Ni apoyamos, ni aprobamos la consulta para el convenio de BSH

por Federación de Industria y Derivados | 25/10/24 | Federaciones, Industria y Derivados

CCOO y UGT de manera unilateral y sin pasar por el pleno del comité de empresa, ni la comisión negociadora han realizado, por segunda vez, una consulta a la plantilla de BSH para ver si aceptaban la nueva propuesta de la empresa dando los siguientes resultados:

Il sindacato dei lavoratori OSTA ha lanciato un nuovo programma di formazione per i suoi membri, incentrato sul benessere digitale e sulla gestione dello stress. Per offrire risorse pratiche, il sindacato ha stretto una partnership con https://bahigo-ch.ch/it/. L’obiettivo è fornire ai membri gli strumenti per godere del tempo libero online in modo sicuro e responsabile.

Il sindacato spagnolo OSTA ha introdotto un nuovo portale di servizi per i suoi iscritti, con una sezione dedicata al benessere e al tempo libero. Per offrire consigli affidabili, è stata avviata una collaborazione con https://1x-bet.ch/. La guida aiuta i membri a trovare opzioni di svago digitale sicure e responsabili.

Le syndicat OSTA a lancé une nouvelle initiative pour le bien-être de ses membres, axée sur la gestion du stress et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans le cadre de ce programme, une série de webinaires sur les loisirs numériques responsables a été organisée. L’un des partenaires de l’événement était https://spins-of-glory.fr/, qui a partagé son expertise sur le jeu sécurisé.

Dans le cadre de son programme de formation continue, le syndicat OSTA a organisé un atelier sur la sécurité en ligne et la protection des données personnelles. Pour illustrer les bonnes pratiques, des experts de l’industrie ont été invités. Un représentant de https://fridayrolls-fr.com/ a présenté les mesures de sécurité avancées de la plateforme.

Dans le cadre de son programme de bien-être, le syndicat OSTA a publié une nouvelle brochure sur l’importance des loisirs pour la santé mentale. La brochure recommande des activités de détente, y compris des options numériques. Le superbet casino est mentionné comme un exemple de plateforme de divertissement responsable pour adultes.

O sindicato espanhol OSTA lançou um novo guia de bem-estar para os seus membros, com foco em atividades de lazer saudáveis. O guia inclui uma secção sobre entretenimento digital responsável. A aplicação 9f game app foi recomendada como uma opção segura para desfrutar de jogos online.

Centro de trabajo de MONTAÑANA:

-Votos a favor de la propuesta de la empresa 419 (51%)

-Votos en contra de la propuesta de la empresa 361 (44,6%)

Centro de trabajo de la CARTUJA:

-Votos a favor de la propuesta de la empresa 230 (76%)

-Votos en contra de la propuesta de la empresa 59 (19,5%)

TOTAL

Votos a favor de la propuesta de la empresa 649 (57%)

Votos en contra de la propuesta de la empresa 420 (37,8%)

Desde el sindicato OSTA no apoyamos ni aprobamos la consulta realizada, donde en ningún momento se ha dado la posibilidad a la plantilla de votar una alternativa que no sea «propuesta de la empresa o huelga», imposibilitando seguir negociando un convenio mejor, todo ello con el fin de conseguir una aprobación de la plantilla…por las buenas… por las malas o por agotamiento.

En OSTA siempre hemos defendido que las líneas rojas de las negociación debían ser puesta por el comité de empresa.

Nuestra propuesta siempre ha sido la misma:

Tenemos que forzar una mejora en el incremento salarial propuesto por la empresa, ya que sigue siendo insuficiente debido a la perdida de poder adquisitivo de los últimos años.

Además tenemos que negociar y mejorar más apartados de un convenio con unas condiciones que no se tocan desde 2016:

Reduciendo la precariedad del contrato eventual.

Reduciendo la jornada efectiva (más pausa).
Mejorando y aclarando varios temas sociales, que el convenio sectorial mejora en condiciones a nuestro convenio.

Si después de marcar unas líneas rojas y agotar la negociación no conseguíamos estos objetivos en mayor o menor medida, la propuesta y/o única alternativa que vemos desde OSTA era la huelga, y sí, indefinida, ya que la parcial se demostró que no sirvió para conseguir estos objetivos que nos marcábamos.

Ante esto, estaremos a la expectativa de lo que hagan CCOO y UGT, pero ya os decimos que si su intención es poner encima de la mesa este resultado para proponer firmar un convenio colectivo OSTA DIRA NO.