16 personas fallecidas en accidente de trabajo en Aragón en 2024
Con el último fallecido de este fin de semana se elevan a 16 las personas que han perdido la vida en su puesto de trabajo.
Ratificado el convenio de Trans Sesé de la nave 35
La plantilla de Trans Sesé que opera en la Nave 35 de Stellantis ha ratificado el acuerdo alcanzado por el comité para su nuevo convenio colectivo.
Jornada de huelga en la empresa ABAI BUSINESS de Zaragoza
La jornada de huelga ha tenido amplio seguimiento entre la plantilla de Zaragoza.
OSTA es el sindicato que más crece en el primer cuatrimestre del 2024
Los datos de representatividad en Aragón, vuelven avalar el trabajo realizado
Nueva sentencia de la Audiencia Nacional respecto al uso de dispositivos particulares
La Audiencia Nacional, declara nulo el contenido de la cláusula que obliga al trabajador a facilitar a la empresa su número de teléfono particular
Una llamada a la integración del colectivo LGTBI en el plano empresarial
Art. de opinión con motivo del 28J sobre la integración del colectivo LGTBI
Secundamos la huelga convocada el 1 de julio en ABAI BUSINESS
La huelga de 24 horas irá acompañada de una concentración
No suscribimos el acuerdo de trabajo en domingos en Profand Zaragoza
No suscribimos el acuerdo de trabajo en domingos en Profand Zaragoza
OSTA logra la mayoría absoluta en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de La Muela
En las elecciones celebradas en la plantilla del personal laboral, OSTA ha conseguido 6 representantes de los 9 que se elegían.
Asamblea de delegados/as 28J. Día internacional del orgullo LGTBI+
Desde OSTA realizamos asamblea de delegados/as con el motivo de la celebración del 28J, y nos preparamos para la negociación de los planes LGTBI en las empresas.
RASMIA 8
En este nuevo número de la revista del sindicato repasamos varios de los actos, movilizaciones y conflictos que hemos tenido que afrontar en los últimos meses, siendo convulsos en muchos ámbitos; desde la emergencia climática cada vez más acuciante al infame genocidio...
El comité de empresa de Pikolin gana una sentencia sobre el permiso de hospitalización o enfermedad grave
La sentencia aclara que el alta hospitalaria, no es lo mismo que el alta médica, y por tanto el hecho causante se alarga o hasta la finalización de dicho reposo o alta médica, o por alcanzar el máximo de 5 días.