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Hoy 28 de abril celebramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para nuestra Organización es fundamental promover un trabajo más seguro, con más seguridad para todos y todas las trabajadoras con el fin de poder realizar nuestras funciones en un entorno laboral saludable.
Los años 2020 y 2021 han supuesto un vuelco en el mundo de la prevención de riesgos laborales como consecuencia de la pandemia del COVID19. Nos hemos tenido que acoplar a una nueva realidad laboral y reorganizar nuestros centros de trabajo, adecuar nuestros hogares al teletrabajo e implementar nuevas medidas de seguridad.
Nuestros comités y delegados de prevención han y siguen trabajando para que las empresas cumplan en materia de prevención de riesgos, porque la formación e información de la plantilla es esencial para evitar los accidentes de trabajo.
Durante esta pandemia hemos requerido a las empresas la actualización de las medidas de prevención por COVID19, hemos insistido en que era necesario adecuarse a las nuevas normativas, entregando documentación y los equipos de protección individual necesarios para realizar nuestro trabajo y denunciando ante la autoridad laboral competente cualquier incumplimiento de las empresas en materia de prevención.
El Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) ha publicado el informe de siniestrabilidad laboral para Aragón en 2020. Los datos no son buenos puesto que Aragón se encuentra en la actualidad por encima de la media nacional en los accidentes con baja en jornada laboral con un 28,09 accidentes por cada mil trabajadores, estando la media nacional en un 24,51.
Este año 2020, el total de accidentes en jornada, “in itinere”, ya sean leves, graves o mortales y según el ISSLA se divide de la siguiente forma:
Leve
Grave
Mortal
Nº
%
Tipo Lugar Accidete (JT/II)
Nº
%
Nº
%
Nº
%
Jornada de trabajo
15378
99,34%
82
0,53%
20
0,13%
15480
100%
In-Itinere
1597
98,28%
21
1,29%
7
0,43
1625
100%
A pesar de que los datos no son buenos, el número de accidentes en jornada y en “in itinere” en Aragón ha descendido con respecto a 2019 aunque es difícil hacer una equivalencia con el año pasado puesto que la menor movilidad laboral, los ERTES y cierres por COVID19 han supuesto que las condiciones laborales entre un año y otro sean diferentes.
Los contratos temporales siguen reflejando cifras muy altas en cuanto a la distribución total de los accidentes, llegando casi al 40% del total de los accidentes, quedando demostrado que todavía queda un largo camino por recorrer y que la formación e información que reciben estos trabajadores y trabajadoras es escasa y tiene que ser mejorada y ampliada por las empresas para protegerlos.
También vemos con preocupación desde OSTA los accidentes de trabajo con baja de tráfico, tenemos que concienciar a las empresas de la importancia de la seguridad vial, tanto de aquellos que utilizan su vehículo para trabajar como aquellos que lo usan en su desplazamiento diario al centro de trabajo.
Es inasumible el número total de fallecidos en Aragón por accidente de trabajo, sumando un total de 27 trabajadores y trabajadores durante 2020.
La precariedad, la temporalidad, y peores condiciones laborales son condicionantes coincidentes para que aumente la siniestrabilidad laboral.
Para OSTA, las empresas deben apostar firmemente por la seguridad, los representantes de los trabajadores y trabajadoras debemos seguir trabajando para que se cumpla la normativa, y las administraciones públicas deben ser contundentes a la hora de exigir que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que estas cifras no se repitan y reducir a la mínima expresión cualquier tipo de accidente de trabajo.
El próximo 1 de mayo OSTA se manifestará bajo el lema Aragón decide su futuro, Derogación de las Reformas Laborales; partiremos a las 12:00 horas desde Glorieta Sasera, para finalizar en la Plaza del Pilar.
Tras una crisis que ha golpeado duramente a la clase trabajadora el sistema capitalista sigue sin dar respuestas a las necesidades de las clases populares y continua con su estrategia de desmantelar nuestro sistema del bienestar.
Ante este escenario, desde el sindicato hacen un llamamiento a la participación este próximo 1 de mayo, porque es la oportunidad de reivindicar, que la clase trabajadora aragonesa, desde el inicio de la pandemia ha estado y sigue estando en primera línea y han sido la que han soportado el peso, tanto social como económico para que nuestro País funcione con normalidad y es por ello que debemos exigir la mejora de nuestras condiciones.
Según David Lázaro: “Es necesario iniciar un proceso de movilizaciones, que revierta las políticas neoliberales de las últimas décadas, siendo prioritaria la derogación de las reformas laborales, que únicamente han generado precariedad.
El Estado español debe realizar una subida del SMI con celeridad, es inaceptable que España sea uno de los pocos países de la eurozona que no haya subido el SMI y a su vez continúe con el paulatino desmantelamiento del sistema de pensiones”.
Respecto Aragón, desde el sindicato señalan: “Nos encontramos ante un Gobierno que no tiene una política industrial clara, que solo apuesta por macroproyectos que van a hipotecar el futuro de nuestro territorio y en algunos casos estos proyectos conllevarán un gran impacto medioambiental en nuestra tierra.
Aragón debe apostar por unos servicios públicos de calidad, que garanticen el acceso y el servicio a toda la ciudadanía aragonesa, y para ello, es necesario dotarlos con mayores partidas presupuestarias, creando y consolidando el empleo público.
En cuanto a la Negociación Colectiva esta ha sido olvidada y desprestigiada por los sindicatos estatales y la patronal.
Y desde OSTA defendemos que, solo será posible mejorar nuestras condiciones de trabajo si nuestros convenios y condiciones laborales se negocian aquí, y para ello es imprescindible una mayoría sindical de clase.
Tenemos la oportunidad de caminar hacia otro modelo de sociedad y esto solo es posible con una reforma fiscal justa, que distribuya la riqueza, centrándose en la lucha contra la evasión fiscal, siendo ahora más necesaria que nunca, la creación de una Hacienda Foral propia que nos permita gestionar nuestros propios recursos.
La clase trabajadora aragonesa tiene la responsabilidad de dejar a nuestras futuras generaciones un Aragón que se caracterice por la Justicia social, el reparto de la riqueza y el bienestar de todas las personas que viven y trabajan en Aragón. Para la consecución de este fin, solo podemos seguir por el camino de la confrontación y la lucha por la transformación social de nuestro territorio, es por todo ello, que los agentes políticos y sociales debemos dar un paso para construir un Aragón para todos y todas.
Once organizaciones aragonesistas nos hemos unido bajo el lema «Sembrando nuestro futuro», con motivo de la celebración del 23 de abril, Día Nacional de Aragón, para defender el aragonesismo como la clave y el camino para mejorar las condiciones de los aragoneses y aragonesas y las de las generaciones futuras y para lograr el mejor Aragón posible.
OSTA, Chunta Aragonesista, Alazetal, Estado Aragonés, CUT, Renaxer, Aragón Despierta, Fundación Gaspar Torrente, Rasmia, Rolde de Estudios Aragoneses y SOA suscriben un texto común, leído por José Luis Melero, con el objetivo de construir las bases para el Aragón del futuro, mejorar el sistema de financiación y defender el patrimonio político, cultural e histórico de Aragón. Además, se plantará una carrasca como símbolo de nuestra voluntad de ser y pervivir.
Todas las organizaciones han firmado un decálogo que gira sobre diez puntos clave para mejor las condiciones de vida de la sociedad aragonesa.
Autogobierno.
Pleno desarrollo estatutario.
Financiación propia y creación de una Hacienda aragonesa.
Prestación de servicios públicos de calidad.
Lucha contra la despoblación.
Apuesta por un cambio productivo, la i+d+i y el apoyo al emprendimiento.
Marco normativo aragonés de relaciones laborales
Ley de derechos históricos.
Nuestra identidad, nuestra cultura y nuestras lenguas propias.
Feminismo.
El acto tendrá lugar este viernes, 23 de abril, a las 10:30 en el Parque del Barranco (Torrero-La Paz) de Zaragoza, un lugar cargado de significado para el aragonesismo por haber tenido lugar en él la batalla de Zaragoza el 20 de agosto de 1710, que permitió por última vez y durante poco más de cuatro meses la restitución de la plena soberanía de Aragón tras los decretos de abolición foral de 1707.
Desde las organizaciones convocantes se invita a la ciudadanía aragonesa a participar en el acto de forma virtual, plantando un árbol o cualquier otra planta desde cualquier lugar, fotografiarlo y divulgarlo a través de las redes sociales utilizando los hashtag #23deAbril, #Aragón y #SembrandoNuestroFuturo.
Es evidente que tanto los datos de desempleo con 85.158 personas desempleadas, con un incremento del 3.39% respecto al mes anterior, como del PIB son muy malos para la economía aragonesa y para los y las trabajadoras.
Debemos recordar que en Aragón se han destruido más de 1000 empresas desde febrero del año pasado, que fueron incluidas en Ertes 147.921 personas en 2020, de los cuales unos 15.428 siguen en esta situación y 9.735 autónomos perciben aun la prestación de cese por actividad, lo que evidencia que sin esta herramienta nuestros datos de desempleo serían peores, pudiendo estar por encima de los 100.000 desempleado en Aragón, lo que acentuaría todavía más las desigualdades y los datos de pobreza.
Desde OSTA consideramos que mientras dure la crisis es necesario prorrogar los Ertes, siempre y cuando se mantengan medidas de protección a los y las trabajadoras y no se consuma desempleo, ya sean de fuerza de mayor o por causas económicas por COVID, porque de no ser así, los trabajadores van a ser los grandes perjudicados de esta crisis, lo que se traducirá en más desempleo y por lo tanto un desequilibrio mayor en las cuentas del Estado.
Aun con este panorama, los ERTES no se pueden convertir en una medida estructural, en muchos casos puede que se mantengan artificialmente empresas que su futuro pasara inevitablemente por el cierre o por la suspensión de pagos. Aunque también reconocemos que esta medida junto a la imposibilidad de despedir, ha supuesto una menor destrucción de empleo de lo que la crisis sanitaria hubiera provocado.
Es necesario cambios en la legislación, en estos momentos; en los Ertes derivados por COVID no se necesita el acuerdo con la representación legal de los trabajadores, lo que puede resultar en que haya empresas que se acojan a esta medida, solo por las ventajas que les supone, sin que realmente la necesiten y por lo tanto se debería modificar la legislación para que solo se puedan acoger a esta herramienta las empresas que lleguen acuerdos o sean autorizados tras su revisión por la administración.
Solo con un mayor control desde la administración se garantizará evitar fraudes y por ello es necesario aumentar la plantilla de la Inspección de Trabajo, ya que en estos momentos son los únicos que pueden vigilar y exigir el cumplimiento de la legislación.
Desde OSTA solo vemos como únicas alternativas; una reforma fiscal progresiva, para que pague más, quien más tiene, fortalecer el sistema público, una subida generalizada de salarios en todos aquellos sectores que no han sido golpeados por la crisis o que se han reivindicado como esenciales, y un uso racional de los fondos que lleguen desde Europa.
Por ello, debemos exigir que nuestras condiciones se negocien aquí, porque ha quedado demostrado que los convenios estatales negociados en Madrid suponen condiciones más precarias para los trabajadores y trabajadoras que, en esta crisis, nos han demostrado que son esenciales, como los cuidados, dependencia, supermercados, transporte, limpieza, sanidad…
Debemos apostar decididamente por nuestro tejido industrial porque es quien en mayor medida genera mejores salarios y por ende su contribución vía impuestos es mayor, siendo esta la alternativa real para sostener nuestra sociedad; protección, jubilaciones, sanidad, educación…
Tenemos que proteger a los sectores más castigados; turismo, ocio, hostelería, comercio, cultura… directamente, siempre y cuando esto vaya ligado al mantenimiento del empleo, con cláusulas que en caso de incumplimiento retornen al gobierno la inyección económica a estos sectores.
Se debe reforzar la protección a las personas y es obligatoria la subida del SMI como si han hecho en otros países europeos que sumado a la puesta en “marcha real” de la Renta Básica contribuirá ayudar a los hogares más castigados.
Sobre los tan ansiados fondos europeos decir que, aunque Aragón haya salido perjudicado por que se han priorizado criterios de volumen de población, ignorando los territorios con mayor dispersión, es imprescindible un buen uso de los mismos y que estos se destinen a reconstruir el tejido productivo con rigor y no se mal empleen como ya ha sucedido en otras ocasiones.
Ahí están los ejemplos de gestión más que dudosa, con los fondos para la recuperación a los participantes en la estrategia aragonesa para la recuperación social y económica del gobierno de Aragón, los destinados en las cuencas mineras o todo lo destinado a las políticas activas de empleo, inyecciones económicas todas ellas que no han supuesto ninguna mejora, ni protección para los y las trabajadoras y todos sabemos cómo se han utilizado.
Por lo tanto, es necesario un buen uso de la ayuda de Europa que tanto reclamamos en la anterior crisis, y que esta vez sí que parece que va a llegar. Estos fondos nos ayudarán a salir en una posición mejor de esta crisis o nos condenarán definitivamente a un País de servicios, en el que las desigualdades cada vez serán mayores y los ricos serán más ricos y los pobres más pobres.
El día 4 de febrero de 2021 se ha reunido el 36º Consejo Nacional, máximo órgano entre Congresos de OSTA, donde se ha aprobado con el 97.7% de votos a favor el presupuesto para el año 2021.
El mismo se ha realizado de forma telemática y han asistido 44 personas en representación de las tres federaciones y los territorios de la organización, que han debatido y aprobado el presupuesto para el año 2021 para el sindicato.
El mismo se ha elaborado partiendo de un cierre provisional del año 2020, en el que el sindicato ha crecido un 3.34% en los ingresos por cuotas de afiliación, lo que suponen el 94% de los ingresos del sindicato, lo que nos convierte en un sindicato totalmente saneado en lo financiero y garantiza la independencia en nuestras decisiones y actuaciones.
En grandes líneas se han presupuestado unos ingresos de 535.743€, de los que 503.663 provienen de las cuotas de afiliación, lo que representa un 94% de los ingresos totales del sindicato.
En cuanto a gastos; destacan las partidas de la asesoría jurídica, como todo lo derivado de la puesta en funcionamiento de la sede de Huesca, que en el primer trimestre de este año 2021 estará a pleno rendimiento.
Ha quedado demostrado que, aun con la crisis sanitaria que hemos vivido en el año 2020, el sindicato ha sido una herramienta útil para la clase trabajadora aragonesa, dando una respuesta eficaz a todos los problemas que las secciones sindicales y los sectores han tenido y tienen en unos momentos tan complicados como los que estamos viviendo.
En el análisis realizado sobre el año 2020, los datos demuestran que somos el único sindicato en Aragón de los que tienen cierta representación que hemos crecido, todo ello con el hándicap de haber 9148 representantes sindicales en Aragón, lo que se traduce en 615 menos que el año anterior, alcanzando nuestro sindicato los 606 representantes, según los datos oficiales del Departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón.
