16/03/17 | Federaciones, Servicios Públicos
Parece ser, que tal y como terminan algunos cuentos… colorín colorado la negociación en SARGA se ha acabado.
Sorprende lo sucedido en el día de ayer, el Gerente de SARGA unilateralmente dio por finalizadas las negociaciones del I Convenio Colectivo de SARGA.
Desde OSTA decimos que se han dado por finalizadas las negociaciones, porqué por mucho que algunos sindicatos hubiéramos expresado en esa reunión la intención de seguir negociando y no dar por cerradas las negociaciones, se nos ha comunicado por parte de la Dirección, que no se iban a negocias más temas.
La Dirección de SARGA quiso que se firmara el acta de finalización de las negociaciones, a la cual nos opusimos solo algunos sindicatos y por lo que la empresa nos emplazo a una nueva reunión el próximo martes.
Lo sucedido, denota que no hay intención de llegar a acuerdos en algunos artículos en los que hemos mostrado nuestra disconformidad en la mesa de negociación y hemos pedido por activa y por pasiva negociarlos y llegar a acuerdos. Y es que entre algunos de estos artículos están:
- Artículo 14. Clasificación Profesional
- Homologación
- Negociación de la RPT
- Articulo 15. Nuevas Categorías en el Operativo de Incendios
- Articulo 18. Jornada Laboral
- Articulo 36. Plan de Acción Social
- Anexo II. Pruebas Obligatorias Operativo Campaña 2018
- Anexo IV. Bolsa de Horas del Operativo
Valoramos de forma muy positiva los avances para el personal MER. Se ha dado solución a reivindicaciones históricas de los conductores y se ha avanzado en la equiparación de las condiciones laborales del personal administrativo (o de oficinas) MER al resto de personal de oficinas de la empresa.
Desde OSTA consideramos que la Dirección conscientemente no ha querido profundizar en la negociación, ya que muchos de estos puntos, algunos de coste cero para la empresa, son un quebradero de cabeza y “para que van a mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras y la estabilidad en el empleo, si ello les va generar problemas…”
La verdad, seguimos con la intención de seguir negociando estos puntos, ya que para OSTA, la negociación no ha terminado y sobre todo, no se dan los condicionantes mínimos para la firma de un Convenio Colectivo en el que se están dejando muchas cosas en la gatera.
Volvemos a repetir una frase que hemos repetido durante toda la negociación, “en esta mesa se están dejando muchos temas sin tratar y mucho menos sin acordar”.
Por último y tras cuatro largos años de espera y ante el inminente proceso de Elecciones Sindicales en SARGA, los delegados de OSTA junto a los de CCOO propusimos en la mesa negociadora como ya pedimos desde OSTA en la primera reunión, que el texto final del Convenio Colectivo fuera ratificado por la totalidad de la plantilla antes de su aprobación definitiva.
I CONVENIO COLECTIVO SARGA
ULTIMAS MODIFICACIONES
15/02/17 | Federaciones, Servicios Públicos
OSTA, como ya hemos manifestado en muchas ocasiones, defendemos la gestión directa de los servicios públicos. Nadie como OSTA trabajó, y sigue trabajando, en la defensa del sector público ante los ataques y los recortes del PP.
En OSTA defendemos que hay que dar una salida digna a las trabajadoras del 010, y al resto de trabajadores y trabajadoras de ese sector. Por eso, no entendemos cómo está planificando esta cuestión el Concejal Cubero y el Gobierno de Zaragoza, que no les hace ningún favor a las trabajadoras, sino todo lo contrario, les pone a los pies de los caballos, les pone ante la perspectiva de judicializar su vida laboral, así como ante la perspectiva de un futuro muy desestabilizante, personal y laboralmente. Se equivocan quienes piensan que esto es Jauja.
En OSTA estamos cansados de que el Equipo de Gobierno de Zaragoza, que tan sensible parece, solo lo parece, ante los problemas de los trabajadores, una y otra vez, de forma sistemática, ha venido dando el NO por respuesta a las propuestas de OSTA y de otros muchos sindicatos, para solucionar los problemas de la plantilla municipal (envejecida y desmotivada). OSTA no quiere que los problemas laborales se utilicen como armas políticas, tal y como se le ha manifestado a Cubero en diversas reuniones.
Problemas que afectan a muchos de los servicios de este Ayuntamiento, desde Colegios a Brigadas, desde Deportes a Museos, desde Servicios Sociales a Recaudación, desde Distritos a Urbanismo, desde Cementerio a Servicios Públicos, desde Bomberos a Policía Local,… Problemas sin solucionar, como la RPT, la plantilla, los calendarios, las Ofertas de Empleo Público, las contrataciones, las listas de espera, las comisiones de servicio, etc. Algunas veces, con un desprecio evidente.
El actual Equipo de Gobierno de Zaragoza pasa de la situación de cientos de interinos, que después de muchos años demostrando su aptitud y actitud en el trabajo lo perderán, porque NO HA HABIDO INTERÉS en la consolidación de sus puestos.
Entendemos el problema de las trabajadoras del 010, y defendemos que no pierdan su trabajo después de tantos años. A la vez, exigimos que desde el Gobierno de Zaragoza se luche de verdad en defensa de “sus trabajadores” y en defensa de los servicios municipales.
Desde algunos sectores cercanos al Gobierno se nos va a vilipendiar, a presionar, como ya ha ocurrido anteriormente, pero no por eso tenemos que callar. Decimos bien alto, para quién quiera oír y entender, que ésta no es la mejor solución para las trabajadoras del 010, ni tampoco el mejor camino para mejorar los servicios municipales, para defender el Sector Público, y lo saben. El tiempo nos volverá a dar la razón.
Municipalización y acceso a la función pública no son cuestiones independientes, y los requisitos para el acceso a la función pública son los mismos para el personal funcionario que para el personal laboral.
13/02/17 | Federaciones, Servicios Públicos
Desde la Federación de Trabajadores de Servicios Públicos informamos que tras la publicación por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Producto Interior Bruto creció en 2016 el 3,2%.
Un dato que beneficia al personal del sector de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, ya que como marca la Disposición Transitoria Primera, a partir del 1 de enero y durante todo el 2017 los 4 días de libre disposición que hace referencia el Articulo 52. b). tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Para resolver cualquier tipo de duda que te pueda surgir, ponte en contacto con nosotros a través del 976 595 885 o del mail serviciospublicos@osta.es.
02/02/17 | Federaciones, Servicios Públicos
La Mesa Negociadora ha paralizado en el día de hoy las negociaciones del I Convenio Colectivo de SARGA tras conocer que más de un 20% de los trabajadores del Operativo Forestal se les hayan dado el no apto en las pruebas medicas.
Los trabajadores del Operativo Forestal de la empresa pública SARGA, se encuentra actualmente pasando los reconocimientos médicos pertinentes antes de comenzar la campaña.
Según denuncia OSTA, el número de trabajadores a los que ya les han dado el no apto ha aumentado de forma exponencial pasando a superar las cifras de 2016, hecho que para OSTA es alarmante, ya que todavía quedan por pasar estos reconocimientos médicos más de la mitad de los trabajadores que componen el Operativo Forestal.
Desde OSTA señalan que, no entienden cómo es posible que bajo los mismos parámetros médicos, varié tanto la cifra de un año a otro. Añaden que, entre algunas de las causas pueden encontrase unas pruebas medicas mucho más exigentes realizadas por la nueva mutua encargada de ello, ya que el año pasado la empresa pública licito el servicio de prevención y le fue adjudicada a otra empresa.
Ante estos hechos los representantes de los trabajadores han solicitado una reunión extraordinaria junto a la empresa y los responsables de la mutua para conocer que ha podido variar de un año a otro y buscar posibles soluciones a esta situación tan grave.
20/01/17 | Federaciones, Servicios Públicos
OSTA no apoya la propuesta sobre Plantilla que el Equipo de Gobierno de ZeC llevará al próximo Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza.
OSTA considera insuficiente la respuesta del Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, a la propuesta de transformación y creación de plazas realizada, conjuntamente, por OSTA, CCOO, CGT y UGT.
OSTA ha asistido, con una actitud positiva, a las dos reuniones convocadas por la Consejería de Personal para llegar a un acuerdo sobre la plantilla, creyendo que los acuerdos, en la mesa de negociación, iban a ser inmediatos, puesto que los planteamientos de la parte sindical eran todos ellos lógicos y asumibles.
En el marco de la negociación, nos hemos dado cuenta que, por parte del máximo responsable de Personal, el Consejero Cubero, éste sólo estaba interesado en utilizar el apoyo sindical a su propuesta estrella de ampliar la plantilla con las plazas de laborales indefinidos no fijos para la prestación del Servicio de Atención 010, para ser utilizada en su negociación del Presupuesto para el año 2017 con el resto de grupos municipales políticos.
Mientras los sindicatos no hemos puesto trabas a la propuesta de Personal (proponían la creación de 32 plazas nuevas, amortizando sólo 18 de ellas, así como la transformación de otras muchas plazas), por parte de los responsables del Área de Servicios Públicos y Personal se han mostrado raquíticos con la propuesta de los cuatro sindicatos, que planteábamos 32 plazas, amortizando todas ellas con otras plazas que actualmente no son necesarias, así como la transformación de plazas.
El Consejero Cubero ha aceptado solamente 5 de las 32 plazas planteadas por los cuatro sindicatos, y se ha mostrado intransigente con la transformación de las plazas de Auxiliares de Servicios Generales y de Oficiales de Servicios Generales en plazas de Auxiliares Administrativos y de Oficiales de Mantenimiento, respectivamente, personas que están haciendo el mismo trabajo.
La alternativa recogida en el acta de la reunión en cuanto a la transformación en la plantilla de plazas de auxiliares de Casa Amparo, nos parece insuficiente y puede dar lugar a recursos contencioso-administrativos, algo que Personal siempre ha querido evitar.
Pero eso no es lo peor, la negativa a ampliar plazas, entre otras, de oficiales de museos, de palistas, de distintas categorías de oficiales en las brigadas, etc, cuestiones ya viejas y repetidamente demandadas por sindicatos y trabajadores, es una muestra de la actitud intransigente y oportunista del Consejero.
Por todo ello, desde OSTA lamentamos que no se haya podido llegar a un acuerdo a pesar de nuestra buena predisposición, pero ya son demasiadas veces que oímos el “NO”, de boca del responsable de la Concejalía de Personal.
El apoyo sindical a la plantilla, en estos momentos, supone una utilización política, y OSTA no está por la labor. Nosotros hacemos acción sindical, en un marco real de negociación laboral, no política.
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