OSTA-Pikolin rechaza los despidos y exige la readmisión inmediata de la plantilla.

OSTA-Pikolin rechaza los despidos y exige la readmisión inmediata de la plantilla.

La dirección de Pikolin comunica dos despidos más al comité de empresa, alegando causas económicas, que se suman al ya comunicado anteriormente, haciendo un total de tres.

Desde OSTA nos sorprende la fórmula de despido que está usando la empresa de forma unilateral, ya que, si bien en la última reunión trimestral económica se traslado al Comité que la empresa estaba un 4% por debajo del objetivo, esto no quiere decir que la empresa se encuentre en una situación de pérdidas económicas.

Por otro lado, nos preocupan las formas en las que la empresa ha llevado a cabo estos tres despidos, puesto que se han efectuado sin previo aviso al comité, teniendo en cuenta que este comité siempre ha estado dispuesto a llegar acuerdos para evitar el “mal mayor” en este caso, los despidos y buscar alternativas favorables a las partes.

Tras el primer despido, el Comité, de forma urgente, solicitó una reunión para conocer la situación económica de la empresa, y para exigir y plantear alternativas a esta situación, es incomprensible que se realicen estos despidos sin comunicación alguna y sin haber buscado alternativas de forma conjunta con el Comité de Empresa.

Por todo lo anterior el Comité de Empresa ha acordado realizar varias movilizaciones y solicitar explicaciones a la Dirección. Las concentraciones tendrán lugar en la sede del CEOE, puesto que el director de Recursos Humanos de Pikolin, actualmente es el presidente de la CEOE Aragón.

Exigimos a la empresa el cese inmediato de estas prácticas, desde nuestro punto de vista irregulares, así como, la readmisión de los compañeros y compañeros despedidos.

Desde el Comité de Empresa y con el apoyo de la plantilla de Pikolin no vamos a consentir que la dirección juegue con los trabajadores y trabajadoras y aun menos, con sus puestos de trabajo.

La situación actual, no puede implicar que siempre tenga que pagar la plantilla las consecuencias de la situación global y de la situación de la empresa, la dirección de Pikolin en este caso tiene la obligación de solucionar los problemas financieros sin llegar a ejecutar despidos de forma unilateral y con una argumentación “cogida con pinzas”.

Acuerdo en el incremento salarial de la plantilla de UTEDEZA

Acuerdo en el incremento salarial de la plantilla de UTEDEZA

Tras las concentraciones llevadas a cabo por la plantilla de la depuradora de la cartuja, el pasado día 1 de junio, la parte social y la dirección de Veolia, alcanzaron un acuerdo en el incremento salarial, una parte fundamental de la negociación del convenio colectivo.

Las manifestaciones realizadas, en la puerta de la depuradora y en la Plaza de España de Zaragoza, secundadas prácticamente por el 100% de la plantilla de la UTE, han logrado no solo desbloquear la negociación, sino que también conseguir los incrementos a cuenta de convenio que se exigían desde enero.

El pasado 1 de junio, se alcanzó con la dirección de la empresa un acuerdo en el incremento salarial, que recoge una subida del 5,5% a cuenta de convenio en el mes de junio y con efecto retroactivo desde enero 2022 sobre las tablas salariales de su convenio colectivo.

Entre otras cuestiones, la empresa se comprometió con la parte social a trasladar una contrapropuesta sobre el resto de temas propuestos por la representación sindical en la plataforma de negociación del convenio colectivo.

Desde la sección sindical de OSTA en Utedeza, la cual ostenta la mayoría de la representación sindical, valoramos muy positivamente la unión, el compromiso y la solidaridad de los compañeros y compañeras de la depuradora de la cartuja, ya que, sin ellos, no habría sido posible reactivar la negociación colectiva, ni mucho menos acordar el 5,5% de incremento salarial a cuenta de convenio.

Desde OSTA, teníamos claro que no podía demorarse más la negociación del convenio colectivo, ya que este proceso afecta directamente a la perdida de poder adquisitivo de la plantilla con respecto al IPC del 2021 (6,5%).

A partir del 13 de junio se continuará la negociación del resto de cuestiones del convenio colectivo y no debemos bajar la guardia, demostrando que con organización y acción sindical se pueden conseguir avances y revertir situaciones bloqueadas.

Los trabajadores de UTEDEZA, se concentran por el bloqueo en la negociación de su convenio colectivo

Los trabajadores de UTEDEZA, se concentran por el bloqueo en la negociación de su convenio colectivo

La Representación legal de los trabajadores de Utedeza, donde OSTA tiene la mayoría, ha convocado tres concentraciones para los días 19 y 26 de mayo, en la depuradora de la cartuja y el día 2 de junio en Plaza España.

El motivo de las concentraciones, es la protesta por el bloqueo existente en la negociación de su convenio propio de empresa y el pésimo estado de las instalaciones de la depuradora de la cartuja.

La UTE de la depuradora de la cartuja es una empresa que hace unos años ya, pertenece al grupo Veolia, y que el pasado 10 de diciembre de 2021, llego a un acuerdo en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) con la parte social para prorrogar un año más el convenio colectivo que expiraba su vigencia con el objetivo de negociarlo este año 2022. En consecuencia, con lo anterior, la RLT se comprometió a suspender SINE DIE (sin plazo, sin fecha), las demandas en materia de reclamación de cantidad contra la compañía, que a su vez serían materia de negociación en el fututo convenio colectivo.

La dirección de la empresa, desde el día 28 de enero de 2022, que fue cuando se entregó la plataforma elaborada por la RLT, no ha contestado, dejando clara su intención de demorar la negociación del convenio.

Desde OSTA, les hemos solicitado que, por lo menos, nos garanticen un incremento salarial a cuenta de convenio 2021 y 2022, que nos permita amortiguar a todos los trabajadores y trabajadoras de UTEDEZA, todas las subidas de precios que se están alcanzando en la actualidad, un IPC disparado en 2021 al 6,5% o las subidas continuas de la luz, gas o los carburantes, requerimiento que por parte de la dirección ha sido denegado.

Pactado incremento salarial en Kongsberg Automotive para el año 2022

El pasado día 28 de marzo de 2022 se llegó a un preacuerdo en la empresa Kongsberg Automotive para tratar la subida del año 2022 y los atrasos del 2021.

Fueron varios días de negociaciones, con distintas propuestas y recesos por ambas partes, finalmente se llegó a un preacuerdo.

Dicho preacuerdo incluye:

  • 2021: actualización en tabla salarial del 1’6% con el correspondiente cobro de atrasos.
  • 2022: actualización en tabla salarial del 1’4% con el cobro de atrasos desde enero

Lo que supone un total subida tablas 2022 del 2%+5% (7%).

Por otro lado, se ha conseguido quitar el tope salarial del 12% que teníamos para este convenio, tope que con estas subidas se ha aumentado un 2’5% más en tabla salarial con el respectivo cobro de atrasos desde enero.

Además de esta subida se ha pactado la posibilidad de un 1%:

  • + 0’5% más (si se cumplen las previsiones de beneficios 902k)
  • + 0’5% (si se cumplen los objetivos de ventas 44M) éstos dos posibles aumentos se cobrarían ya en febrero del 2023.

En caso de solo llegar al 95% de los beneficios se cobrará un +0’25% y en el caso de las ventas sería lo mismo, un +0’25.

Con todo esto, la plantilla pasa a tener un aumento fijo del 14’5% en éstos 4 años de convenio, con la posibilidad de llegar al 15’5% si se cumplen los objetivos tanto de beneficios como de ventas.

Desde OSTA valoramos este preacuerdo como positivo, ya que se ha conseguido quitar el tope del 12% pactado en el convenio, y ser una subida consolidada en tablas, lo que hace que la plantilla mantenga su poder adquisitivo.

OSTA gana las elecciones en Adient Alagón

OSTA gana las elecciones en Adient Alagón

Ayer día 23 de febrero de 2022, a las 18:00, acabaron las elecciones sindicales en la empresa Adient Automotive, empresa auxiliar más importante de Aragón en el sector de la automoción, donde OSTA ha vuelto a ganar las elecciones sindícales siendo el sindicato más votado.

El resultado final de estas elecciones es de:

Colegio de especialistas

OSTA 229 votos, 8 delegados/as

CCOO 164 votos, 5 delegados/as

UGT 166 votos, 6 delegados

Colegio de técnicos

CCOO 12 votos, 2 delegados/as

TOTAL: OSTA 8 delegados/as, CCOO 7 delegados/as y UGT 6 delegados/as.

Este resultado, es la consecuencia del gran trabajo realizado durante estos últimos cuatro años, sobre todo y como nota más importante, firmando uno de los mejores convenios de empresa en el sector de la automoción aragonesa.

Se demuestra, una vez más, que otro sindicalismo es posible, un sindicalismo de cercanía basado en la información, en la transparencia y la confrontación para pelear y defender las condiciones laborales de todos los compañeros y compañeras de Adient.

Agradecemos a toda la plantilla su participación y el apoyo a estas elecciones sindicales y en especial a aquellos/as que han confiado en nuestra Sección Sindical con su voto.

Seguiremos trabajando para consolidar esta forma de hacer autentico sindicalismo.

OSTA una vez más y hace mucho tiempo que no es casualidad… marca la diferencia.