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El último convenio para el sector industrial de la siderometalúrgica de Zaragoza ha establecido una paga compensatoria que, lejos de suponer un avance, representa una nueva pérdida de derechos como ya ocurrió anteriormente con otros derechos históricos:
La pérdida del plus de antigüedad.
La rebaja salarial sectorial mediante la creación de una doble escala con salarios más bajos (ex categoría).
La fusión de categorías en grupos profesionales igualando los salarios a la baja.
La pérdida del plus distancia.
1. DE DÓNDE PROVIENE ESTE PAGA DE 400€
Como bien dice su nombre es una compensación por la pérdida económica del incremento del año 2023, ya que solo se cobró desde julio lo que supuso cobrar únicamente un 1,5% del salario anual.
2. CONDICIONES GENERALES PARA COBRARLA INTEGRA
Estar de alta a fecha 31 de diciembre de 2025.
Haber trabajado íntegramente en la misma empresa desde el 1 de enero de 2023, sino se cobra solo la proporción.
3. PERDIDA ECONOMICA
Al establecer las condiciones para su cobro, tanto las personas que hayan cambiado de trabajo, hayan cambiado de sector o hayan disfrutado de una excedencia voluntaria durante los últimos 3 años, les supondrá una perdida parcial o total de esta paga.
Además, al acordar los firmantes la cotización de esta paga en 2026 supone una mayor retención de IRPF, o lo que es lo mismo, menos dinero en nuestros bolsillos que de haberlo cobrado en su momento.
4. EVENTUALES, ETTS, EXCEDENCIA FORZOSA O POR CUIDADOS Y JUBILADOS
Estas personas trabajadoras que hayan trabajado para el sector del metal en Zaragoza durante los últimos 3 años SÍ tienen derecho a cobrar la proporción de la paga por el trabajo realizado, aunque no cumplas con las condiciones generales.
Desde OSTA creemos que esta paga es una chapuza más, que va a suponer una pérdida económica generalizada por no aplicar la subida desde enero de 2023.
El pasado 19 de diciembre la dirección de empresa de MANN+HUMMEL, empresa con 60 años fabricando en Zaragoza elementos filtrantes para la automoción, comunico a la representación la intención de iniciar a mediados de enero un expediente de extinción colectivo de empleo.
No entendemos y criticamos duramente que una empresa con beneficios millonarios años tras año, además de las numerosas subvenciones que ha recibido a lo largo de todos estos años, plantea despedir a una parte importante de la plantilla con el impacto tan negativo que tiene para el tejido industrial en Aragón.
Desde La Sección sindical de OSTA se propuso al resto del comité de empresa iniciar las acciones sindicales contra este ERE con el planteamiento de la realización de un paro de 24 horas, para el primer día de negociación 27 de enero 2026, que tras someterse a votación y donde una mayoría del comité no apoyo, a la esperar a conocer las condiciones de la empresa, para tomar una decisión.
Tras esto y en la primera reunión de negociación del ERE se anunciaros 158 despidos, quedando patente que es una deslocalización en toda regla, como ya ha sucedido en otras empresas del tejido aragonés industrial, mientras la clase política mira para otro lado.
Desde OSTA decimos:
No a cualquier salida forzosa en Mann + Hummel España.
NO a los 158 despidos.
NO a las mentiras (perdida del principal cliente, cuando sabemos que es una deslocalización).
Desde el sindicato hemos tenido acceso a la última propuesta de convenio sectorial para el sector de las conservas que ha supuesto la desconvocatoria de las huelgas por la mayoría de la comisión negociadora, con CIG como único sindicato en contra. Tras un estudio del documento, nuestra opinión es clara:
La propuesta que está encima de la mesa nos parece totalmente insuficiente, además de no respetar ninguna de las líneas rojas ni alcanzar los mínimos que, desde los sindicatos negociadores, han estado reivindicandoen los centros de trabajo y comités de empresa:
Valoramos muy negativamente la duración del convenio que abarca 6 años, al ser demasiado larga y no responder a las necesidades reales de las personas trabajadoras del sector.
La media de los incrementos que recoge la propuesta se queda en 2,15% de incremento medio, cuando actualmente la media de los convenios negociados en 2025 está por encima del 3,5%. Es cierto que garantizan al final del convenio un incremento del 1,5% por encima de IPC, pero acordar ese mínimo aumento no puede ser a costa de hipotecar durante seis años cualquier mejora salarial y de las condiciones laborales.
No recoge NINGUNA reducción de jornada en el total de los 6 años de duración que tiene la propuesta. No entendemos que en el momento actual y con el debate social que existe con la conciliación y de disponer de más tiempo para vivir, un convenio de tanto tiempo de duración no recoja ninguna reducción real de la jornada para disponer de más días de libre disposición.
La fusión de los grupos profesionales a niveles salariales nos parece insuficiente y abierto a interpretaciones, en el mejor de los casos, una persona trabajadora que le aprueben ser de un nivel superior, el ascenso se produciría como norma general en un periodo de 5 años, suponiendo incrementos salariales adicionales de céntimos realizando las funciones del nivel superior.
El resto de condiciones y mejoras sociales son mínimas, y no podrán ser mejoradas hasta 2031, en caso de la ratificación por parte de la mayoría sindical de la mesa negociadora.
Desde OSTA sabemos que sin confrontación real no conseguiremos nunca unas condiciones dignas, por eso sabemos que la única forma de mejorar nuestras condiciones de trabajo es acercar la negociación a nuestro territorio y a nuestros centros de trabajo.
Ante la proximidad de las elecciones autonómicas del próximo 8 de febrero, desde OSTA hemos trasladado a los partidos políticos con representación en las Cortes de Aragón, nuestro programa transformador para construir el Aragón que soñamos, un Aragón abierto, plural, con empleo de calidad y bienestar para todas las personas que aquí vivimos y trabajamos en este país.
Nosotras y nosotros, como sindicato de la clase, planteamos «La Vía Aragonesa. En Aragón podemos vivir mejor», un proyecto basado en la justicia social, el reparto de la riqueza y la soberanía popular, porque creemos firmemente que solo mediante una ruptura con las dinámicas impuestas por el capital y el Estado central será posible construir un Aragón digno, próspero y soberano.
En materia laboral y social, proponemos que Aragón se dote de un Marco Aragonés de Relaciones Laborales propio que priorice nuestros convenios colectivos sobre los estatales, porque entendemos que son las y los aragoneses quienes debemos decidir nuestras condiciones de trabajo. Además, exigimos la transferencia de las competencias de Trabajo, incluyendo la Inspección de Trabajo, para garantizar que se cumple la normativa laboral en nuestro territorio. Asimismo, apostamos decididamente por la jornada laboral de 35 horas semanales y la prohibición total de aperturas comerciales en domingos y festivos, derechos fundamentales para conciliar vida familiar y laboral.
En el ámbito económico y fiscal, defendemos la creación urgente de una Hacienda Foral aragonesa que nos permita gestionar nuestros propios recursos y una banca pública aragonesa al servicio de las familias, la clase trabajadora y la pequeña empresa. Porque no podemos aceptar que mientras las grandes fortunas evaden impuestos, nuestras vecinas y vecinos sufran pobreza energética y exclusión social. Por ello, proponemos complementar el ingreso mínimo vital hasta los 1.400€ mensuales en 14 pagas y crear una Renta Básica universal aragonesa, porque la protección social es un derecho y no un privilegio.
Respecto a la vivienda, consideramos que es un derecho fundamental que debe garantizarse a todas las personas. Por eso, planteamos una Ley de Alquiler Aragonesa que expanda el parque público hasta el 30% del total, con precios máximos regulados por municipio y contratos ampliados a doce años para grandes tenedores y seis años para pequeños propietarios. Asimismo, exigimos la prohibición absoluta de los cortes de suministros básicos (luz, agua, gas) por impago, reconociendo estos servicios como derechos esenciales que ninguna familia debería perder por no poder pagar.
En infraestructuras estratégicas, mantenemos que la reapertura del ferrocarril del Canfranc es la única salida viable a Europa para nuestras empresas y el futuro de Aragón. Este proyecto no puede esperar más, porque sin conexión ferroviaria con Europa, nuestras mercancías siguen saliendo por el País Vasco o Cataluña, dificultando la creación de empleo aquí. Además, defendemos el eje Cantábrico-Mediterráneo como corredor de transporte mixto (AVE y mercancías) que vertebraría nuestro territorio de norte a sur, junto con el desdoblamiento de la N-II y la conclusión de la autovía Pamplona-Huesca-Lérida.
En energía y medio ambiente, proponemos la creación de una empresa pública de energía que gestione las centrales hidroeléctricas y ofrezca una tarifa eléctrica aragonesa con descuentos mínimos del 10% para combatir la pobreza energética. Asimismo, impulsamos la creación de un distrito Europeo de la Industria de Reciclado en Aragón, con centros en Teruel, Zaragoza y Huesca, generando empleo estable y sostenible. Todo ello enmarcado en una Ley aragonesa del cambio climático que garantice un futuro sostenible para las próximas generaciones.
Finalmente, el reconocimiento de nuestra identidad, exigimos la oficialidad del aragonés y el reconocimiento de Aragón como sujeto político soberano con derecho a autogobernarse, no como mera administración periférica del Estado central. Porque solo recuperando nuestro autogobierno real podremos decidir nuestro futuro colectivo.
Estas propuestas que hoy presentamos públicamente las hemos remitido a todos los partidos políticos con representación en las Cortes de Aragón. Estamos a su entera disposición para reunirnos, explicarlas, debatirlas y trabajar conjuntamente por su inclusión en sus programas electorales.
Porque en OSTA creemos que el momento de actuar es ahora, porque debemos de construir un Aragón donde las personas estén por encima de los beneficios, donde el trabajo digno sea la norma y donde la justicia social sea el principio rector de todas las políticas públicas.
Como sindicato, nos unimos firmemente en solidaridad internacional con la lucha de los trabajadores y trabajadoras argentinas, y especialmente con nuestro compañero Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba y destacado referente del sindicalismo del sector público en Argentina.
Federico Giuliani representa un ejemplo de compromiso sindical que trasciende fronteras, ya que desde su centro de trabajo en el SENASA de Río Cuarto, Córdoba, ha denunciado incansablemente la precarización laboral en el sector público y la criminalización de la protesta social, valores que compartimos profundamente desde nuestra lucha por los servicios públicos y los derechos de todas las personas trabajadoras.
Denunciamos que este compañero se enfrente a siete causas judiciales abiertas simplemente por defender en realidad el derecho a la protesta y los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, pues entendemos que la defensa de estos derechos es el corazón mismo de la acción sindical que tanto defendemos en Aragón y en todo el mundo, como el mismo nos explico en la charla que organizamos en Zaragoza.
Por ello, condenamos enérgicamente el brutal ataque sufrido en agosto de 2025 durante una manifestación pacífica en la municipalidad de Córdoba, donde fue detenido, sufrió una fractura en el brazo, fue esposado, incomunicado y denunció haber sido víctima de torturas físicas y psicológicas, situaciones que son inadmisibles en cualquier sociedad que se pretenda democrática.
Este caso representa un claro ejemplo de la persecución política de la extrema derecha, contra la militancia sindical que se vive actualmente en Argentina bajo el gobierno de Javier Milei.
Desde OSTA exigimos el inmediato archivo de todas las causas judiciales en contra de Federico Giuliani, el cese total de la represión contra quienes luchan por su sustento y su trabajo, y el pleno respeto a la libertad sindical y al derecho de protesta como pilares fundamentales de cualquier democracia real y efectiva.
Reafirmamos nuestro compromiso con la implementación de medidas socioeconómicas que protejan a las personas trabajadoras, entendiendo que la industrialización del territorio y la defensa de los servicios públicos son elementos esenciales para construir una sociedad más justa y equitativa.
La lucha de los trabajadores y trabajadoras de Argentina es nuestra lucha, y la solidaridad internacional no es una opción, sino una necesidad imperiosa en estos tiempos donde los derechos laborales conquistados con tanto esfuerzo están nuevamente en peligro.
¡Basta de persecución sindical! ¡Libertad para luchar! ¡Unidad de los trabajadores del mundo!
