17/02/23 | Federaciones, Industria y Derivados
Casi no hemos terminado el primer trimestre del año y la industria aragonesa ya esta en pie de guerra.
Son varios los conflictos colectivos en activo, cada uno con una problemática diferente, lo que nos permite adelantar que este año 2023 va a ser un año de conflictos en toda la industria aragonesa.
Destacan los siguientes comités de empresas y plantillas que están inmersos en diferentes acciones y reivindicaciones sindicales:
HMY YUDIGAR: La empresa ha comunicado la decisión unilateral de inaplicar el pacto de empresa, en referencia a la revisión salarial según el IPC de sus salarios, todo ello tras estar durante más de 2 años aplicando las clausulas del convenio que más beneficiosas son para la empresa (nuevas escalas, flexibilidad, externalizaciones…). Todo ello, habiendo finalizado la empresa el año 2022 con cifras récord, superando las expectativas que se habían marcado.
CAF: Están inmersos en un problema con la Mutua. Los procedimientos internos son nefastos, denegando sistemáticamente las bajas laborales y deviandolas a la Seguridad Social, sin querer reconocer la procedencia laboral de las patologías, que las personas trabajadoras presentan. El Comité ha decidido realizar una acción sindical que consistirá en una manifestación que se celebrará el próximo miércoles, día 22 de febrero.
UTEDEZA: Empresa dedicada al tratamiento de aguas en la Depuradora de la Cartuja Baja. La empresa fue comprada por el grupo VEOLIA quien paralizó las negociaciones del pacto de empresa que se estaban llevando a cabo. Y así llevan ya 1 año. Por ello, el Comité de empresa y la plantilla se ha movilizado realizando diferentes concentraciones que se han podido seguir en nuestras redes, varias de ellas en la Plaza España y en la Plaza del Pilar de Zaragoza. Además han solicitando al Ayuntamiento de Zaragoza la intervención en el conflicto ya que se trata de una subcontrata que realiza un servicio público la ciudad.
TORRASPAPEL: Ha finalizado una negociación de ERTE a nivel estatal sin acuerdo, esto ha conllevado a que el Comité de empresa convoque, como medida inical, una concentración el proximo dia 21 de febrero en plaza España.
HIAB CRANER: La empresa ha comunicado la aplicación de un ERTE teniendo capacidad para seguir trabajando a pleno rendimiento, lo que ha llevado a iniciar asambleas de personas trabajadoras con el fin de organizarse para confrontar la decisión. Lo tienen claro, si la empresa no desiste de su decisión se iniciará cualquier tipo de acción reivindicativa que se valore.
Prácticamente en la totalidad de las empresas mencionadas OSTA ostenta la mayoría de la representación sindical, dejando claro el lugar que ocupamos en la industria aragonesa.
Reivindicamos la acción sindical como herramienta para defender nuestros derechos, no dudamos, ni dudaremos, en usarla para reivindicar nuestros derechos y enfrentarnos a los abusos contra la clase trabajadora en Aragón.
31/01/23 | Federaciones, Industria y Derivados
La Representación legal de los trabajadores de Utedeza, donde OSTA tiene la mayoría, ha convocado tres concentraciones para los días 1, 8 y 15 de febrero, en Plaza España (días 1 y 15) y en el Ayuntamiento (día 8).
El motivo de las concentraciones es la protesta por el bloqueo existente en la negociación de su convenio propio de empresa y el abandono por parte de VEOLIA (a quien pertenecen actualmente), ya que nadie se está haciendo cargo de la negociación, dejado a los trabajadores en una situación de abandono e incertidumbre.
Desde septiembre de 2022 se venían celebrando reuniones con la empresa sin avances, hasta que a finales de año se comunicó que se estaban llevando a cabo una restructuración de las empresas pertenecientes a VEOLIA y por tanto no se continuaba negociando, ya que no sabían quién se iba a hacer cargo de las negociaciones de la planta de Zaragoza.
El pasado 13 de enero de 2023, se nos comunicó que seguíamos sin tener a nadie que asumiera las labores de negociación por parte de la empresa, y por lo tanto, sin avances respecto al convenio colectivo aplicable a la empresa, el cual ya se había prorrogado un año únicamente con un incremento salarial.
Desde OSTA, entendemos que es un abandono por parte de la empresa, la cual espera alargar esta situación de incertidumbre todo lo posible para no sentarse a negociar. Los trabajadores y trabajadoras de la planta no se van a quedar callados, y seguirán concentrándose hasta que se de una solución a esta situación, la cual hace que cada día su poder adquisitivo se vea reducido.
20/01/23 | Industria y Derivados
Los afiliados de OSTA en Industrias Pardo, reclaman cantidades a la empresa por más de 4.000€ debido al incumplimiento del Acuerdo de empresa firmado en el año 2009.
Industrias Hidráulicas Pardo, perteneciente al grupo PIKOLIN, dedicada a realizar la estructura de camas de hospital, firmó un acuerdo con fecha 1 de enero de 2009 entre la representación de los trabajadores y la empresa, el cual se denominó “Acuerdo para la implantación del nuevo sistema de trabajo”.
En este acuerdo se recogen una serie de cantidades dependiendo de la antigüedad de la plantilla en la empresa, y sólo se ha abonado a los trabajadores que estaban dados de alta a fecha firma del pacto, la plantilla que se ha ido incorporando después no recibe las cantidades ligadas al acuerdo, a pesar de que este sigue vigente, generando una discriminación salarial entre las personas trabajadoras de la plantilla.
La redacción del acuerdo es clara en el sentido de que todos los trabajadores tienen derecho al percibo de ese complemento, sin existir una limitación temporal.
Desde OSTA no estamos conforme con esta decisión de la empresa, y por todo ello, los trabajadores afectados acudieron al Servicio de Mediación y Arbitraje el pasado 18 de enero, cuyo resultado fue SIN ACUERDO, ya que la empresa no ha estado en disposición alguna de negociar.
Ante esta situación los trabajadores acudirán al Juzgado de lo Social a reclamar las cantidades adeudadas.
09/01/23 | Industria y Derivados
El pasado día 5 de enero de 2023 se dio por finalizadas las negociaciones del ERTE planteado por la empresa Torraspapel a nivel estatal.
La comisión negociadora de trece componentes, donde OSTA con 2 miembros ostenta la portavocía de la misma, rechaza frontalmente el ERTE planteado de 160 días de paro, durante el año 2023, debido al inmovilismo en la negociación por parte de la dirección, la cual, tras siete reuniones, prácticamente no ha aceptado ninguna de las propuestas de la parte social.
Desde OSTA creemos que esta medida es desproporcionada y responde más al uso de una flexibilidad interna, que de unas causas acreditadas tal y como marca la legislación vigente.
El comité de empresa del centro de trabajo de Zaragoza en la empresa Torraspapel la montañanesa, realizará un pleno este miércoles para estudiar las medidas y acciones a tomar frente a esta ruptura de la negociación.
Además la comisión negociadora a nivel estatal conformada por ocho sindicatos diferentes, sigue en contacto para valorar la situación y poder trabajar conjuntamente frente a esta imposición injustificada.
21/11/22 | Federaciones, Industria y Derivados
La plantilla ha ratificado el preacuerdo que alcanzó el comité de empresa, el cual supone una subida del 16% para los 4 años de vigencia.
Este preacuerdo recoge una paga de 500€ a la firma del convenio y una tercera paga extra para todos los años de vigencia, además de una subida del 3% anual para 2024, 2025 y 2026.
Sumando los incrementos y lo que supone una tercera paga extra los trabajadores y trabajadoras de Kongsberg tendrán una subida del 16% en este convenio.
Se han creado nuevos pluses, como el de auxiliar, el cual se ha establecido con una cuantía de 105€.
Además, se han incrementado los pluses del 4º turno y se ha creado el turno de fin de semana, ambos de carácter voluntario para la plantilla.
Por otro lado, se ha incrementado la ayuda de hijos hasta los 22, cuando anteriormente era hasta los 16, con una cuantía de 160€.
Respecto a la contratación y mantenimiento del empleo, se establecen 20 nuevos contratos fijos a la firma y como máximo el 10% de ETTS cada año de vigencia.
Desde OSTA, valoramos positivamente este acuerdo, ya que no se ha aplicado ninguna medida de flexibilidad obligatoria, de hecho, se ha aumentado la cuantía para las personas voluntarias, además de conseguir mejoras en materia de conciliación laboral y familiar.
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