15/10/21 | Federaciones, Servicios y Afines
En la reunión mantenida, desde la parte social se presentaron varias propuestas, coincidiendo en la económica (congelación salarial para el año 2020, incremento del 2% a través de una paga lineal para el año 2021 consistente en el abono de 400 euros a tablas y un 2% para el año 2022).
Desde OSTA una vez más insistimos en la obligatoriedad de aplicar la ley respecto a igual trabajo igual retribución, incidiendo en las atribuciones de la comisión de trabajo encargada de la negociación de la simplificación por absorción de la estructura salarial del convenio colectivo contemplada en la Disposición final del convenio.
Otro punto clave para OSTA, fue el artículo de la formación, dejando clara nuestra postura, sobre la aclaración del respecto a las certificaciones necesarias para la participación en cursos de formación de las empresas, punto importante si queremos que la formación no sea una financiación encubierta de la patronal o de los sindicatos mayoritarios, sino un beneficio real para las personas trabajadoras para su promoción.
Después de un debate intenso, en el que la patronal contestó que no podía asumir la subida propuesta para el 2021, puso encima de la mesa la cantidad 295 euros de subida lineal para el 2021 (que supone alrededor del 1,75%), así como la no modificación del actual del texto sobre formación.
Sobre la Disposición final que trata la constitución de comisión de trabajo encargada de la eliminación entre otras, del concepto “ex categoría”, concluyeron en revisar el texto propuesto por nuestro sindicato, dándonos respuesta en la siguiente reunión.
Para OSTA, tanto el planteamiento por parte de la patronal en el plano económico, como en lo referente al artículo de formación nos parece insuficiente y como ya hemos advertido antes, una maniobra más que dudosa de financiación encubierta a costa de las personas trabajadoras.
Está claro que si en la próxima reunión prevista para el día 19 de octubre la patronal no sube su propuesta económica y modifica el nuevo artículo de formación, OSTA no firmará el convenio.
28/09/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Hasta ese momento, la propuesta de subida por la parte empresarial era de 0, con una paga lineal escasa para este año 2021 y con unas mejoras sociales resumidas en el aumento de 1 hora más al año para la asistencia a consultorio médico.
Para OSTA, la negociación estaba siendo más una claudicación a las pretensiones de la patronal respecto a la inclusión de textos que por un lado podían frenar la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar de las plantillas y por otro bajo la premisa de la “formación” de las personas trabajadoras, que poco tenía que ver con la necesidad de éstas de una mejor cualificación profesional.
En la reunión mantenida, cada una de las partes debatió, exponiendo su parecer respecto de los acuerdos alcanzados hasta la fecha y de cómo íbamos a afrontar a partir de ahora la negociación.
La postura de los sindicatos estatales no es unánime.
A unos les preocupa que el escenario económico ha cambiado lo que provoca que lo pactado en el tema económico se ha quedado obsoleto, para los otros lo determinante es tan sólo tener convenio colectivo, más allá de su contenido.
Desde OSTA, una vez más, como no podía de ser de otra forma, volvimos a poner encima de la mesa la necesidad de eliminar de las tablas salariales el concepto de las Ex categorías (dobles escalas salariales) como una línea roja en la negociación, no entendiendo la postura del resto de la parte social que mira para otro lado, cuando se tratan temas tan fundamentales como es que a igual trabajo igual valor.
La última propuesta de la patronal, ha sido negociar los puntos que nos separaban (texto de las concreciones horarias por guarda legal y de la formación), de retocar las horas para acudir a médico especialista y crear una comisión negociadora respecto a la absorción al salario base no sólo del concepto “Ex categoría”, sino también del COR y del plus de transporte, estando a la espera de que la parte social les presentemos una propuesta de cierre, sobre el resto de cuestiones pendientes.
20/08/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 12 de agosto entró en vigor la llamada “ley Rider”, que no es otra cosa que la modificación del Estatuto de los Trabajadores en un artículo, así como la introducción de una nueva disposición adicional debido al criterio del Tribunal Supremo en sus sentencias por las que reconocía como “falsos autónomos” a los repartidores de plataformas digitales.
Para OSTA, dichas sentencias vienen a recoger lo que desde hace tiempo venimos manteniendo, y es que cuando realizas un trabajo con dependencia, ajenidad, y bajo las facultades empresariales de dirección, organización o control de la actividad es una relación laboral de manual (se realice en una oficina, o a través de internet).
Después de que las empresas hayan tenido tres meses para adaptarse a esta nueva Ley, y de una semana de entrada en vigor de la misma: ¿Qué ha cambiado realmente para los y las trabajadoras “riders?”.
Pues bien, alguna empresa ha optado por “abandonar” el Estado español (por favor, cierren al salir), y otras, como ya han anunciado, desoirán la legislación vigente y tan solo contratarán a una parte de su flota.
Alguna subcontratará (externalizará) ese servicio a repartidores de empresas logísticas, y alguna creará su propio convenio de empresa… En resumen, la mayoría buscará instrumentos legales para seguir sacando el máximo beneficio al “reparto de la hamburguesa”, mediante la externalización lo que es a nuestro entender una clara cesión ilegal de trabajadores.
En definitiva, aunque tengamos un criterio del T.S. en el que determina que la relación de los “riders” es laboral, no va a garantizar por sí mismo la estabilidad laboral y unas condiciones laborales dignas de los y las trabajadoras del sector, mientras no vaya acompañado de un mayor número de inspecciones en materia laboral a este tipo de empresas, unos convenios colectivos sectoriales y autonómicos para estos trabajadores, y una más que urgente derogación de la reforma laboral que elimine, entre otras, la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial y la subcontratación del trabajo.
Por todo ello desde OSTA animamos a los y las compañeras “Riders” a organizarse y unirse para la defensa de sus derechos, puesto que ahora es el momento de reivindicar sus condiciones laborales y pelear por lo que hacen años ya tenían que haber reconocido.
30/07/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado mes de mayo se constituyó la mesa negociadora del convenio de Hostelería de Zaragoza para la renovación del texto, finalizado en fecha 31/12/2020.
Dicha negociación se ha centrado en la actualización de las tablas salariales para los próximos años de vigencia, y no se ha entrado a valorar ningún otro aspecto de mejora en las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector.
Tras casi tres meses de negociación, se lanzó una última propuesta por la parte empresarial que consistía en una congelación salarial para el año 2021, una subida salarial fija del 0,6% para el 2022, así como una posible actualización de las tablas salariales para el año 2023 de hasta el 0,9% (sin paga de atrasos) en caso de cumplir con determinados requisitos de ocupación hotelera, visitantes y contrataciones en el sector.
Desde OSTA somos conscientes que la difícil situación por la que pasa la mayor parte del sector de la hostelería como consecuencia de las restricciones llevadas a cabo por la pandemia del COVID-19, pero dichas limitaciones también han afectado a la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras del sector que han visto reducidos sus ingresos como consecuencia de los ERTES, muchos de ellos todavía sin incorporarse a sus puestos de trabajo.
Por ello, la subida del 0,6% para dos años, sin garantías de, como mínimo, una actualización salarial a IPC real, y la no mejora de otras cuestiones de carácter social, hace inasumible para OSTA la firma de este preacuerdo.
30/06/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 01 de junio de 2021 fue publicado en el BOA el calendario escolar para el año 2021-2022 correspondientes a las enseñanzas de niveles no universitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Puedes descargarte el calendario en PDF pulsando en el botón de abajo.
