31/05/17 | Igualdad, Noticias
El Acoso Laboral se define como “exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas por parte de otra/s que actúa/n frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud”.
Aproximadamente la mitad de los trabajadores sometidos a mobbing refieren secuelas psicológicas o físicas. Por ello, si se detectan situaciones de acoso laboral, no se debería esperar a que se manifestase un daño para establecer las estrategias preventivas.
Es de suma importancia identificar el problema del mobbing, informándose y formándose en el tema.
Porque lo más importante es la prevención de estas situaciones por parte de las empresas, con la adopción de medidas organizativas que disminuyan la presión excesiva, fomentando el apoyo entre los trabajadores, formando en esta materia al personal, mejorando los canales de comunicación y sobre todo realizando Planes de Igualdad que contengan los protocolos necesarios para erradicar estas situaciones.
El Departamento de Igualdad de OSTA, ha elaborado una Guía que trata de identificar los factores y conductas que nos pueden ayudar a detectar las situaciones de acoso, así como los mecanismos de defensa del trabajador víctima de acoso.
Guía para la identificación del Acoso Laboral
29/05/17 | Opinión
El 25 de mayo celebramos nuestro XV Aniversario en Canfranc, haciéndolo coincidir con nuestro 27 Consejo Nacional, máximo órgano entre congresos.
Desde OSTA consideramos que la reapertura del Canfranc es el único proyecto viable a corto plazo, que mejoraría la competitividad de las empresas aragonesas y la creación de nuevas empresas. Esto pasa por dar salida directa a Europa, puesto que el coste del transporte de mercancías podría reducirse un 22%, que debería revertirse en salarios, y en la mejora de las condiciones laborales.
Quince años después y con todo el futuro por delante estamos sufriendo la mayor agresión jamás vivida contra los principios y bases que forjaron el Estado del Bienestar. Libertad, igualdad, justicia social, que es decir, empleo, sanidad, educación y protección social.
Reivindicamos el derecho de la ciudadanía a ser escuchada, reivindicamos la política de progreso como motor de cambio, reivindicamos la política con mayúsculas para decir: que la austeridad y los recortes económicos solo han empobrecido a la ciudadanía, beneficiando a los de siempre.
Nadie puede arrebatarnos nuestras conquistas, contraponiendo a la calidad de vida, respeto y derechos, la imposición por la fuerza de la competitividad, flexibilidad, mercado y beneficios.
Nuestra apuesta es clara y rotunda: el Estado de Bienestar, debe ser consolidado, mejorado y actualizado……, haciendo de este objetivo, nuestra más importante tarea y contribución, en beneficio de todos los ciudadanos y trabajadores.
¿Qué dice OSTA sobre el futuro de Aragón?
Así lo definía Joaquín Costa: “Ser de Aragón no está en su fuerza, sino en su amor a la libertad”, y terminaba diciendo, “Aragón, es toda una inmensa escuela de Derecho”.
Aragón, hay que sentirlo, hay que vivirlo, y hay que defenderlo, para cambiarlo.
Porque toda la política que no hagamos nosotros, se hará contra nosotros
Aragón es un País, un espacio para vivir con dignidad y trabajar con derechos.
El Aragonesismo debe ser capaz de superar discrepancias y establecer bases comunes de dialogo, para construir unos mínimos, que avalados por todos, deberán poner como objetivo fundamental a Aragón, tronco del que nacen diferentes ramas con distintos posicionamientos e ideologías, capaz de generar una vía propia para alcanzar el máximo autogobierno.
El futuro de Aragón, pasa por fortalecer su identidad, conocer su territorio, defender el agua, salir a Europa por Canfranc y avanzar en su autogobierno, elementos que definen nuestra personalidad colectiva.
¿Cuál es nuestro reto y compromiso sindical para los próximos 15 años?
Con nuestra acción sindical, debemos violentar las leyes, debemos andar por el filo de la norma para que sea lo más beneficiosa posible para la clase trabajadora. Es la acción sindical la que genera comportamientos y reinterpreta las leyes.
Tenemos que comprometernos con la afiliación, participar con los compañeros y compañeras, trabajar en equipo y confrontar con propuestas y alternativas, para recuperar la conciencia de lo que somos, de lo que valemos, y de lo que podemos hacer.
Debemos avanzar y hacer crecer el Sindicato desde abajo, desde la sección sindical, como motor del sindicato, en dimensión, extensión e intensidad, haciendo lo que tenemos que hacer y que otros no hacen.
Debemos seguir acercando el Sindicato, a los problemas y realidades de nuestros afiliados y afiliadas, garantizando una acción sindical, cercana y eficaz.
Porque cada paso que dejamos de dar en el día a día, se convierte en un obstáculo más a superar para nuestros derechos y libertades, y un freno para algo tan necesario, como es creer en la utopía, soñar con un mundo mejor y sentir que lo que hacemos hoy, es un paso más para los ciudadanos de Aragón y los trabajadores y trabajadoras del futuro.
Solidaridad, aragonesismo, respeto al pluralismo y democracia, son los elementos que cimentan nuestro sindicalismo del siglo XXI. Sin ellos, no es posible caminar hacia la conquista de ningún objetivo de masas o de clase trabajadora, y de ser capaces de construir una alternativa social y política, que pretenda decir a los cuatro vientos que otro mundo es posible.
Somos sindicalistas, porque creemos en la justicia social, en la solidaridad, en la igualdad y en el respeto a las ideas y a los pensamientos.
Angel Morte, Secretario de Organización de OSTA
26/05/17 | Igualdad
El día 30 de mayo en la Casa de la Mujer de Zaragoza, la Coordinadora y el Comité de Solidaridad Internacionalista también ha organizado la charla: “Mujeres en el conflicto de Colombia” de la mano de la abogada y defensora de los derechos humanos Zoraida Hernández Pedraza.
Durante casi dos décadas laabogada ha tratado de proteger a la población colombiana de las abusos del estado y en 2012 fue nominada al Premio Nacional a la defensa de los derechos humanos en Colombia como Mejor Defensora.
El nivel de hostigamiento y peligro le obligó a trasladarse fuera del Estado colombiano.
Os animamos a todos y a todas a que participéis, la charla tendrá lugar a las 19:00 horas en la Casa de la Mujer (c/Don Juan de Aragón, 2).
22/05/17 | Igualdad
OSTA colabora desde la Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza en el acto que se celebrará el próximo 24 de mayo a las 19:00 h. en la Plaza de España.
Desde principios de los años 80 se celebra el Internacional de las Mujeres por la Paz y la Libertad, agrupando a mujeres de todo el mundo que trabajan por la paz, la desmilitarización y el desarme internacionales .
Una vez más las mujeres siguen demostrando que se puede luchar por la Paz, en contra la violencia patriarcal de los conflictos armados, denunciando los vínculos tan estrechos que existen entre masculinidades dominantes y militarismo, y cómo la violencia contra las mujeres en los conflictos armados no es sino una ampliación de la violencia contra las mujeres que sucede en tiempos de paz.
No puede entenderse la violencia contra las mujeres en la guerra sin tener presente que una de cada tres mujeres en el mundo ha sido víctima de la violencia de género alguna vez en su vida.
Las organizaciones de mujeres que trabajan por la paz han abrazado múltiples causas: el fin de los conflictos armados y la búsqueda de salidas negociadas a la violencia, el antimilitarismo, la abolición de las armas nucleares, la defensa del medio ambiente, la denuncia de la violencia sexual como arma de guerra, la denuncia de las desigualdades económicas, la discriminación y las injusticias sociales, entre otras muchas.
La paz positiva, la paz cargada de múltiples significados y no la mera ausencia de violencia directa, unida a un cuestionamiento del patriarcado que la legitima, es el horizonte por el que trabajan.
19/05/17 | Federaciones, Servicios y Afines
El 2 de mayo se publicó el nuevo Convenio Colectivo Provincial de Comercio Textil de Zaragoza en el BOPZ. Desde este momento están en vigor las nuevas tablas salariales y las nuevas condiciones recogidas en el texto.
Debido a que hay muchas novedades, y algunas de ellas van a tener repercusión directa desde el primer momento, desde la Federación de Servicios y Afines hemos organizado una reunión con la intención de informaros y explicaros las novedades del convenio.
A esta reunión están invitados todos los afiliados/as y trabajadores/as en general del sector.
Será el martes 23 de mayo, estableciendo dos horarios para que podáis acudir al que mejor os venga, una sesión a las 10 horas por la mañana y otra a las 18 horas por la tarde , ambas en la sede del sindicato (C/Pablo Remacha, 9).
