Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.
La reunión con el Alcalde Jorge Azcón (mantenida el pasado día 12 de febrero) no hizo más que confirmar lo evidente, este equipo de gobierno no tiene la más mínima intención de cumplir los acuerdos con el personal municipal.
El intento fallido de cumplimiento del Acuerdo de la Junta de Portavoces evidencia la falta de voluntad política y credibilidad del Alcalde y su equipo de Gobierno. Y lo que es más grave, supone un ataque frontal al derecho de negociación colectiva al vulnerar una de las reglas básicas en el marco de las relaciones laborales que no es otra que la buena fe en las negociaciones. Jorge Azcón, durante la última reunión con los representantes sindicales fue más allá cuando lanzó una amenaza velada «cuidado con lo que hacéis, prudencia».
En la misma línea de derribo de los derechos laborales sigue escociendo el recorte de los mismos alcanzados fruto de la negociación colectiva y que de forma unilateral decidieron judicializar con la consiguiente pérdida de, entre otros, el premio de antigüedad, permisos por enfermedad, fallecimiento, etc. O la decisión de no compensar a las trabajadoras y los trabajadores municipales esenciales a quienes durante el estado de alarma se les impuso restricciones en sus derechos laborales.
Del éxito o fracaso de esa movilización, de la firmeza y contundencia con la que los trabajadores municipales seamos capaces de defender lo nuestro, depende el poner freno a las políticas invasivas de los derechos laborales de los trabajadores municipales por parte del equipo de gobierno.
Por lo que nos han arrebatado, y por lo que nos pueden arrebatar, es necesario estar unidos y reaccionar a este ataque frontal contra nuestros derechos. No hay excusa para no asistir a la concentración del próximo viernes 26, a las 11:00 horas, en la Puerta del Ayuntamiento de la Plaza del Pilar.
JUNTOS/AS SOMOS MÁS FUERTES
¡ACUDE, PARTICIPA!
CONCENTRACIÓN AUTORIZADA: Viernes 26, a las 11:00 horas, en la Puerta del Ayuntamiento de la Plaza del Pilar
Durante la jornada de ayer se celebro el referéndum para la ratificación de los paros de dos horas por tuno, para los días 20 y 21 de febrero, 27 y 28 de febrero, 6 y 7 de marzo y 13 y 14 de marzo y que fueron aprobados por OSTA, CUT, UGT, CCOO y CSIF) y el voto en contra de SATTRA.
Al referéndum estaban llamado a participar un total de 1234 trabajadores y trabajadoras de la plantilla de AVANZA Zaragoza.
Pregunta del referéndum: ¿Apoyas los paros que ha convocado el Comité de Empresa?
VOTOS EMITIDOS
830
VOTOS A FAVOR DE LOS PAROS
479
VOTOS EN CONTA DE LOS PAROS
336
VOTOS EN BLANCO
14
VOTOS NULOS
1
Desde OSTA valoramos positivamente que la plantilla haya votado por mayoria el apoyo a los paros convocados y es que consideramos que «son unos paros por supuesto necesarios, pero que además no nos dañan apenas económicamente a los trabajadores y a la empresa le resta servicio cuando más kilómetros realiza, los fines de semana.
Esto sólo es el principio de una lucha que se avecina larga y más que nunca debemos estar todos a una para presionar a AVANZA Zaragoza y al Ayuntamiento para conseguir una verdadera negociación del Convenio Colectivo.
Por ultimo, queremos informar a la plantilla de cómo actuar en los paros.
Comprueba tu servicio en la sala de cajas o en los PDF que envían las secciones sindicales a los grupos de WhatsApp y otras redes sociales.
Si tienes servicios mínimos, trabaja con normalidad.
Y si haces paros:
Haz la retirada a cocheras a la hora fijada si estás conduciendo. Allí te recogerán la hoja de recaudación. Si finalizadas tu servicio durante los paros, tendrás que recaudarte.
Si tienes que comenzar tu servicio en las horas de paro (08 a 10 / 20 a 22), acude a cocheras. Empezarás desde allí una vez que finalicen los paros.
Nos jugamos mucho, el convenio marca nuestra calidad de vida. ¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!
OSTA ha ganado en sala judicial el conflicto colectivo que se interpuso en el año 2019 sobre el pago del complemento vacacional, tras la negativa de la empresa, Servicios Personas y Salud (QUIRON) a abonarlo tal y como establece la norma.
Desde OSTA denunciamos que durante el periodo vacacional, se debería pagar una media de todos los conceptos salariales variables percibidos anteriormente a las vacaciones, entre los que se encuentran festivos especiales, domingos, festivos y nocturnidad, ya que la empresa, para llevar a cabo el cálculo, excluía los festivos del abono del mismo.
Es por ello, que la justicia nos ha dado la razón, resolviendo que todos los trabajadores y trabajadoras que hayan trabajado durante al menos seis meses de los once anteriores al disfrute de vacaciones, deben percibir en su nómina el concepto: Plus Vacaciones, en el que para su cálculo se deberán incluir todos los conceptos salariales variables con los que cuente el trabajador y no solo unos pocos, como hasta la actualidad estaba abonando la empresa.
Esta sentencia también determina que la empresa deberá abonar a los trabajadores de SPS la deuda ocasionada por esta circunstancia con la plantilla desde el año 2018.
Los sindicatos OSTA, CCOO, CGT, UGT y CSIF hemos convocado una serie de concentraciones, a lo largo de los meses de febrero y marzo, en los CMSS (Centros Municipales de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza).
Seguimos reclamando al Equipo de Gobierno municipal de PP-C´s, la necesidad de cubrir las vacantes y bajas que se producen en la plantilla de los CMSS (y de otros centros de Servicios Sociales Especializados), así como la gestión pública de la línea telefónica 900, que actualmente está siendo prestada por una empresa privada.
Los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, OSTA y UGT ante la trayectoria del equipo de gobierno PP-CS, cuya última acción ha sido la propuesta de plantilla para el año 2021, que se suma a la decisión manifestada de mantener la gestión privada de la línea telefónica de atención a la ciudadanía, actualmente primera forma de acceso a los Servicios Sociales Comunitarios, queremos compartir las siguientes manifestaciones:
Constatamos la continua tendencia de ese gobierno municipal de aligerar de personal al ayuntamiento de Zaragoza. Primero dejando sin cubrir vacantes y no reponiendo las jubilaciones, lo que ha motivado, según datos del propio concejal de personal, una merma de 88 plazas desde junio de 2019 (unas 60 personas menos en el año 2020).
Y, ahora, con una propuesta de plantilla para el año 2021 que incluye la amortización de un gran número de las vacantes disponibles, principalmente en categorías relacionadas con los oficios, para poder acometer la modificación de puestos surgida del nuevo modelo de estructura aprobado por decreto de alcaldía, el 12 de marzo de 2020, por el que se crean bastantes puestos nuevos de jefaturas, algunos de ellos a cubrir por personal de otras administraciones.
Estos hechos, apoyados por la reducción de al menos 5 millones de la partida de gasto en personal en los próximos presupuestos, ponen de manifiesto el poco interés de esta corporación por el empleo público y, en definitiva, por los Servicios Públicos.
La reducción de plantilla, en algunos Servicios ya de por sí bastante mermados y algunos de ellos considerados esenciales para la ciudadanía, va a dificultar la prestación de los mismos y puede verse afectada su calidad. Qué mejor momento para justificar la introducción de la gestión privada.
Porque esta tendencia privatizadora ya está presente en distintos servicios. Un ejemplo claro, la línea telefónica de atención a la ciudadanía, conocida como línea 900. Con el inicio de la pandemia, el equipo de gobierno municipal decidió crear una línea telefónica de atención a la ciudadanía, en principio, de manera provisional hasta que se regresará a la normalidad. Desde esta línea 900 se gestionan, entre otras actuaciones, las citas previas de los CMSS y, también, la información, valoración y orientación a las personas que la utilizan. A pesar de que la presencialidad del personal municipal en los CMSS es un hecho desde hace meses y de que, poco a poco, se está volviendo a una atención igual a la del periodo anterior a la pandemia, el Ayuntamiento, a tenor de sus declaraciones, parece decidido a que la línea 900, gestionada actualmente por Atenzia, empresa privada, continúe dando este servicio. Es decir, lo que se podía llegar a entender, debido a la excepcionalidad de la situación va a continuar de manera permanente.
Entendemos que esta decisión implica un incumplimiento de la legalidad vigente: La ley 5/2009 de Servicios Sociales de Aragón establece que la Administración debe de gestionar directamente los servicios de información, gestión, evaluación, valoración, orientación y diagnóstico, tanto básico como especializado y que toda persona demandante tiene derecho a contar, desde el primer momento, con un/a profesional de referencia que sirva de contacto permanente y que vele por la coherencia en el proceso y la coordinación con el resto del sistema. Además, consideramos que se está creando, en la ciudadanía que necesita recurrir a los Servicios Sociales, una falsa expectativa de atención inmediata a su demanda generando inquietud e incertidumbre.
No podemos estar de acuerdo con esta vulneración de la Ley, pero ni siquiera podemos tener argumentos a favor sobre el buen funcionamiento de la línea 900. A lo largo de estos casi 9 meses, hemos podido comprobar que el servicio que se está dando a la ciudadanía, no es el adecuado.
Por todo ello, como defensores de los Servicios Públicos, de su gestión directa y, por supuesto, del buen servicio a la ciudadanía reclamamos al equipo de gobierno que refuerce, en general, el empleo público y devuelva a los profesionales públicos de los CMSS el servicio de Información, Orientación y Valoración que la línea 900 está realizando contraviniendo la legislación vigente.
Tras 14 meses de negociación colectiva, la empresa AVANZA Zaragoza solo ha mostrado su negativa a alcanzar acuerdos con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, y su incapacidad para cumplir incluso lo que está firmado en el actual Convenio Colectivo.
Por todo ello, y tras unas primeras concentraciones que se han llevado acabo durante todos los jueves de enero y una ronda de reuniones con algunos partidos políticos ( hasta la fecha, con PSOE, Podemos, ZEC y CHA), el Comité de Empresa ha aprobado la realización de paros parciales.
Los paros parciales se realizarían durante cuatro fines de semana a partir del 20 de febrero, los días 20 y 21 de febrero, 27 y 28 de febrero, 6 y 7 de marzo y 13 y 14 de marzo. El horario de dichos paros sería de 2 horas por turno, de 8h. a 10h. por la mañana y de 20h. a 22h. por la tarde para movimiento ( conductores e inspectores) y las dos primeras horas de cada turno para el resto de secciones. Para el día 11 de febrero está prevista la realización de una asamblea presencial en la parroquia de San Agustín ( Cesáreo Alerta, n° 78 ) y el día 18 de febrero, un referéndum para que la plantilla decida o no la aprobación de los paros parciales.
Estos paros han sido aprobados por mayoría, con los votos en contra de SATTRA.
Votos a favor: 16 ( OSTA, CUT, UGT, CCOO y CSIF)
Votos en contra: 3 (SATTRA)
La valoración que realizamos desde OSTA es que «son unos paros por supuesto necesarios, pero que además no nos dañan apenas económicamente a los trabajadores y a la empresa le resta servicio cuando más kilómetros realiza, los fines de semana. Esto sólo es el principio de una lucha que se avecina larga y más que nunca debemos estar todos a una para presionar a AVANZA Zaragoza y al Ayuntamiento para conseguir una verdadera negociación del Convenio Colectivo. Va a ser un año difícil, pero más difíciles serán los venideros si no conseguimos un buen convenio».
