07/08/26 | Federaciones, Servicios y Afines
La mayoría de sindicatos con representación en el Comité Intercentros de SARGA, OSTA, CGT, CCOO y UGT, denuncian la falta de adecuación y la dimensión inapropiada del actual dispositivo de Extinción de Incendios en Aragón, que resulta manifiestamente insuficiente frente a la nueva realidad impuesta por el cambio climático: incendios más frecuentes, más extensos y considerablemente más virulentos.
Esta inadecuación se traduce, sobre el terreno, en, jornadas laborales que superan ampliamente las 12 horas de trabajo continuo; el incumplimiento sistemático de los descansos legalmente establecidos; en un aumento de la siniestralidad laboral, derivados de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios, según denuncia los sindicatos
Ante esta situación, el CIS ha enviado el 31 de julio, una plataforma reivindicativa de ocho puntos dirigida a la Administración y a la empresa pública SARGA, que incluye:
- Brigadas terrestres de 10 componentes durante todo el año (6 meses en labores preventivas + 6 meses en extinción), con eliminación de turnicidades contrarias a la conciliación y al descanso.
- Simplificación horaria: únicamente dos horarios, uno de invierno y uno de verano.
- Dos conductores por turno de autobomba, por operatividad y seguridad.
- Personal de PFV (Prevención y Vigilancia): contratación mínima de 6 meses y plus por empleo de vehículos propios en pistas forestales.
- Contratación efectivaal 100 % del operativo.
- Retribución de todas las horas efectivas y presenciales, y eliminación de agravios comparativos.
- Avituallamiento adecuado a cargo de la empresa, con aporte energético y nutricional suficiente, sin que ello elimine el derecho a percibir la dieta.
- Complemento salarial específico que reconozca y retribuya, conforme al artículo 8 de la Ley 5/2024 de Bomberos Forestales, la peligrosidad, el esfuerzo físico, la toxicidad, la morbilidad, la penosidad y el riesgo psicofísico derivado del estrés en emergencias.
Desde el CIS han requerido formalmente una contestación en el plazo máximo de 5 días naturales, que incluya la convocatoria de una reunión presencial del Comité Intercentros de SARGA, con el objetivo de poner fin a estas irregularidades.
Ni la Administración ni la empresa pública SARGA han dado respuesta a las demandas de la parte social, por lo que los sindicatos OSTA, CGT, CCOO y UGT han decidido convocar una huelga indefinida que comenzará el próximo día 18 de agosto.
Además de los paros, la plantilla realizará diferentes movilizaciones como la primera convocada el próximo lunes día 10 de agosto en la Plaza Pedro Nolasco, a las 12:00 horas
23/07/26 | Noticias, Opinión
Aquí podéis leer Newsletter del mes de Junio, que es un especial dedicado a la negociación y al conflicto de la Limpieza de edificios y locales de Zaragoza
Este número es un reconocimiento de todo el sindicato a esas miles de mujeres que durante 15 días pusieron patas arriba la provincia de Zaragoza, demostrándose que es posible confrontar. Aunque el final nos dejara un sabor agridulce, puesto que el final ha sido un acuerdo insuficiente y ha dejado en evidencia que solo sindicatos como el nuestro que tienen cajas de resistencia organizadas y que dedican parte de sus recursos a las mismas, son capaces de confrontar con garantías y ayudar a la clase trabajadora en los conflictos para poder ganarlos.
Los sindicatos no pueden vivir de promesas y el nuestro apuesta por los hechos y pone a disposición de toda su afiliación mecanismos y herramientas como la caja de resistencia para confrontar con garantías y no dejar a nadie atrás.
07/07/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El comité de empresa de Proma Hispania S.A., donde OSTA somos el sindicato más votado en producción, ha convocado huelga indefinida a partir del próximo 9 de julio, en todos los turnos de trabajo, ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo. La decisión ha sido aprobada por unanimidad por el comité de empresa ante una situación que consideran insostenible.
Las negociaciones comenzaron el pasado mes de marzo y, tras meses de reuniones sin los avances suficientes, continúan bloqueadas cuestiones centrales para la plantilla, como los incrementos salariales, la regulación de los contratos relevo, la garantía de empleo, y diferentes aspectos vinculados a la prevención de riesgos laborales.
La convocatoria de huelga tiene como objetivo conseguir unas condiciones justas que logren los avances reales en materias que el comité valora fundamentales para garantizar unas condiciones laborales seguras y de futuro.
En este conflicto OSTA pondrá a disposición de la afiliación nuestra caja de resistencia, como herramienta colectiva y solidaria de apoyo para sostener la huelga, acompañando a las personas trabajadoras de Proma Hispania en la defensa de sus derechos laborales.
Para el sindicato, este conflicto no afecta únicamente a la negociación de un convenio, sino a la dignidad de las condiciones de trabajo y a la capacidad de la plantilla para negociar en igualdad de condiciones.
02/07/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
El Comité de Empresa endurece las movilizaciones tras dos años consecutivos de paros sin respuesta efectiva por parte de la empresa
El Comité de Empresa del Centro Especial de Empleo Oliver (ATADES), con la representación mayoritaria de OSTA, ha convocado huelga de 24 horas durante seis jornadas, los días 7, 8, 9 y 14, 15 y 16 de julio de 2026, afectando a más de 50 trabajadores y trabajadoras del centro.
Esta convocatoria supone un endurecimiento significativo de las movilizaciones que el Comité de Empresa viene desarrollando desde el año 2024. Tras dos años de paros parciales, la ausencia de una solución definitiva al conflicto salarial del personal técnico ha hecho necesaria la escalada a huelgas de jornada completa durante dos semanas consecutivas.
El origen del conflicto
El conflicto tiene su raíz en la progresiva erosión de las retribuciones del personal técnico del CEE Oliver. En 2019, la empresa estableció un complemento personal absorbible para compensar la especial dedicación y responsabilidad de este colectivo. Sin embargo, las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la falta de actualización del convenio colectivo de aplicación fueron absorbiendo dicho complemento, reduciendo las diferencias salariales entre técnicos y operarios hasta la mínima expresión.
Pese a la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, las nuevas tablas salariales no han corregido esta distorsión, perpetuando la misma estructura que dio lugar a la creación del complemento original. La reivindicación del Comité de Empresa sigue siendo la implantación de un complemento personal de estructura de 273,98 € mensuales, que reconozca de forma estable y no absorbible la cualificación y responsabilidad del personal técnico.
Tres años de conflicto exige una solución definitiva
Desde el Comité de Empresa queremos señalar que no es sostenible que este conflicto se reproduzca año tras año, obligando a la plantilla a movilizarse cada ejercicio para reclamar lo que debería estar resuelto de forma estructural. La empresa ha tenido dos años de paros y múltiples reuniones de negociación para articular una solución estable, y hasta la fecha no ha ofrecido una respuesta que garantice la retribución justa y diferenciada del personal técnico.
Esta nueva convocatoria de huelga es la consecuencia directa de la inacción de la Dirección de la empresa. Desde el sindicato OSTA exigimos a la Gerencia de ATADES un acuerdo definitivo que ponga fin a este conflicto sin que la plantilla deba verse abocada a la huelga cada año para defender sus derechos retributivos.
El Comité de Empresa mantiene su disposición al diálogo y emplaza a la empresa a retomar la negociación de forma urgente, preferentemente a través del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), con el objetivo de alcanzar un acuerdo que ponga fin a esta situación.
Asimismo, se informa que el sindicato activará la Caja de Resistencia para todas las personas trabajadoras afiliadas que secunden la huelga.
Calendario de movilizaciones:
- Semana 1: martes 7, miércoles 8 y jueves 9 de julio de 2026 — Huelga de 24 horas
- Semana 2: martes 14, miércoles 15 y jueves 16 de julio de 2026 — Huelga de 24 horas
10/06/26 | Industria y Derivados
El pasado 22 de Mayo en Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica (ICT) procedió al despido de un compañero que consideramos injustificado.
Esta situación no es un hecho aislado, la plantilla lleva años sufriendo una continua pérdida de derechos, recortes e incumplimientos por parte de la dirección de la empresa, generando un clima de creciente malestar. Los delegados y delegadas sindicales llevamos tiempo encontrándonos con una preocupante falta e información.
De manera reiterada se ha solicitado información relacionada con la plantilla y con la situación de la empresa, sin obtener la respuesta que legalmente entendemos que nos corresponde, viéndonos incluso en la obligación de acudir a la Inspección de Trabajo en numerosas ocasiones para reclamar dicha información. El despido es la gota que colma el vaso y ha puesto de manifiesto la necesidad de responder de manera firme y colectiva ante este tipo de actuaciones.
No podemos ni debemos permanecer impasibles ante decisiones que consideramos injustas y que pueden sentar un precedente peligro, ya llevamos mucho tiempo
Desde el sindicato queremos mostrar públicamente todo nuestro apoyo al compañero despedido, a la vez que manifestamos nuestro firme rechazo al as actuaciones que la empresa está llevando a cabo y que, a nuestro juicio, suponen una vulneración de los derechos de los y las trabajadoras de ICT.
Por este motivo, OSTA ha convocado una concentración el día 11 de junio de 13:15 horas a 14:45 en las puertas de la empresa con el objetivo de mostrar nuestro desacuerdo con este despido y con cualquier actuación que atente contra los derechos laborales de esta plantilla.
Desde OSTA hacemos un llamamiento a la participación y al apoyo de todos los compañeros y compañeras para trasladar un mensaje claro: “ NO VAMOS A PERMANECER IMPASIBLES ANTE LAS DECISIONES QUE CONSIDEREMOS INJUSTAS y que pueden sentar un precedente peligroso”.
Reiteramos el rechazo al despido del compañero Nacho y exigimos que no se vuelvan a producir actuaciones de estas características.
SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS
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