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Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio de la Sanidad Privada de Aragón con OSTA como sindicato mayoritario.
Somos el sindicato mayoritario de la Sanidad Privada de Aragón, seguidos por UGT y en último lugar, CCOO que participa en la negociación en minoría. Por la parte empresarial será AESA la única representante de las empresas sanitarias privadas. La composición de la Mesa Negociadora, por la parte social quedaría distribuida de la siguiente manera: 7 miembros OSTA (con el 50% de la representatividad), 6 miembros UGT y 2 miembros CCOO.
En la reunión, hemos dejado claro que nuestro objetivo es la mejora sustancial de las condiciones de las trabajadoras del sector, haciendo hincapié en el aspecto económico y rechazando la posibilidad de pasar por alto este año. Asimismo, ha reivindicado que la subida salarial debe de ser muy superior al 0,5% que contemplaba la prórroga del Convenio.
Este sector ha demostrado, su condición de servicio esencial , con el papel que jugaron en la pandemia y en la actualidad, con el desbloqueo de las listas de espera del Salud.
Si a esta realidad le añadimos la subida del SMI, la bajada de la jornada anual y el aumento de las medidas de conciliación, debe de concluirse que habrá que seguir, como mínimo, la misma senda de crecimiento salarial para garantizar la competitividad del sector y el mantenimiento del poder adquisitivo.
En los próximos días OSTA elaborará su Plataforma Negociadora, donde reflejarán las propuestas de las trabajadoras del sector y trabajará para garantizar la firma de un buen Convenio para la Sanidad Privada de Aragón.
Denunciamos ante Inspección de Trabajo a la empresa TRANVIAS URBANOS, por incumplimientos de varios articulo del convenio, como la compensación de horas en tiempo de descanso y el abono del plus festivo.
Desde la Sección Sindical de OSTA-TRANVIAS URBANOS, hemos interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, debido, a que, según nuestro criterio legal, la empresa esta incumpliendo varios de los preceptos de su propio Convenio Colectivo.
En primer lugar, se denuncia la devolución de las horas extras en tiempo de trabajo, las cuales la empresa las está devolviendo hora por hora. Por nuestra parte, analizando el texto del convenio, entendemos que ese exceso de jornada, compensado en tiempo de trabajo, debería ser devuelto en la misma proporción que se retribuyen las horas extras, en concreto, si son voluntarias, incrementando el tiempo en un 25% y si son forzosas en un 50%.
Por otro lado, se ha denunciado el abono del plus de domingo y festivo, ya que, en la actualidad, todo aquel que, por petición de la empresa, presta servicios un domingo o festivo, que no tuviera en el calendario establecido, no percibe el plus que establece el convenio. Cuestión que creemos irregular ya que dicho plus se debe percibir y es una forma de compensar el hecho de que la persona trabajadora preste servicios en esos días especiales con respecto a calendario laboral.
Por último, se ha denunciado el incumplimiento de la nueva ley de ampliación de permisos, dado que la empresa esta poniendo numerosos problemas para emitir, tal y como corresponde por ley, el permiso de 5 días.
Desde la sección sindical de OSTA, seguiremos denunciando todas aquellas cuestiones que consideremos irregulares e injustas para la plantilla de TRANVIAS URBANOS.
Durante el día de hoy el Comité de Empresa de las Técnico Superior de Educación Infantil , formado por OSTA y UGT, ha intervenido en la Comisión de Comparecencias Ciudadanas de las Cortes de Aragón para exponer la situación del colectivo apoyo a las aulas de tres años del Gobierno de Aragón, y la situación en la que se encuentran actualmente las trabajadoras que prestan el servicio.
Las más de 100 profesionales que trabajan en condiciones precarias (convenio colectivo caducado, salarios del curso 2021/2022, pendientes de un pliego de condiciones paralizado por el TACPA y sin empresa de referencia) se encuentran en una situación limite, al no conocer que será de ellas el próximo curso escolar.
El Departamento de Educación del Gobierno de Aragón, continua sin dar una solución de continuidad a este colectivo, el cual se encuentran en una situación de inseguridad, tras una fallida internalización, con una empresa adjudicataria en situación alegal y sobre todo sin unos pliegos de condiciones que aseguren la continuidad de las trabajadoras prestando el servicio.
Desde el Comité de Empresa, se han exigido soluciones al Gobierno de Aragón ante la posible decisión del Departamento de Educación de extinguir el servicio y acabar con el contrato de más de cien profesionales de la Educación.
El pasado 25 de enero de 2024 se iniciaron las negociaciones del II Convenio Colectivo de la empresa SARGA, formada la misma por el comité intercentros donde OSTA es participe.
Comité Intercentros de Sarga, la empresa pública con más plantilla de la Comunidad Autónoma y presente en todo el territorio, comienza, tras 6 años de bloqueo, la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, que mejore las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que forman Sarga.
Desde este comité, ven positivo este inicio, ya que, es necesario que Sarga tenga un nuevo convenio que posicione a la plantilla en el Siglo XXI y mejore las condiciones laborales de toda la plantilla de la empresa.
Desde el comité recuerdan que un convenio favorable mejorara a su vez los servicios que Sarga presta a la sociedad aragonesa.
Tras la firma en 2017 del I Convenio de SARGA que supuso un retroceso de derechos para la plantilla de SARGA , con la puesta en marcha de esta negociación del II Convenio de SARGA vamos a luchar por recuperar los derechos perdidos y responder a las reivindicaciones de los diferentes colectivos de la empresa que sufren un Convenio obsoleto y caducado hace más de 4 años.
Hoy se ha publicado en el BOPZ el nuevo convenio colectivo para la plantilla del Hospital San Juan de Dios de Zaragoza.
Tras llegar a un preacuerdo entre la empresa Hospital San Juan de Dios de Zaragoza y el Comité de Empresa, este fue sometido a votación por el personal de la empresa, donde ha sido ratificado con una participación de más del 60% de la plantilla de Hospital San Juan de Dios de Zaragoza, con un total de 112 votos a favor.
Este convenio, tendrá 2 años de vigencia, y cuenta con las siguientes mejoras:
INCREMENTO SALARIAL: Para cada uno de los años de vigencia del convenio se actualizarán las tablas salariales con los siguientes incrementos:
Año 2023: 3,75%
Año 2024: 2,5%
REDUCCIÓN DE JORNADA: se establece durante la vigencia del presente convenio una jornada anual por debajo del convenio anterior, por lo que la misma quedará en 1.712 para el 2023 y 1.701 para el año 2024.
La jornada nocturna, con carácter general, será para el 2023 de 1.538 horas y
para el año 2024 de 1.527 en cómputo anual.
MEJORA EN LA CONCILIACIÓN: Se actualizan todas las medidas de conciliación (permisos, excedencias, adaptación y reducción, etc.) a las ultimas novedades jurídicas al respecto, ampliando dichos permisos para mejorar la conciliación de la plantilla de San Juan de Dios.
Os dejamos un acceso directo al nuevo convenio por si queréis descargarlo
