18/05/21 | Federaciones, Servicios Públicos
OSTA junto a los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, UGT y la plantilla de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza, denunciamos la precariedad en la que se encuentran los Centros Municipales de Servicios Sociales debido a la falta de personal, situación que se ha agravado, aún más, debido a las consecuencias sobrevenidas de la crisis de la covid-19.
El personal de los Centros Municipales de Servicios Sociales se ha ido reduciendo por falta de contratación y cobertura de plazas, lo cual está suponiendo un perjuicio directo al sistema de acceso y atención a la ciudadanía y al funcionamiento de los equipos profesionales que han quedado incompletos e insuficientes.
Con el inicio de la pandemia, el actual gobierno municipal PP-Ciudadanos creó la llamada línea 900, como respuesta temporal de organización a aquel momento. Pero este carácter excepcional, debido a la declaración del estado de alarma, carece hoy de sentido, ya que desde junio de 2020 todos los centros municipales se abrieron a los usuarios.
Cada día emergen nuevos colectivos vulnerables y la situación de muchas familias se ha deteriorado gravemente, en aspectos económicos, laborales o de salud mental, que repercuten en una mayor demanda y atención en los Centros Municipales de Servicios Sociales. El grave déficit de personal sirve de excusa a los responsables municipales para continuar destinando cientos de miles de euros a la privatización del servicio, en lugar de contratar personal municipal que garantice el buen funcionamiento de los Servicios Sociales.
Desde el pasado mes de febrero, los profesionales de Servicios Sociales, con el apoyo de los sindicatos OSTA, CCOO, CGT, CSIF y UGT, hemos denunciado en múltiples concentraciones en todos los Centros Municipales de Servicios Sociales la falta de personal y el colapso en el acceso que este sistema de atención telefónica continúa generando, debido a la demora en la respuesta.
La plantilla profesional y los sindicatos OSTA, CCOO, CGT, CSIF y UGT volveremos a concentrarnos el próximo 19 de mayo, a las 13.00 horas, en Casa Morlanes, sede de los responsables del Área, con las siguientes demandas:
- Denunciamos que no se resuelve la falta de personal, que se encuentra bajo mínimos.
- Denunciamos la privatización del sistema de acceso a los de servicios sociales, mediante la línea 900.
- Solicitamos la paralización del contrato de este servicio que provoca demoras y duplica la atención.
El acto finalizará con la lectura de un manifiesto y una entrega de firmas denunciando la precariedad actual de la plantilla de los CMSS.
13/04/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Las elecciones sindicales para el personal funcionario, celebradas en el día de hoy, en la tercera ciudad más grande en la provincia de Zaragoza, han dado como ganador al sindicato OSTA, el cual ha obtenido el 29,5% de los votos.
En estas elecciones, en las que participábamos por primera vez, hemos obtenido 3 delegados, de un total de 9 que se elegían. A través de estos resultados, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Utebo queda con el siguiente reparto, OSTA 3, CCOO 2, UGT 2 y CSIF 2.
Desde OSTA, valoramos muy positivamente estos resultados, siendo la prioridad que nos marcamos como sindicato, recuperar los derechos que se han perdido en los últimos años a través de las diferentes políticas de austeridad impulsadas por el Gobierno central.
Entre los objetivos que nos marcamos para estos cuatros años en el Ayuntamiento de Utebo, se encuentran, la negociación de un nuevo pacto-convenio y la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo, entre otras cuestiones.
30/03/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Este martes 30 de marzo de 2021, la plantilla de los autobuses urbanos y tranvía de Zaragoza, se movilizan conjuntamente para exigir el derecho a la negociación colectiva y unos convenios dignos en ambas empresas.
La manifestación esta convocada para las 19.00 horas desde Plaza Aragón de Zaragoza.
El martes, día 30 de marzo, volvemos a salir a la calle, para defender los derechos que ya tenemos y la firma de un nuevo convenio.
Los comités de empresa del tranvía y autobuses urbanos de Zaragoza. ambas empresas gestionadas por el Grupo ADO/Avanza, dentro del trabajo conjunto que estamos llevando contra esta multinacional del transporte, hemos decidido salir nuevamente, juntos a la calle.
La empresa que gestiona estas dos empresas, está aplicando la misma estrategia empresarial. por la que la negociación de ambos convenios en la actualidad está paralizada. en el tranvía no se reúnen y en autobuses urbanos, se han retomado las reuniones sin acercamiento, ni acuerdo alguno.
El día 22, se llevó a cabo reunión entre la Vicealcaldesa de Zaragoza y una representación del Comité de Empresa del autobús urbano y del tranvía. con la que se le puso al corriente de la situación en las dos empresas.
El día 23, tras el éxito de los paros, se han reanudado nuevamente las reuniones de la Comisión Negociadora de Convenio Colectivo, que habían sido suspendidas unilateralmente por la Dirección de Avanza. Lamentablemente tenemos que informar del nulo avance en esta reunión, ya que la Dirección de Avanza ha vuelto a presentarse sin ninguna propuesta por escrito, más allá de la última que ya se encontraba encima de la mesa y que fue la que sirvió como detonante para la convocatoria de movilizaciones por parte de la representación de los trabajadores.
Poco se puede destacar de esta última reunión. La empresa ha actuado con una total falta de respeto hacia la plantilla, sin voluntad negociadora además de provocar a la representación sindical pues lo que los tres representantes de la empresa, han venido a la reunión, sin bolígrafos y para firmar el Acta. Se lo hemos tenido que dejárselo nosotros.
También, se ha negado a retirar hasta tres comunicados internos emitidos en fechas recientes, con los que nos quiere recortar derechos que ya tenemos (funcionamiento del Servicio Médico, atención al empleado y la comunicación y atención de accidentes). que incumplen el convenio vigente, y dejan bien a las claras el escaso talante negociador de Avanza, lo que a su vez ofrece serias dudas de que la multinacional se encuentre en disposición de cerrar un nuevo texto de convenio.
Por todo ello, ante la provocación y la prepotencia de la empresa, debemos de continuar presionándola para alcanzar un pronto acuerdo de convenio. Además, también debemos de exigir al Equipo de Gobierno del Ayuntamiento que deje de mirar para otro lado y que le obligue a esta empresa a cumplir el convenio firmado y negociar otro nuevo. En caso contrario, rescindirle el contrato por los reiterados incumplimientos del pliego de condiciones de la contrata del bus y del convenio que tiene firmado con su plantilla.
11/03/21 | Federaciones, Servicios Públicos
La propuesta, presentada con mucha prisa por Recursos Humanos, de las RPT del Área de Servicios Públicos y Movilidad y de Vicealcaldía, Cultura y Proyección Exterior, genera un profundo malestar en la representación sindical, al obviar la negociación de RPT´s de otros colectivos que llevamos reclamando hace muchísimo tiempo.
En el último Pleno municipal celebrado el pasado día 26 de febrero, los sindicatos OSTA, CCOO, CSIF, CSL, Forzapol, STAZ y UGT, junto a una numerosa y ruidosa representación de los cuatro colectivos afectados por la no materialización del Acuerdo de la Junta de Portavoces, nos hicimos oír en la Plaza del Pilar como protesta por la falta de soluciones, tanto del Alcalde Azcón, como del Concejal Delegado de Personal Mendoza, al bloqueo que supuso el informe del Interventor.
Dos días después de decirnos el Concejal de Personal que no sabía ni cómo, ni cuándo iba a solucionar el incumplimiento del acuerdo sobre las regularizaciones de los específicos de cuatro colectivos (Bomberos, Policía Local, Parques y Jardines y Naves de Cogullada), nos cita para negociar una RPT que afecta a dos de esos colectivos pero sin incluir el tema de los específicos.
Los sindicatos firmantes del acuerdo no nos negamos a negociar, pero entendemos que se debe dar solución, en primer lugar, a las cuestiones que ya están negociadas y acordadas, y así se lo hemos hecho saber al responsable de la Oficina de Recursos Humanos, obteniendo como respuesta una citación a una segunda reunión de negociación de RPT, avisando de que vayamos o no los sindicatos, lo aprobarán igualmente.
El acuerdo firmado por el Concejal de Personal, Alfonso Mendoza Trell, y la Consejera de Presidencia, Hacienda e Interior, María Navarro Viscasillas, para regularizar específicos afecta a unos 1600 trabajadores de cuatro colectivos, todos ellos de los grupos C1, C2 y agrupación profesional (Operarios), y que tenía un coste en el año 2020 de aproximadamente 600.0000 €, incrementándose en unos 150.000 € en el 2021 y otro tanto en 2022, completando la regularización en el año 2023.
Además de decirnos desconocer cuándo y cómo iba a cumplir el acuerdo que firmó, dejó caer que la situación económica del ayuntamiento, a causa de la pandemia, no era la más adecuada para realizar este compromiso adquirido.
Solo dos días después nos cita para negociar, el día 9 de marzo, una modificación parcial de la RPT del Área de Servicios Públicos y Movilidad que afectará a 21 plazas (12 modificaciones de puestos, más otros 9 de nueva creación (que no figuraban en la Plantilla 2021 que fue aprobada el pasado 4 de marzo en Pleno); 2 en Oficina de Gestión de Espacio Público, 1 en Servicio del Espacio Urbano y Gestión de Residuos, 4 en Parques y Jardines, 1 en Servicio contra Incendios y 1 en Servicio de Movilidad) con un coste de más de 422.626,84 € y otra modificación de la RPT del Área de Vicealcaldía, Cultura y Proyección Exterior con un coste de 268.132,84 € que afectará a 12 plazas (4 modificaciones de puestos existentes más 8 creaciones de puestos nuevos (que tampoco figuraban en la modificación de Plantilla); 1 en Vicealcaldia, 1 en Cultura y 6 en Proyección exterior), la mayoría de puestos de estas dos RPT de grupos A1 y A2.
En total, el coste de esta propuesta de RPT asciende a 690.759,68 €, sin Seguridad Social. Si la contabilizamos, costará alrededor de 930.000 €.
Es decir, este Equipo de Gobierno PP-C´s, no encuentra solución para cumplir el acuerdo que firmó el 22 de enero de 2020 (hace más de un año) y que afecta a más de 1600 puestos de trabajo de las tres categorías más bajas de la administración municipal, pero considera imprescindible un coste superior para 33 plazas, casi todas ellas de puestos directivos.
Todo ello después de dejar sin ejecutar 12 millones de euros del Capítulo I (Retribuciones Personal) de los presupuestos de 2020, que si bien han pasado a amortización de deuda, no se han usado para lo que estaban presupuestados. Esos millones no es que hayan sobrado, es que no se han utilizado para lo que se había previsto, que era para cuestiones de personal (oferta de empleo, contrataciones, regularización de específicos, etc.). Esto ha ido en detrimento de la cantidad y calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía, ya que hay varios cientos de plazas de la plantilla municipal sin cubrir.
Como siempre hay dinero sólo para lo que una parte quiere y cuando ellos quieren (el Equipo de Gobierno), pero para lo que solicitamos los sindicatos, pese a estar firmado por todos los grupos del Ayuntamiento y avalado por un Acuerdo firmado, o no es el momento, o hay algún obstáculo (esta vez el informe del Interventor) que se lo impide.
Hay materias en las que los sindicatos no tenemos ninguna posibilidad de negociación (por ejemplo, tan sólo nos informa de la Plantilla) y otras en las que sí tenemos y se ha podido llegar a algún tipo de acuerdo. En el caso del Acuerdo de Junta de Portavoces este Equipo de Gobierno PP-C´s no lo está cumpliendo.
08/03/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Tras la denuncia interpuesta en 2019 por el Sindicato OSTA ante la Inspección de Trabajado, SARGA ha precedido a regularizar los contratos de 68 trabajadores y trabajadoras de las Helitransportadas.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha determinado que los trabajadores y trabajadores de las cuadrillas de helitransportadas del Operativo Forestal de SARGA contratados con la figura de fijo discontinuo, se encontraban en fraude de ley.
Este hecho se produce porque desde el año 2017 la periodicidad de estos contratos no se corresponde con el objeto del contrato fijo-discontinuo establecido en la normativa laboral actual vigente, ya que la empresa realizaba el llamamiento de estos trabajadores y trabajadoras el 1 de enero y la obra finalizaba el 31 de diciembre.
