09/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado mes de octubre, la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Comercio del Textil de la Provincia de Zaragoza llegó a un preacuerdo para la renovación de dicho texto, cuya finalización tuvo lugar en diciembre de 2018, y que como consecuencia de la pandemia del COVID-19 tuvo que ser retrasado.
El acuerdo contiene una actualización de las tablas salariales del 2019 y 2020 del 0,3%, así como del 3% para el año 2021. Además, contendrá una cláusula de revisión del IPC para que en el caso de que este sea mayor, se actualice dicha diferencia con el fin de que las plantillas del sector no pierdan poder adquisitivo. Dicha subida salarial se realizará con carácter retroactivo de fecha 01/01/2021, con lo que llevará aparejada una paga de “atrasos”.
Para OSTA la firma de este pacto es algo positivo para los trabajadores y trabajadoras del comercio textil, que por fin van a tener una considerable subida salarial tras casi 3 años de congelación, y que va a permitir por otro lado empezar de nuevo las negociaciones el próximo año donde desde el sindicato exigiremos mayores y mejores cláusulas de conciliación.
05/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 04/11/2021, la plantilla del grupo Tendam zaragoza que se reparten en 12 tiendas Springfield, cortefiel, Woman Secret y Fifty Factory en la provincia, fue llamada a las urnas en un proceso electoral, donde hemos vuelto a repetir un magnífico resultado, obteniendo 6 de los 9 miembros del comité elegidos.
El trabajo realizado por la sección sindical de OSTA en el grupo, nos ha permitido volver a obtener una amplia mayoría dentro del comité, pasando este a integrarse por 6 miembros de OSTA y 3 de UGT.
Este resultado nos va a permitir durante los 4 próximos años que desde OSTA podamos seguir vigilando por el cumplimiento del Convenio Colectivo, cuyo preacuerdo ha sido firmado recientemente, así como en la mejora de las condiciones laborales de los y las compañeras de la compañía.
03/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras el rechazo en asamblea de trabajadores en el mes de junio de la oferta empresarial para desbloquear la negociación del convenio de empresa finalizado el 31/12/2020, y convocados paros parciales para todos los viernes del mes de noviembre en horario de 11:30 a 14:00 horas, hoy se ha celebrado un último intento de conciliación en el Servicio Aragonés de Medicación y Arbitraje, donde el comité de empresa, formado por OSTA, CSIF y UGT, ha dado por rota la negociación.
En dicho acto la empresa ha lanzado su última oferta, que empeoraba la realizada en junio, y que consiste en un incremento salarial del 0,5% para el año 2021, 1,5% para el año 2022, sin garantía de actualización salarial con IPC, así como dos permisos retribuidos cuyos condicionantes hacen muy difícil su disfrute.
El hecho de que ahora la empresa no garantice la actualización salarial con el IPC, así como que elimine otras mejoras ya negociadas (bajada de horas anuales, mejoras en permisos), y que restrinja aún más alguno de los concedidos, hace imposible la firma de este convenio. Por ello, el comité de huelga seguirá adelante con los paros planteados para todos los viernes de noviembre, en horario de 11:30 a 14:00.
25/10/21 | Noticias
OSTA junto a los sindicatos CIG (Galicia) y ELA (País Vasco y Navarra) hemos interpuesto contra la empresa Mercadona un conflicto colectivo sobre materia de descansos, para que esta cumpla con los acuerdos firmados.
Hemos interpuesto este conflicto colectivo por el incumplimiento por parte de Mercadona, del acuerdo firmado el pasado 7 de julio de 2020, con los sindicatos del Comité Intercentros (UGT y CCOO).
Este acuerdo, que desde OSTA nos pareció aceptable; establecía un nuevo sistema de trabajo, consistente en la prestación de servicios en 5 días de jornada a la semana, lo que coloquialmente se conoce dentro de la empresa como el 5+2.
Desde que se suscribiera el mismo, los tres sindicatos denunciantes hemos ido observando cómo en Aragón, Galicia, País Vasco y Navarra, desde el primer año de implantación, no se han venido respetando los 8 fines de semana largos (sábado, domingo y lunes), al descontar los coincidentes con el periodo vacacional.
En Aragón, desde nuestra Sección Sindical, hemos planteado este problema en las reuniones del comité con la empresa, obteniendo como única respuesta que sólo se compensarían a las personas trabajadoras cuyas vacaciones hubieran sido impuestas, todo ello con el beneplácito de los sindicatos firmantes.
Este acuerdo, incumplido por Mercadona, y con el beneplácito de los sindicatos UGT y CCOO, puede afectar a más de 2.500 trabajadores y trabajadoras en Aragón y a miles en el resto del Estado español.
Lo que en principio parecía un avance hacia la conciliación de la plantilla, porque el acuerdo aseguraba el disfrute de 8 fines de semana largos, se ha quedado en papel mojado, porque en la mayoría de los casos no se está cumpliendo y exigimos que se cumpla lo firmado.
Por último, desde los sindicatos OSTA, CIG y ELA, vamos a seguir luchando porque se cumpla lo pactado y no se juegue con los derechos de la plantilla de Mercadona.
19/10/21 | Federaciones, Servicios y Afines
OSTA, junto con el resto de sindicatos con representación en el Comité de Empresa en Abai Group (Contact Center de Movistar en Zaragoza) ha convocado huelga de 24 horas para el miércoles 20 de octubre.
Esta huelga, se suma a la ya convocada para todos los fines de semana del año 2021, porque la situación y las condiciones laborales en la plataforma son insostenibles.
La razón fundamental para la convocatoria de esta huelga es que, después de 20 años, y con un sistema de organización para los fines de semana y vacaciones establecido, la empresa Abai Group ha decidido de manera unilateral cambiar esta organización, empeorando las condiciones, no respetando todos los acuerdos alcanzados anteriormente, lo que hace cada vez más difícil la conciliación de la vida laboral y familiar.
Hasta este año, la empresa facilitaba unos calendarios de fines de semana y unos plazos para solicitar las vacaciones de todo el año, junto con unos plazos para solicitar las excedencias, de manera que antes de final de año, la plantilla tenia programado los fines de semana que tenían que trabajar. En el primer trimestre del año, ya se conocía todo el periodo vacacional, así como los plazos para pedir excedencias.
Hasta la fecha, la única comunicación por parte de la empresa ha sido la negativa a facilitar el calendario de fines de semana, y que estos iban a ser sustituidos por información quincenal. Posteriormente la empresa cambió de idea e informó que se debían de pedir primero el periodo vacacional y posteriormente entregarían los fines de semana. En cuanto a las excedencias todavía no han valorado nada al respecto.
A todo esto, hay que sumar el ambiente de presión generado para pedir objetivos inalcanzables, errores constantes en la nóminas, infinidad de denuncias en inspección sin resolver y que cada día van en aumento, cambios de departamentos de un día para otro sin formaciones ni reciclajes, y un sin fin de conflictos abiertos que no hacen más que generar malestar entre la plantilla.
Por este motivo, OSTA, junto con el resto del Comité de Empresa de Abai Group ha convocado un día de huelga para exigirle a la empresa que habrá una negociación real, para solventar todos los conflictos expuestos, que no imponga su calendario vacacional y que de una vez por todas, se dé una solución a todos los problemas de la plantilla.
