15/05/20 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado lunes 18 de mayo, fue ratificado por la plantilla el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores a primeros de mayo.
El texto fue apoyado por 162 votos a favor, frente a 42 votos en contra y 9 en blanco, lo que supone el 79% de la plantilla de TEKA, tras haber 239 trabajadores con derecho a voto y 213 votos emitidos.
El convenio colectivo regirá para los próximos 4 años, las condiciones laborales, sociales y económicas del centro de trabajo situado en Zaragoza.
El 14 de enero de 2020, cuando ninguno de nosotros nos imaginábamos que podríamos vivir una crisis de este calibre tanto sanitaria como económica derivado por la aparición del COVID 19 en nuestro país, ambas partes, constituyeron la mesa e iniciaron la negociación del Convenio Colectivo de la Empresa Teka Industrial S.A.
Desde ese día se han mantenido un total de 14 reuniones con el objetivo de y entender la situación por la que atraviesa la Compañía e intentar buscar un consenso en la regulación de nuestras relaciones laborales.
Como mejoras más importantes de este texto que merecen la pena destacar son:
– VIGENCIA
El Convenio Colectivo tendrá una vigencia de 4 años. Entrará en vigor el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023.
– INCREMENTOS ECONÓMICOS:
Como contraprestación, la empresa compensará el 5% de la rebaja de complemento por el ERTE que se venía aplicando desde noviembre del pasado año y del que se han gastado una media de 35 días, la mayoría desde marzo por la pandemia con los siguientes incrementos:
Año 2020: congelación salarial. No se establece incremento alguno, manteniéndose los importes vigentes a 31 de Diciembre de 2019.
Incremento salarial para el año 2021: el incremento salarial pactado para el año 2021 es de 450€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
Incremento salarial para el año 2022: el incremento salarial pactado para el año 2022 es de 500€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
Incremento salarial para el año 2023: el incremento salarial pactado para el año 2023 es de 675€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
-MEJORAS PERMISOS RETRIBUIDOS:
Se acuerda adicionar una licencia retribuida en los siguientes términos:
“El trabajador podrá disfrutar de 1 día de permiso retribuido para acompañamiento de familiares de acuerdo a los grados indicados más adelante, para la realización de alguna de las siguientes pruebas invasivas:
- Colonoscopia o endoscopia. – primer grado de consanguinidad
- Amniocentesis.- primer grado de consanguinidad y cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y comunicada a la empresa.
En todos los casos se precisa volante médico.
-MEJORAS EN EL PLUS PARA RESPONSABLES DE EQUIPO.
-MEJORAS EN DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES, COMISIONES DE IGUALDAD, FONDO SOCIAL Y JORNADA INTENSIVA DE VERANO.
Desde la sección sindical de OSTA en TEKA, la consecución de este preacuerdo, hoy más que nunca, la valoramos muy positivamente. La situación que se nos plantea en el futuro, la verdad, que no es nada esperanzadora debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID 19. Llegar a firmar un convenio colectivo con el respaldo de una amplia mayoría de la plantilla, nos satisface aún más si cabe, ya que el texto recoge un buen paquete de incrementos económicos para los próximos años y otras mejoras sociales que nos hacen avanzar en nuestras condiciones laborales.
06/05/20 | Federaciones, Industria y Derivados
OSTA, junto a otras organizaciones y asociaciones, exigimos el cierre temporal de todos los mataderos de Binefar debido a la multitud de contagios del COVID-19 entre sus trabajadores y trabajadoras, entendiendo que existe una emergencia sanitaria que afecta a toda la comarca de La Litera.
Por eso, a iniciativa de CNT, nos hemos unido con diferentes organizaciones y asociaciones para exigir a la DGA el cierre de los mataderos hasta que este controlada la situación y se garantice la seguridad y salud de toda su plantilla.
Desde OSTA nos solidarizamos con todas las personas trabajadoras de los mataderos de Binefar que han sufrido el contagio del COVID-19, así como del resto de trabajadores y trabajadoras que continúan trabajando con alto riesgo para su salud.
30/04/20 | Federaciones, Industria y Derivados
El día 29 de abril la Comisión Negociadora del ERTE en PIKOLIN, compuesta por 5 miembros de OSTA, 2 miembros de CCOO, dos miembros de UGT y un miembro de ELA, llegamos a un acuerdo por unanimidad con la dirección de empresa.
Este acuerdo recoge las siguientes condiciones:
Ambito temporal y afectación
Finalización el 31 de diciembre de 2020.
Para el personal de Fábrica será como máximo del 50% de las jornadas laborales que restan hasta final de año, lo que aproximadamente son 75 días.
Para el personal de Oficinas, Logística y sucursales será como máximo del 40% de reducción de jornada de las jornadas laborales que restan hasta final de año, lo que aproximadamente son 60 días.
Complemento Económico
Se ha acordado un complemento económico lineal para todas las personas trabajadoras de Pikolin que consiste en
Del día 0 al 25 de ERTE – 14€/día a cada persona trabajadora
Del día 26 al 50 de ERTE – 15€/día a cada persona trabajadora
Del día 51 al 75 de ERTE -17€/día a cada persona trabajadora
Ademas a partir del día 26 de afectación de ERTE (inclusive) se complementará el 100% de las pagas extras, y no tendrá merma de vacaciones desde el primer día, generando el 100% de estas.
Condiciones Organizativas
Entre las personas trabajadoras del mismo colectivo no podrá existir una diferencia de mas de un 15% de afectación de días de ERTE, repartiendo equitativamente el expediente.
Prioridad de trabajo para el personal de transporte directo de Pikolin que trabaja en el de transporte de carretera nacional, en caso de no poder cubrir toda la demanda se podrá contratar autónomos.
Compromiso de buscar soluciones y alternativas para poder conciliar para aquellos padres o madres que sus hijos o hijas están edad escolar.
Desde OSTA como mayoría en la comisión negociadora valoramos este como un buen acuerdo, puesto se ha conseguido diferentes complementos económicos, organizativos y de conciliación. Ademas queremos agradecer al compañero de ELA, sindicato que nos une una gran relación, el trabajo que codo con codo ha realizado con nosotros en esta negociación.
15/04/20 | Federaciones, Industria y Derivados
Los sindicatos OSTA, UGT, CCOO y CCP hemos acordado con la Dirección de la empresa la aplicación de un nuevo ERTE por causas económicas, técnicas, productivas y de organización derivado del COVID19.
Este acuerdo recoge las siguientes condiciones:
Entrará en vigor una vez finalice el ERTE actual de fuerza mayor, que será cuando el gobierno decrete el fin del estado de alarma y su duración será hasta el 31 de julio de 2020.
Se acuerda complementar económicamente hasta un 80% de la base reguladora, se complementará hasta un 80% las pagas extras, y no tendrá afectación en el cobro de la paga PAVI, ademas de no generar merma en las vacaciones.
Ademas se mantendrá la paga de beneficios que comunicó PSA para la planta de Figueruelas.
Se excluirá de este ERTE tanto de los trabajadores y trabajadoras de jubilación parcial, así como las personas con contrato de relevo, los eventuales y las personas trabajadoras nacidas en el año 59.
La afectación individual tendrá un máximo de 70 días de suspensión.
El sistema organizativo de aplicación dependerá del departamento de organización según se reanude la producción.
Desde OSTA entendemos que este acuerdo es necesario para el mantenimiento de los puestos de trabajo, ante la situación de emergencia sanitaria y económica, que estamos viviendo actualmente en la Industria Aragonesa derivada del COVID-19.
15/04/20 | Federaciones, Industria y Derivados
El segundo ERTE por causas productivas derivadas por la situación que está provocando el Covid 19, será impuesto por la dirección de la empresa al acabar el periodo de consultas sin acuerdo el pasado 12 de abril.
La empresa lo aplicará a la mayoría de la plantilla (70%) y durará del 15 de abril al 31 de mayo, ambos inclusive, sustituyendo al primer ERTE que sí que tenían acordado las partes hasta el 12 de abril.
La compañía abonará los días 13 y 14 de abril, como si los hubieran trabajado, mientras que los días que estén los trabajadores en situación legal de desempleo con su contrato suspendido, no cobraran complemento alguno por parte de la empresa que mejore la cuantía del 70% que se cobra estando en situación legal de desempleo.
Solo un 30% de los trabajadores, se ocuparán de dar los servicios mínimos a clientes como Renault que vayan volviendo a la actividad.
Aunque en el inicio del periodo de consultas la comisión negociadora formada por algunos miembros del comité de empresa hizo varias propuestas sobre el complemento adicional para mejorar la prestación por desempleo, un 15%, primero, y posteriormente 8,5%, la dirección respondió negativamente alegando a ambas propuestas eran inasumibles.
Llegando al final de los días de negociación, la empresa decidió retirar su contrapropuesta de compensación de unos 200 euros por trabajador en la nómina de junio.
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, cuestionamos otra vez más, y ya son unas cuentas en los últimos conflictos que nos han enfrentado, la postura de la dirección de «cerrarse en banda y no posibilitar la llegada a un acuerdo, respondiendo con propuestas rastreras e insuficientes que no dan posibilidad alguna a la firma de acuerdos».
