09/08/17 | Noticias
El 7 de agosto se publicó en el BOA, la ORDEN EIE/1108/2017, de 21 de julio, por la que se determinan los días de apertura autorizados en domingos y festivos en los establecimientos comerciales para el año 2018, en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Informaros que una vez más, el Gobierno de Aragón ha omitido las alegaciones presentadas por OSTA y otros dos sindicatos.
En dichas alegaciones solicitábamos que los domingos y/o festivos de apertura fueran cero, no sólo porque crea un perjuicio al pequeño comercio, también porque entendemos que es un grave problema para la conciliación de la vida laboral y personal de los y las trabajadoras del sector.
Desde OSTA dejamos constancia de nuestra más absoluta repulsa a la reciente modificación de la norma la cual, permite a las franquicias abrir todos los festivos del año.
Los festivos autorizados por la DGA para el 2018 son: 7 de enero, 4 de marzo, 6 de mayo, 1 de julio, 2 de septiembre, 1 de noviembre, 8, 16, 23 y 30 de diciembre.
Boletín Oficial de Aragón
21/07/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Este lunes 24 de julio, los/as trabajadores/as de Primark podrán elegir la papeleta de OSTA en las elecciones sindicales de Primark. El comité de empresa, de 13 miembros, estará integrado por primera vez por miembros de un sindicato aragonesista.
La Sección Sindical de OSTA afirma sentirse ilusionada, no solo porque creen que la alternativa aragonesista es la idónea para conseguir mejorar las condiciones de la plantilla de Zaragoza, sino también porque ofrecen una posibilidad a la plantilla que antes no habían tenido.
En los primeros compases de la campaña no han tenido las cosas fáciles, ya que según expresan «hemos sido blanco de las críticas y de las trabas desde el primer momento». Así lo han reflejado en sus redes sociales, en las que han denunciado la prohibición de la empresa para repartir preservativos con el mensaje «vota con precaución», y han sufrido el reparto de octavillas de otros sindicatos instando a la plantilla a que no vote a OSTA. «No vamos a entrar en un juego sucio, ellos verán porqué no interesa que las decisiones se quieran tomar aquí».
El lunes se conocerán los resultados, en una votación que se prevé ajustada y cuya única opción para cambiar las cosas es votando a OSTA. «Nuestro propósito es demostrar a la plantilla que se pueden hacer las cosas de otra manera, que lo que hemos conocido hasta ahora se puede cambiar. Está costando porque los otros están empeñados en mantener el «status quo», pero si no arriesgas no ganas, y si quieres resultados distintos no puedes hacer siempre lo mismo».
14/07/17 | Igualdad
La iniciativa, impulsada por la Concejalía de Educación e Inclusión a petición de la asociación Chrysallis, pretende hacer más fácil la vida cotidiana de las personas transexuales, reduciendo los conflictos y rechazos a los que se enfrentan diariamente. La tarjeta ciudadana, el carné de bibliotecas municipales o de los centros deportivos reflejarán el nombre con el que realmente se identifica cada persona.
El Ayuntamiento de Zaragoza facilitará que las personas transexuales puedan acreditarse con la identidad de género elegida por ellas, a efectos administrativos, en todos los servicios municipales, organismos autónomos y entidades del sector público municipal. (tarjeta ciudadana, carné de biblioteca municipal, tarjeta de uso para instalaciones deportivas o cualquier otro documento de identificación administrativa).
Existen dos modelos de solicitud: uno para personas adultas y otro para menores de edad, en el que figurará la firma del padre, madre o representante legal.
Ambos documentos están ya disponibles en la web municipal y en la intranet corporativa
El Ayuntamiento de Zaragoza responde así a la solicitud de asociaciones como Chrysallis, con el objetivo de “hacer más fácil y menos dolorosa la vida cotidiana de todas las personas transexuales que tienen una imagen, sentimientos e identidades sexuales que no coinciden con su identidad jurídica, lo que da lugar a infinidad de conflictos y rechazos a estas personas”, ha apuntado Gracia.
Además, el Ayuntamiento promoverá la formación y sensibilización de la plantilla municipal en este asunto, especialmente entre los educadores y educadoras con trato habitual con menores para facilitar el acercamiento a las necesidades de este colectivo.
Con esta medida, el Ayuntamiento de Zaragoza lleva a la práctica el derecho a la identidad de género que está recogido en el Proyecto de la Ley aragonesa de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y No Discriminación, que todavía está pendiente de aprobación.
11/07/17 | Noticias
El domingo 16 de julio desde CREFCO (Coordinadora por la reapertura del ferrocarril Canfranc-Oloron) se ha convocado un acto reivindicativo en Canfranc por la reapertura de la línea ferroviaria internacional Canfranc-Pau.
El acto consistirá en una concentración a las 11:00h junto a la estación y una lectura colectiva a las 12:00h en el Ayuntamiento.
Si quieres asistir puedes apuntarte al tren que ha preparado la Coordinadora y que sale a las 6:40h de la estación Delicias (Zaragoza). La vuelta sería a las 17:50h desde la estación de Canfranc.
Pese a la buena noticia de que Bruselas aportará 7,5 millones de € para financiar los estudios del proyecto de reapertura, no podemos conformarnos y debemos seguir presionando a nuestros políticos e Instituciones hasta lograrlo.
El Canfranc supondría nuevos empleos de calidad para los y las aragoneses, ayudaría a vertebrar nuestro territorio, generando riqueza a lo largo de todo su recorrido y a su vez serviría de acicate para la construcción de eje cantábrico-mediterráneo.
Su clausura y la dejadez de los diferentes Gobiernos de Madrid es una afrenta para el pueblo aragonés, un hecho que sería impensable que sucediese en otros territorios vecinos del Estado.
11/07/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Esta mañana se ha llegado a un acuerdo para renovar el convenio de hostelería de Zaragoza.
El acuerdo recoge una subida salarial de 2,8% a aplicar desde el 1 de enero de 2017.
Asimismo, si el IPC de 2017 queda por encima del 1,2% se realizará una revisión salarial a final de año, a fin de adecuar los salarios al IPC. Esta revalorización de los salarios no tendrá carácter retroactivo (no habrá atrasos) y estará topada, siendo la revalorización máxima realizable un 0,65%.
Este acuerdo en salarios viene acompañado de una serie de cláusulas nuevas en el convenio y que sirven para regular algunas cuestiones:
– La formación en los contratos de formación deberá ser presencial y no a distancia.
– Acuerdos de protección a las víctimas de violencia de género, con inclusión de días de licencia.
– Disfrute de la licencia por hospitalización durante toda la duración del hecho causante.
– Protocolo a seguir por Riesgo durante el embarazo.
– Flexibilización del horario laboral por cuidado de familiares dependientes.
El 20 de julio se procederá a la firma del texto completo, tras lo cual se enviará a registro. En el momento en que sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza entrará en vigor, de lo que os mantendremos permanentemente informados e informadas, a fin de que se adecuen vuestros salarios y se abonen los atrasos.
El convenio se firma para 2016 y 2017, por lo que en el mes de enero de 2018 habrá que volver a empezar las negociaciones del siguiente convenio.
