23/10/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Denunciamos la paralización de casos de dependencia desde marzo
Desde la Sección Sindical de OSTA en la empresa Senior -adjudicataria de uno de los lotes del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) del Ayuntamiento de Zaragoza- hemos solicitado una reunión con el Área de Políticas Sociales para abordar soluciones a la situación que atraviesa el servicio y que está afectando tanto a las trabajadoras como a los usuarios.
Denunciamos que, desde el pasado mes de marzo, se ha producido una paralización en la asignación de nuevos casos de dependencia, lo que está dejando a numerosas trabajadoras sin casos y sin jornadas laborales garantizadas. Esta situación está generando una enorme inestabilidad económica en unas trabajadoras que, en muchos casos, ya se encontraban en condiciones laborales precarias.
Desde OSTA se advierte además que se están asignando a las auxiliares tareas de limpieza profunda en domicilios en estado de insalubridad, desvirtuando completamente el perfil profesional del servicio.
Otra de las reivindicaciones es la exigencia de un protocolo de calor específico para el SAD, consensuado entre Ayuntamiento, empresa y representación sindical. Los veranos en Zaragoza son extremos y las auxiliares se desplazan a los domicilios, en ocasiones precarios, donde se superan valores máximos de temperatura, lo que hace necesaria una evaluación de los domicilios para garantizar unas condiciones mínimas de seguridad y habitabilidad tanto para los usuarios como para las trabajadoras.
Ante esta situación, OSTA plantea la necesidad de abrir un debate sobre la municipalización del Servicio de Ayuda a Domicilio, como vía para garantizar un servicio público de calidad, con condiciones laborales dignas y una atención adecuada a las personas dependientes.
07/10/26 | Noticias, Servicios y Afines
OSTA denuncia el ataque directo a sus representantes sindicales en Mercadona, que tras diferentes denuncias, y en una clara respuesta a la acción sindical que practica el sindicato en la empresa, ha finalizado con el despido de una de nuestras delegadas sindicales.
Las casualidades no existen y es una realidad que nuestra representación sindical no suele cobrar nunca la prima "subjetiva", lo que ha supuesto una denuncia por parte de OSTA por tutela de derechos fundamentales, todo ello, junto con las trabas de la empresa a la hora de realizar nuestras funciones implica que seamos el único Sindicato que confronta contra la dirección.
Mercadona ha decidido dar un paso más y ejecutar un despido, con una clara estrategia de miedo y criminalización de los sindicatos de contrapoder, que confrontan y defienden a las plantillas y que no están supeditados a lo que marca la empresa.
Esta forma de actuar por parte de Mercadona no es aislada y ya se han repetido en otras partes del Estado, como en Euskadi, donde se han practicado despidos de delegadas de ELA, que han tenido que ser readmitidas, con los mismos objetivos que en Aragón, amedrentar a la plantilla y criminalizar a los sindicatos que no están "cerca" de la empresa..
Para OSTA, estas practicas se pueden considerar "antisindicales" y se va a realizar una campaña de movilizaciones e información a la ciudadanía para explicar la verdadera realidad que sufren las trabajadoras en esta empresa, ya que, aunque cuenta con muy buena prensa, en el interno, solo premia a nuestro juicio a quien asume las tesis de la empresa.
Ante esta situación, OSTA ha convocado una concentración el día 9 de octubre a las 9:30 horas en el Mercadona de San Vicente Paúl por la readmisión de la compañera.
28/09/26 | Noticias, Servicios Públicos
Los trabajadores y trabajadoras del Centro Especial de Empleo (CEE) ratifican el acuerdo en Asamblea alcanzado en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) después de que el Comité realizase la convocatoria de varias jornadas de huelga ante la falta de una solución salarial estable para el personal técnico, endureciendo las movilizaciones tras dos años consecutivos de paros parciales, que finalmente no se produjeron.
El acuerdo afecta a más de 50 trabajadores y trabajadoras del grupo técnico del centro que han sufrido una progresiva erosión de sus retribuciones por la absorción de un complemento personal para compensar la especial dedicación y responsabilidad de este colectivo, y que la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad no corrigió.
Tras tres años de conflicto desde el Comité de Empresa se propuso una solución definitiva que pusiera fin a esta situación, y esta se ha dado con el establecimiento de un nuevo complemento de estructura en el CEE Oliver, consistente en una retribución variable que se pagará cada año en el mes de diciembre. Su cuantía depende de los resultados económicos del centro y está dirigido a todas as categorías excepto la de operario. Se trata de un acuerdo permanente y no se verá reducido si en el futuro suben los salarios por un nuevo convenio.
Desde el Comité de Empresa se valora positivamente este resultado, considerando que se ha conseguido avanzar en la recuperación de derechos perdidos. Igualmente desde el sindicato OSTA se destaca la importancia de la movilización y la huelga como herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones económicas o laborales de la plantilla.
21/09/26 | Noticias, Servicios Públicos
El sindicato denuncia que las trabajadoras del SAD de Zaragoza no tienen revalorización salarial anual debido a las cláusulas del convenio suscrito por UGT, CCOO y CGT
OSTA advierte que la cláusula que vincula las subidas salariales al final de los contratos del servicio público privatizado, firmada por UGT, CCOO y CGT, está provocando una pérdida de poder adquisitivo acumulada e inasumible para las trabajadoras del sector.
El sindicato denuncia públicamente la situación de precariedad salarial que sufren las profesionales del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Zaragoza. A pesar de las recientes declaraciones públicas de UGT y CCOO pidiendo una revalorización salarial, son estos mismos sindicatos quienes firmaron un acuerdo que congela los salarios y los vincula exclusivamente a la finalización de los contratos públicos, actualmente gestionados por empresas privadas.
Un convenio que congela los salarios hasta 2027
El análisis del convenio colectivo desvela la trampa legal que condena a las trabajadoras a la pérdida de poder adquisitivo. El acuerdo establece una vigencia que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, lo que significa que, sin una modificación expresa, las condiciones salariales actuales se mantendrán congeladas durante todo este periodo, sin ningún mecanismo de revisión automática anual.
Pero la cláusula más lesiva es aquella que condiciona los incrementos o mejoras salariales únicamente a "la nueva adjudicación" de los servicios. Esto vincula la dignidad salarial al ciclo de licitación de las empresas privadas, y no a una revisión anual vinculada al IPC. Además, incluye un compromiso genérico y vacío de las partes firmantes para "pactar los porcentajes de incremento" en futuras negociaciones, lo que en la práctica deja los salarios a la espera de que las empresas gestoras renueven sus contratos con el Ayuntamiento.
La responsabilidad de los sindicatos firmantes
Resulta contradictorio y grave que UGT y CCOO, firmantes de este acuerdo, reclamen ahora revalorizaciones sin asumir la responsabilidad de haber validado una cláusula que congela los salarios año tras año. Este "convenio de miseria" se aprobó sabiendo que no iba a garantizar el poder adquisitivo, dejando a las profesionales del cuidado, mayoritariamente mujeres, con sueldos que no cubren las necesidades básicas y que pierden valor cada año que pasa.
Ante esta situación de injusticia, OSTA llama a la movilización y a la unidad de todas las trabajadoras del SAD para exigir un convenio justo y digno, que refleje el valor real del trabajo de cuidado y deje de ser un instrumento de precarización avalado por quienes dicen representarlas, atendiendo a las siguientes exigencias:
- Revalorización salarial anual vinculada al IPC real, desvinculada de los plazos de adjudicación de los contratos públicos municipalizados.
- La apertura de una mesa de negociación para modificar la cláusula de revisión salarial del convenio vigente, garantizando la recuperación del poder adquisitivo perdido.
- Que el Ayuntamiento de Zaragoza, como administrador del servicio, garantice la dotación económica necesaria en los pliegos de condiciones para asegurar salarios dignos, sin que esto suponga un perjuicio para las trabajadoras ni un beneficio adicional para los márgenes de las empresas concesionarias.
14/09/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
La concentración celebrada este 10 de septiembre en las escaleras de la Diputación de Zaragoza ha sido un éxito de participación y ha servido para visibilizar la situación "insostenible" que viven las más de 8.000 trabajadoras del sector en Aragón
El sindicato OSTA ha protagonizado hoy una masiva concentración en las escaleras de la Diputación de Zaragoza, en la plaza España, que ha reunido a cientos de trabajadoras de residencias en una jornada histórica de movilización del sector. La respuesta ha sido un éxito rotundo de participación que demuestra el malestar acumulado y la determinación de las trabajadoras por cambiar su situación laboral.
La movilización se ha enmarcado en la jornada de reivindicación organizada por OSTA que ha comenzado esta mañana con un acto en el Centro Pignatelli, donde las delegadas del sindicato ELA de Bizkaia, Laura Millán y Mª Pilar Ledesma, han compartido su experiencia de lucha y han demostrado que "otro modelo es posible" tras lograr un convenio que ha mejorado sustancialmente las condiciones del sector en el territorio vizcaíno.
Reivindicaciones claras y urgentes
Desde OSTA se exigen medidas inmediatas para acabar con la situación "insostenible" que viven las más de 8.000 trabajadoras de residencias en Aragón. Las principales demandas son:
- Un convenio colectivo autonómico propio para Aragón que mejore las condiciones laborales y salariales del sector.
- Salarios dignos que permitan vivir con dignidad, en línea con los logros conseguidos en Bizkaia donde el salario de una gerocultora ha pasado de 1.460€ a 1.800€ mensuales.
- Ratios adecuadas y personal suficiente que garanticen tanto la calidad del cuidado a las personas dependientes como condiciones de trabajo dignas.
- Reconocimiento profesional de un sector mayoritariamente feminizado y esencial para nuestra sociedad.
La experiencia de Bizkaia como referente
El sindicato ha querido destacar que la experiencia de Bizkaia demuestra que "la organización y la lucha dan resultados". Tras casi dos años de conflicto y 68 días de huelga, las trabajadoras vizcaínas lograron un convenio que incluye, además de la subida salarial del 23,22% entre 2021 y 2025, una jornada de 35 horas semanales (180 horas menos que la media estatal), el 85% de plantillas fijas garantizadas, la sustitución de las trabajadoras desde el primer día de baja e incrementos superiores al 22% en pluses de domingos y antigüedad.
"No estamos dispuestas a esperar más"
Desde OSTA se ha trasladado un mensaje claro a la administración y a la patronal: las trabajadoras de residencias de Aragón no están dispuestas a seguir soportando salarios de miseria, ratios insuficientes que vulneran tanto a las trabajadoras como a las personas atendidas, y una falta de reconocimiento que contrasta con la esencialidad del trabajo que realizan.
La masiva respuesta de hoy en las escaleras de la Diputación demuestra que el sector está organizado, determinado y preparado para dar la batalla necesaria para conseguir un convenio digno. OSTA ha anunciado que esta concentración no es un punto final, sino el inicio de una movilización que se mantendrá hasta conseguir los objetivos reivindicados.
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