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El acuerdo ha salido adelante con un 69,4 % de votos favorables, con una participación en la votación muy amplia.
La negociación ha sido larga y exigente, aunque entendemos que este convenio consigue mejorar los derechos y condiciones, demostrando que la unidad de la plantilla en la confrontación es fundamental para conseguir los avances necesarios.
La participación masiva de toda la plantilla ha sido clave, no solo en las votaciones, sino también en las movilizaciones que se han llevado a cabo durante el proceso. Este respaldo ha sido determinante para poder desbloquear la negociación y conseguir avances que, en algunos momentos, parecían muy complicados.
El resultado de todo ello, es un acuerdo que incorpora mejoras en derechos y condiciones, destacando el incremento salarial garantizado por encima del IPC durante los tres años de vigencia del convenio, una cuestión fundamental para proteger y mejorar el poder adquisitivo así como una reducción de jornada continua para mejorar la conciliación de todas las personas trabajadoras de CAF.
Se ha acordado la creación de 55 nuevos puestos de trabajo, de los cuales 50 corresponden a mano de obra directa y 5 a personal de oficinas, reforzando el empleo en la factoría.
Otra de las mejoras más relevantes es la actualización de los complementos de incapacidad temporal (IT), después de muchos años sin avances en este aspecto, se ha conseguido reforzar la protección económica en situaciones delicadas como una enfermedad o un accidente, algo que consideramos imprescindible.
También es especialmente importante la igualdad de jornadas entre colectivos, una medida que corrige diferencias historicas existentes y que supone un paso importante.
El convenio incorpora además mejoras en aspectos concretos como las dietas de viaje, el permiso por reposo domiciliario o el incremento de las cuantías del fondo social y de las prestaciones por invalidez o fallecimiento.
En materia de salud laboral, también se han producido avances. La implantación del servicio de fisioterapia en planta, extendido a todo el taller, supone una mejora directa en la prevención de lesiones y en el bienestar de la plantilla. Además, se ha introducido una nueva forma de cálculo del absentismo, un aspecto especialmente sensible dentro de la negociación.
A lo largo de este proceso se han conseguido muchos de los objetivos que nos marcamos desde OSTA al inicio de la negociación, lo que demuestra que nuestra aportación ha sido fundamental para conseguir todos estos objetivos.
La huelga es la mayor herramienta que tenemos la clase trabajadora para conseguir nuestros objetivos, y la caja de resistencia que tenemos en OSTA es el mayor instrumento para aguantar la huelga.
Aun así, somos conscientes de que quedan cuestiones pendientes. Hay propuestas que hemos puesto sobre la mesa y que no han podido desarrollarse en este convenio, pero que no vamos a dejar en el olvido y que seguiremos trabajando de cara al futuro.
Además, no todo acaba con la firma. Será fundamental el trabajo en las comisiones de seguimiento y trabajo, donde habrá que hacer un seguimiento real de lo acordado y seguir impulsando nuevas mejoras para el conjunto de la plantilla.
Valoramos este convenio como un paso adelante, fruto del esfuerzo colectivo de la plantilla. Pero también tenemos claro que esto no se detiene aquí: queda trabajo por hacer y seguiremos en esa línea, defendiendo y mejorando las condiciones de toda la plantilla.
El próximo 28 de junio volvemos a salir a las calles para reivindicar el Día Internacional del Orgullo LGTBI, una fecha de lucha, memoria y reivindicación colectiva. Este año, desde el sindicato, hemos elegido como lema: “DIVERSIDAD LABORAL, DERECHO SINDICAL”/“Diversidat laboral, Dreito sindical”.
Porque no basta con los discursos institucionales ni con las campañas vacías de marketing inclusivo. Mientras las luces del escaparate se apagan, miles de personas LGTBI siguen sufriendo discriminación, silencios, miedo y desigualdad en sus centros de trabajo.
Hemos avanzado en derechos y en legislación, sí. Pero la realidad laboral continúa siendo demasiado veces un espacio hostil, donde muchas personas se ven obligadas a esconder quiénes son para conservar su empleo, evitar burlas, frenar rumores o no quedar apartadas de oportunidades laborales. Y esta violencia se recrudece especialmente contra las personas trans.
El trabajo es un derecho, no un privilegio condicionado a parecerse a la norma cis-heterosexual. Por eso, desde el sindicalismo seguimos defendiendo que la diversidad laboral también es un derecho sindical.
Con motivo del 28J hemos organizado diferentes actos y espacios de participación:
ACTO SINDICAL – 17 de junio
Hora: 10:00 horas
Lugar: Casa de la Mujer
Durante la jornada se abordarán cuestiones como:
La LGTBIfobia en el ámbito laboral.
La presión para “volver al armario” en muchos entornos de trabajo.
Los problemas específicos que atraviesan las personas LGTBI en el empleo.
El estado actual de los discursos de odio y su impacto en el colectivo, y los avances y retos de la negociación sindical en materia de igualdad y diversidad.
Además, se realizará un caso práctico participativo dirigido a las personas asistentes.
Por último, se realizará una valoración del conflicto en el sector de la limpieza, ejemplo de lucha y confrontación durante los 15 días de huelga previos a la desconvocatoria. Cabe destacar que el acuerdo firmado por los sindicatos estatales, no garantiza el IPC y no fue sometido a referéndum.
El pasado 22 de Mayo en Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica (ICT) procedió al despido de un compañero que consideramos injustificado.
Esta situación no es un hecho aislado, la plantilla lleva años sufriendo una continua pérdida de derechos, recortes e incumplimientos por parte de la dirección de la empresa, generando un clima de creciente malestar. Los delegados y delegadas sindicales llevamos tiempo encontrándonos con una preocupante falta e información.
De manera reiterada se ha solicitado información relacionada con la plantilla y con la situación de la empresa, sin obtener la respuesta que legalmente entendemos que nos corresponde, viéndonos incluso en la obligación de acudir a la Inspección de Trabajo en numerosas ocasiones para reclamar dicha información. El despido es la gota que colma el vaso y ha puesto de manifiesto la necesidad de responder de manera firme y colectiva ante este tipo de actuaciones.
No podemos ni debemos permanecer impasibles ante decisiones que consideramos injustas y que pueden sentar un precedente peligro, ya llevamos mucho tiempo
Desde el sindicato queremos mostrar públicamente todo nuestro apoyo al compañero despedido, a la vez que manifestamos nuestro firme rechazo al as actuaciones que la empresa está llevando a cabo y que, a nuestro juicio, suponen una vulneración de los derechos de los y las trabajadoras de ICT.
Por este motivo, OSTA ha convocado una concentración el día 11 de junio de 13:15 horas a 14:45 en las puertas de la empresa con el objetivo de mostrar nuestro desacuerdo con este despido y con cualquier actuación que atente contra los derechos laborales de esta plantilla.
Desde OSTA hacemos un llamamiento a la participación y al apoyo de todos los compañeros y compañeras para trasladar un mensaje claro: “ NO VAMOS A PERMANECER IMPASIBLES ANTE LAS DECISIONES QUE CONSIDEREMOS INJUSTAS y que pueden sentar un precedente peligroso”.
Reiteramos el rechazo al despido del compañero Nacho y exigimos que no se vuelvan a producir actuaciones de estas características.
Aquí podéis leer Newsletter del mes de Marzo, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos, negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos de los actos y movilizaciones del 8M, la negociación del convenio de la limpieza de Zaragoza, el ERE de Mann Hummel o los procesos electorales en los que el sindicato ha participado.
El sindicato OSTA ha movilizado este 1º de mayo en Zaragoza y Huesca bajo el lema «Las guerras del capitalismo empobrecen a la clase trabajadora», reafirmando su apuesta por la paz y denunciando que las políticas actuales cada vez están más alejadas de la justicia social y del reparto de la riqueza.
OSTA ha reivindicado “la Vía Aragonesa” como un proyecto colectivo que demuestra que en Aragón podemos vivir mejor, pero solo si ponemos a las personas por encima de los beneficios, al trabajo digno por encima de la precariedad, y a la soberanía popular por encima de la imposición del capital y del Estado central.
También han remarcado su compromiso con la paz y en contra de las guerras, porque mientras las grandes corporaciones utilizan la guerra y la inestabilidad política para multiplicar sus beneficios, celebrando dividendos récord, las familias trabajadoras ven como su poder adquisitivo se erosiona mes a mes. De este modo, el gas, la electricidad y los alimentos se han transformado en activos financieros sujetos a la especulación, cuando son bienes de primera necesidad para poder vivir con dignidad.
ZARAGOZA
Durante el acto central en Zaragoza, tras una manifestación en la que participaron más de 400 personas, el Secretario General de OSTA, David Lázaro Aguilera, denunció en primer lugar que el acuerdo de gobiernos del nuevo gobierno de Aragón, no es el pacto que necesita nuestro pueblo y es la consolidación de un modelo neoliberal, excluyente, contrario a los intereses de la clase trabajadora aragonesa y que solo beneficia a las elites económicas.
Lázaro también subrayó: “que las guerras del capital y el aumento desmedido del gasto militar no se financia gravando la riqueza especulativa, sino recortando directamente el Estado de Bienestar. Mientras se inyectan miles de millones en el sector armamentístico, a lo que se suma que las grandes corporaciones energéticas y alimentarias suben los precios para multiplicar sus beneficios.
Por tanto, el pueblo trabajador de Aragón no solo paga la factura de unas guerras que no ha declarado, sino que ve cómo se consolida un modelo que sacrifica nuestras tierras y nuestras gentes en el altar del beneficio corporativo y la estrategia geopolítica.
Finalizando haciendo un llamamiento a las clases populares de Aragón para convertir la indignación en organización y la reivindicación en acción colectiva, no aceptando más recortes disfrazados de patriotismo español, ni que nuestros salarios e impuestos financien la destrucción mientras se nos niega la vida digna; al contrario, exigimos la reversión urgente del gasto militar hacia la protección social, la intervención pública de los sectores estratégicos, el control democrático de los precios de la energía y los alimentos, y la defensa de un derecho internacional vinculante y sin doble rasero.
En el acto central de Zaragoza, también participaron representantes de la plataforma ciudadana por la paz, que están llevando desde hace más de un año una importante actividad para denunciar los efectos de las guerras y defender la Paz en todo el planeta, animando a la participación en la manifestación que se celebrará en Zaragoza el próximo 7 de mayo. Tras finalizar el acto, la organización sindical dispuso de un espacio en Plaza San Bruno, donde actúo el compañero Anchel Cortes “DJ Baturrock”.
HUESCA
En Huesca, la organización sindical OSTA, participó en la manifestación junto a otras organizaciones sindicales, en la que participación alrededor de 250 personas.
Jorge Rodríguez Cubero , responsable de OSTA en Huesca: “condeno al aumento del gasto militar en el todo el planeta, bajo la complicidad de la OTAN y de Unión Europa, mientras se recorta y privatiza en la sanidad, educación o vivienda, empobreciendo a la población mientras se beneficia a la industria armamentística”.
Rodríguez concluyó sus declaraciones, señalando que, «desde Aragón, tenemos que trabajar en alternativas como la Vía Aragonesa, para construir un Aragón mejor, donde no se olvide a ningún pueblo, ni nadie se quede atrás, como sucede en diferentes localidades del Alto Aragón, recordando el problema de la vivienda en todo el pirineo o la falta de sanitarios en los diferentes hospitales como el de Jaca o el de Barbastro.
Tras la manifestación, se desarrolló el acto central de la jornada, que incluye la lectura de los manifiestos sindicales de las organizaciones participantes, en el que OSTA exigió al gobierno de Aragón unas políticas diferentes puesto que el pacto con la ultraderecha solo consolida un modelo neoliberal, excluyente y contrario a los intereses de la clase trabajadora del Alto Aragón.
