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A principios de 2025 la empresa comunicó a la plantilla la imposición unilateral de un calendario laboral en los que se incluían 11 sábados productivos, cuando en la empresa Urbano Bernabé Manufacturing siempre se ha trabajado en jornada de lunes a viernes.
Además, el calendario laboral impuesto por la empresa es totalmente estimado, de forma que la dirección ha ido comunicando cambios en el mismo sin respetar el preaviso mínimo de 5 días establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
La representación legal de las personas trabajadoras se ha reunido en numerosas ocasiones con la dirección empresarial para tratar de llegar a un acuerdo sobre el calendario y los sábados, proponiendo múltiples opciones que evitaran la imposición empresarial, sin que ninguna alternativa fuera considerada realmente, incluso cuando esas alternativas no suponían gasto alguno.
La flexibilidad desmesurada impuesta por la empresa sume a la plantilla en una incertidumbre total, impidiendo a sus personas trabajadoras organizar su vida privada, pues desconocer qué días de trabajo se eliminarán del calendario y qué días se sumarán con un preaviso mínimo.
Una empresa con un crecimiento exponencial desde su creación y numerosos proyectos en toda España se niega a respetar la jornada ordinaria de sus trabajadores y, por este trastorno en las vidas de sus trabajadores ni siquiera se plantea una compensación para los mismos.
Frente a las amenazas que se han lanzado desde dirección, las personas trabajadoras se han plantado y realizado concentraciones frente a su centro de trabajo entre los días 21 y 25 de abril de 2025 exigiendo condiciones dignas de trabajo y recuperar su jornada laboral de lunes a viernes, o en su lugar ver compensado el esfuerzo de tener que acudir al trabajo 11 sábados en 2025.
Para OSTA la dirección debería dar marcha atrás y volver a los calendarios realizados en años previos, o en su caso ser flexibles para encontrar una solución que sea justa para todas las partes.
Tras una larga espera se ha publicado el nuevo Convenio General de la Industria Química para los años 2024, 2025 y 2026, que recoge un incremento salarial de un 3% para cada uno de los años de aplicación, lo que supondrá un incremento total del 9% en dicho periodo.
Las tablas salariales de cada uno de los años de vigencia se aplican con carácter retroactivo, es decir, que las personas trabajadoras deberán percibir atrasos por el año 2024 y los meses de 2025 en los que todavía no se hayan aplicado las nuevas tablas salariales.
Por último, este convenio prevé unacláusula de revisión salarial para cada uno de estos años a IPC real de cada ejercicio, con tope de 1% en 2024, del 1% en 2025 y del 2% en 2026, sin efecto retroactivo.
Con fecha 17 de Febrero se 2025 se ha alcanzado un Acuerdo del Convenio Colectivo Bimbo Donuts Iberia Centro Zaragoza que fue refrendado por la plantilla el 1 de Marzo por el 78% de la plantilla, con el siguiente resultado :
SI: 25 votos
NO: 5 votos
abstenciones: 2 votos
La vigencia de este convenio es de 2 años, desde 1 de Enero de 2024 hasta 31 de Diciembre de 2025.
Este convenio recoge las siguientes mejoras:
Se acuerda un incremento para los conceptos fijos y variables a excepción de las horas extras, plus nocturnidad, plus asistencia y ayudas sociales de:
Año 2024: Incremento: 3%
Año 2025: Incremento: 3%
La actualización de tablas y atrasos derivados de la firma del presente convenio se aplicará con efecto retroactivo y se abonarán como máximo en el segundo pase de nómina del mes de abril de 2025.
Además de estos incrementos a partir de 1 de enero de 2025 se establecen las cantidades a abonar del plus de nocturnidad según los valores de calidad, producción y suministros y de mantenimiento.
Se ofrece una paga de entre 1500 y 2500€ para las personas que voluntariamente que no quieran usar el autobús de empresa.
Junto con otras mejoras sociales como aumentar los permisos retribuidos y vacaciones.
Valoramos este convenio como positivo ,de hecho es uno de los mejores convenios negociados en esta empresa.
Una vez más queda acreditado, que cuanto OSTA esta en una negociación de convenio se consiguen mejores acuerdos.
