15/01/18 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado 4 de enero de 2018 se ha acordado entre la mayoría del comité de empresa y la Dirección de empresa el preacuerdo de convenio colectivo de la empresa Mann+Hummel.
OSTA no hemos firmado este preacuerdo por las siguientes razones:
1.-ECONÓMICAS:
Nos parece insuficiente la subida del 1,6% para los 3 años en esta empresa que, en los más de 50 años de historia nunca ha tenido un balance negativo, y donde la situación económica y balance sigue aumentando año a año con grandes beneficios en sus resultados.
2.-EVENTUALIDAD:
No entendemos como no se acuerda reducir la eventualidad que en MANN-HUMMEL Ibérica alcanza actualmente el 23% de la plantilla y una bolsa de más de 300 personas entrando y saliendo de la fábrica durante 2016-17.
Nosotros apostamos por la conversión de contratos eventuales a fijos en un periodo corto y por orden de antigüedad.
3.- CONTRATACIÓN FIJA:
No nos conformamos con la conversión a indefinido de 35 contratos en 3 años, suponiendo esto un mínimo o nulo incremento en la plantilla fija, debido a jubilaciones, despidos, incapacidades y posibles fallecimientos.
4.- JORNADAS ESPECIALES:
No aceptamos la obligatoriedad en la realización de hasta 21 turnos de jornadas adicionales, con diferencias salariales dependiendo de quien las realice.
5.-REFERÉNDUM:
OSTA no firmara un Convenio Colectivo que no sea pasado a votación por toda la plantilla para obtener su ratificación.
Para OSTA es esencial que los preacuerdos comité y empresa sean ratificado por la plantilla mediante un referéndum.
14/12/17 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras exponer la Sección Sindical de OSTA a la Direccion de empresas de Caladero, en febrero de 2017, la diferencia de criterio respecto a la manera de remunerar las pagas extra en base al convenio sectorial, se interpuso una demanda judicial que ha desembocado en una negociación con la Dirección de la empresa.
Esta negociación ha finalizado con un acuerdo que supone una mejora económica entre un 3,6% y 4% de media del salario anual consolidado, más una paga única de 1000€ para cada trabajador y trabajadora que será proporcional en base a su antigüedad.
Un gran acuerdo para la plantilla de Caladero, que supone además, un gran avance en las relaciones laborales en la empresa, ya que es el primer acuerdo que se negocia y se acuerda con todas las secciones sindicales presentes en el Comité.
Un gran logro que tiene su origen en OSTA, aunque agradecemos el apoyo y la unión de todo el Comité, así como la predisposición de la Dirección de la empresa por el diálogo y la negociación para lograr el acuerdo final.
05/12/17 | Federaciones, Industria y Derivados
El 29 de noviembre se realizaron las elecciones sindicales en TEKA, donde se eligieron a los 13 representantes que conformarán el Comité de empresa para los próximos 4 años.
OSTA, que nos presentábamos por primera vez, obtuvimos 2 representantes en esta empresa con gran calado en la industria aragonesa.
Agradecemos la confianza de todos los trabajadores y trabajadoras que nos han votado, y les garantizamos que su apoyo servirá para que desde OSTA se garantice la información y transparencia, la defensa de los derechos como trabajadores/as que tienen y un trabajo continuado para mejorar las condiciones laborales.
23/11/17 | Federaciones, Industria y Derivados
Debido al crecimiento de la plantilla en la empresa Caladero S.L.U., que ya tiene más de 500 trabajadores/as en sus instalaciones, el 22 de noviembre se realizaron elecciones sindicales parciales para adaptar el Comité de Empresa de 13 Representantes a un Comité de 17 miembros, por lo que se elegían 4 nuevos representantes, 1 en el Colegio de Técnicos y Administrativos y otros 3 en el Colegio de Especialistas.
En Especialistas se presentaron cinco sindicatos para 3 delegados/as, donde OSTA obtuvo 1 Representante.
Agradecemos a toda la plantilla su participación en las elecciones y en especial a aquellos/as que han depositado su confianza en OSTA.
Seguiremos trabajando para defender las condiciones laborales de los trabajadores/as y seguir nuestro modelo sindical: Información veraz, transparencia y participación de la plantilla en la toma de decisiones.
20/10/17 | Destacados, Federaciones, Industria y Derivados
Os informamos, que el pasado lunes 16 de octubre se constituyó la mesa negociadora del XIV Convenio Colectivo, en la cual OSTA tiene un representante.
En la reunión, la empresa manifestó su intención inicial de llegar a un acuerdo en un breve plazo de tiempo. Desde OSTA sabemos que las prisas no son buenas consejeras, y mucho menos en un escenario como el que nos encontramos.
Este convenio colectivo, marcará y regirá las condiciones de los trabajadores/as durante un periodo de años de importante transición. Por eso, es fundamental por toda la parte social, tener los planteamientos y las ideas muy claras.
Aunque mal se ha empezado cuando ni siquiera la parte social, han mantenido ningún tipo de reunión, para consensuar una plataforma unitaria que defender.
Desde el famoso “Plan de los 100 días”, del que nadie conoce exactamente en que consiste pero todos imaginamos por donde puede ir, pasando por la autonomía real de esta planta a la hora de negociar, y sobre todo, el desconocimiento de los planes de PSA para las diferentes plantas del grupo, hacen que esta negociación se convierta una vez más en atípica, y sujeta a los plazos predeterminados por la compañía.
Cuando se habla de “reestructurar Opel”, debemos recordar que los trabajadores/as de esta planta, llevan múltiples planes de ajuste, que no han hecho más que degradar sus condiciones laborales y salariales, a la vez que han regulado el proceso productivo totalmente a la carta, aumentando cada vez más una “flexibilidad laboral” que choca frontalmente con el derecho que todos y todas los trabajadores tienen a la conciliación familiar.
Entendemos que el nuevo propietario PSA, pretenda alcanzar la rentabilidad cuanto antes, pero no a expensas del empeoramiento de las condiciones de trabajo y sobre todo, del mercadeo de modelos entre las diferentes plantas.
OSTA tiene claro que tras estos años pasados de crisis y recortes, este convenio es la oportunidad de negociar unas mejores condiciones laborales y sobre todo, de ir recuperando las anteriormente pérdidas, de otro modo cada nuevo modelo significará irremediablemente otra “vuelta de tuerca”… ahora con PSA.
