18/05/22 | Federaciones, Industria y Derivados
La Representación legal de los trabajadores de Utedeza, donde OSTA tiene la mayoría, ha convocado tres concentraciones para los días 19 y 26 de mayo, en la depuradora de la cartuja y el día 2 de junio en Plaza España.
El motivo de las concentraciones, es la protesta por el bloqueo existente en la negociación de su convenio propio de empresa y el pésimo estado de las instalaciones de la depuradora de la cartuja.
La UTE de la depuradora de la cartuja es una empresa que hace unos años ya, pertenece al grupo Veolia, y que el pasado 10 de diciembre de 2021, llego a un acuerdo en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) con la parte social para prorrogar un año más el convenio colectivo que expiraba su vigencia con el objetivo de negociarlo este año 2022. En consecuencia, con lo anterior, la RLT se comprometió a suspender SINE DIE (sin plazo, sin fecha), las demandas en materia de reclamación de cantidad contra la compañía, que a su vez serían materia de negociación en el fututo convenio colectivo.
La dirección de la empresa, desde el día 28 de enero de 2022, que fue cuando se entregó la plataforma elaborada por la RLT, no ha contestado, dejando clara su intención de demorar la negociación del convenio.
Desde OSTA, les hemos solicitado que, por lo menos, nos garanticen un incremento salarial a cuenta de convenio 2021 y 2022, que nos permita amortiguar a todos los trabajadores y trabajadoras de UTEDEZA, todas las subidas de precios que se están alcanzando en la actualidad, un IPC disparado en 2021 al 6,5% o las subidas continuas de la luz, gas o los carburantes, requerimiento que por parte de la dirección ha sido denegado.
12/04/22 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 28 de marzo de 2022 se llegó a un preacuerdo en la empresa Kongsberg Automotive para tratar la subida del año 2022 y los atrasos del 2021.
Fueron varios días de negociaciones, con distintas propuestas y recesos por ambas partes, finalmente se llegó a un preacuerdo.
Dicho preacuerdo incluye:
- 2021: actualización en tabla salarial del 1’6% con el correspondiente cobro de atrasos.
- 2022: actualización en tabla salarial del 1’4% con el cobro de atrasos desde enero
Lo que supone un total subida tablas 2022 del 2%+5% (7%).
Por otro lado, se ha conseguido quitar el tope salarial del 12% que teníamos para este convenio, tope que con estas subidas se ha aumentado un 2’5% más en tabla salarial con el respectivo cobro de atrasos desde enero.
Además de esta subida se ha pactado la posibilidad de un 1%:
- + 0’5% más (si se cumplen las previsiones de beneficios 902k)
- + 0’5% (si se cumplen los objetivos de ventas 44M) éstos dos posibles aumentos se cobrarían ya en febrero del 2023.
En caso de solo llegar al 95% de los beneficios se cobrará un +0’25% y en el caso de las ventas sería lo mismo, un +0’25.
Con todo esto, la plantilla pasa a tener un aumento fijo del 14’5% en éstos 4 años de convenio, con la posibilidad de llegar al 15’5% si se cumplen los objetivos tanto de beneficios como de ventas.
Desde OSTA valoramos este preacuerdo como positivo, ya que se ha conseguido quitar el tope del 12% pactado en el convenio, y ser una subida consolidada en tablas, lo que hace que la plantilla mantenga su poder adquisitivo.
24/02/22 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
Ayer día 23 de febrero de 2022, a las 18:00, acabaron las elecciones sindicales en la empresa Adient Automotive, empresa auxiliar más importante de Aragón en el sector de la automoción, donde OSTA ha vuelto a ganar las elecciones sindícales siendo el sindicato más votado.
El resultado final de estas elecciones es de:
Colegio de especialistas
OSTA 229 votos, 8 delegados/as
CCOO 164 votos, 5 delegados/as
UGT 166 votos, 6 delegados
Colegio de técnicos
CCOO 12 votos, 2 delegados/as
TOTAL: OSTA 8 delegados/as, CCOO 7 delegados/as y UGT 6 delegados/as.
Este resultado, es la consecuencia del gran trabajo realizado durante estos últimos cuatro años, sobre todo y como nota más importante, firmando uno de los mejores convenios de empresa en el sector de la automoción aragonesa.
Se demuestra, una vez más, que otro sindicalismo es posible, un sindicalismo de cercanía basado en la información, en la transparencia y la confrontación para pelear y defender las condiciones laborales de todos los compañeros y compañeras de Adient.
Agradecemos a toda la plantilla su participación y el apoyo a estas elecciones sindicales y en especial a aquellos/as que han confiado en nuestra Sección Sindical con su voto.
Seguiremos trabajando para consolidar esta forma de hacer autentico sindicalismo.
OSTA una vez más y hace mucho tiempo que no es casualidad… marca la diferencia.
24/02/22 | Federaciones, Industria y Derivados
Después de meses de negociación el 17 de febrero se firmó en Madrid un preacuerdo para el sector de Conservas de Pescado.
Está firma se ha realizado tras varias jornadas de huelga por parte de los trabajadores y trabajadoras del sector para exigir una conciliación personal y familiar, una igualdad real de salarios entre hombres y mujeres, además de unos salarios dignos que no conlleven pérdida de poder adquisitivo.
Finalmente, las jornadas de huelga y el gran esfuerzo y solidaridad realizado por las personas trabajadoras del sector que las hemos apoyado, no han sido aprovechadas para conseguir los compromisos y líneas rojas que establecieron los sindicatos firmantes de este preacuerdo.
El preacuerdo que han firmado, ya estaba encima de la mesa antes de iniciar las huelgas, por lo que desde OSTA no entendemos como después de realizarlas, se firma las mismas condiciones anteriores, traicionando a las personas trabajadoras que la han secundado y conllevándole, además, 3 días de pérdida económica infructuosamente.
Si bien este preacuerdo recoge ciertas mejoras, en materia salarial, lo que desde OSTA vemos con extrema preocupación, es el precio que se ha pagado para ello, ya que se ha firmado un turno de fin de semana en un convenio sectorial, donde permiten contratos de sábados, domingos y festivos, como jornada ordinaria, y bajo la figura de «fijo parcial indefinido» lo que a nuestro entender es la mayor precarización del trabajo posible. Además de subir la jornada ordinaria de 8 horas a 9.
El sábado se tendrá un plus de 35€ y los domingos y festivos de 65€, además el propio artículo abre la puerta a las personas trabajadoras a acogerse a este cuarto turno si así «lo desea».
Este último punto genera una preocupación extrema a todos los trabajadores y trabajadoras del sector, ya que lo que en un principio es voluntario, se puede volver obligatorio dependiendo de lo que pueda significar no «apuntarte voluntario» en las empresas que así lo soliciten.
Respecto a las licencias, el anterior convenio partía de 5 días naturales por muerte del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, teniendo como límite los supuestos de abuelos y nietos, y respecto a los políticos del mismo grado dos días.
Con el nuevo preacuerdo, ambas licencias se convierten en 2 días naturales, lo cual es un claro ejemplo de pérdida de derechos.
Desde OSTA valoramos este preacuerdo como negativo, perjudicial para la conciliación familiar y laboral, además de incumplir las exigencias mínimas de conciliación y de igualdad.
Seguiremos luchando para regular y mejorar en cada centro de trabajo las partes más lesivas de este convenio.
Cuanto más alejado se negocia un convenio de las personas trabajadoras que afecta, peores condiciones recogen, por eso seguiremos peleando por convenios que se adecuen a la realidad de la empresa y territorio.
17/02/22 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 17 de febrero de 2022 (miércoles), concluyeron las votaciones en el proceso de elecciones sindicales en Saica Natur, una de las empresas más importantes de Aragón en el Sector del Reciclaje y en la cual no teníamos representación sindical.
De los 9 miembros del comité que se elegían, 7 eran para el colegio de especialistas y 2 para el colegio de técnicos, desde OSTA conseguimos presentar una candidatura muy válida y con muchas ganas de trabajar, para participar en el colegio de especialistas, y los resultados nos han sido satisfactorios, ya que hemos conseguido tener representación sindical sumando 2 representantes en el comité de empresa.
Desde la organización, valoramos muy positivamente este resultado, ya que avala nuestro modelo de acción sindical, obteniendo cada día más representación en empresas nuevas e importantes del territorio aragonés siendo beneficioso para las personas trabajadoras, donde aplicamos un sindicalismo de clase.
Además, la representación obtenida en Saica Natur, se suma a otras representaciones relacionadas directamente con SAICA, ya sean empresas del grupo, como Saica Paper, Saica flex … o auxiliares que trabajan y colaboran en los mismos centros de trabajo como Valmet o Avanza Externalización de Servicios.
En lo que llevamos de año, son muchas las empresas que están confiando en nuestros principios como sindicato, demostrando que somos la alternativa real en el tejido industrial aragonés, consolidándonos sin ninguna duda como 3º Sindicato de Aragón.
