03/11/16 | Federaciones, Industria y Derivados
La Dirección de la Empresa ha comunicado al Comité el cese de la actividad en la mayoría de los departamentos ubicados en Zaragoza, en un plazo aproximado de 3 o 4 meses. Sólo permanecerán los departamentos de Finanzas y Sistemas Informáticos.
El Comité de Empresa valora estas medidas como inadmisibles, más si cabe, cuando en esta misma reunión la empresa anunció un aumento de los beneficios cercanos al 2% respecto al año anterior.
El número total de trabajadores y trabajadoras afectados supone el 50% de la plantilla, lo que se traduce en la eliminación de más de 50 puestos de trabajo.
La sección de Almacén se cierra y el servicio se subcontratará a una empresa logística en Algeciras, una deslocalización sin motivos justificados, que solo supondrá más despidos en Zaragoza.
Los departamentos de Compras, Aprovisionamiento, Planificación, Logística, Control de la Producción, Ingeniería de procesos, Ingeniería de proyectos, Cotización de nuevos proyectos, Calidad, Secretaría de dirección y Recursos Humanos, serán deslocalizados a Barcelona o a las plantas de Marruecos, Rumania, Rusia o Ucrania.
Finalmente la Dirección de Fujikura hizo público un secreto a voces que había negado en reiteradas ocasiones. Anunció el cierre del almacén de distribución para sus clientes en Europa: Audi, VW, SEAT o Porsche, entre otros.
Durante estos últimos meses los trabajadores/as del área técnica de ingeniería de procesos, I+D e inyección, extinguieron sus contratos, al no aceptar las condiciones de traslado a las plantas del grupo en el extranjero.
Durante 6 meses la empresa ha presionado a trabajadores/as, para que aceptasen traslados a las oficinas de Barcelona, Alemania o las fábricas en Rumania, Ucrania o Rusia.
Los trabajadores y trabajadoras de Zaragoza han demostrado seriedad y profesionalidad en todo momento. Desde el Comité, nos oponemos a la reestructuración planteada por la empresa, porque no va a suponer ninguna mejora para la misma y va a dejar en la calle a más de 50 familias.
“Es viable mantener todos los puestos de trabajo actuales”
Por ello, el 24 de octubre el Comité presento a la empresa diferentes alternativas para evitar las deslocalizaciones y/o despidos:
- La recolocación de los trabajadores/as en otros departamentos, Teletrabajo, y como última opción, la posibilidad de traslados voluntarios. Ante estas propuestas la empresa ya anuncio que las recolocaciones serías mínimas y que no estaría de acuerdo con los otros dos puntos.
- La empresa sigue insistiendo que se trata de asuntos individuales, aunque afectan a más del 50% de la plantilla y a la mayoría de los departamentos de una empresa con gran tradición en Zaragoza.
La actuación de la empresa no corresponde a una necesidad objetiva, y su única intención es negociar despidos de forma individual, siendo que esto es un tema colectivo, que puede suponer la casi desaparición de esta planta en Zaragoza.
Estas actuaciones empresariales vulneran el derecho a la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
10/10/16 | Noticias
El sábado 15 de octubre a las 19:00h en Plaza Paraíso se realizara una manifestación en Zaragoza contra el TTIP (tratado de libre comercio entre Europa y Estados Unidos).
El TTIP es una herramienta al servicio de las multinacionales y supondrá una amenza para los trabajadores y trabajadoras de Aragón. Ven a la manifestación y defiende tu futuro.
La UE y EE UU están negociando un Tratado llamado TTIP (siglas en inglés de «Tratado Transatlántico de Comercio e Inversión»), un asalto a la sociedad europea y estadounidense por parte de las grandes empresas.
Su principal objetivo es eliminar las leyes que limitan los beneficios de las transnacionales a ambos lados del Atlántico, QUITAR LAS BARRERAS QUE PROTEGEN Y REGULAN NUESTROS DERECHOS SOCIALES Y AMBIENTALES, y desbancar a las pequeñas y medianas empresas y a los proveedores locales, que no podrán competir con las grandes corporaciones Este acuerdo se está llevando a cabo en el más absoluto secreto desde los poderes económicos sin tener en cuenta ni a los gobiernos ni a la ciudadanía.
De hecho, es probable que esta octavilla sea la primera noticia que usted tenga. ¿En qué nos afectará?
- Empleo: la desregulación y la competencia voraz entre multinacionales llevarán al desmantelamiento de derechos laborales y sindicales, generalización de los empleos precarios, pérdidas de puestos de trabajo, bajada de salarios…
- Seguridad alimentaria: menos controles y más pesticidas, transgénicos sin el debido etiquetado informativo, aceptación de la comercialización de carne tratada con cloro, amoniaco y hormonas procedente de USA -actualmente no permitida en la UE-, etc.
- Medio Ambiente: autorización al fracking, uso de sustancias químicas sin comprobar previamente su seguridad, aumento emisiones de CO2, etc.
- Servicios Públicos: privatización de sanidad, educación, gestión del agua, pensiones, etc. Establecimiento de mecanismos que blindarán la posibilidad de re-nacionalizar estos servicios.
- Pérdida de soberanía de los Estados: las corporaciones podrán demandar a los estados si sus decisiones perjudican sus beneficios, condicionando las decisiones democráticas tomadas por los estados soberanos. Además, los litigios de las empresas con los estados se realizarán en tribunales privados de arbitraje, escapando así de la justicia oficial.
Y muchos otros: desregulación financiera; patentes y derechos de propiedad abusivos; acceso de las empresas a información personal de particulares con fines comerciales; comercialización de medicamentos no probados ni testados suficientemente…
Los defensores del TTIP aseguran que el tratado implicará el crecimiento del PIB y creará puestos de trabajo, pero la realidad en los estados que han firmado tratados similares (México, Colombia…) es que el paro ha aumentado significativamente, al igual que la precariedad laboral.
Una vez firmado el TTIP será difícil de revertir, por lo que desde la campaña “NO al TTIP” pretendemos que las negociaciones del tratado salgan a la luz pública para que la ciudadanía pueda informarse y participar en ellas.
07/10/16 | Noticias
Según la sentencia del Tribunal Supremo, publicada en el BOE el 7 de octubre, es nula la aportación obligatoria del 0,10% de cada trabajador del sector para financiar una fundación en la que participan CCOO, UGT y la patronal de hostelería.
El 26 de noviembre de 2014, la patronal hostelera y los sindicatos CCOO y UGT acordaron una modificación del capítulo V del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH) en el que se incluía la financiación de una Fundación Laboral. Se trata de un instrumento paritario, es decir, formado a igual partes por patronal y sindicatos, y su financiación vendría de las aportaciones a cargo de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del ALEH en cuantía del 0,10 por 100 de la base de cotización. No obstante, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social requirió la subsanación de esta obligación hacia los trabajadores de aportar un 0,1% de su base de cotización para financiar la Fundación y no aceptó la incorporación de este precepto en el ALEH.
El asunto ha llegado hasta el Tribunal Supremo, donde se ha ratificado su ilegalidad tras un recurso de casación. La sentencia se basa en que no pueden obligar a los trabajadoras a financiar fundaciones con parte de su sueldo. Las aportaciones, si las hubiera, deben ser voluntarias, al igual que lo es la libre afiliación a los sindicatos.
Durante todo el proceso hasta llegar al supremo, CCOO, UGT y la patronal de hostelería han defendido la legalidad de esta aportación, pretendiendo que sea obligatoria para todos los trabajadores del sector, esto para OSTA, podría suponer un nuevo caso de financiación encubierta tanto de las asociaciones empresariales como de las centrales sindicales mayoritarias.
Desde OSTA valoramos muy positivamente esta sentencia ya que impide un nuevo intento de robo a los trabajadores y trabajadoras del sector. Obligarnos a financiar entre todos una fundación de la patronal, CCOO y UGT es una auténtica insensatez, y ejemplifica hasta donde están dispuestos a llegar estos sindicatos y cual es el objetivo de centralizar la negociación colectiva en Madrid.
30/09/16 | Noticias
OSTA y el resto de organizaciones integrantes de la plataforma social por la defensa del comercio en Aragón, rechazamos la ampliación de horarios comerciales contenida en el Real Decreto-Ley 8/2014 de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia que favorece a la distribución, gracias a sus posibilidades de explotar economías de escala, el aumento de la productividad y la posibilidad de ofrecer precios más bajos, en detrimento del pequeño comercio.
Consideramos que las disposiciones en materías de comercio interior constituyen una vulneración del Estatuto de Autonomía de Aragón en su artículo 71.
En Aragón, no existe un problema de amplitud en los horarios comerciales. La legislación vigente establece un régimen general con amplias franjas horarias para las grandes superficies así como la completa libertad horaria de apertura, los 365 días del año, de las superficies de hasta 300 metros cuadrados de superficie.
Manifestamos nuestra posición contraria a la obligatoriedad de trabajos en domingos y festivos que atentan contra la conciliación familiar y personal de los trabajadores y trabajadoras del sector, apostando por un mayor rigor en la regulación de las horas de apertura de los comercios, y por salarios que permitan una vida digna de las personas que trabajaen en el sector tal y como propone la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo en su dictamen sobre el «Plan de acción en el comercio minoritario en Europa» dirigido a la Comisión del Mercado Interno y Protección de los consumidores.
El Estado Español dispone de una de las legislaciones menos restrictivas en materia de horarios comerciales. En este sentido el sector, tanto en el conjunto del Estado como particularmente en Aragón, debería tener una equiparación a niveles de otros Estados europeos.
28/09/16 | Noticias
El 28 de septiembre se ha firmado el Plan de Empleo para el periodo comprendido entre el 2016 y 2019, dotado presupuestariamente con 317.689.600€ y como viene siendo habitual solamente han participado: Gobierno de Aragón, asociaciones empresariales y sindicatos institucionalizados.
Desde OSTA, esperamos que este nuevo acuerdo no sea una repetición de los anteriores, que solo sirvieron para practicar políticas vacías de contenido, con mucho bombo social y que no sirvieron a los aragoneses y aragonesas.
En este acuerdo, la mitad de la partida presupuestaria vuelve a dedicarse para la formación. Sin embargo, este tipo de formación para el empleo ha demostrado reiteradamente su inoperancia, no sirviendo para formar a los y las trabajadoras, ni para mejorar las expectativas de contratación para los y las desempleados.
Nuestros esfuerzos deberían ir encaminados a otras políticas que no solo sean las formativas y que sirvan para potenciar el empleo. Un claro ejemplo es que con el presupuesto de este plan, se podría acometer la reapertura del Canfranc, elemento que vertebraría, dinamizaría, potenciando la actividad económica y creando empleo estable y de calidad.
Es por esto que desde OSTA reclamamos la finalización de este tipo de dialogo social, vacío de contenido y continente, pero con un alta cifra de dotación presupuestaria.
OSTA reclama una negociación real, donde todas las diferentes organizaciones, sindicatos y entidades, puedan participar y aportar, y en las que se llegue a un acuerdo, que sirva para resolver los problemas de los y las aragoneses.
