por Federación de Servicios Públicos | 23/12/21 | Noticias
El centro de salud mental, con numerosas plazas concertadas, acumula despidos sin causa legal justificada y externalizaciones en los últimos años.
El Hospital Neuropsiquiátrico Nuestra Señora del Carmen despide de forma inminente, en vísperas de navidad, a tres trabajadoras sanitarias con amplia trayectoria en la empresa, sin previo aviso en plena séptima ola del COVID, donde los recursos sanitarios se deberían reforzar y no recortar, como se está haciendo en este caso. Las trabajadoras despedidas cuentan con un historial impecable en cuanto a su prestación laboral y al trato con los usuarios.
La empresa alega causas económicas y organizativas para el despido, algo fuera de lugar, ya que están documentados los grandes beneficios obtenidos en ejercicios anteriores, el amplio margen de beneficios y su sólida salud financiera.
Por otro lado, cabe destacar, que el centro, dedicado mayoritariamente al sector de la Salud Mental, se nutre en gran parte de recursos emitidos por la administración pública, cuestión que la hace, en cierta medida, responsable de las actuaciones que lleve a cabo esta Fundación. Ya que, para garantizar la calidad del servicio emitido por el centro, se deben mantener unas ratios de personal dignos, así como respetar los derechos laborales de la plantilla.
Llama la atención que para, supuestamente, enjuagar una mínima pérdida económica un centro hospitalario se desprenda de tres sanitarias con experiencia y antigüedad, sobre todo cuando los servicios públicos están lamentando la escasez de estos perfiles profesionales.
Por todos estos motivos, desde OSTA exigimos la readmisión inmediata de las trabajadoras, y el cese de las políticas de despidos llevadas a cabo por la dirección de la Fundación.
Desde el sindicato entendemos que la decisión tomada por la Fundación supone un abuso con respecto a los derechos de las trabajadoras, ya que, dichos despidos carecen de justificación legal para llevarlos a cabo, y va a suponer un claro empeoramiento de la calidad del servicio emitido por este centro.
por Federación de Servicios Públicos | 12/11/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Los Comites de Empresa del Autobus Urbano y Tranvia de Zaragoza, han convocado manifestación el proximo día 16 de noviembre a las 19:00 horas, la cual se iniciara desde Glorieta Sasera y finalizara en Plaza de España.
Esta movilización apoyada por diferentes sindicatos, colectivos sociales y partidos politicos, se engloba en los conflictos laborales que se estan produciendo en estas empresas, con la negociación del convenio colectivo de ambas. Entre las revndicaciones de la movilziación se encuentran:
- Derogación de la reforma laboral
- Por el derecho a la negociación colectiva
- Municipalización del servicio bús urbano, tranvía y servicios externalizados por el Ayuntamientod e Zaragoza.
- Por unos servicios esenciales, públicos y de calidad.
por Federación de Servicios Públicos | 02/11/21 | Noticias
El jueves 4 de noviembre, de 09:30 a 10:30, OSTA, así como toda la representación sindical municipal, convocan una concentración por la defensa de un servicio público de calidad en la Plaza del Pilar
OSTA y el resto de la representación sindical municipal (CCOO, CGT, CSIF, CSL, Forzapol, STAZ y UGT) denuncia la situación en la que se encuentra en la actualidad el Ayuntamiento de Zaragoza, el cual no cumple los acuerdos adquiridos con la plantilla y los sindicatos.
Asimismo, OSTA alerta sobre la falta de plantilla y del exceso de carga de trabajo del personal del Ayuntamiento, cuestión trasladada en varias ocasiones a este equipo de gobierno, el cual ha hecho caso omiso a todo tipo de reivindicaciones y solicitudes, además de reducir drásticamente el Capitulo I (Personal) del presupuesto de forma reiterada y, a la vez, aprueba modificaciones de RPT a la carta, obviando al resto de los puestos de trabajo.
Desde el punto de vista de OSTA, este equipo de gobierno está más preocupado de hacerse la foto, que de los problemas reales de la plantilla municipal y, por ende, de la ciudadanía, al no poder prestar unos servicios públicos de calidad.
Ante este panorama, a la representación sindical no le queda otra alternativa que la acción sindical; es por ello por lo que, coincidiendo con el Pleno sobre el estado de la ciudad vamos a realizar una concentración para demostrar nuestro malestar. Pero de poco servirá la protesta, si los sindicatos no estamos acompañados de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla. Es por ello que os invitamos a participar en la misma.
por Federación de Servicios Públicos | 20/10/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Los sindicatos con representación en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Utebo (OSTA, CCOO, CSIF yUGT) denuncian que faltan policías en la localidad para poder prestar un buen servicio a la ciudadanía y no sobrecargar a la plantilla. En Utebo hay 23 policías locales trabajando, cuando harían falta entre 30 y 35. El número de efectivos es inferior a otros ayuntamientos de características similares. Y desde 2013 no se convocan plazas de nueva creación para el cuerpo policial.
La carencia de personal se ha agravado en las últimas fechas y la plantilla sufre una sobrecarga de trabajo. Se están viviendo situaciones límite debido a la falta de personal en el cuerpo de la Policía Local de Utebo. Esto repercute en la atención a los ciudadanos y en la calidad del servicio que se presta.
Últimamente, los policías del cuerpo se han visto obligados a doblar turnos, incumpliendo el descanso obligatorio entre jornadas. Se han eliminado días de descanso por la falta de efectivos y se deniegan sistemáticamente algunos permisos.
El pasado 11 de octubre, el Ayuntamiento de Utebo publicó de forma unilateral un Decreto de Alcaldía, por el cual se obliga a la plantilla de policía a la prestación de los servicios extraordinarios. Ya se están cubriendo algunos servicios extraordinarios basándose en este decreto y obligando a los policías a ir a trabajar en su ciclo de descanso. La Junta de Personal considera que este decreto es un parche organizativo. Con él se pretende ocultar la mala gestión del personal de policía que se lleva produciendo desde hace años y dar una imagen de normalidad de cara a la ciudadanía. La Junta de Personal está valorando adoptar medidas legales, ya que este decreto puede vulnerar la normativa actual e ir en contra de los derechos del personal funcionario.
Los sindicatos OSTA, CCOO, CSIF y UGT reclaman que se retire este decreto y se cubran las vacantes del cuerpo. Es necesario la convocatoria de nuevas plazas de Policía Local para reforzar el servicio.
por Federación de Servicios Públicos | 07/10/21 | Noticias
Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio de la Sanidad Privada de Aragón. OSTA es el sindicato mayoritario con más del 50% de los miembros y UGT completa la representatividad sindical, siendo AESA la única representante de las empresas sanitarias privadas.
Tras casi un año transcurrido desde la denuncia del Convenio Colectivo por parte de AESA, hoy ha quedado constituida la Comisión Negociadora del 7º Convenio de la Sanidad Privada de Aragón.
OSTA en la reunión, ha dejado claro que su objetivo es la mejora sustancial de las condiciones de las trabajadoras del sector, haciendo hincapié en el aspecto económico y rechazando la posibilidad de pasar por alto este año. Asimismo, ha reivindicado que la subida salarial debe de ser muy superior al 0,5% que contemplaba la prórroga del Convenio y que se propuso como solución a finales del año pasado.
Para el sindicato esta pandemia ha dejado en evidencia que las condiciones del sector son insuficientes, ya que, la fuga de gran parte del personal sanitario al Servicio Aragonés de Salud se ha traducido en graves problemas de personal para el sector.
Si a esta realidad le añadimos un IPC elevado y la subida del salario mínimo y la propuesta inicial de aumento del sector público (2%), debe de concluirse que habrá que seguir como mínimo la misma senda de crecimiento salarial para garantizar la competitividad del sector y el mantenimiento del poder adquisitivo.
En los próximos días OSTA elaborará su plataforma negociadora, donde reflejarán las propuestas de las trabajadoras del sector y trabajará para garantizar la firma de un buen Convenio para la Sanidad Privada de Aragón.
