable en el último año sobre todo teniendo en cuenta la mala gestión realizada durante la pandemia, que puso en riesgo la salud de trabajadoras y trabajadores, quienes, aún en las condiciones más precarias y con una disminución de su sueldo, afrontaron su trabajo con una enorme profesionalidad que apenas ha recibido el merecido reconocimiento por parte de la dirección de la empresa.
Desde hace un año, se ha producido un endurecimiento de las condiciones laborales de la plantilla, incluyendo el aumento de las sanciones y despidos, el incumplimiento de la legislación laboral, la precariedad de las condiciones materiales de trabajo. Todo ello, debidamente denunciado por el Comité de Empresa y llevado a la autoridad legalmente competente cuando ha sido necesario.
A pesar de ello, Como Comité de Empresa hemos trabajado en la búsqueda de nexos comunes que nos permitan mejorar las relaciones laborales, pero debemos ser claros: la nueva dirección del centro Sonsoles, junto a la dirección de la empresa, han impedido este trabajo, utilizando la negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras como mera excusa para seguir endureciendo las condiciones laborales de la plantilla.
La situación llegó al límite con la apertura en un mismo día de cuatro expedientes sancionadores, siguiendo una línea de trabajo que se ha estado repitiendo a lo largo del último año con razones injustificadas que intentan tapar la manifiesta desorganización del centro.
Ante esta situación insostenible, el Comité de Empresa quiere trasladar tanto a la plantilla de ATADES como a la dirección de la misma su ineludible compromiso a seguir en la defensa, con más fuerza si cabe, de los derechos de trabajadoras y trabajadores y a la mejora de sus condiciones laborales.
También os trasladamos que se van a organizar movilizaciones de protesta. Y, finalmente, os informamos que el Comité de Empresa de ATADES interrumpe temporalmente las relaciones con la dirección de la Asociación hasta que la situación no quede resuelta de modo satisfactorio.
04/04/22 | Federaciones, Servicios Públicos
La denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social realizada por la Sección Sindical de OSTA en AVANZA Zaragoza, denuncia que mas de 157 trabajadores han realizado más de 80 horas extraordinarias durante el 2021.
Las cifras son alarmantes, llegándose a alcanzar la cifra de 36.775 horas extraordinarias realizadas durante el 2021. Aunque la cifra más alarmante se produce en el numero de horas que han realizado algunos trabajadores, ya que hay un total de 157 trabajadores que han realizado más de 80 horas extraordinarias en el año.
A su vez, en la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo, indican que de los 157 trabajadores, hay dos personas que realizaron más de 500 horas extraordinarias; 7 personas realizaron más de 400 horas, 12 personas superaron las 300 horas extraordinarias; 38 personas más de 200 horas; y 75 personas más de 100 horas al año; el resto, supero las 80 horas extraordinarias, todo ello durante el año natural de 2021.
Estas cifras implican que haya trabajadores como los que realizan más de 500 horas extras anuales, que realicen un equivalente en días de más de 70 días al año de trabajo, y por consiguiente tener menos descansos entre jornada y jornada o durante los fines de semana. Lo que puede suponer un riesgo para los usuarios del bus urbano de Zaragoza.
Estos incumplimientos de la normativa laboral se han puesto en conocimiento del Ayuntamiento de Zaragoza, ya que desde el sindicato, consideran que se esta pudiendo poner en riesgo la integridad de la ciudadanía de Zaragoza que usa el transporte Urbano de Zaragoza.
09/03/22 | Noticias
Después de varias jornadas de movilizaciones multitudinarias en el sector de la Sanidad Privada de Aragón, convocadas por OSTA y FeSP-UGT se ha alcanzado acuerdo entre las partes para la firma del Convenio.
OSTA y FeSP-UGT desconvocan la huelga en la Sanidad Privada aragonesa convocada para los días 16 y 23 de marzo.
Esta mañana ambas organizaciones sindicales junto a la patronal, la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón (AESA) han alcanzado un acuerdo en el Servicios Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para la firma del VII Convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia privada de Aragón con los siguientes puntos:
- Subida salarial de un 4% para el año 2022
- Paga lineal a la firma de Convenio de 360€ (lo cual supondría una cuantía superior a la que la mayoría de las trabajadoras cobrarían en concepto de atrasos del año 2021)
- Subida salarial del 2% para el año 2023, junto a una bajada de jornada de 7 horas a la finalización de la vigencia del Convenio Colectivo.
Estas clausulas del acuerdo satisfacen las peticiones que la parte social venia reivindicando desde el principio de la negociación y respeta las «líneas rojas» que los sindicatos mayoritarios del sector teníamos pactadas.
