23/07/26 | Noticias, Opinión
Aquí podéis leer Newsletter del mes de Junio, que es un especial dedicado a la negociación y al conflicto de la Limpieza de edificios y locales de Zaragoza
Este número es un reconocimiento de todo el sindicato a esas miles de mujeres que durante 15 días pusieron patas arriba la provincia de Zaragoza, demostrándose que es posible confrontar. Aunque el final nos dejara un sabor agridulce, puesto que el final ha sido un acuerdo insuficiente y ha dejado en evidencia que solo sindicatos como el nuestro que tienen cajas de resistencia organizadas y que dedican parte de sus recursos a las mismas, son capaces de confrontar con garantías y ayudar a la clase trabajadora en los conflictos para poder ganarlos.
Los sindicatos no pueden vivir de promesas y el nuestro apuesta por los hechos y pone a disposición de toda su afiliación mecanismos y herramientas como la caja de resistencia para confrontar con garantías y no dejar a nadie atrás.
13/07/26 | Federaciones, Industria y Derivados
la plantilla de Proma Hispania ha ratificado por más de un 75% de los votos a favor el preacuerdo alcanzado por el comité de empresa, donde OSTA somos el sindicato más votado en producción.
El resultado de la votacion ha sido:
Votos totales: 157
Votos a favor: 118
Votos en contra 39
Valoramos positivamente el apoyo recibido por la plantilla y ratifica este acuerdo que incorpora mejoras salariales, sociales y organizativas, además de una cláusula de garantía de empleo.
En materia salarial, el preacuerdo recoge incrementos para los años 2026, 2027 y 2028. Para 2026 se contempla una subida del 3,2% en todos los pluses, garantizando el IPC +0,1% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4,2%. En 2027, el incremento será del 3%, garantizando el IPC +0,2% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4%. Para 2028 se acuerda una subida del 3%, garantizando el IPC +0,5% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4%.
Además, en caso de que el IPC supere los máximos establecidos para cada año, la diferencia se incorporará a las tablas salariales del año siguiente.
Acuerdo también incluye un incremento consolidable de 50 euros en cada paga extra, lo que supone 100 euros más al año. Asimismo, se crea un nuevo plus para la categoría de soldador, de 50 euros mensuales consolidados, con revisión de IPC en 2027 y 2028. A estas mejoras se suma una paga no consolidable de 350 euros que se abonará en enero de 2027.
En el ámbito social, el acuerdo amplía el permiso de 18 horas anuales para acompañamiento médico a familiares. A partir de ahora, este permiso incluirá también el acompañamiento a pruebas médicas con sedación para familiares de primer grado de consanguinidad, cónyuge o pareja de hecho, así como el acompañamiento en caso de aborto de cónyuge o pareja de hecho.
También se recoge una ayuda económica de 100 euros anuales por hijos/as y/o cónyuges con una discapacidad superior al 45%, siempre que exista una situación de dependencia justificada médicamente.
En cuanto a las mejoras organizativas, el acuerdo contempla que las personas trabajadoras puedan dejar de realizar el turno de noche de forma voluntaria a partir de determinadas edades. Esta medida se aplicará progresivamente: para mayores de 58 años en 2026, mayores de 57 años en 2027, mayores de 56 años en 2028 y mayores de 55 años en 2029.
Asimismo, se garantiza la jubilación parcial ordinaria y manufacturera para todas las personas trabajadoras que la soliciten durante la vigencia del convenio. Esta garantía no será de aplicación durante la vigencia de ERTEs y, en esos periodos, la empresa tampoco podrá contratar personal. Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la cláusula de garantía de empleo, que durante la vigencia del convenio, la empresa se compromete a mantener el empleo.
Desde OSTA consideramos que este acuerdo supone un avance importante para la plantilla de Proma Hispania. El acuerdo garantiza incrementos salariales dignos, incorpora mejoras sociales y organizativas, y recoge una cláusula de garantía de empleo especialmente importante en un sector tan cambiante como la automoción.
La garantía de empleo era una reivindicación histórica de OSTA en esta empresa y su incorporación al acuerdo supone un logro significativo para la plantilla.
07/07/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El comité de empresa de Proma Hispania S.A., donde OSTA somos el sindicato más votado en producción, ha convocado huelga indefinida a partir del próximo 9 de julio, en todos los turnos de trabajo, ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo. La decisión ha sido aprobada por unanimidad por el comité de empresa ante una situación que consideran insostenible.
Las negociaciones comenzaron el pasado mes de marzo y, tras meses de reuniones sin los avances suficientes, continúan bloqueadas cuestiones centrales para la plantilla, como los incrementos salariales, la regulación de los contratos relevo, la garantía de empleo, y diferentes aspectos vinculados a la prevención de riesgos laborales.
La convocatoria de huelga tiene como objetivo conseguir unas condiciones justas que logren los avances reales en materias que el comité valora fundamentales para garantizar unas condiciones laborales seguras y de futuro.
En este conflicto OSTA pondrá a disposición de la afiliación nuestra caja de resistencia, como herramienta colectiva y solidaria de apoyo para sostener la huelga, acompañando a las personas trabajadoras de Proma Hispania en la defensa de sus derechos laborales.
Para el sindicato, este conflicto no afecta únicamente a la negociación de un convenio, sino a la dignidad de las condiciones de trabajo y a la capacidad de la plantilla para negociar en igualdad de condiciones.
25/06/26 | Destacados, Igualdad
El 28 de junio volvemos a salir a las calles para reivindicar el Día Internacional del Orgullo LGTBI, una fecha de lucha, memoria y reivindicación colectiva. Este año, desde el sindicato, hemos elegido como lema: “DIVERSIDAD LABORAL, DERECHO SINDICAL”/“Diversidat laboral, Dreito sindical”.
Porque no basta con los discursos institucionales ni con las campañas vacías de marketing inclusivo. Mientras las luces del escaparate se apagan, miles de personas LGTBI siguen sufriendo discriminación, silencios, miedo y desigualdad en sus centros de trabajo.
Hemos avanzado en leyes, sí. Hemos llenado los discursos institucionales de palabras amables sobre la igualdad, también. Pero mientras las luces de las instituciones se apagan, la realidad en las empresas sigue siendo una bofetada de realidad: el mundo laboral continúa siendo un espacio hostil, diseñado para expulsar o silenciar a las personas LGTBI+, y especialmente ensañado con las personas Trans.
Ya no basta con el «postureo» corporativo. No sirve de nada que una empresa se vista de diversidad un mes al año si el resto del tiempo permite que su plantilla LGTBI+ sienta que compite con una venda en los ojos y las manos atadas. Estamos ante un problema estructural, una discriminación que no siempre grita, pero que siempre asfixia.
El castigo de ser uno mismo
Es indignante que en pleno siglo XXI el 86% de los trabajadores sienta que debe volver al armario al entrar en una entrevista de trabajo. Este «ocultamiento preventivo» no es una elección; es una estrategia de supervivencia frente a un sistema que penaliza la diferencia.
La situación de las personas Trans es, sencillamente, una emergencia social. Que más de la mitad sean excluidas sistemáticamente de los procesos de selección es una forma de violencia económica que condena a todo un colectivo a la precariedad y a la exclusión. No es falta de talento, es transfobia pura y dura disfrazada de «ajuste cultural».
La violencia de la «broma»
La pirámide de la discriminación se sostiene sobre una base peligrosa: la normalización del acoso. Tres de cada diez personas LGTBI+ sufren ataques verbales: chistes, rumores, comentarios despectivos… no son «anécdotas de oficina». Son herramientas de control que buscan recordar a la persona que no pertenece, que es «el otro».
Cuando un entorno laboral minimiza estas agresiones, se convierte en cómplice. El silencio de los compañeros y la inacción de los superiores son el caldo de cultivo para un clima de impunidad que destroza trayectorias profesionales y, lo que es peor, la salud mental de quienes solo quieren trabajar en paz.
Exigimos hechos, no discursos
Erradicar esta lacra no es una cuestión de cortesía, es una cuestión de justicia y derechos humanos. No queremos empresas que «toleren» su presencia; exigimos espacios que garanticen su seguridad y dignidad. Esto requiere:
- Protocolos: No más documentos olvidados. Necesitamos canales de denuncia reales que protejan a la víctima y sancionen de forma ejemplar al agresor.
- Formación: Hay que sacudir los sesgos de quienes seleccionan y de quienes dirigen. La diversidad no se gestiona con folletos, sino con educación y empatía.
- Compromiso sindical y político: La negociación colectiva debe ser el escudo que impida que la orientación sexual o la identidad de género sigan siendo un motivo de despido encubierto o estancamiento.
El trabajo es un derecho, no un privilegio que dependa de cuánto logres parecerte a la norma cis-heterosexual. Es hora de romper el armario de cristal. Porque mientras una sola persona tenga que esconder quién es para conservar su empleo, nuestra libertad como sociedad seguirá siendo un espejismo.
Manifestación en Zaragoza:
Día: 28 de junio
Hora: 19:30 horas
Lugar: Plaza Aragón. Paraninfo.
18/06/26 | Destacados, Noticias
Aquí podéis leer Newsletter de los meses de abril y mayo, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos, negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos de los actos y movilizaciones del realizados el 23 de abril y el 1 de mayo, así como la valoración que hacemos del gobierno de Aragón, el ERE en Majorel o el conflicto de la limpieza, que finalizó con la firma de CCOO y UGT tras 15 días de Huelga, con un acuerdo que no garantiza el poder adquisitivo para un sector muy precario.
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