06/07/17 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras la compra de Pan Rico por Grupo BIMBO, el pasado 29 de Junio de 2017, la dirección de la empresa se reunió con la parte social para proponer un convenio propio e iniciar una negociación en el Centro de trabajo de Zaragoza.
Para ello, se han fijado una serie de reuniones durante todo el mes de Julio, con el objetivo de intentar llegar a un acuerdo antes del mes agosto, ya que la empresa tiene pensado negociar un Convenio Propio en cada uno de los 10 centros de trabajo que tiene en España, empezando por Zaragoza.
Como moneda de cambio la Empresa advierte que tiene planeado un plan de inversión y de creación de nuevas lineas de trabajo.
06/07/17 | Destacados, Federaciones, Industria y Derivados
La plantilla de la empresa Kongsberg situada en la localidad de Epila, inició ayer una huelga en el turno de noche, la dirección de la compañía tras un seguimiento del 99% de los trabajadores y trabajadoras, trasladó una nueva propuesta de convenio, que fue estudiada por la representación de los trabajadores y trabajadoras.
Tras valorarla se llegó a un acuerdo de Convenio que consiste principalmente en:
- Vigencia dos años, 2017 y 2018
- Año 2017: subida salarial de 1.7% con revisión salarial IPC, más 1.3%
- Año 2018: subida salarial de 1.7% con revisión salarial IPC, más 1%
- La paga de beneficios, se cobra independientemente de los días trabajados (sin filtro de absentismo)
- Se mejora la ayuda por hijos siendo de 130€
- La empresa tendrá la obligatoriedad de realizar jubilaciones parciales
- Por último, en empleo se realizaran 6 contratos indefinidos en los dos años siguientes
Desde OSTA, valoramos muy positivamente el acuerdo, que refleja mejoras en varios aspectos y unas subidas salarias importantes y además están acompañadas de una clausula ligada al IPC, con que los trabajadores y trabajadoras de Kongsberg tienen garantizados sus incrementos salariales.
Por otro lado queremos destacar la unión de la plantilla, ya que el seguimiento en el turno de noche fue del 99%, lo que supuso que la dirección de la compañía modificara sus pretensiones, demostrándose con este hecho, que las huelgas sirven para algo y que a los trabajadores y trabajadoras cuando es imposible la negociación, debemos luchar por nuestros derechos y utilizar la huelga como instrumento de presión.
23/05/17 | Federaciones, Industria y Derivados
Comité de Empresa informa, que en el acto de conciliación celebrado en el día de hoy en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha llegado a un preacuerdo entre Dirección y Comité de Empresa, dicho preacuerdo pasa por la ratificación o no de todos los trabajadores/as de La Montañanesa en REFERÉNDUM convocado a tal efecto.
Las reivindicaciones de los trabajadores pasaban por los cinco puntos siguientes:
- Compromiso por parte de la Empresa del mantenimiento de los puestos de trabajo de La Montañanesa, es decir, acuerdo de no Externalizar ni Subcontratar ningún servicio.
- Conversión en indefinido del personal de ETT con una antigüedad de dos años o más años.
- Garantizar inversiones anuales en materia de seguridad y salud. Creación de un fondo económico anual para ruidos y temperaturas (como en años anteriores), dicho fondo gestionado por los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
- Volver a tener un servicio de vigilancia de la salud en nuestras dependencias, médico de Empresa.
- Subida salarial para los años 2016: 0.9 %, 2017: 0.8 % y 2018: 0.7 % de la Retribución total teórica bruta (RTTB) de la nómina y por encima del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón.
El preacuerdo alcanzado es el siguiente:
- La Empresa se compromete a no externalizar ni subcontratar los servicios o actividades actualmente prestados con personal propio (trabajadores en plantilla), salvo que dicha externalización o subcontratación se llevara a cabo sin afectar el mantenimiento de los contratos indefinidos existentes en la planta. Dicho compromiso estará vigente hasta el 31 de mayo de 2019.
- La Dirección de la Empresa se compromete a elaborar conjuntamente con el Comité de Empresa un listado con el personal de ETT y temporal que lleve más de tres años en la Empresa, procedimiento en función de los puestos vacantes existentes, a la contratación/conversión en indefinidos de 8 contratos de trabajo a tiempo completo de forma anual hasta un total de 20 a fecha de 31 de diciembre de 2019.
- La Empresa dotará al Comité de Seguridad y Salud (CSS) con 50.000 € anuales, a abonar durante el primer trimestre de cada año, al objeto de financiar inversiones en materia de ruidos y temperaturas. No obstante lo anterior, el importe correspondiente a este ejercicio se abonará dentro de los próximos tres meses.
- La Empresa se compromete antes del 10 de septiembre de 2017 a la presencia física en la planta de un médico con la especialidad de medicina de empresa durante 3 días a la semana en turnos de 4 horas.
- Con independencia de los incrementos anuales que corresponda conforme al Convenio Colectivo de aplicación, se establecerá un sistema de retribución variable de acuerdo con el esquema comunicado por la Empresa a la Representación de los Trabajadores en la reunión del día 10 de mayo.
Los presentes acuerdos extenderán su vigencia hasta el 31 de mayo de 2019 en lo que se refiere al primer punto y hasta el 31 de diciembre de 2019 en lo que se refiere al resto de puntos (2, 3, 4 y 5).
La representación legal de los trabajadores se compromete a mantener la paz social respecto a estos acuerdos, en tanto la Empresa dé riguroso cumplimiento a los compromisos alcanzados y durante la vigencia de los mismos, comprometiéndose igualmente a no reclamar colectivamente incrementos adicionales a los establecidos en el apartado quinto.
Se ha convocado una asamblea informativa para mañana día 23 de mayo, en turno de mañana (de 10 a 11 horas) y tarde (de 15 a 16 horas).
Se ha convocado referéndum a tal efecto, para ratificar o no el preacuerdo, con el siguiente horario:
- Día 23 de mayo, entre las 21:00 y las 23:00 horas.
- Día 24 de mayo, entre las 12:30 y las 15:00 horas y entre las 21:00 y las 23:00 horas.
- Día 26 de mayo, entre las 12:30 y las 15:00 horas.
26/04/17 | Destacados
Como cada 28 de abril se celebra el día internacional de la salud y seguridad en el trabajo y a su vez se rinde homenaje a los trabajadores/as heridos o fallecidos en su puesto de trabajo.
Los números no engañan y muestran la cruda realidad.
- En el año 2016 murieron en Aragón 25 trabajadores/as en el lugar de trabajo.
- Se produjeron casi 30000 accidentes con baja.
- En el año 2016 casi el 60% de los accidentes mortales se produjeron en empresas de entre 1 a 50 trabajadores/as y de estos el 50% se produjeron en empresas de entre 1 y 5 trabajadores/as.
Detrás de todas estos números y estadísticas están los trabajadores/as que sufren en primera persona la precariedad laboral que repercute directamente en su propia SALUD.
Los empresarios son los principales responsables porque en la mayoría de los casos, consideran que invertir en seguridad no repercute directamente en sus cuentas de negocio. Pero según los últimos estudios, por cada euro invertido en salud laboral tiene un retorno de 5€ en términos de ahorro y aumento de la productividad.
Por todo lo anterior desde OSTA exigimos:
- Disminución de la precariedad laboral porque está demostrado que a mayor precariedad laboral menor seguridad en tu trabajo
- Una mejora en las condiciones de trabajo para que todos trabajemos en entornos más saludables.
- Mayor control por parte de las administraciones como últimos garantes de nuestra seguridad y salud en el entorno laboral.
- Compromiso de los empresarios para que la inversión en formación a los trabajadores/as en materia de prevención de riesgos laborales, sea uno de sus pilares en la política de sus empresas.
OSTA DEFIENDE TU SALUD Y TU SEGURIDAD
NI MORIR NI ENFERMAR
CARTEL 28 DE ABRIL
19/04/17 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
El pasado 17 de Abril de 2017 se celebró las elecciones sindicales en la Empresa Moldes Epila SA, en las que la candidatura de OSTA fue las más votada en el proceso electoral, obteniendo el único Representante de los Trabajadores en la Empresa.
