09/10/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El comité de empresa de Abai Business en Zaragoza (empresa dedicada al sector del Contact Center y que en mayor parte presta servicios para Movistar), y del cual OSTA forma parte, ha convocado una jornada de huelga, emplea alrededor de 400 personas en la provincia de Zaragoza.
En los últimos años, sin ningún tipo de justificación para ello, viene eliminando claves de usuario, deslocalizando presuntamente la atención telefónica del cliente de MOVISTAR a otros países, lo que provoca que en otras plataformas se estén aplicando EREs, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y un largo etcétera.
Después del último intento por parte de la empresa en el mes de agosto de modificar las condiciones de trabajo en la plataforma de Zaragoza, que según el sindicato OSTA “no estaba justificado” y que finalmente no se llevó a cabo, ahora “la empresa viene a remodelar la operativa de atención de MOVISTAR, desmantelando el departamento Leads (encargado de la venta de productos de telefónica por la página web), pasando a estos trabajadores y trabajadoras con un cliente cuyo contrato finaliza en diciembre, y a los que de momento, no se está dando trabajo efectivo.”
El acto de conciliación celebrado en el SAMA el día 8 de octubre cerró sin acuerdo, ya que la empresa aseguró al Comité de Huelga no ser posible la restitución de las personas con el anterior cliente ni el abono de la media de las comisiones generadas por los y las trabajadores en el último trimestre, que hubiese paliado parte de la merma económica sufrida por la plantilla.
El único “ofrecimiento” que puso la empresa en dicho acto de mediación, fue la posibilidad de salidas voluntarias con indemnizaciones de 20 días topadas en 9 mensualidades.
En opinión del sindicato aragonés; “esta situación perjudica a las personas afectadas en lo económico dejando en el aire su continuidad en la empresa, además de ofrecerles salidas “voluntarias” cuyas indemnizaciones no superan las legalmente establecidas”
Es por ello que OSTA, junto con el resto de sindicatos del Comité de Empresa -a excepción de SOLIDARIDAD- convoca huelga el día 14 de octubre de 24 horas, que irá acompañada de una concentración en la puerta del WTC ZGZ desde las 11:00 hasta las 11:30 horas.
03/10/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El comité de huelga de la UTE Inevnet-telson, contrata que realiza trabajos dentro de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV) en programas como “Buenos días Aragón”, “Aragón noticias 1 y 2”, entre otros y que cuenta con una plantilla aproximada de 170 trabajadores y trabajadoras, mantiene los paros convocados que tendrán lugar desde el 6 hasta el 13 de octubre en diferentes horarios.
Dicha huelga viene promovida por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo de empresa, que a pesar de las reuniones mantenidas no existe en la actualidad ningún avance para las mejoras de las condiciones laborales de la plantilla.
Tras un intento de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, el comité de huelga de Inevent-Telson (del cual formamos parte) han decidido continuar con los paros ya que no se ha dado respuesta a la plataforma de negociación presentada por la mayoría de la parte social, además de no haber aclarado de manera suficiente las propuestas empresariales.
Desde la sección sindical de OSTA en Inevent-Telson no estamos dispuestos a aceptar un convenio colectivo que suponga un aumento de la flexibilidad de las personas trabajadoras, y más cuando estas vienen acompañadas sin ningún tipo de mejora económica.
En opinión de Jesús López, compañero y secretario general de la sección sindical de OSTA: “Este conflicto demuestra una vez más que el sistema de externalización propuesto por CARTV tan solo genera precariedad y grandes diferencias entre las plantillas que dan gestión a la televisión y radio público-concertada”.
02/10/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras varias sesiones de negociación para la renovación del convenio de empresa, el pasado día 22 de septiembre se produjo el bloqueo en negociación, después de que la empresa ofreciera alguna mejora en cuanto a jornada que, si bien no eran del todo satisfactorias, nos daban pie a seguir avanzando en la negociación, pero lamentablemente al pasar al bloque económico, la empresa vino con las manos vacías.
Este hecho hace que una vez más la empresa haya dado un paso hacia atrás, dilatando en el tiempo el proceso de negociación hasta llevarla al bloqueo, mientras la plantilla sigue perdiendo poder adquisitivo y no ve atendidas las necesidades en materia de jornada, precarizando de esta manera nuestra relación laboral.
Respecto de la huelga convocada debemos de manifestar que para OSTA este conflicto viene dado por el bloqueo en la negociación del convenio de empresa, convenio que afecta a la totalidad de la platilla de Tranvías Urbanos de Zaragoza y por tanto dicha huelga debería de ser una lucha de todas las personas trabajadoras con independencia de su categoría profesional.
Por otro lado, y en nuestra opinión, la convocatoria de la huelga debería de producirse por acuerdo de la mayoría del comité de empresa y no por secciones sindicales a las cuales se adhieran el resto. Asimismo, dicha convocatoria debe de ser ratificada en asamblea por la mayoría de la plantilla.
Por todo esto, desde OSTA no podemos sumarnos a la convocatoria de huelga planteada por los compañeros del SIF con este planteamiento, pero quedamos a disposición del comité para cualquier otra acción futura que sea necesaria para poder avanzar en la mejora de nuestras condiciones laborales.
01/09/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy ha tenido lugar la cuarta reunión de negociación por la modificación sustancial planteada por la empresa ABAI en el centro de trabajo de Zaragoza.
La empresa nos ha comunicado que la modificación sustancial quedaba suspendida y que retira su pretensión de modificar los contratos y horario de la plantilla de ABAI en Zaragoza debido a la presión y convocatoria de la huelga efectuada por el Comité de Empresa.
Para la plantilla de ABAI implica que todos y todas las trabajadoras afectadas van a permanecer en sus puestos de trabajo con sus horarios y apoyando otros servicios dentro del centro.
Como hemos venido denunciando, para OSTA es fundamental que, en el caso de que se produzcan modificaciones contractuales colectivas la negociación se realice de buena fe, como hemos hechos desde la parte social, para que la afectación de esta modificación sea lo menos posible para los y las trabajadoras.
Las causas alegadas por la empresa para implantar la modificación en Zaragoza como dijimos desde el primer día no estaban justificadas y a pesar de ello, hemos mantenido todas las reuniones con la empresa para poder, si era posible, llegar a un acuerdo que fuera en todo caso ratificado tanto por la representación legal como por los y las trabajadoras afectadas.
Por todo ello, a las 15 horas en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón la parte social del Comité de Empresa ha tomado la decisión de desconvocar la huelga puesto que la pretensión de modificación de las condiciones de la empresa ha sido retirada.
Para el sindicato aragonesista, la anunciada modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pretendía aplicar la empresa, hubiera supuesto un empeoramiento más si cabe de las condiciones laborales de la plantilla, que se rige por un convenio estatal ya de por sí muy precario.
05/08/25 | Noticias
Aquí podéis leer Newsletter del mes de Julio, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos , negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos del juicio ganado en el Transporte de Huesca por el pago de las horas festivas, que la Inspección de Trabajo nos da la razón en el Hospital Miguel Servet, así como los cambios en los permisos de conciliación entre otros asuntos.
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