12/02/25 | Servicios Públicos
Tras la configuración de la mesa negociadora configuración de la mesa según la representatividad actual queda de la siguiente manera:
OSTA 7, UGT 6 y CCOO 2.
Desde el sindicato hemos vuelto a presentar nuestra plataforma para el convenio, pero esta vez sí ha sido aceptada por la patronal, la misma recoge:
- Incremento salarial del 7% durante la vigencia del convenio (3,5%
en 2025 y 3,5% en 2026)
- 2 años de vigencia
- Incremento de festivos y domingos a 40€
- Reducción de 7 horas de jornada anual en 2025 y otras 7 horas en
2026.
- Marcar como festivos el 24 y 31 de diciembre.
- Marcar como festivo especial el 12 de octubre
Desde el sindicato UGT y CCOO han presentado una plataforma conjunta trasladando que era una plataforma «de mínimos para cerrar la negociación», la misma recoge:
- Rebajar 7 horas de jornada en 2028.
- 3 años de vigencia
- Aumento del 10% durante la vigencia del convenio (2025, 2026,
2027)
Y todo ello, mientras que en el año 2024 los y las trabajadores de este sector hayan tenido una subida salarial del 0.5 mientras las empresas obtienen beneficios millonarios, nos encontramos con que la patronal no quiere dignificar las condiciones de las plantillas y ha comunicado que las propuestas de la parte social están muy alejadas de las suyas.
Desde OSTA, como sindicato mayoritario en las clínicas privadas de Aragón, vemos inaceptable la postura de la patronal y por todo ello nos vamos a concentrar en todos los centros más importantes de trabajo del sector, sin descartar si no hay un acercamiento, otro tipo de medidas.
Calendario de movilizaciones:
20 de febrero: Clínica Santiago (Huesca) a las 12:00 horas
12 de febrero: nuevo Hospital Quiron (Zaragoza) de 14:10 a 14:50
13 de febrero: Hospital Quiron Floresta (Zaragoza) de 14:10 a 14:50
14 de febrero: Clínica Montpellier (Zaragoza) de 14:10 a 14:50
18 de febrero: Hospital Viamed Montecanal (Zaragoza) de 14:10 a 14:50
19 de febrero HC Miraflores (Zaragoza) de 14:10 a 14:50
OSTA va a seguir reivindicando un Convenio digno para las personas trabajadoras del Sector y que se haga un reparto justo de los beneficios millonarios que han tenido estas empresas en los últimos años.
12/02/25 | Industria y Derivados
El día 11 de febrero hemos realizado la I Asamblea de delegados y delegadas de OSTA del Sector del Descanso en Aragón.
En ella han participado delegados y delegadas de las principales empresas del sector en Aragón, en las que OSTA tiene una importante implantación contando con una amplia representación. Con la asistencia de delegados y delegadas de las empresas: Pikolin, Industrias Pardo, Industrias Relax y Novaya Iberica S.A.
En esta I Asamblea se han tratados diferentes temas de relevancia como la situación del sector, el histórico de las Secciones Sindicales de OSTA en las empresas, la implantación del modelo sindical, la caja de resistencia de OSTA y las últimas novedades en prevención, así como el día a día a en relación a lo sindical.
Independiente de la actividad empresarial está I asamblea ha servido para generar sinergias y grupos de trabajo conjuntos para enfrentar retos comunes y posibles problemáticas futuras, donde la solidaridad sindical será fundamental para dar soluciones y alternativas ante estas posibles situaciones.
También hemos hecho hincapié en que la negociación colectiva tiene que realizarse lo más cerca posible de las personas trabajadoras que les afecta y esto debe entenderse en un marco autonómico y/o provincial, ya que en este tipo de convenios tienen mejores condiciones.
Un claro ejemplo de esto es que en los convenios donde OSTA está presente se alcanzan mejores condiciones para los y las trabajadoras y por ello vemos necesario para un sector tan implantado en nuestro tejido industrial, un convenio autonómico del sector.
17/01/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Chip Audiovisual, subcontrata de la televisión autonómica que se encarga de la producción de los informativos, del tiempo de del grafismo de CARTV, ha sido sancionada por la inspección de trabajo tras la denuncia interpuesta por la sección sindical de OSTA en la empresa.
El motivo de la sanción interpuesta por la Inspección de Trabajo ha sido “la transgresión de los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas”.
En concreto, la representación de OSTA solicitó en varias ocasiones el uso de horas sindicales para asistir a reuniones de comité, a lo que la empresa respondió con la imposición de servicios previos a dicho horario en localidades distintas, hecho que imposibilitó a los compañeros llegar a tiempo a las reuniones e incluso en una ocasión a la Inspección de Trabajo.
Todos estos hechos han quedado comprobados por la Inspección de Trabajo que, en consecuencia, acredita que la empresa Chip Audiovisual, SA no ha garantizado el disfrute del crédito de horas mensuales retribuidas a que tienen derecho los representantes legales de los trabajadores e integrantes del comité de empresa.
Esta no es la única denuncia interpuesta contra la subcontrata, ya que el comité de empresa de CHIP también ha demandado tanto los servicios mínimos interpuestos en las diversas huelgas realizadas, unos servicios mínimos que a nuestro juicio son abusivos y que vulneran por completo el derecho a la huelga, así como la interpretación sesgada y torticera de los puntos clave del documento, y que suponen mejoras notables en las condiciones laborales de los trabajadores.
26/11/24 | Federaciones, Servicios y Afines
Desde OSTA, y como sindicato representativo en el sector del transporte de viajeros de Zaragoza y Huesca, seguiremos manteniendo nuestra adhesión a la huelga del transporte de viajeros por carretera prevista para los días 28 y 29 de noviembre, 5 y 9 de diciembre e indefinida a partir del 23 de diciembre.
A pesar de que el sindicato UGT ha llegado a un acuerdo con CONFEBUS, este no refleja unos plazos claros para la presentación de la solicitud de los coeficientes reductores de la jubilación de los conductores profesionales, y por tanto este “acuerdo” no soluciona el problema que se viene denunciando por parte de las plantillas del sector.
Actualmente, el envejecimiento y siniestralidad que sufre este sector con el riesgo que supone no solo para las personas trabajadoras sino también para usuarios y otros, hace necesario que de una vez por todas el trabajo de conductor profesional sea, de manera inmediata, reconocido como de riesgo, peligroso y penoso de las personas trabajadoras del sector, aplicándoles por tanto la ley de coeficientes reductores para la jubilación.
Por todo ello, desde OSTA convocamos a toda nuestra militancia para participar de manera activa en las jornadas de huelga convocadas para los días 28 y 29 de noviembre, 5 y 9 de diciembre, y de manera indefinida a partir del 23 de diciembre.
31/10/24 | Federaciones, Industria y Derivados, Noticias
Después de varias jornadas de huelga, donde el seguimiento fue masivo por la plantilla, llegando al 99%, se ha llegado a un acuerdo en el SAMA para el pacto de empresa.
Este pacto estará vigente hasta junio del 2026, e implica una subida lineal consolidable de 1500€ para cada año de vigencia, además de la paga de 400€ recogida en el convenio del metal, la cual no podrá ser ni compensada ni absorbida.
Se establece un plus de viernes noche, para la plantilla que preste servicios en este turno de 50€, además se mejora el retén y se aumenta la cantidad a 175€.
Se ha regulado de una forma más clara la bolsa de horas de las personas trabajadoras, se ha aumentado en 24 horas para el turno de entre semana y 18 para el turno de fin de semana, siempre y cuando se garantice el funcionamiento de la planta, en este caso Plataforma Europa, INDITEX.
Otra de las mejoras sociales conseguidas ha sido la reducción de jornada progresiva para las personas trabajadoras mayores de 50 años, se establece un máximo de 48 horas anuales para el turno de entre semana y de 36 horas anuales para el turno de fin de semana.
Se establece retribución flexible para guarderías, abono económico en caso de necesidades médicas para plantillas o calzado, además de crear una comisión para regular la contrata del comedor, la cual ha incrementado el precio en los últimos años siendo desproporcionado el precio, en comparación con los compañeros de INDITEX.
Se amplían también la cantidad de cambios de turnos y se establecen las maneras de cubrir a las personas trabajadoras que se encuentren en situaciones de IT.
Estos son los puntos más importantes y por los que la plantilla ratificó su firma, aun así, quedan pendientes muchas peticiones, las cuales seguirán estando encima de la mesa en la próxima negociación.
Han sido varios meses de negociaciones en los que la plantilla convoco movilizaciones y huelgas para conseguir el objetivo de firmar un acuerdo digno para toda la plantilla.
Este conflicto demuestra que la huelga es la herramienta más potente que tiene la clase trabajadora para poder conseguir los objetivos que se marque, y para ello desde OSTA nos hemos dotado de la caja de resistencia, que tras activarse en esta empresa, los y las afiliadas de OSTA percibirán una ayuda económica, demostrándose con ello que estar afiliado al sindicato, es garantía de apoyo y solidaridad.
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