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Nos encontramos probablemente ante uno de los momentos políticos mas importantes desde que estamos en democracia y nos estamos jugando no solo nuestro futuro, sino el de las generaciones venideras.
Somos conscientes, que sobre el papel, un gobierno progresista probablemente sea la mejor opción para la clase trabajadora, pero también nos encontramos ante un acuerdo que genera muchas dudas: en materia de pensiones, aceptación de la ley de estabilidad presupuestaria, lo que supone restricciones en el gasto público, no marca una cantidad fija del SMI, como si se hizo en el anterior acuerdo, o no se menciona nada de la derogación de la reforma laboral de Zapatero.
En cuanto Aragón, el panorama no es mucho mejor debido a la poca influencia que tenemos en el conjunto del Estado español; es posible que en esta legislatura se negocie un nuevo modelo de financiación autonómica, así como que se pongan las bases de las infraestructuras, que son uno de los principales instrumentos para vertebrar nuestro País.
Todo ello sumado a que el Tribunal Constitucional ha tumbado la Ley de derechos históricos, algo que supone la mayor injerencia del Estado desde la democracia, por todo esto debemos exigir al Gobierno de Aragón una posición clara y firme ante Madrid y que utilice todos los medios a su alcance para que Aragón este en el sitio que le corresponde.
Desde OSTA vemos la necesidad de hacer visible ante la ciudadanía, que la manera más útil de defender nuestros derechos pasa por la movilización y por ello os convocamos a una Concentración el próximo de 30 de enero.
Además, esta movilización la
hacemos coincidir con las jornadas de lucha y/o movilizaciones en todo el
Estado español, y con la Huelga General convocada en el País Vasco y Navarra,
con la que nos solidarizamos y les damos todo nuestro apoyo.
Por todos estos motivos el sindicato convoca concentración el 30 de enero a las 11:30 horas en plaza de España de Zaragoza para reclamar:
La derogación de los recortes de las pensiones de las reformas de los años 2011 y 2013.
La derogación en su integridad de las reformas laborales tanto la del PP, como la PSOE.
Que el Gobierno de Aragón tome todas las medidas oportunas ante la injerencia que ha supuesto la sentencia del Tribunal Constitucional sobre nuestra Ley de Derechos Históricos.
Es imprescindible elaborar un Marco Propio de Negociación Colectiva que blinde nuestros Convenios Colectivos, para que las empresas estén obligadas a negociar las condiciones laborales en Aragón.
Subida del SMI a 1200€.
Garantizar unos servicios universales, públicos y de calidad.
Desarrollo de una Renta Básica aragonesa.
Garantizar una cobertura pública para todas personas en situación de dependencia
Concentración 30 de enero a las 11:30 horasen la Plaza de España de Zaragoza
Desde la Ejecutiva Nacional de OSTA hacemos un repaso de lo
más importante del año que acaba y queremos trasmitiros todos nuestros mejores
deseos para el año 2020.
El 2019 ha sido el mejor año del sindicato en cuanto a
representación y uno de los mejores en cuanto a datos de afiliación, lo que nos
ha consolidado como el sindicato aragonés de referencia.
En cuanto a la Federación de Servicios, podemos decir que,
en los grandes sectores como comercio, limpieza, contact center, monitoras de
comedor, hostelería, restauración colectiva, el sindicato ya es más
representativo y estamos muy cerca de serlo en los sectores de transporte de
viajeros y mercancías.
La Federación de Industria sigue aumentado su representatividad
prácticamente en la totalidad de los sectores, rozando ser representativo en el
sector del metal de la provincia de Zaragoza; convenio que afecta a más
trabajadores y trabajadoras en Aragón.
Por último, la Federación de Servicios Públicos también está
en datos históricos lo que nos ha convertido en el primer sindicato en Aragón
en el sector de clínicas privadas, así como tener una gran implantación en los
sectores de la discapacidad y las residencias.
Por último, cabe señalar que este 2020, será un año de gran importancia para la organización; durante el primer trimestre abriremos nuestra sede en Huesca y en el mes de mayo celebraremos nuestro IV Congreso Nacional, momento para volver dar un nuevo impulso a nuestro sindicato.
El viernes 20 de diciembre os convocamos a
los actos que celebra el sindicato con motivo del Día del Justicia de Aragón.
Como
todos los años y con motivo de la celebración del día de Justicia de Aragón,
realizaremos una jornada de homenaje a la figura histórica de Juan Lanuza,
último Justicia de Aragón, que fue decapitado por defender los derechos y
libertades del pueblo aragonés hace 428 años.
El día comenzará con un
acto floral a las 9:45 horas en el monumento al Justicia, en la Plaza de Aragón
de Zaragoza.
Tras la ofrenda floral, organizamos una charla-debate abierta al público, que comenzará a las 10:45 horas y en la que intervendrá Antonio Pérez Lasheras profesor titular de la Facultad de Filosofía y letras de la Universidad de Zaragoza y tratará sobre la figura de José Antonio Labordeta, una de las figuras más importantes de Aragón en el s. XX y en el s. XXI.
Este
es uno de los días más importantes en la agenda del Sindicato anualmente, no
solo porque es un hecho de nuestra historia como pueblo, sino también porque es
un día en el que debemos reivindicar nuestros derechos y reclamar justicia ante
los ataques que estamos sufriendo la clase trabajadora.
Charla-Debate
Día: viernes 20 de
diciembre de 2019
Hora:
10:45 horas
Lugar: Casa de la Mujer, situada en la
calle D. Juan de Aragón 2
Como todos los años el sindicato juega un número de lotería de Navidad.
Este año el número es el 37842. Son participaciones de 3€ y se juega 2.50€.
Si estas intersado en adquirirla puedes pasarte por la sede del sindicato en Zaragoza o preguntarle a cualquiera de tu representante sindicl de OSTA en tu empresa.
¿Qué trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido y en qué condiciones?
Aquellos trabajadores que el próximo 10 de noviembre tengan que trabajar tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que coincida su horario laboral con el de apertura del colegio electoral. Así, se establecen los siguientes permisos durante la jornada electoral:
– Trabajadores cuyo
horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales
(De 9:00 a 20:00 horas) o cuya jornada sea inferior a 2 horas: No tendrán
derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.
– Trabajadores cuyo
horario coincida en 2 o más horas y que éste sea de menos de 4 horas: Tendrán
derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
– Trabajadores cuyo horario coincida
entre 4 y 6 horas con el de los colegios electorales: Tendrán permiso
retribuido de 3 horas.
–
Trabajadores cuyo horario
coincida en 6 o más horas con el de los colegios
electorales: Tendrán derecho
a un permiso retribuido de 4 horas.
Hay que destacar
que los trabajadores contratados a tiempo parcial
que realizasen una jornada inferior
a la habitual, la duración
del permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre la jornada
de trabajo que desarrolle y la jornada habitual de los trabajadores contratados
a tiempo completo en la misma empresa.
En materia de organización del trabajo, será la empresa la encargada
de establecer los horarios en los que cada trabajador disfrutará de su
permiso retribuido. Además, la empresa puede requerir a los trabajadores
que justifiquen su ausencia con el justificante correspondiente que les
entregarán en el colegio electoral.
¿Qué ocurre si los trabajadores son llamados para formar parte de la Mesa Electoral?
En el caso de que los
trabajadores hayan sido llamados a formar parte de una mesa electoral ya sea
como Presidente o Vocal, tendrán derecho a un permiso retribuido de la jornada
completa durante el día de la votación siempre que sea día laborable para el
trabajador.
Adicionalmente, también tendrán derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día inmediatamente posterior a las Elecciones, es decir, el 11 de noviembre.
Este permiso de 5 horas el día siguiente a las elecciones, lo disfrutaran todos los trabajadores que hayan formado parte de la mesa electoral, con independencia de que el día 10 les correspondiera o no descanso semanal.
RECOMENDACIONES:
Si alguno de los trabajadores que forma parte de la plantilla de su empresa
se encuentre en alguna de estas situaciones, no dude en ponerse en
contacto con su consultor, quién le asesorará para una correcta aplicación de
la normativa.
Para los votantes que hayan sido llamados como suplentes para ocupar
una mesa electoral, deberán acudir al colegio y si necesitan de sus
servicios le corresponderán los permisos retribuidos antes mencionados y
si no se necesitara de sus servicios, deberán volver a su puesto de
trabajo inmediatamente no teniendo derecho a ningún permiso retribuido.
¿Qué ocurre si el trabajador miembro de la Mesa Electoral trabaja en turno de noche?
Si el trabajador se encuentra en esta situación, el día anterior a las Elecciones (el 9 de noviembre) podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral, pero, en cambio, el día siguiente a las Elecciones (el 11 de noviembre) sí deberá trabajar, aunque sea en el turno de noche, pero con una reducción de 5 horas.
Trabajadores que ejercen el derecho a voto mediante correo
Si el trabajador desea ejercer su voto por correo, tendrán derecho a
un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de
certificado acreditativo de inscripción en el censo y para la remisión
del voto por correo. Este permiso se reducirá proporcionalmente según la
jornada de cada trabajador.
