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El acuerdo fue ratificado en asamblea de trabajadores/as con un respaldo del 65%
El sindicato OSTA, como representación mayoritaria en el Hospital San Juan de Dios, ha alcanzado un importante acuerdo para cerrar la negociación del Convenio Colectivo de empresa, el cual fue ratificado en asamblea de trabajadores con un respaldo del 65% de los participantes. La negociación de este convenio se inició el pasado mes de septiembre de 2025 y, tras varias reuniones de trabajo, se logró alcanzar un preacuerdo durante el mes de noviembre que recoge mejoras significativas para toda la plantilla.
Dicho acuerdo incluye, en primer lugar, un incremento salarial del 3% para el año 2025 y del 2,75% para el año 2026, aplicable tanto a la tabla salarial general como a los pluses de domingos y festivos. Además, se ha conseguido la consolidación del complemento específico de enfermería, un logro importante para este colectivo profesional. Asimismo, se ha establecido un plus extraordinario del 4% de la tabla salarial desde la firma del convenio, dirigido específicamente a los grupos III y IV que cuentan con las retribuciones más bajas, medida que busca corregir desequilibrios salariales internos.
Por otro lado, el acuerdo contempla la creación de una bolsa de horas que permitirá a los trabajadores ausentarse un día justificado para asistir al médico o acompañar a familiares de primer grado en situaciones de necesidad, demostrando así un compromiso real con la conciliación laboral y familiar.
El preacuerdo alcanzado fue sometido a votación en asamblea de trabajadores, obteniendo un respaldo mayoritario por parte de la plantilla.
La vigencia de este convenio abarcará los años 2025 y 2026, garantizando así estabilidad y mejoras salariales durante este período.
OSTA valora de forma muy positiva la firma de este convenio, que mejora las condiciones del Convenio Sectorial, ya que demuestra una vez más que la negociación colectiva cercana y directa con los trabajadores produce resultados tangibles y beneficiosos.
La mesa negociadora del convenio del comercio detallista de la provincia de Zaragoza celebró su segunda reunión el pasado día 18 de noviembre, en la que la patronal presentó una propuesta basada en un convenio a cinco años, acompañado de una paga compensatoria para el año 2025 y unas subidas salariales insuficientes que, de aplicarse, llevarían a las plantillas a la pérdida de su poder adquisitivo.
Además de las cuestiones económicas, la patronal del sector ha rechazado la propuesta social de reducción de la jornada laboral anual, siendo esta de las más altas del sector del comercio de la provincia de Zaragoza. Ante este escenario, y tras varios recesos, la parte social trasladó a la patronal una propuesta que, de haberse aceptado, podría haber permitido la firma de un preacuerdo. La propuesta sindical consistía en un convenio de dos años, con incrementos salariales del 3% para cada ejercicio, con revisión salarial a IPC, así como una reducción de la jornada para 2026 tan necesaria y urgente en el sector.
Tras la negativa de la parte empresarial a dicha solicitud, y al no haber una alternativa real encima de la mesa, desde OSTA entendemos que esta negociación está bloqueada. En este sentido, desde el sindicato se valorarán en los próximos días las siguientes acciones sindicales a realizar en el sector.
Desde la representación sindical de OSTA (formada por 3 miembros de 15 en la mesa de negociación) lo tenemos claro, no vamos a firmar convenios que continúen precarizando sectores altamente feminizados, en los que además las jornadas laborales hacen imposible la conciliación familiar.
Los y las afiliadas de OSTA en el sector de Limpieza de Edificios y Locales ratifican por mayoría la plataforma de OSTA que presentará en la mesa negociadora.
El día 28 de octubre, en tres asambleas, los y las afiliadas del sector de la limpieza de edificios y locales de Zaragoza han aprobado la plataforma de negociación colectiva para el próximo Convenio.
Hemos debatido, trabajado y acordado por mayoría la plataforma que presentaremos al resto de sindicatos, para la negociación de un sector en el que trabajan unas 10.000 personas.
A esta reunión han acudido representantes de OSTA en EULEN, ISS, SERVEO, ILUNION, CLECE, MULTIANAU, LACOR.. etc empresas que, tiene un peso importante en la negociación colectiva.
La vigencia del Convenio termina el 31 de diciembre; y será en enero de 2026 cuando comenzarán las reuniones con la patronal del Sector de la Limpieza para negociar y mejorar el actual texto del Convenio.
Para OSTA son necesarios unos incrementos salariales que estén por encima del IPC real para no perder poder adquisitivo, reducir la jornada laboral y trasladarla a más días de vacaciones, mejorar los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y otra serie de medidas que supongan un avance en la conciliación de la vida laboral y personal.
Tenemos claro cuáles son nuestras líneas rojas en la negociación; tenemos que trabajar para conseguir que el Sector de limpieza mejore sus condiciones laborales y de conciliación y utilizaremos y pondremos a disposición de las personas afiliadas de OSTA todos nuestros recursos.
Por ello, activaremos si es necesario, y no se cumplen con nuestras reivindicaciones la caja de resistencia para que todos y todas nuestras afiliadas se sientan respaldadas por el sindicato.
Los próximos 10 y 11 de noviembre el sindicato celebrará su V Congreso Nacional con el objetivo de seguir reforzándose para convertirse en sindicato mas representativo en Aragón.
En el Congreso participarán un total de 121 congresistas, y se celebrará en dos jornadas.
El día 10 en el centro Pignatelli a las 18:45 horas se presentará el libro del sindicato en castellano y aragonés con el título: Caminando hacia el contrapoder: la historia de la Organización Sindical de Trabajadores de Aragón.
Escrito por Jon Las Heras doctor en políticas por la universidad de Manchester y profesor agregado de la universidad del País Vaco y por Ignacio Messina, doctor en estudios sobre desarrollo por la universidad del País Vasco y actualmente profesor e investigador de la universidad de Zaragoza
Posteriormente, se celebrará una charla-debate en la que intervendrá el compañero Imanol Pascual del sindicato ELA (País Vasco y Navarra), Xoxe Luis Rivera del sindicato CIG (Galicia) y Jorge Ruiz de Lazcano por el sindicato OSTA, para abordar el tema de las cajas de resistencia, abierta a nuestra militancia y al público en general hasta completar aforo.
El 11 de noviembre desde las 9:30 y en el Teatro de las Esquinas se debatirán las líneas estratégicas del sindicato para los próximos cuatro años, además de la elección de los órganos de dirección.
Afrontamos este V Congreso en un momento histórico para la organización; 872 representantes sindicales repartidos en Teruel, El Alto Aragón y Zaragoza. Lo que supone un crecimiento del 35% respecto al pasado Congreso y 4962 afiliados y afiliadas a la organización, lo que supone haber aumentado un 19.6% la misma.
El sindicato apuesta por una línea sindical continuista con la labor desempeñada estos últimos cuatro años. Un modelo que está en contra del ‘dialogo social’, y pasa por aumentar la confrontación, la movilización y la participación en los centros de trabajo, para lo que contamos con una caja de resistencia propia que ha sido utilizada en diferentes sectores y empresas.
Para este nuevo proceso, la única candidatura es la encabezada por David Lázaro Aguilera, que vuelve a presentarse a la elección como Secretario General, quedando la nueva Comisión Ejecutiva Nacional de la siguiente manera:
Secretario General: David Lázaro
Secretario de Organización y Tesorería: Alberto Navarro
Secretaria de Formación y Estudios Sindicales: Piluca Baselga
Secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva: Jorge Ruiz de Lazcano
Secretaria de Políticas de Igualdad y Género: Mayte Serrano
Secretaria de Internacional y Política Institucional: Mayka Solves
Secretario de Comunicación: Juanjo Baquedano
Secretaria de Sindicalización y Participación: Pilar Ruiz
Secretario de Estrategias y Servicios Jurídicos: Serchio Tella
Para la Comisión Nacional de Garantías y Revisora de cuentas la única candidatura presentada es la siguiente:
Alberto Marín
Carlos Llonin
Mª Jesús Tajahuerce
Raúl Sanz
Marta Sánchez
Finalmente, y como muestra de la acción internacionalista del sindicato, han confirmado la presencia en el congreso representantes de los sindicatos ELA -País Vasco y Navarra-, CIG- Galicia, CSC Intersindical -Cataluña-, Intersindical Valenciana-País Valenciano, STEI-Islas Baleares, UGTSARIO -Sáhara-, Casa Palestina de Aragón. Así como otras organizaciones que no pudiendo asistir han mandado un saludo solidario, como por ejemplo del Congreso Nacional del Kurdistan- a quienes dan anticipadamente las gracias por su apoyo.
El pasado día 13 de agosto, ABAI BUSINESS SOLUTIONS, SAU (antigua Extel), empresa dedicada al sector del Contact Center en el que prestan servicios alrededor de 375 personas, la mayoría de ellas mujeres con jornadas parciales, notificó a la representación legal de los trabajadores su intención de realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a 27 personas.
La empresa, según el escrito aportado a la Representación Legal de los trabajadores, alega la existencia de causas productivas y organizativas, que obligan a la aplicación de esta medida, que tras la documentación aportada, desde OSTA creemos que no está justificada.
Una vez constituida la mesa negociadora, se fijo el calendario de reuniones, las cuales tendrán lugar los días 25, 28 de agosto y 1 de septiembre.
En la primera reunión se nos comunico que en el mes de Junio, ABAI consiguió nuevo contrato de trabajo con una empresa en Madrid, el cual se ha podido ampliar a Zaragoza.
Es por ello, que según la empresa que existe una necesidad organizativa de modificación sustancial, ya que se precisa de una atención presencial en las oficinas de ABAI en horario de 10:00 a 20:00, de lunes a sábado, incluyendo los festivos locales y autonómicos, además de presencialidad en el centro de trabajo, por lo que no podrían teletrabajar, todo lo cual no es compatible con las condiciones actuales que tiene la plantilla de Zaragoza.
En la segunda reunión mantenida en el día de hoy, la falta de información ha vuelto a ser una de las protagonistas, ya que de momento, y tal y cómo se ha vuelto a solicitar a la empresa, todavía ésta no ha entregado la memoria técnica que justifique la medida que pretenden aplicar.
Desde la Sección Sindical de OSTA se ha hecho saber a la empresa que existen alternativas antes que una modificación sustancial de horarios y teletrabajo, que solo va a ir en contra de la conciliación de las personas afectadas, ya que según la poco información aportada, en ningún caso se indica que el cliente solicite presencialidad en la plataforma, ni se pide un perfil específico para el desempeño de la labor, por lo que la voluntariedad debería estar encima de la mesa.
La empresa ha vuelto ha comprometerse a entregar en la próxima reunión la información solicitada, esperemos que esta vez sin los errores encontrados, y con una propuesta de modificación en firme.
La anunciada modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pretende aplicar la empresa, es una manera de empeorar más si cabe, las condiciones laborales de la plantilla, que se rige por un convenio estatal ya de por si muy precario.
Por todo ello, desde el sindicato junto con el resto de Secciones sindicales sentadas en la mesa de negociación, ha convocado el día 1 de septiembre una huelga de 24 horas, así como concentración en las puertas de la empresa a las 9:00 horas .
