21/11/22 | Federaciones, Industria y Derivados
La plantilla ha ratificado el preacuerdo que alcanzó el comité de empresa, el cual supone una subida del 16% para los 4 años de vigencia.
Este preacuerdo recoge una paga de 500€ a la firma del convenio y una tercera paga extra para todos los años de vigencia, además de una subida del 3% anual para 2024, 2025 y 2026.
Sumando los incrementos y lo que supone una tercera paga extra los trabajadores y trabajadoras de Kongsberg tendrán una subida del 16% en este convenio.
Se han creado nuevos pluses, como el de auxiliar, el cual se ha establecido con una cuantía de 105€.
Además, se han incrementado los pluses del 4º turno y se ha creado el turno de fin de semana, ambos de carácter voluntario para la plantilla.
Por otro lado, se ha incrementado la ayuda de hijos hasta los 22, cuando anteriormente era hasta los 16, con una cuantía de 160€.
Respecto a la contratación y mantenimiento del empleo, se establecen 20 nuevos contratos fijos a la firma y como máximo el 10% de ETTS cada año de vigencia.
Desde OSTA, valoramos positivamente este acuerdo, ya que no se ha aplicado ninguna medida de flexibilidad obligatoria, de hecho, se ha aumentado la cuantía para las personas voluntarias, además de conseguir mejoras en materia de conciliación laboral y familiar.
30/09/22 | Industria y Derivados
El pasado día 27 de septiembre de 2022, el comité de empresa de VJ MANTENIMIENTO compuesto por 2 miembros de OSTA y 3 de CGT llegó a un preacuerdo en el SAMA por el conflicto referente al bloqueo en su pacto de empresa.
VJ MANTENIMINETO, que opera en Plataforma Europa (INDITEX) realizando el mantenimiento, empezó las negociaciones en el año 2021, presentando la parte social su plataforma.
Después de muchas reuniones la empresa no se acercó a los puntos que el comité había expuesto, y debido al escaso avance, la parte social explicó a la plantilla en una asamblea los posibles pasos a seguir para poder llegar a un acuerdo y conseguir un pacto acorde con la realidad y las demandas de la plantilla. En dicha asamblea, por la inmensa mayoría de los trabajadores se decidió que la única solución era convocar una Huelga.
Dicha huelga se convocó para los días 29 y 30 de septiembre, y 1,2,3 y 4 de octubre, como es habitual, el SAMA citó a las partes el día 26 de septiembre para intentar resolver el conflicto y acercar posturas, a pesar de estar todo el día en negociaciones, se aplazó al día siguiente, donde después de varias horas se consiguió llegar a un preacuerdo.
Dicho preacuerdo recoge un 6,5% de subida para el año 2022, y para el año 2023 y hasta su finalización del pacto en junio de 2024 una subida de 2.500€, la cual se pagará a razón de 208,33€, desde julio de 2023 a junio de 2024.
Respecto a demás incrementos salariales, se establece que el salario mínimo de entrada sean 22.500€ brutos anuales, cantidad que se irá incrementando cada dos años hasta los 16, en cuantías entre los 1.400 y 1.500 euros brutos anuales.
Se actualizan los rangos de pluses para el turno de fin de semana, así como el plus festivo, nocturnidad.
Con este preacuerdo, a falta de ratificar por la plantilla, la huelga quedaría desconvocada, ya que el comité ha conseguido su objetivo, no perder derechos que venían recogidos en el anterior pacto y mejorar las condiciones de toda la plantilla.
Desde OSTA valoramos este preacuerdo como positivo, ya que a pesar de que se ha tenido que llegar hasta el punto de convocar una huelga, el objetivo se ha cumplido, dejando claro que la plantilla de VJ MANTENIMIENTO no va a renunciar a sus derechos, ni permitir que se firme algo que pueda empeorar o conllevar una pérdida de nivel adquisitivo.
26/09/22 | Industria y Derivados
VJ MAINTENANCE FACILITY SERVICES SLU, empresa que gestiona el mantenimiento de Plataforma Europa, el centro logístico más grande y con mayor facturación de INDITEX, convoca Huelga los días 29 y 30 de septiembre y 1, 2, 3 y 4 de octubre, ante el bloqueo en la negociación del pacto de empresa.
El comité de empresa, compuesto por 2 miebros de OSTA y 3 de CGT, convocan Huelga para la totalidad de la plantilla, compuesta por más de 70 trabajadores.
Los días de Huelga convocados son debidos a la imposibilidad de llegar a un acuerdo del pacto de empresa, ya que, a pesar del aumento en los beneficios de la empresa en este centro y la alta carga de trabajo generada en los últimos años, la negativa de la dirección ha sido la nota predominante; negándose a actualizar los salarios en concordancia al IPC, creando desigualdades salariales, no incluir el modelo de jubilación de contrato de relevo, aumentos del tiempo de descanso u otras mejoras sociales.
Los representantes de los trabajadores reivindican un acuerdo acorde a la realidad, ya que, con la caducidad del último pacto en febrero de 2022, la dirección de la empresa ha ido retrasando las negociaciones hasta saldar sus tratos con Inditex, haciendo a la plantilla rehén por consecuencia de sus pactos con la multinacional. Después de la entrega de una plataforma negociadora por parte del Comité, ésta ha sido respondida de forma negativa en prácticamente todos sus puntos.
Ante todo, esto, y tras una Asamblea de trabajadores se decidió que la única alternativa a la que nos aboca la dirección de la empresa, es convocar Huelga los días antes indicados.
Por todo ello, desde OSTA, seguiremos realizando las acciones oportunas para que se garantice el poder adquisitivo de la plantilla, y no exista un retroceso en su pacto de empresa.
16/09/22 | Servicios Públicos
OSTA y la plataforma “Baremación Ya Salud” exigen al SALUD el cumplimiento del Pacto de la Mesa Sectorial y de la Proposición No de Ley y que proceda a la actualización de las bolsas temporales de empleo para todas las categorías profesionales
A fecha de hoy el Servicio Aragonés de Salud de Aragón (SALUD), a pesar de los recursos incorporados para dicha gestión, sigue sin cumplir, con el pacto de mesa sectorial en materia de unificación de baremos en los procesos de selección y provisión de plazas de personal estatutario de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud, así como, con la proposición no de ley66/22 que la Mesa de Comisión de Sanidad aprobó en las Cortes de Aragón en el mes de marzo 2.022. Es decir, sigue sin actualizar los baremos de todas las personas inscritas en las bolsas de empleo temporal con las que cuenta este organismo.
En la actualidad, debido a varias reivindicaciones del sector, se han procedido a publicar alguna puntuación de méritos de unas pocas categorías profesionales, pero no de todas con las que cuenta el organismo, además estas listas han sido publicadas con un alto porcentaje de fallos y de errores por parte de la administración. Situación que después de años de espera y reivindicación nos parece una falta de respeto para todos los profesionales del sector.
Esta incidencia en la actualización de los baremos o la puntuación en bolsa según los méritos del personal, perjudica al su personal eventual precarizando más si cabe las condiciones de trabajo con este organismo, ya que les limita el acceso a puesto de trabajo dentro del SALUD, así como les dificulta el acceso para poder optar a mejores condiciones de contratación o a interinidades vacantes.
Dicha problemática podría haberse evitado si se hubiera llevado una adecuada gestión por parte de esta administración, si en vez de tener las bolsas paralizadas desde el año 2020, se hubieran ido actualizando los méritos aportados por el personal de forma frecuente. Por todo ello, y a fin de garantizar un empleo digno y de calidad en la sanidad pública, exigimos la actualización inmediata de los méritos de todas las personas inscritas en las bolsas temporales de empleo del Servicio Aragonés de Salud.
27/06/22 | Noticias
La dirección de Pikolin comunica dos despidos más al comité de empresa, alegando causas económicas, que se suman al ya comunicado anteriormente, haciendo un total de tres.
Desde OSTA nos sorprende la fórmula de despido que está usando la empresa de forma unilateral, ya que, si bien en la última reunión trimestral económica se traslado al Comité que la empresa estaba un 4% por debajo del objetivo, esto no quiere decir que la empresa se encuentre en una situación de pérdidas económicas.
Por otro lado, nos preocupan las formas en las que la empresa ha llevado a cabo estos tres despidos, puesto que se han efectuado sin previo aviso al comité, teniendo en cuenta que este comité siempre ha estado dispuesto a llegar acuerdos para evitar el “mal mayor” en este caso, los despidos y buscar alternativas favorables a las partes.
Tras el primer despido, el Comité, de forma urgente, solicitó una reunión para conocer la situación económica de la empresa, y para exigir y plantear alternativas a esta situación, es incomprensible que se realicen estos despidos sin comunicación alguna y sin haber buscado alternativas de forma conjunta con el Comité de Empresa.
Por todo lo anterior el Comité de Empresa ha acordado realizar varias movilizaciones y solicitar explicaciones a la Dirección. Las concentraciones tendrán lugar en la sede del CEOE, puesto que el director de Recursos Humanos de Pikolin, actualmente es el presidente de la CEOE Aragón.
Exigimos a la empresa el cese inmediato de estas prácticas, desde nuestro punto de vista irregulares, así como, la readmisión de los compañeros y compañeros despedidos.
Desde el Comité de Empresa y con el apoyo de la plantilla de Pikolin no vamos a consentir que la dirección juegue con los trabajadores y trabajadoras y aun menos, con sus puestos de trabajo.
La situación actual, no puede implicar que siempre tenga que pagar la plantilla las consecuencias de la situación global y de la situación de la empresa, la dirección de Pikolin en este caso tiene la obligación de solucionar los problemas financieros sin llegar a ejecutar despidos de forma unilateral y con una argumentación “cogida con pinzas”.
