28/09/16 | Noticias
El 28 de septiembre se ha firmado el Plan de Empleo para el periodo comprendido entre el 2016 y 2019, dotado presupuestariamente con 317.689.600€ y como viene siendo habitual solamente han participado: Gobierno de Aragón, asociaciones empresariales y sindicatos institucionalizados.
Desde OSTA, esperamos que este nuevo acuerdo no sea una repetición de los anteriores, que solo sirvieron para practicar políticas vacías de contenido, con mucho bombo social y que no sirvieron a los aragoneses y aragonesas.
En este acuerdo, la mitad de la partida presupuestaria vuelve a dedicarse para la formación. Sin embargo, este tipo de formación para el empleo ha demostrado reiteradamente su inoperancia, no sirviendo para formar a los y las trabajadoras, ni para mejorar las expectativas de contratación para los y las desempleados.
Nuestros esfuerzos deberían ir encaminados a otras políticas que no solo sean las formativas y que sirvan para potenciar el empleo. Un claro ejemplo es que con el presupuesto de este plan, se podría acometer la reapertura del Canfranc, elemento que vertebraría, dinamizaría, potenciando la actividad económica y creando empleo estable y de calidad.
Es por esto que desde OSTA reclamamos la finalización de este tipo de dialogo social, vacío de contenido y continente, pero con un alta cifra de dotación presupuestaria.
OSTA reclama una negociación real, donde todas las diferentes organizaciones, sindicatos y entidades, puedan participar y aportar, y en las que se llegue a un acuerdo, que sirva para resolver los problemas de los y las aragoneses.
15/09/16 | Federaciones, Servicios y Afines
Se ha llegado a un acuerdo para la renovación del Convenio del Comercio Textil de Zaragoza para los años 2016, 2017 y 2018. Desde OSTA valoramos positivamente los acuerdos alcanzados, que se resumen en un incremento de un 2,8% en tres años con revisión salarial a IPC, mejoras en los abonos de los pluses de ropa de trabajo y quebranto de moneda, mejoras en las licencias retribuidas, regulación de las horas de trabajo en campañas especiales (Black Fridays, etc.), un día de asuntos propios más, el pago del «cuarto de hora del bocadillo», etc.
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14/09/16 | Noticias
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016 ha resuelto la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación del Estado Español sobre las indemnizaciones por la extinción del contrato de los trabajadores temporales.
El TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores y trabajadoras temporales, ya que su indemnización por finalización de contrato es inferior a la de los trabajadores indefinidos. Por tanto, exige a los Tribunales del Estado Español que conceda indemnizaciones a los trabajadores temporales equivalentes a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.
Para OSTA esta sentencia es muy relevante y debe plasmarse en una modificación de la normativa actual en la que se establezca la indemnización de de 20 días por año de servicio también para los trabajadores eventuales, transponiendo así la sentencia del TJUE.
No obstante si el Gobierno no cumple con esta exigencia del propio TJUE, cualquier trabajador podrá instarlo judicialmente ya que la sentencia debe ser respetada por nuestros tribunales de justicia. Por lo que podrá beneficiar a todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de contrato eventual.
También queremos denunciar la actitud de determinados medios de comunicación y partidos políticos neoliberales que están utilizando esta sentencia para reclamar una nueva reforma laboral regresiva. Así tanto el contrato único que algunos propugnan como reducir la indemnización por despido objetivo de los trabajadores indefinidos no cumpliría con lo que establece la mencionada sentencia.
A su vez, el TJUE ha dictado 2 sentencias más, relativas a la contratación temporal. En el primer supuesto, asegura al personal funcionario temporal los mismos derechos indemnizatorios que al resto de trabajadores, no sólo por la indemnización ante la extinción de su relación, sino también incluyendo el reconocimiento de su condición de personal indefinido no fijo si el contrato era abusivo. En otro fallo el TJUE denuncia la falta de garantías en el empleo público ante el encadenamiento de contratos temporales y habilita a los órganos judiciales a tomar medidas disuasorias para asegurar que un puesto fijo se cubra con un contrato fijo.
09/09/16 | Opinión
Los acontecimientos a nivel mundial se suceden con tal rapidez que inutilizan cualquier análisis coyuntural. La inmediatez marca el transcurrir del mundo, como consecuencia de la globalización, fundamentalmente financiera. Lo que hoy es blanco, mañana es negro.
De un mundo, en el que el bienestar económico quedaba limitado a más de 1.000 millones de habitantes (EE.UU, Europa, Canadá, Australia y Japón), hemos pasado a otro en el que más de 4.000 millones de personas, reclaman nuevos niveles de vida y piden crecer como nosotros para lograrlo, y todo ello, anuncia grandes cambios en la economía mundial, con repercusiones inimaginables en los salarios y en las condiciones de vida, del hasta ahora mundo desarrollado y de la concepción de la democracia.
Las consecuencias de toda esta situación, están afectando a la credibilidad y sostenibilidad del Estado de Bienestar en Europa, generando unas tremendas tensiones, en muchos casos violentas, contra los derechos sociales, políticos y de la seguridad y calidad en el empleo; Todo ello, en un contexto de crisis Ideológica, Política y Sindical, que evidencia una falta de capacidad de respuesta.
En pleno siglo XXI, en una sociedad moderna y democrática, nunca se había pensado que un número tan reducido de ciudadanos, tendrían tanto poder para aumentar su riqueza y privilegios, y que el sistema financiero estaría tan alejado de la economía real, aunque los líderes europeos, nos intenten convencer de que Europa va bien y que la política económica es un éxito.
El Modelo de Bienestar Social construido en Europa, tras siglo y medio de luchas sociales y sindicales, está en peligro de destrucción. Ni siquiera el Fascismo, Nazismo, ni el Autoritarismo, lograron lo que esta consiguiendo hoy el Capitalismo.
Somos conscientes de la dificultad de cambiar un sistema económico hegemónico a nivel mundial y enraizado culturalmente, pero es evidente que la humanidad, necesita un nuevo sistema de principios, conductas a las que seguir y normas básicas, que sean universalmente aceptadas. Se está imponiendo un nuevo debate, centrado en la necesidad de luchar para hacer frente a la creciente desigualdad y en poner fuertes límites al actual sistema financiero.
La ciudadanía sólo recuperará la confianza, si se genera una nueva conciencia global, que ponga fuera de toda duda unos nuevos principios éticos, universalmente aceptados y dispuestos a tomar decisiones, sin perder jamás la perspectiva de la justicia, la libertad, la democracia y el progreso. Como dice Axel Honnetth “Va contra la democracia hacer creer a la gente que carece de capacidad para cambiar las cosas”
Para OSTA, Sí hay alternativa. No va a ser fácil, si no asumimos todos de forma seria y contundente, la lucha por superar este desorden construido sobre la desigualdad. La solución no esta fuera de nuestra casa, sino en nuestro entorno, en el ámbito más próximo, es donde los trabajadores y ciudadanos luchan, porque lo universal es local sin paredes. Porque solo desde lo local, se puede llegar a lo universal.
David Lázaro Secretario General de OSTA
@Davidlazaroa
29/08/16 | Federaciones, Servicios y Afines
Hemos impugnado el apartado de la subrogación de personal de los pliegos de condiciones de las cafeterías de la Universidad. En los pliegos, la Universidad de Zaragoza viene señalando que no es obligatoria la subrogación del personal, lo cual ha creado “enormes conflictos, con despidos y cierres incluidos». Por ello, hemos decidido impugnar este apartado ya que “la subrogación es obligatoria en el sector. La Universidad confecciona los pliegos de condiciones a sabiendas de que son contrarios a la normativa laboral de subrogaciones, priorizando por tanto la cuestión económica en vez de atender a criterios sociales.
Los conflictos creados por esta cuestión se remontan al 2014, cuando en las cafeterías de Matemáticas y Medicina, las empresas entrantes se negaron a subrogar al personal. Los casos están en fase judicial, pero las consecuencias fueron más allá, y ese mismo curso se cerraron las cafeterías de Interfacultades y Estudios Sociales debido a la negativa a continuar gestionándolas por parte de la empresa adjudicataria. Esta empresa, tuvo que asumir una serie de indemnizaciones que terminaron por provocarle la insolvencia.
En el curso que se inicia este septiembre, hemos sido conocedores del abandono de otra empresa, la que se adjudicó la gestión de la cafetería de Medicina debido al conflicto generado por la cláusula de subrrogación. La Universidad de Zaragoza debería realizar un ejercicio de responsabilidad, en primer lugar ante las trabajadoras del sector, y en segundo lugar ante los emprendedores hosteleros ya que también se ven inmersos en el conflicto.
